Idén több részletben is változtak, illetve változnak az egyszerűsített foglalkoztatásra (EFO) vonatkozó előírások és a gyakorlat Magyarországon. Február 1-jétől módosult a munkáltató által fizetendő közterhek mértéke, július 1-jétől pedig új szabályok lépnek életbe az időbeli korlátozás tekintetében. Az egyszerűsített foglalkoztatást érintő legfrissebb törvénymódosítást, miszerint a mezőgazdaságban dolgozó idénymunkások bizonyos feltételekkel kivételt élvezhetnek az új időkorlát-szabályok alól, április 24-én hirdették ki.
1.Jogszabályi háttér: - 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról (Efotv.) - 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) - 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) - 394/2024. (XII. 12.) Korm. rendelet a minimálbérről és garantált bérminimumról
2. Foglalkoztatási ...
1. Az ellenőrzés fókusza: a foglalkoztatási szabályok betartása
Célja: annak vizsgálata, hogy a munkáltató jogszerűen alkalmazza-e a munkavállalókat.Leggyakoribb ellenőrzött területek:bejelentési kötelezettség teljesítése (NAV, T1041)munkaszerződés megléte, tartalmi elemeimunkaidő-nyilvántartás vezetésebérfizetés és annak igazolása (jelenléti ív, bérjegyzék)munkaköri leírások, pihenőidők, szabadságolás nyilvántartásakülönös figyelem: egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka2. Mit ellenőrizhet a hatóság, és mit nem?
Jogosultság:munkaügyi hat
Ellenőrzés megindítása: előzetes bejelentés nem szükségesóság (jelenleg: Foglalkoztatás-felügyeleti Hatóság)más hatóságokkal közös ellenőrzés is lehet (pl. NAV, NÉBIH, katasztrófavédelem)Korlátok:csak a hatáskörükbe tartozó jogszabályok ...
20 ÉVE A MUNKAÜGY SZOLGÁLATÁBAN
A Kontroport Munkaügyi Kft. jubileuma – 2005–2025
2025. április 26.-án ünnepeljük a Kontroport Munkaügyi és Szolgáltató Kft. megalakulásának 20. évfordulóját. Két évtizede dolgozunk azért, hogy partnereink – különösen a mezőgazdasági vállalkozások – szakmai támogatást kapjanak minden foglalkoztatási kérdésben.
Célunk 20 éve változatlan:
Segíteni a partnereinket, a mezőgazdasági, kereskedelmi, élelmiszeripari, vendéglátóipari munkáltatókat a szabályos, gazdaságos és rendezett foglalkoztatás megvalósításában.
Tapasztalatunkat a jogszabályok ismerete és a telephelyi jelenlétből fakadó gyakorlat ötvözete adja. Ezért tudjuk a valós munkahelyi működést is érteni, nemcsak az elméletet.
Amit partnereink kapnak tőlünk:
Folyamatos munkaügyi, foglalkoztatási ...
Ne kockáztasson!
A Kontroport Kft. online kurzusa gyors, gyakorlati tudást ad munkaügyi szakembereinek – utazás nélkül, időhatékonyan.
Felkészült, naprakész munkaügyes
Kevesebb hiba, kevesebb kockázat
Magabiztos megfelelés az új szabályoknak
Mit nyer a cég?
Képzett, tájékozott szakembert, aki magabiztosan alkalmazza a jelenlegi szabályokat.
Kevesebb hiba, kisebb kockázat, gördülékenyebb ügyintézés.
MUNKAÜGYI KURZUS 2025 – MUNKAÜGYI, BÉR- ÉS HR-SZAKEMBEREKNEK
A munkaügyi, bér-, TB- és HR-területen dolgozó szakemberek számára nyújtunk gyakorlati támogatást a leggyakrabban felmerülő problémák és megoldási lehetőségek bemutatásával.
A kurzus tematikája:
Munkaügyi alapismeretek a szakapparátus gyakorlati tevékenységéhez a 2023-2025. évi változásokkal egységes szerkezetben.Munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályok, munkaidő-keret, munkaidő-beosztás.Pihenőidők meghatározása, munkaközi szünet, pihenőnap, szabadságok kiadása, kezelése.Rendkívüli munkavégzés feltételei és ellenértéke, a munkaidőkeret hatékony működtetése.A munka díjazására vonatkozó szabályok.Munkajogi felelősség, fegyelmezés a munkahelyeken, fegyelmi eljárások levezetése.Atipikus jogviszonyok (többmunkáltatós ...
Munkaszerződésbe foglalt negatív jogkövetkezmény: Havi bér időleges csökkentése fegyelmi vétségek esetén. Mivel a munkavállaló csak havi bért kap, nincs prémium vagy teljesítménypótlék, ezért a munkáltató kizárólag a munkaszerződésben rögzített feltételek szerint járhat el.
A mezőgazdasági ágazatban dolgozók számára a szezonális munkavégzés sajátosságai miatt kiemelten fontos egy rugalmas és hatékony munkaidő-szabályozás, amely biztosítja a megfelelő munkakörülményeket és a versenyképes foglalkoztatást.
MIBEN KÜLÖNBÖZIK A MUNKASZERZŐDÉS ÉS MUNKASZRZŐDÉS-MÓDOSÍTÁS?
A munkaszerződés és a munkaszerződés módosítása között az alapvető különbség az, hogy míg a munkaszerződés egy új munkaviszony létrehozására irányul, addig a módosítás egy már meglévő munkaszerződés feltételeit változtatja meg.
1. Munkaszerződés – Új munkaviszony létrehozása
A munkaszerződés egy munkáltató és egy munkavállaló között létrejövő írásbeli megállapodás, amelyben rögzítik a munkaviszony alapvető feltételeit. A magyar jogszabályok szerint (különösen a Munka Törvénykönyve – 2012. évi I. törvény) a munkaszerződésnek kötelezően tartalmaznia kell:
A munkavállaló és a munkáltató adataiA munkavégzés helyeA munkakör pontos megjelöléseAz alapbér (illetmény) összegeA munkaviszony időtartama (határozatlan vagy ...
A hír alapján a következő jogszabályi változások várhatóak az egyszerűsített foglalkoztatás mezőgazdasági alkalmazásával kapcsolatban.A jogszabályváltozásra azért kerül sor, mert a munkaerőhiány indokolja a rugalmasság növelését, tavaly több mint 300 ezer fő dolgozott így.
Tisztelt Partnereinktől kérem a vezetők email címét, mert több esetben nem jut el fontos információ az irányítókhoz. A kapcsolattartóknak is céges email címre tudjuk küldeni leveleinket. Egy cégtől lehet kérni több elérhetőséget, név és céges emali cím közlésével.
A munkáltató többféle módon szüntetheti meg a munkaviszonyt,de
minden esetben fontos az írásbeli forma és a jogszerű indokolás.
SZERKESZTŐI KÉRÉS: kérem a cégvezető email címét is közöljék, vagy a központi email címet. Magán email címekre nem küldhetünk céges információkat, csak céges email címre.
A munkaidőkeret egy rugalmas foglalkoztatási lehetőség, amely segíthet a munkáltatóknak hatékonyan szervezni a munkaidőt. Különösen hasznos lehet olyan munkakörökben, ahol a munka mennyisége ingadozik, szezonálisan változik, vagy ahol a munkáltató nagyobb rugalmasságot szeretne biztosítani a dolgozók számára. A munkaidőkeret lehetővé teszi, hogy a munkáltató a napi munkaidőt egy hosszabb időszakon belül egyenlőtlenül ossza be, ezáltal egy adott időkereten belül kompenzálva a munkavállalók munkaterhelését.
Ugyanakkor a munkaidőkeret alkalmazása szigorú jogszabályi előírásokhoz kötött, amelyeket be kell tartani annak érdekében, hogy elkerülhetők legyenek a munkajogi problémák, a szabálytalan túlmunka, vagy a munkavállalói jogok csorbulása. Ennek megfelelően a munkáltatóknak előre ...
A Munkaügyi Tájékoztató 2025 célja, hogy a munkáltatók és munkavállalók számára részletes útmutatást nyújtson a hatályos jogszabályok betartásához. A teljes anyag a szerződéses partnereink részére a dokumentumtárban elérhető.
Az Európai Unió KAP-reformjával összhangban 2025. január 1-től Magyarországon is bevezetésre került a szociális feltételesség rendszere. Ez a szabályozás a mezőgazdasági támogatásokhoz való hozzáférést a munkaügyi és foglalkoztatási előírások betartásához köti. A részteletetes tervezet a cikkben.
A foglalkoztatás be nem jelentése esetén a munkáltató nem élvezheti az egyszerűsített foglalkoztatás kedvezményeit, és a NAV a munkavállalót teljes munkaidős foglalkoztatottnak tekintheti, amely magasabb közterheket von maga után.
