Az egyszerűsített foglalkoztatás előnye, hogy jelentősen csökkenti az adminisztrációs terheket, és anyagilag is előnyösebb a munkáltatónak. Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény szerint ez a foglalkoztatási forma mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunkára, vagy alka
továbbA munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő megállapítása során ügyelni kell – a munkaidőkeret tartamára, – a napi munkaidő mértékére és – az általános munkarendre, azzal, hogy az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni. A keret tartamának ...
továbbTisztelt Szerződéses Partnerünk! A pandémiás helyzet alakulása és a védettségi igazolvány birtokában jelzem, hogy folytatom a helyszíni személyes konzultációkat. A vezetői és szakapparátusi tájékoztatókra június hónapban az alábbi időpontokat ajánlom: június 2-4. (3) június 7-10 (4) június ...
továbbA Munka Törvénykönyve alapelvként fogalmazza meg a munkaviszony alanyainak kölcsönös együttműködési kötelezettségét, valamint a munkavállaló számára általános követelményként írja elő a munkára képes állapotban történő megjelenést, valamint a munkaideje alatti rendelkezésre állást.
továbbÚj speciálisan vezetőknek szervezett ONLINE TEMATIKUS MUNKAÜGYI KURZUST indítunk a partnereinknél gyakorlatban tapasztalt foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására. Kinek ajánljuk: cégenként 1-2 középvezetőnek, telepvezetőknek, ágazatvezetőknek és a kislétszámú cégek tulajdonosainak. ...
továbbA Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapján közzétette azoknak a foglalkoztatóknak az adatait, amelyeknél a végleges és végrehajtható közigazgatási vagy bírósági határozat megállapította, hogy nem jelentették be alkalmazottjuk munkaviszonyát. 2021 márciusától közli a NAV a rendezett munkaügyi ...
továbbRÉSZLETEK A MELLÉKLETBEN TALÁLHATÓ CIKKBŐL, MEGJELENT AZ AGRÁRVILÁG MÁRCIUSI SZÁMÁBAN. A Kontroport Munkaügyi Szolgáltató Kft. közvetlen ügyfélkörébe több, mint 150 cég tartozik az ország 15 megyéjéből, több mint 9000 munkavállalóval, 400 fő körüli szakapparátussal, és 200 milliárd forintot ...
továbbKlasszikus „fegyelmi eljárásról” és „fegyelmi szankciókról” a versenyszféra munkajogáról rendelkező munka törvénykönyve nem szól, azonban a munka törvénykönyve és az ennek alapján kialakított bírói gyakorlat is a fegyelmezési lehetőségek széles skáláját bocsátja a versenyszférában tevékeny ...
továbbA betegszabadság és a táppénz a keresőképtelenség idejére biztosított ellátás. A keresőképtelenség megállapítása orvos feladata és kiterjed többek között a veszélyeztetett terhességtől a közúti baleseten át a gyermekápolásig - vagyis az olyan élethelyzetekre, amikor a munkavállaló önhibáján ...
továbbA Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) hivatalos honlapján tette közzé, hogy a munkáltatók jogosultak-e kezelni a foglalkoztatottak koronavírus elleni védettségének tényét. A NAIH hivatalos honlapján válaszoltak arra a kérdésre, amelynek kapcsán elmondásuk szerint számos ...
továbbMelyek a munkaszüneti napok? A Munka Törvénykönyve (Mt. 2012. évi I. tv. 102. §) tizenegy munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26. A beosztási szabályokat tekintve ...
továbbA munkáltatók manapság legtöbbször próbaidőre veszik fel a munkavállalókat. Mi is az a próbaidő? Kötelező-e kikötni, illetve kötelező-e kitölteni? Mennyi ideig tarthat, és hogyan kell kiszámolni
továbbAz új veszélyhelyzeti jogszabály (a Kormány 104/2021. (III. 5.) Korm. rendelete a védelmi intézkedések ideiglenes szigorításáról fenntartja azt a szabályozási módot, hogy a kivételezett körbe nem tartozó üzletekben az ott dolgozókon kívül mások nem tartózkodhatnak, továbbá, hogy ezeket az üzleteket
tovább2021. március 10-én jelent meg a Magyar Közlönyben a Kormány 115/2021. (III. 10.) Korm. rendelete, mely a 2020. évi CXXXV. törvény végrehajtási rendelete és a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság tevékenységét szabályozza. A végrehajtási rendelet legfontosabb szabályait foglaltuk össze cikkünkben.
továbbA globális válsággal szembesülve, a jól felkészült vállalkozások hozzájárulhatnak munkavállalóik és eredményességük védelméhez. Egyetlen válság sem izolált, jól körülhatárolt esemény és a COVID-19 kitörése ebből a szempontból is kivételes. Mindenre kiterjedő hatással és rendkívüli ...
továbbNŐNAPI KÖSZÖNTŐ ISMÉTLÉS SZERETETTEL! Kedves Rózsika Ildikó Ágnes Bernadett Gabriella Erika Csilla Irma Zsuzsa Marika Diána Lenke Mónika Erzsike Katalin Dóra Esztike Judit Anett Irén Edina Gizike Etelka Magdolna Kriszta Gabriella Andrea Zsuzsa Vera Klára Márta Lívia Vali Mónika, Éva Etelka Irma ...
továbbMegjelent a Kormány 104/2021. (III. 5.) Korm. rendelete a védelmi intézkedések ideiglenes szigorításáról, cikkünkben olvashatók a részletes szabályok. A szabályok március 8. és 22. között hatályosak (az oktatásra vonatkozó korlátozások április 7-ig maradnak érvényben). A korábbi szabályok ...
továbbA KONTROPORT Kft. ügyfélkörébe több mint 150 cég tartozik az ország 15 megyéjéből, több mint 9000 munkavállalóval és 200 milliárd forintot meghaladó éves árbevétellel. A foglalkoztatással járó feladatokat 9000 munkavállaló esetében közel 400 fő szakapparátus látja el. Nekik szeretnénk ismét ...
tovább