A témáról részletes szakmai összefoglaló, amely bemutatja a hatósági ellenőrzések során vizsgált dokumentumokat, a munkaügyi bírságok mértékét, valamint a KAP szociális feltételességi rendszerből eredő pénzügyi kockázatokat, a weboldal Dokumentumtárban található „Munkaidő-nyilvántartás és hatóság-"
továbbA részletes Kamerás Adatkezelési Szabályzat és a kapcsolódó dokumentumok a Dokumentumtárban elérhetők.
továbbAgrárvezetői Konferenciák 2026 – vezetői felkészülés egy új munkaügyi korszakra 2026 elején három helyszínen tartottunk tájékoztatót a mezőgazdasági vállalkozások vezetői számára. A rendezvények célja az volt, hogy közérthetően bemutassuk: a munkaügyi megfelelés ma már nem adminisztratív háttérfeladat, hanem a vállalkozás működésbiztonságának egyik alapja. A konferenciákon több régió agrárvállalkozásainak ügyvezetői, gazdasági vezetői és szakemberei vettek részt, akik gyakorlati útmutatást kaptak a 2026-ban legnagyobb kockázatot jelentő munkaügyi területekről. A konferenciák helyszínei és a részt vevő régiók Harkány – 2026. január 29. A Békés Megyei és a Somogy Megyei Mezőgazdasági Szövetség vezetői konferenciája keretében. Részt vevő vármegyék: Békés, Somogy. Hajdúszoboszló – ...
továbbAz alábbi összefoglaló a vendéglátó partnerek részére készült, a 2026. február 1-től alkalmazható legfontosabb változásokkal és gyakorlati értelmezéssel. 1. A legfontosabb változás 2026. február 1-től A vendéglátó üzlet a helyben fogyasztott étel- és italfogyasztás áfát tartalmazó árbevételének legfeljebb 20%-át felszolgálási díjnak minősítheti, és kedvezményes közteher mellett szétoszthatja a dolgozók között akkor is, ha a számlán nem szerepel szervizdíj. Ez a szabály a 2026. február 1-jétől keletkezett árbevételre alkalmazható (első gyakorlati alkalmazás: márciusi bérszámfejtés). 2. A szabály már a cukrászdákra is vonatkozik Újdonság, hogy a rendszer alkalmazható: éttermeknélcukrászdáknálfeltéve, hogy a vállalkozást a kereskedelmi hatóság étteremként vagy cukrászdaként tartja ...
továbbTisztelt Partnereink! A mai napon az alábbi dokumentumokat helyeztük el a web-lapon előfizetőink részére a DOKUMENTUMTÁR – ba. (MUNKAÜGYI IRATMINTÁK dokumentumok között találhatóak).
továbbPARTNERI TÁJÉKOZTATÓ Munkaidő-nyilvántartás és kapcsolódó kötelezettségek (2026) A 2026. évi munkaügyi megfelelési rendszerben a munkaidő-nyilvántartás, a munkaidő-beosztás, a munkaközi szünet és a mezőgazdasági ügyelet kezelése kiemelt ellenőrzési terület. A hibás gyakorlat munkaügyi bírsághoz és jelentős bérkövetelésekhez vezethet. 1. Munkaidő-nyilvántartás kötelező tartalma Mt. 134. § A munkáltató köteles nyilvántartani: • a rendes munkaidő kezdő és befejező időpontját és tartamát • a rendkívüli munkaidő kezdő és befejező időpontját és tartamát • a készenlét kezdő és befejező időpontját és tartamát • a szabadság tartamát • a hosszabb teljes munkaidőre vonatkozó megállapodásokat • a munkaidő-emelési megállapodásokat • az önként vállalt túlmunka megállapodásokat A ...
továbbAz egyszerűsített foglalkoztatás 2026-ban kiszámítható bérekkel, rögzített közterhekkel és bővített mezőgazdasági időkerettel alkalmazható. A jogszerű foglalkoztatás feltétele az éves foglalkoztatási napok pontos nyilvántartása, a helyes jogcím megválasztása,a minimális bérkövetelmények alkalmazása.
továbbA téli időszakban a személyes, helyszíni konzultációk megszervezése egyre több gyakorlati nehézséggel jár. Az időjárási körülmények, az utazási kockázatok, valamint az egyre magasabb költségek miatt sok esetben nem ez a leghatékonyabb egyeztetési forma sem a partnerek, sem a tanácsadó számára. Ezért javasoljuk, hogy az egyeztetések jelentős részét online videókonferencia formájában tartsuk meg. Miért előnyös az online videókonferencia? 1. Jelentős költségmegtakarítás A tapasztalataink alapján egy online videókonferencia költsége hozzávetőlegesen a személyes, utazással járó konzultáció költségének egyharmada. A helyszíni megjelenésnél jellemzően felmerül: üzemanyagköltség,autópálya- és parkolási díj,utazási idő,időjárás miatti csúszás vagy átszervezés.Online egyeztetés esetén ...
továbbA tejágazat 2026 elején jelentős piaci és működési nyomás alatt áll. Az elmúlt hónapok eseményei – az ármozgások, a felhalmozódó készletek és a bizonytalan szerződéses környezet – több tejtermelő partnerünknél vezetői döntéseket igénylő helyzetet teremtettek. Ez a tájékoztatás kifejezetten a Kontroport Munkaügyi Kft. szerződött tejágazati partnereinek szól, és célja, hogy munkaügyi oldalról segítsen a működőképesség megőrzésében a jelenlegi piaci környezetben. 1. Mit látunk a gyakorlatban? Partnereink visszajelzései alapján a szarvasmarha-ágazatban: a szerződések újrakötése sok esetben elhúzódik vagy kedvezőtlenebb feltételekkel történika felvásárlási árak csökkenése közvetlen likviditási nyomást okoznő a kényszerű átszervezések, létszám- és munkaidő-módosítások számaEzek munkaügyi ...
tovább2026 – Közös indulás, rendezett alapok Köszönjük, hogy 2026-ban is a Kontroport Munkaügyi Kft.-t választották szakmai partnerüknek. A beérkezett szándéknyilatkozatok alapján a szakmai munkát már megkezdtük, hogy a folyamatosság és a jogszerű működés biztosított legyen. A következő napokban minden partnerünk megkapja a 2026. évi szolgáltatási szerződését. Kérjük, hogy a dokumentumot aláírva – szükség esetén a hiányzó adatok kitöltésével – e-mailben küldjék vissza. A szerződések egyeztetésével párhuzamosan: aktiváljuk a 2026. évi webes hozzáféréseket,és megkezdjük az éves szolgáltatási díj számlázását.Mi azért dolgozunk, hogy a munkaügyi kérdések biztonságot és kiszámíthatóságot jelentsenek. 2026-ban is számíthatnak ránk. Szeged 2026.01.05. Kurunczi László és a Kontroport Kft. ...
továbbKedves Partnereink! Az év végén számot vetünk és megállapítjuk: 2025-ben sem unatkoztunk. Volt benne változás, kihívás és jó pár jogszabály, de együtt mindig megtaláltuk az alkalmazható megoldásokat. 2026-ra nem csodát ígérünk, hanem azt, hogy a szabályok között továbbra is érthetően, jogszerűen és ésszerűen segítünk eligazodni, kihasználva a lehetőségeket, nem csak túlélve azokat. Kívánunk nyugodt döntéseket, kiszámítható működést és eredményes, kiegyensúlyozott új évet! Üdvözlettel: Kontroport Munkaügyi Kft. Kurunczi László ügyvezető
továbbHárom kívánságunk van: békés ünnepeket, eredményes új évet, és hogy mindez jó egészségben valósuljon meg. Tisztelettel Kurunczi László és a Kontroport csapata.
továbbMagyar Közlöny A K O R M Á N Y 394/2024. (XII. 12.) Korm. rendelet célja, hogy meghatározza a 2026. január 1. napjától alkalmazandó kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összegét. [2] A Kormány a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153. § (1) bekezdésében, a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 259. § (1) bekezdés 19. pontjában, valamint a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény 281. § (4) bekezdés 16. pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el: 1. § (1) A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra. (2) E rendelet alkalmazásában a) munkáltatón a költségvetési szervet, b) ...
továbbCÉGVEZETÉS FIGYELMÉBE AJÁNLJUK 2. MÁSODIK FIGYELEMFELHÍVÁS – 2026. évi szolgáltatási szerződés előkészítése Tárgy: Emlékeztető – visszajelzés kérése a 2026. évi együttműködéshez Tisztelt Partnerünk! Egy héttel ezelőtt előzetes értesítést küldtünk a 2026. évi munkaügyi, HR, társadalombiztosítási és foglalkoztatási szaktanácsadási együttműködés előkészítésével kapcsolatban. Ezúton szeretnénk megköszönni azon partnereinknek a visszajelzést, akik már reagáltak – jelenleg partnereink mintegy 20%-a már jelezte szándékát a 2026-os együttműködés kapcsán. Az év vége közeledik, sok vállalatnál a vezetés szabadságon lesz, mi azonban folyamatosan dolgozunk és szervezzük a 2026-os évet, ezért kérjük az Önök segítségét is a közös munka tervezéséhez. Fontos kiemelni, hogy a 2026. évi ...
továbbELŐZETES ÉRTESÍTŐ – 2026. évi szolgáltatási szerződés előkészítése Visszajelzés kérése – 2026. évi szolgáltatási szerződés előkészítése Tisztelt Partnerünk! Ezúton tájékoztatjuk Önöket, hogy a Kontroport Munkaügyi Kft. 2026-ban is biztosítja munkaügyi, HR, társadalombiztosítási és foglalkoztatási szaktanácsadói támogatását. Az elmúlt időszakban együtt számos gyakorlati munkaügyi, HR és társadalombiztosítási problémát oldottunk meg – többek között munkaidő-gazdálkodási és beosztási kérdéseket, bér- és TB-ügyintézési helyzeteket, munkaszerződésekkel és munkajogi eljárásokkal kapcsolatos feladatokat, hatósági ellenőrzésekre való felkészítéseket, valamint vezetői döntéstámogatási és szervezési kérdéseket. A szerződés anyagi feltételei 2026 évben nem változnak. Ezek a sikeresen kezelt ...
tovább2025. DECEMBER – MUNKAÜGYI FELADATTERV FÉLÉVES KERETZÁRÁSSAL, SZABADSÁG- ÉS TÚLÓRA-RENDEZÉSSEL** (Mezőgazdasági és élelmiszeripari cégek részére elsődleges!) (Más ágazatokban is alkalmazható minden szabály munkaidőkeret esetén.) 1) ALAPMUTATÓK 2025 DECEMBERRE Naptári napok: 31Munkanapok: 21Munkaóra a hónapban: 168 óraÜnnepnapok: dec. 25–26.Munkanap áthelyezés: → 2025.12.13. SZOMBAT MUNKANAP → 2025.12. 24. SZERDA PIHENŐNAPEz a hónap a munkaidőkeret ZÁRÁSA, ezért az összes munkaügyi rendezés most történik. 2) FÉLÉVES KERET SZÁMADATOK 2025 Időszak Munkanap Teljes keretóra2025.07.01 – 12.31. 128 nap 1024 óra2025. december 21 nap 168 óra→ Ezeket a számokat kell alapnak tekinteni ...
továbbA Társaság a Munka Törvénykönyve (2012. I. törvény) 134. §-a alapján köteles a munkavállalók munkaidejét naprakészen, hitelesen és ellenőrizhető módon nyilvántartani. A nyilvántartás tartalma, vezetése és ellenőrzése munkáltatói kötelezettség, melynek elmulasztása munkaügyi bírságot és támogatásves
továbbValós példákon keresztül ismerhetik meg: hogyan tehető gazdaságilag hatékonnyá a munkaidő és bérgazdálkodás, milyen új feladatokat hoz az EMAP rendszer és a szociális feltételesség, és hogyan erősíthető meg a vezetői felelősség és a középvezetői lánc a gyakorlatban.
tovább