KÉREM SEGÍTSÉK MUNKÁNKAT AZZAL, HOGY A LEVELÜNK MELLÉKLETÉT KÉPEZŐ SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁST ÖNÖK ALÁÍRJÁK, ÉS EZT A PÉLDÁNYT VISSZAKÜLDIK 2022.12. 31-IG EMAILBEN, EZZEL JELZIK KÖZÖS MUNKÁNK MEGERŐSÍTÉSÉT A 2023 ÉVRE. AZ ALÁÍRT SZERZŐDÉS-MÓDOSÍTÁST VISSZAKÜLDŐK KEDVEZŐ ÁRON JUTHATNAK HOZZÁ
továbbJelen szabályzat célja a Home Office munkavégzés feltételeinek szabályozása, az érintett munkavállalók feladatainak, jogainak és kötelezettségeinek meghatározása a munkáltató által kialakított rugalmas munkarend szerint. SZABÁLYZAT A DOKUMENTUMTÁRBÓL LETÖLTHETŐ. AZ ALAPKÉPZÉSRE MÉG LEHET JELENTKEZNI
továbbJELENTKEZÉSI HATÁRIDŐ MÓDOSÍTÁS A MUNKAÜGYI ALAPKURZUSRA NOVEMBER 20. MUNKAÜGYI, BÉR, TB, HR. MUNKATÁRSAK RÉSZÉRE Idén új Munkaügyi Kurzussal jelentkezünk a munkaüggyel foglalkozó munkatársak részére. Célunk, hogy a kollégák értelmezzék, és alkalmazzák a foglalkoztatás szabályait, értsék meg a munkaügy adminisztrációs, elméleti és gyakorlati feladatainak összefüggéseit, segítsék a termelési irányítást a gazdaságos és szabályos munkaerő-felhasználás területén. Miért ajánljuk a Munkaügyi Kurzust? A naprakész tudás elengedhetetlen ezen a szakterületen! Különösen javasoljuk az alapkurzus elvégzését azoknál a partnercégeknél, ahol megváltozott a munkaügyi szakapparátus összetétele, személycserék történtek. Ütemezés: A kurzus anyaga 2 részletben kerül kiküldésre a résztvevők e-mail ...
továbbA munkaidőkeret alkalmazása lehetőséget teremt a munkáltató részére, hogy eltérjen az általános munkarendtől és a munka mennyiségéhez igazítva egyenlőtlenül ossza be a munkaidőt. Munkaidőkeret alkalmazásával nemcsak a szabályos foglalkoztatás valósítható meg, hanem a bérköltségek is csökkenthetőek.
továbbTISZTELT PARTNERÜNK! 12-10= 2 A MARADÉK 2 HÓNAPRÓL. A 2022 évben hátralévő időszak munkaügyi számai: 61 naptári nap, 42 munkanap, 336 munkaóra, 17+2 pihenőnap. Az időarányos szabadság 20-40% még kezelhető átvitel nélkül is.
továbbMUNKAÜGYI ALAPKURZUS A MUNKAÜGYI, BÉR, TB, HR. MUNKATÁRSAK RÉSZÉRE Idén új Munkaügyi Kurzussal jelentkezünk a munkaüggyel foglalkozó munkatársak részére. Célunk, hogy a kollégák értelmezzék, és alkalmazzák a foglalkoztatás szabályait, értsék meg a munkaügy adminisztrációs, elméleti és gyakorlati feladatainak összefüggéseit, segítsék a termelési irányítást a gazdaságos és szabályos munkaerő-felhasználás területén. Miért ajánljuk a Munkaügyi Kurzust? A naprakész tudás elengedhetetlen ezen a szakterületen! Különösen javasoljuk az alapkurzus elvégzését azoknál a partnercégeknél ahol megváltozott a munkaügyi szakapparátus összetétele, személycserék történtek. A kurzus tematikája: -munkaviszony létesítése -munkaszerződés készítése (mit, miért tartalmazzon a munkaszerződés) ...
továbbA próbaidőre vonatkozó megállapodás A jogszabály lehetőséget teremt arra, hogy a munkaadó és a munkavállaló kölcsönösen megismerhessék egymást, az elvárásokat, a munkaadó által nyújtottakat, a képességeket. Ezt a célt szolgálja a próbaidő, mely lehetővé teszi, hogy a munkaviszonyt a hagyományos munkaszerződésnél egyszerűbben lehessen felbontani. Abban az esetben tehát, ha a felek elképzeléseinek mégsem felelnek meg a gyakorlatban tapasztaltak, akkor gyakorlatilag indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntethetik a szerződést. Fontos tudni, hogy a próbaidő a munkaviszony része. Próbaidőről csak akkor lehet szó, ha a felek munkaviszonyban állnak, azaz van közöttük munkaszerződés. A próbaidőről a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben állapodhatnak meg. Munkaszerződés ...
továbbMi a különbség a felmondás és a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetése között?
továbbA NAPRAKÉSZ TÁJÉKOZTATÁSHOZ, A TARTALMAS EGYÜTTMŰKÖDÉSHEZ, A SZOLGÁLTATÁS TELJESÍTÉSÉHEZ SZÜKSÉGES A KÖLCSÖNÖS VISSZAJELZÉS ESETENKÉNTI TELJESÍTÉSE. EZT KÉRJÜL MOST PATNEREINKTŐL ÉS KÖSZÖNJÜK A MÁR TELJESÍTETT VISSZAJELZÉSEKET.
továbbMUNKAÜGYI ALAPKURZUS A MUNKAÜGYI, BÉR, TB, HR. MUNKATÁRSAK RÉSZÉRE Idén új Munkaügyi Kurzussal jelentkezünk a munkaüggyel foglalkozó munkatársak részére. Célunk, hogy a kollégák értelmezzék, és alkalmazzák a foglalkoztatás szabályait, értsék meg a munkaügy adminisztrációs, elméleti és gyakorlati feladatainak összefüggéseit, segítsék a termelési irányítást a gazdaságos és szabályos munkaerő-felhasználás területén. A kurzus tematikája: munkaviszony létesítése munkaszerződés készítése (mit, miért tartalmazzon a munkaszerződés) munkaszerződés mellékletei (tájékoztató, munkaköri leírás) munkarend munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás munkavégzés dokumentálása (munkaidő beosztás, munkaidő nyilvántartás, munkalapok, egyéb nyilvántartások kapcsolata) Munkabér (alapbér, ...
továbbTISZTELT PARTNEREINK! A weblapunk működésének tesztelése miatt kérjük Szerződött Partnereinket, hogy jelezzenek vissza, -megkapták-e ezt a hírlevelet, - be tudnak-e lépni a weblapra - a Dokumentumtárból le tudják-e tölteni a szakanyagokat. A visszajelzéseket az info@kontroport.hu e-mail címre várjuk. Köszönettel: Kurunczi László ügyvezető munkaügyi szaktanácsadó
tovább2022. szeptember-október: A mezőgazdasági, erdőgazdálkodási, halászati ágazatban, valamint a feldolgozóiparon belül az élelmiszergyártási és italgyártási alágazatok területén működő munkáltatók foglalkoztatási gyakorlatának célvizsgálata szerepel a Foglalkoztatás Felügyeleti Hatóság éves tervében.
továbbTISZTELT PARTNERÜNK! KÉREM, HOGY PÁR NAPON BELÜL VÁLASZOLJANAK, AKKOR IS, HA A JELZETT IDŐSZAK MOST NEM FELEL MEG A VEZETŐKNEK. EGYÚTTAL MEGKÖSZÖNÖM AZ EDDÍGI VISSZAJELZÉSEKET.
továbbSok probléma merült fel az egyszerűsített foglalkozatás és a mezőgazdasági idénymunka terén, ezért a cikk tanulmányozása mellett személyes munkaügyi konzultációt is javasolunk. Időpont-javaslatokat 09.18-tól várjuk, akár telefonon is.
továbbA munkáltatóknál érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban a cégen belüli munkaügyi szemlére, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a problémák nagy része, a hatósági szankciók, a bírság és elkerülhetők az utólagos jogviták. Külön készülünk az első számú vezetők tájékoztatására.
továbbAmennyiben a munkáltató akár a munkavállaló jelzésére, akár saját ellenőrzése során észleli, hogy a munkabér elszámolás téves, köteles azt javítani.
továbbA Munka Törvénykönyve (továbbiakban Mt.) 179. § szerint a munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható.
továbbFELHÍVÁS INGYENES SZOLGÁLTATÁS IGÉNYLÉSÉRE. Tisztelt Szerződött Partnereink. Magyarországon az agráriumot az időjárás legalább 7 részre osztotta a csapadék/aszály tekintetében. ezen próbálunk segíteni a mi szerény és informális jellegű szolgálatunkkal. Partnereink részére kezdeményezünk termény, takarmány-, szálastakarmány-, vásárlás/eladás/csere és mezőgazdasági szolgáltatás közvetítése ügyében információs bázist, abból a célból, hogy Partnercégeink segítsék egymás működését közvetlen üzletkötéssel. A mellékelt Magyarország régiói és Partnereinkről szóló térkép és kimutatás szemlélteti, hogy 19 megyében 104 céggel állunk kapcsolatban, ebből 88 cég foglalkozik mezőgazdasági tevékenységgel. Segíteni szeretnénk ebben a nehéz és válságos időszakban az állattenyésztőknek és a növény ...
tovább