Cikkek

A két utosó "emberes" hónap elé

Tisztelt Szerződéses Partnerünk! Az év utolsó két hónapja következik, készülni kell az évzárásra. Azért az utolsó két hónap sem lesz egyszerű, hiszen a szabadságok több mint fele még nem került kiadásra, a cégek nagy részénél. Erre is van megoldás, ha figyelik web-lapunkat. A 2020-as bérek ismerte

tovább

Négy cikk a Partnerek jelzéseire

Tisztelt Partnerünk! A Dokumentumtárban négy cikket helyeztünk el, azokra a kérdésekre és problémákra válaszul, amit Önöktől kaptunk az utóbbi időben. Ezek a munkaidőre és beosztására, a készenlét és készenléti jellegű munkakörre, a munkaügyi ellenőrzésre és a problémás munkavállalókkal ...

tovább

NEGYEDIK NEGYEDÉVRE

A munkaügyi átvilágítások bebizonyították az igénybe vevő vállalkozások vezetői számára, hogy nagyok kifizetődő, ha mi végezzük el a szemlét és gyakorlati javaslatainkkal azonnal korrigáljuk a problémákat.

tovább

Visszatérés GYES/GYED-ről

 A GYES-ről vagy GYED-ről a munkahelyre visszatérő munkavállaló foglalkoztatását gyakran bizonytalanság kíséri mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről. Milyen munkakörbe és milyen bérrel jöhet vissza a munkavállaló? Van-e felmondási védelem? Mikor kell kiadni a felhalmozódott szabadságot ...

tovább

Szeptember végére

Partnereinknek a munkaügyi átvilágítás szolgáltatásról.  Az elmúlt háromnegyed évben tapasztaltuk, hogy ismét megnőtt a munkaügyi átvilágítások, szemlék szerepe. Érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban is a cégen belüli munkaügyi átvilágításra, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a ...

tovább

Partnereinknek a munkaügyi átvilágítás szolgáltatásról

Az elmúlt közel háromnegyed évben partnerein jelzései és területi munkánk során tapasztaltuk, hogy ismét megnőtt a munkaügyi átvilágítások, szemlék szerepe. Érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban is a cégen belüli munkaügyi átvilágításra, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a ...

tovább

Egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség 2019

Egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség 2019 Előfordul, hogy például a munkavállaló családi okok miatt fizetés nélküli szabadságot kérelmez, vagy orvoshoz megy, igazolást hoz, de nem keresőképtelen, vagy igazolatlanul hiányzik munkahelyéről. Ezekben az esetekben szünetel a ...

tovább

Megváltozott munkaképesség

Megváltozott munkaképességűek munkavégzéséről A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai (rokkantsági vagy rehabilitációs ellátás) melletti munkavégzést érintő legfontosabb változás, hogy 2019. január 1-jétől megszűnt a rehabilitációs kártya, vagyis a munkáltató/kifizető sokkal ...

tovább

Augusztus a Kisasszony hava

Tisztelt Partnerünk! Máris eltelt a második félév első hónapja. A fő munkaügyi számok augusztus 01.-től: 153 naptári nap, 104 munkanap, 832 munkaóra, 44+5=49 pihenőnap, az időarányos szabadság 60%.

tovább

Munkaügyi ellenőrzések 2019. I. negyedévi tapasztalatai

Munkaügyi ellenőrzések 2019. I. negyedévi tapasztalatai.  A cégek 60, a dolgozóknak pedig 51 százalékánál talált a hatóság munkaügyi hiányosságokat 2019. I. negyedévében. Március végéig a munkaügyi hatóság összesen 5 887 munkáltatót ellenőrzött, akiknél összesen 22 880 dolgozó ...

tovább

FÉLÉVI BIZONYÍTVÁNY

Tisztelt Partnerünk! Az első félévet követően fontos elkészíteni a munkaügyi mérleget a munkaidőkeret figyelő segítségével. A 2019 évi keretfigyelő mellékelve. A fő munkaügyi számok a félévről: 181 naptári nap, 123 munkanap, 984 munkaóra, 52+6=58 pihenőnap. A szabadságokkal kapcsolatban, az ...

tovább
Prémium

Június 12. munkaügyi megoldások-1

Tisztelt Partnerünk! Június 20.-tól szabad időpontok köthetőek le a helyszíni munkaügyi szemlék folytatására. A munkaügyi megoldások keretében most a rugalmas munkaidőről készítettünk egy összefoglalót. Több munkakörben is alkalmazható mindkét fél megelégedésére.

tovább

Vékony lesz a június

Tisztelt Partnereink! Június hónapban a feltorlódott munkálatok elvégzésér a 30 naptári napra 19 munkanap, 152 munkaóra és 11 pihenőnap áll rendelkezésre. Figyelmükbe ajánlom a 2019 évi munkaidő naptárt és a keretfigyelőt. A munkaügyi szemléket június 14.-től folytatom.

tovább

HARMADIK SZOLGÁLTATÓI KÉRÉS

TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK, KEDVES ÜGYINTÉZŐ! NAGYBAN SEGÍTENÉ MUNKÁNKAT, HA VISSZAJELEZNÉK, HOGY KI KAPJA MEG, OLVASSA, ESETLEG TOVÁBBÍTJA, VAGY VÁLASZT AD A WEB LAP CIKKEIRE. A VISSZAJELZÉSBEN CSAK NÉV ÉS MUNKAKÖR KERÜLJÖN MEGJELÖLÉSRE, MELYET AZ info@kontroport.hu LEVELEZÉSI CÍMRE ...

tovább

MÁSODIK SZOLGÁLTATÓI KÉRÉS 05.02

ISMÉTELT KÉRÉSEM AZ, HOGY JELEZZÉK VISSZA, KI KAPJA MEG, OLVASSA, ESETLEG TOVÁBBÍTJA, VAGY VÁLASZT AD A WEB LAP CIKKEIRE. A VISSZAJELZÉSBEN CSAK NÉV ÉS MUNKAKÖR KERÜLJÖN MEGJELÖLÉSRE, MELYET AZ info@kontroport.hu LEVELEZÉSI CÍMRE KÉRÜNK ÉS VÁRUNK.

tovább
Prémium

Húsvét után május elseje előtt

Szerződött partnereink részére készítettük el az áprilisi munkaszüneti napok környéki munkavégzések kifizetésével kapcsolatos tájékoztatónkat. Április 30 naptári nap, 20 munkanap, 8+2 pihenőnap. Kérdéseik segítettek az anyag összeállításában, amit ezúton is megköszönünk.

tovább

A vezetés és a vezető fontosságáról

A pénz nem minden, a munkahelyeken sem. Ebben a hírlevélben a vezetők munkáját segítjük a DOKUMENTUMTÁRBAN elhelyezett két anyaggal, melyek emelhetik a vezetői munka színvonalát, a fluktuáció csökkentését, a munkaerő megtartó-képesség növelését.

tovább