2024 júniusi átlag:
A mezőgazdasági szektor bruttó átlagbére 502 900 Ft, míg 2023-ban ez 441 500 Ft volt, ami körülbelül 15%-os éves növekedést jelent.
A 15%-os emelkedés pozitív jelzés, hiszen részben reagál a munkaerőhiányra és a minimálbér emelkedésére, de még így is elmarad más szektoroktól.
Ezen utasítás célja, hogy szabályozza az egyszerűsített foglalkoztatási rendszer alkalmazásának menetét a munkáltatónál, meghatározva a bejelentési, változáskezelési és nyilvántartási eljárásokat, valamint a szabálytalanságok esetén alkalmazandó szankciókat. Az utasítás betartása elengedhetetlen.
A mai nappal elküldtük a 2025 évre szóló bejelentkezési jelszavakat.
Egy szerződött cég több jelszót is kérhet, de a céges elérhetőségeket jelezzék vissza név és céges email címmel.
Összefoglalásra került, hogy a vállalatoknak, a munkáltatóknak milyen, 2025 januárjától érvényben levő változásokkal kell tisztában lenniük, a bérszámfejtéshez kapcsolódó adózás - szja, szocho – egészségbiztosítás, béren kívüli juttatások és minimálbér tekintetében.
Minimálbér 2025
2025. január 1-jétől az új minimálbér bruttó 290 800 forint, a garantált bérminimum bruttó 348 800 forint.
Fontos, hogy minimálbér esetén 2025. január 1-jétől a januári béreknél, kivéteknél ezeket a béreket módosítani szükséges, figyelni kell a részmunkaidő foglalkoztatás arányában is a munkabérek módosításaira.
SZJA kedvezmények változása
25 év alatti fiatalok kedvezménye
A 25. életévét be nem töltött fiatal csökkentheti az összevont adóalapjába tartozó egyes jövedelmeit a 25 év alatti fiatalok ...
Az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatban több változás van. Az egyik, hogy 2025. július 01-étől egy magánszemély egy évben összesen 120 napot dolgozhat EFO-ként. A munkáltató ezt a bejelentés előtt ellenőrizni tudja, a NAV létrehoz egy lekérdezési lehetőséget.
Az összefoglaló tartalmazza: A 2025 évi béralapokat, az EFO béreket, az adómentes juttatásokat, lakáscélú juttatásokat, SZOCHO és adókedvezményeket. A prémium kategória anyagait csak a szerződéssel rendelkező partnerek olvashatják. Várjuk a 2025 évi szerződéseket.
A próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül megszüntethető a munkaviszony mindkét fél által, azonos feltételek mellett A próbaidő után a munkáltatónak már szükséges megindokolnia a felmondását, a munkavállaló pedig indoklás nélkül csak a felmondási idő letöltésével mehet el.
APASÁGI SZABADSÁGRÓL.
A korábban apasági pótszabadság elnevezéssel illetett távolléti formára vonatkozó szabályozás megújítására 2023. január 1-től került sor a magyar munkajogban, az ún. „munka-magánélet” uniós irányelv (a továbbiakban: irányelv) hazai jogba való átültetése folytán. Immár az apák némileg módosult néven – „apasági szabadság” –, tehát a pótszabadságok rendszeréből kiemelve, meghosszabbított időtartamban, megváltozott díjazási és pontosított kiadási szabályok mellett tölthetnek néhány napot a családjukkal. A cikkben 8 kérdés és 8 válasz formájában tekintik át, melyek a legfontosabb tudnivalók az apasági szabadsággal élni kívánó munkavállalók és munkáltatóik számára.
1.) Hány napra, és milyen díjazással jár az apasági szabadság?
A korábbi öt munkanap helyett az új ...
VÁLTOZÁSOK A TERÜLETALAPÚ TÁMOGATÁSOK KIFIZETÉSÉBEN 2025.01.01.-TŐL
MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÉDELMI MEGFELELÉS
2025. január 1-től súlyos következményei lehetnek annak, ha közvetlen kifizetésekben vagy a vidékfejlesztést célzó beavatkozások közül a 70. cikk (Környezetvédelmi, éghajlattal kapcsolatos és egyéb gazdálkodási kötelezettségvállalások), 71. cikk (Hátrányos természeti adottság és egyéb területspecifikus hátrányok ) és a 72. cikk (Bizonyos kötelező követelményekből eredő területspecifikus hátrányok) szerinti éves kifizetésekben részesülő mezőgazdasági termelők és egyéb kedvezményezettek nem teljesítik a munka- és foglalkozási feltételekre vonatkozó alkalmazandó követelményeket.
Munkavédelmi vagy munkaügyi bírság (tehát közigazgatási bírság) kirovása esetén, leegyszerűsítve ...
TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK!
2025 különleges év a Kontroport Munkaügyi Kft. számára, hiszen ebben az évben ünnepeljük fennállásunk 20. évfordulóját. Ez a mérföldkő lehetőséget ad arra, hogy visszatekintsünk közös sikereinkre, megköszönjük a bizalmat, és újabb célok felé tekintsünk.
Az elmúlt két évtized során a kihívások és változások közepette mindig arra törekedtünk, hogy partnereink számára stabil és megbízható szakmai támogatást nyújtsunk. Ez az elkötelezettség a jövőben is közös munkánk alapja lesz.
A közös munka megerősítéséhez kérjük az alábbiakat: Segítsék munkánkat azzal, hogy a levél mellékletét képező szolgáltatási szerződés aláírt példányát e-mailben visszaküldik az info@kontroport.hu címre 2025. január 5-ig.
A 2024. évre vonatkozó szolgáltatások csak 2025. január ...
Maga a munkáltató is jogosult arra, hogy egy adott munkakör betöltését végzettséghez vagy szakképzettséghez kösse. Ez megtörténhet a munkaszerződésben, munkaköri leírásban, de kifejezett előírás hiányában az adott munkakör esetén a munkáltató által követett gyakorlatot is figyelembe kell venni.
A 2024. II. félévi munkaidő keret fő számai: 184 naptári napból 127 munkanapból és 52 pihenőnapból, valamint 5 munkanapra eső munkaszüneti napból áll.
KÖSZÖNJÜK A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉSRE KÜLDÖTT VISSZAJELZÉSEKET ÉS MÉG VÁRJUK A PÓTLÁSOKAT.
A havi munkaidő fő számai: 31 naptári nap, 20 munkanap, 160 munkaóra, 9+2 pihenőnap
Két áthelyezett pihenőnap december 7 és 14. szombat munkanap, 24 és 27 pihenónap.
Munkaidő kereten felül keletkezett munkaidő (túlóra)
A munkaidőkeretben beosztható rendes munkaórák száma felett teljesített munkavégzés rendkívüli munkaidőnek minősül.
A munkaidő-keret lezárásakor ellenőrizni kell továbbá azt is, hogy minden pihenőnap kiadásra került-e az irányadó időszak alatt, ami a munkavállaló részére járna. Ekkor szintén az általános munkarend esetében irányadó pihenőnapok számából indulunk ki. Amennyiben kevesebb került beosztásra, úgy a kiesett pihenőnapokra eső munkaidőt pihenőnapi rendkívüli munkavégzésként kell nyilvántartani. Ennek szintén a rendkívüli munkaidő ellentételezésekor van ...
VISSZAJELZÉS KÉRÉSE
A KÖZÉPVEZETŐK ÉS SZAKAPPARÁTUSI MUNKATÁRSAK KÉPZÉSI LEHETŐSÉGÉRE!
Kedves Kolléganők és Kollégák!
Kiemelt lehetőséget kínálunk munkaügyi, bér- és gazdasági szakapparátusi munkatársak számára, hogy részt vegyenek a középvezetői képzésen. Az Önök vállalkozásának csupán a regisztrációs díjat kell állnia, a részvételi feltételek pedig azonosak a középvezetők számára biztosított lehetőségekkel! A képzés iránti nagy érdeklődésre való tekintettel megnyitottuk a kaput az apparátusi jelentkezők előtt, hiszen az új ismeretek birtokában még hatékonyabb együttműködés valósulhat meg a középvezetőkkel, és a munkavállalókkal való kapcsolattartás is gördülékenyebbé válik.
A 2024 ÉVVÉGÉRE MEGHIRDETETT KÉPZÉSRE VÁLASZT SZERETNÉK KAPNI.
A TOVÁBBLÉPÉS ÉRDEKÉBEN KÉREM ÖNÖKET, HOGY ...
KEDVES KOLLÉGANŐK, KOLLÉGÁK!
A MUNKAÜGYI, BÉR, GAZDASÁGI SZAKAPPARÁTUSI DOLGOZÓK IS RÉSZT VEHETNEK A KÉPZÉBEN, ÖNÖK VÁLLALKOZÁSÁNAK IS CSAK A REGISZTRÁCIÓS DÍJAT KELL MEGFIZETNI ÉS A FELTÉTELEK UGYANAZOK, MINT A KÖZÉPVEZETŐKNEK.
A NAGY ÉRDEKLŐDÉSRE VALÓ TEKINTETTEL FOGADJUK BE AZ APPARÁTUSI JELENTKEZŐKET.
AZ ISMERETEK BIRTOKÁBAN JOBBAN TUDNAK EGYÜTTMŰKÖDNI A KÖZÉPVEZETŐKKEL. A MUNKAVÁLLALÓKKAL VALÓ KAPCSOLATTARTÁSBAN IS SEGÍT A KÉPZÉS.
LEHET, HOGY ÖNÖKLESZNEKA KAPCSOLATTARTÓK A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉSE.
A KÉPZÉSI TEMATIKÁJA: KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS ONLINE MÓDSZERREL, EGYÉNI FELKÉSZÜLÉSSEL MÁR ELKÜLDÉSRE KERÜLT.
NINCS KÖZPONTI ELŐADÁS, NEM KELL UTAZNI, NEM KELL MUNKAIDŐT FELHASZNÁLNI
-előzetes rövid prezentációs anyag kiküldése a regisztrálta címére.
- részletes írásos anyagot küldünk ...
KIEGÉSZÍTÉS A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉSHEZ.
KEDVES KOLLÉGANŐK, KOLLÉGÁK!
A MUNKAÜGYI, BÉR, GAZDASÁGI SZAKAPPARÁTUSI DOLGOZÓK IS RÉSZT VEHETNEK A KÉPZÉBEN, ÖNÖKNEK IS CSAK A REGISZTRÁCIÓS DÍJAT KELL MEGFIZETNI ÉS A FELTÉTELEK UGYANAZOK, MINT A KÖZÉPVEZETŐKNEK.
A NAGY ÉRDEKLŐDÉSRE VALÓ TEKINTETTEL FOGADJUK BE AZ APPARÁTUSI JELENTKEZŐKET.
AZ ISMERETEK BIRTOKÁBAN JOBBAN TUDNAK EGYÜTTMŰKÖDNI A KÖZÉPVEZETŐKKEL. A MUNKAVÁLLALÓKKAL VALÓ KAPCSOLATTARTÁSBAN IS SEGÍT A KÉPZÉS.
LEHET, HOGY ÖNÖKLESZNEKA KAPCSOLATTARTÓK A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉSE.
A KÉPZÉSI TEMATIKÁJA:
1. Vezetői szerepek és döntéshozatal A középvezetők egyszerre felelősek a szervezeti célok megvalósításáért és a napi operatív feladatok irányításáért.
A vezető szerepe a szervezetben: A középvezetők kulcsfontosságú szerepet ...