A tejágazat 2026 elején jelentős piaci és működési nyomás alatt áll. Az elmúlt hónapok eseményei – az ármozgások, a felhalmozódó készletek és a bizonytalan szerződéses környezet – több tejtermelő partnerünknél vezetői döntéseket igénylő helyzetet teremtettek.
Ez a tájékoztatás kifejezetten a Kontroport Munkaügyi Kft. szerződött tejágazati partnereinek szól, és célja, hogy munkaügyi oldalról segítsen a működőképesség megőrzésében a jelenlegi piaci környezetben.
1. Mit látunk a gyakorlatban?
Partnereink visszajelzései alapján a szarvasmarha-ágazatban:
a szerződések újrakötése sok esetben elhúzódik vagy kedvezőtlenebb feltételekkel történika felvásárlási árak csökkenése közvetlen likviditási nyomást okoznő a kényszerű átszervezések, létszám- és munkaidő-módosítások számaEzek munkaügyi ...
2026 – Közös indulás, rendezett alapok
Köszönjük, hogy 2026-ban is a Kontroport Munkaügyi Kft.-t választották szakmai partnerüknek. A beérkezett szándéknyilatkozatok alapján a szakmai munkát már megkezdtük, hogy a folyamatosság és a jogszerű működés biztosított legyen.
A következő napokban minden partnerünk megkapja a 2026. évi szolgáltatási szerződését. Kérjük, hogy a dokumentumot aláírva – szükség esetén a hiányzó adatok kitöltésével – e-mailben küldjék vissza.
A szerződések egyeztetésével párhuzamosan:
aktiváljuk a 2026. évi webes hozzáféréseket,és megkezdjük az éves szolgáltatási díj számlázását.Mi azért dolgozunk, hogy a munkaügyi kérdések biztonságot és kiszámíthatóságot jelentsenek. 2026-ban is számíthatnak ránk.
Szeged 2026.01.05.
Kurunczi László és a Kontroport Kft. ...
Kedves Partnereink!
Az év végén számot vetünk és megállapítjuk: 2025-ben sem unatkoztunk.
Volt benne változás, kihívás és jó pár jogszabály, de együtt mindig megtaláltuk az alkalmazható megoldásokat.
2026-ra nem csodát ígérünk, hanem azt, hogy a szabályok között továbbra is érthetően, jogszerűen és ésszerűen segítünk eligazodni, kihasználva a lehetőségeket,
nem csak túlélve azokat.
Kívánunk nyugodt döntéseket, kiszámítható működést és eredményes, kiegyensúlyozott új évet!
Üdvözlettel: Kontroport Munkaügyi Kft.
Kurunczi László ügyvezető
Három kívánságunk van: békés ünnepeket, eredményes új évet, és hogy mindez jó egészségben valósuljon meg.
Tisztelettel Kurunczi László és a Kontroport csapata.
Magyar Közlöny A K O R M Á N Y 394/2024. (XII. 12.) Korm. rendelet célja, hogy meghatározza a 2026. január 1. napjától alkalmazandó kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összegét. [2] A Kormány a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153. § (1) bekezdésében, a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 259. § (1) bekezdés 19. pontjában, valamint a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény 281. § (4) bekezdés 16. pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
1. § (1) A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.
(2) E rendelet alkalmazásában a) munkáltatón a költségvetési szervet, b) ...
CÉGVEZETÉS FIGYELMÉBE AJÁNLJUK 2.
MÁSODIK FIGYELEMFELHÍVÁS – 2026. évi szolgáltatási szerződés előkészítése
Tárgy: Emlékeztető – visszajelzés kérése a 2026. évi együttműködéshez
Tisztelt Partnerünk!
Egy héttel ezelőtt előzetes értesítést küldtünk a 2026. évi munkaügyi, HR, társadalombiztosítási és foglalkoztatási szaktanácsadási együttműködés előkészítésével kapcsolatban.
Ezúton szeretnénk megköszönni azon partnereinknek a visszajelzést, akik már reagáltak – jelenleg partnereink mintegy 20%-a már jelezte szándékát a 2026-os együttműködés kapcsán.
Az év vége közeledik, sok vállalatnál a vezetés szabadságon lesz, mi azonban folyamatosan dolgozunk és szervezzük a 2026-os évet, ezért kérjük az Önök segítségét is a közös munka tervezéséhez.
Fontos kiemelni, hogy a 2026. évi ...
ELŐZETES ÉRTESÍTŐ – 2026. évi szolgáltatási szerződés előkészítése
Visszajelzés kérése – 2026. évi szolgáltatási szerződés előkészítése
Tisztelt Partnerünk!
Ezúton tájékoztatjuk Önöket, hogy a Kontroport Munkaügyi Kft. 2026-ban is biztosítja munkaügyi, HR, társadalombiztosítási és foglalkoztatási szaktanácsadói támogatását.
Az elmúlt időszakban együtt számos gyakorlati munkaügyi, HR és társadalombiztosítási problémát oldottunk meg – többek között munkaidő-gazdálkodási és beosztási kérdéseket, bér- és TB-ügyintézési helyzeteket, munkaszerződésekkel és munkajogi eljárásokkal kapcsolatos feladatokat, hatósági ellenőrzésekre való felkészítéseket, valamint vezetői döntéstámogatási és szervezési kérdéseket. A szerződés anyagi feltételei 2026 évben nem változnak.
Ezek a sikeresen kezelt ...
2025. DECEMBER – MUNKAÜGYI FELADATTERV
FÉLÉVES KERETZÁRÁSSAL, SZABADSÁG- ÉS TÚLÓRA-RENDEZÉSSEL** (Mezőgazdasági és élelmiszeripari cégek részére elsődleges!) (Más ágazatokban is alkalmazható minden szabály munkaidőkeret esetén.)
1) ALAPMUTATÓK 2025 DECEMBERRE
Naptári napok: 31Munkanapok: 21Munkaóra a hónapban: 168 óraÜnnepnapok: dec. 25–26.Munkanap áthelyezés: → 2025.12.13. SZOMBAT MUNKANAP → 2025.12. 24. SZERDA PIHENŐNAPEz a hónap a munkaidőkeret ZÁRÁSA, ezért az összes munkaügyi rendezés most történik.
2) FÉLÉVES KERET SZÁMADATOK 2025
Időszak Munkanap Teljes keretóra2025.07.01 – 12.31. 128 nap 1024 óra2025. december 21 nap 168 óra→ Ezeket a számokat kell alapnak tekinteni ...
A Társaság a Munka Törvénykönyve (2012. I. törvény) 134. §-a alapján köteles a munkavállalók munkaidejét naprakészen, hitelesen és ellenőrizhető módon nyilvántartani. A nyilvántartás tartalma, vezetése és ellenőrzése munkáltatói kötelezettség, melynek elmulasztása munkaügyi bírságot és támogatásves
Valós példákon keresztül ismerhetik meg: hogyan tehető gazdaságilag hatékonnyá a munkaidő és bérgazdálkodás, milyen új feladatokat hoz az EMAP rendszer és a szociális feltételesség, és hogyan erősíthető meg a vezetői felelősség és a középvezetői lánc a gyakorlatban.
A program célja, hogy a résztvevők megtanulják:
a vezetői döntések munkaügyi következményeit,
a megfelelő dokumentálást (mert „amit nem írtunk le, meg sem történt”), és a hatékony irányítás emberi oldalát – konfliktuskezelést, visszajelzést, motivációt. A képzés online, önálló feldolgozással zajlik
Tisztelt Ügyvezetés!
A Kontroport Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. a 2025. októberi időszakra meghirdeti Középvezetői képzését, melynek célja a vezetői készségek, kommunikációs és irányítási eszköztár fejlesztése.
A képzés online, önálló feldolgozással zajlik, előadások nélkül, így nem igényel munkaidőt vagy utazást. A tananyag feldolgozását követően rövid, írásos teszt kerül kiküldésre, amely alapján értékelést és vezetői javaslatokat készítünk.
Kérem, hogy a csatolt „Értesítés középvezetői képzésről” és „Jelentkezési lap” dokumentumokat tekintsék át, és az érintett középvezetők, művezetők, vonalvezetők részvételi szándékát jelezzék.
A jelentkezési lapokat a cég kapcsolattartója küldi meg az info@kontroport.hu címre, a képzéshez szükséges adatokkal. A tananyag kiküldése a ...
EFO rendszer működési problémáiról.2025. október 27.
Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) 2025. július 1-jén életbe lépett módosításai a gyakorlatban jelentős adminisztrációs és jogalkalmazási nehézségeket okoznak. A kamarák és szakmai szervezetek visszajelzései alapján is ez jelentkezett.
Mikor lehet munkavégzést elrendelni?
Jogszabályi áttekintés és munkáltatói tájékoztató – 2025
1. A munkaszüneti napok jogszabályi meghatározásaMt. 102. § (1)–(2) bekezdés szerint munkaszüneti nap:
• január 1. • március 15. • nagypéntek • húsvéthétfő • május 1. • pünkösdhétfő • augusztus 20. • október 23. • november 1. • december 25–26.
A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében.
2. Munkarend-eltérések és külön rendeleti szabályok11/2024. (XII. 15.) NGM rendelet: meghatározza 2025-re a pihenő- és munkanapok áthelyezését, de új munkaszüneti napokat nem hoz létre.
3. A munkanap fogalma – eltérés a naptári naptólMt. 87. § szerint a munkanap a naptári nap ...
TARTALMAZZA A teljes jogszabályi hivatkozásokat (§-szinten),
a NAV tájékoztató és rendszerhiba elemzését,
a második féléves 120 nap értelmezését,
az azonos tulajdonosi kör vizsgálatát,
a 120 napos túllépés jogszerű kijavítását önellenőrzéssel,
és könyvelői kiegészítéssel
A MUNKAÜGYI SZEMLÉK ÉS A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS FONTOSSÁGÁRÓL
Az elmúlt hosszú időszak óta nem találkoztunk személyesen és ezért is keresem Önöket,hogy időpontot egyeztessünk.
Szeretnék sok hasznos információ megosztani a cég érdekében, ami vezetői kompetencia.
A személyes találkozó előtt két aktuális témáról írok. Az egyik a munkaügyi szemle, a másik a középvezetői képzés.
Miért fontos a Munkaügyi szemle? (helyszíni, ágazati, telephelyi) munkaügyi szaktanácsadás)
A munkaügyi átvilágítás célja az adott cég munkajogi szempontú teljes körű ellenőrzése, annak érdekében, hogy a hatósági ellenőrzés előtt felismerésre kerüljenek a munkajogi előírások nem megfelelő alkalmazásával kapcsolatos mulasztások, kijavíthatóvá váljanak a hibák, korrigálhatóak legyenek az esetleges hiányosságok, ...
TISZTELT ÜGYVEZETÉS!
A Kontroport Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. 2025-ben is támogatja partnereit a vezetői készségek fejlesztésében. Ezért indítjuk el Középvezetői képzésünket, amely rugalmas, időhatékony és költségkímélő módon biztosítja a legfontosabb vezetői ismeretek elsajátítását.
Képzés főbb jellemzői:- Online, önálló felkészülés – nincs szükség utazásra, munkaidő felhasználására.
ELMÉLETI ÉS GYAKORLATI TUDÁS: VEZETÉS ALAPJAI, FEGYELMEZÉS ÉS ESZKÖZEI A MUNKAHELYEN, FOGLALKOZTATÁSI ISMERETEK, KOMMUNIKÁCIÓ ÉS MOTIVÁCIÓ
Modern tananyag – részletes írásos és prezentációs anyagot e-mailben küldünk meg minden résztvevőnek.
- Rugalmas feldolgozás – a tananyag elsajátítására 10 nap áll rendelkezésre.
- Visszajelzés és támogatás – rövid teszt kitöltése (csak a résztvevő ...
