Valós példákon keresztül ismerhetik meg: hogyan tehető gazdaságilag hatékonnyá a munkaidő és bérgazdálkodás, milyen új feladatokat hoz az EMAP rendszer és a szociális feltételesség, és hogyan erősíthető meg a vezetői felelősség és a középvezetői lánc a gyakorlatban.
továbbA program célja, hogy a résztvevők megtanulják: a vezetői döntések munkaügyi következményeit, a megfelelő dokumentálást (mert „amit nem írtunk le, meg sem történt”), és a hatékony irányítás emberi oldalát – konfliktuskezelést, visszajelzést, motivációt. A képzés online, önálló feldolgozással zajlik
továbbTisztelt Ügyvezetés! A Kontroport Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. a 2025. októberi időszakra meghirdeti Középvezetői képzését, melynek célja a vezetői készségek, kommunikációs és irányítási eszköztár fejlesztése. A képzés online, önálló feldolgozással zajlik, előadások nélkül, így nem igényel munkaidőt vagy utazást. A tananyag feldolgozását követően rövid, írásos teszt kerül kiküldésre, amely alapján értékelést és vezetői javaslatokat készítünk. Kérem, hogy a csatolt „Értesítés középvezetői képzésről” és „Jelentkezési lap” dokumentumokat tekintsék át, és az érintett középvezetők, művezetők, vonalvezetők részvételi szándékát jelezzék. A jelentkezési lapokat a cég kapcsolattartója küldi meg az info@kontroport.hu címre, a képzéshez szükséges adatokkal. A tananyag kiküldése a ...
továbbEFO rendszer működési problémáiról.2025. október 27. Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) 2025. július 1-jén életbe lépett módosításai a gyakorlatban jelentős adminisztrációs és jogalkalmazási nehézségeket okoznak. A kamarák és szakmai szervezetek visszajelzései alapján is ez jelentkezett.
továbbMikor lehet munkavégzést elrendelni? Jogszabályi áttekintés és munkáltatói tájékoztató – 2025 1. A munkaszüneti napok jogszabályi meghatározásaMt. 102. § (1)–(2) bekezdés szerint munkaszüneti nap: • január 1. • március 15. • nagypéntek • húsvéthétfő • május 1. • pünkösdhétfő • augusztus 20. • október 23. • november 1. • december 25–26. A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében. 2. Munkarend-eltérések és külön rendeleti szabályok11/2024. (XII. 15.) NGM rendelet: meghatározza 2025-re a pihenő- és munkanapok áthelyezését, de új munkaszüneti napokat nem hoz létre. 3. A munkanap fogalma – eltérés a naptári naptólMt. 87. § szerint a munkanap a naptári nap ...
továbbTARTALMAZZA A teljes jogszabályi hivatkozásokat (§-szinten), a NAV tájékoztató és rendszerhiba elemzését, a második féléves 120 nap értelmezését, az azonos tulajdonosi kör vizsgálatát, a 120 napos túllépés jogszerű kijavítását önellenőrzéssel, és könyvelői kiegészítéssel
továbbA MUNKAÜGYI SZEMLÉK ÉS A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS FONTOSSÁGÁRÓL Az elmúlt hosszú időszak óta nem találkoztunk személyesen és ezért is keresem Önöket,hogy időpontot egyeztessünk. Szeretnék sok hasznos információ megosztani a cég érdekében, ami vezetői kompetencia. A személyes találkozó előtt két aktuális témáról írok. Az egyik a munkaügyi szemle, a másik a középvezetői képzés. Miért fontos a Munkaügyi szemle? (helyszíni, ágazati, telephelyi) munkaügyi szaktanácsadás) A munkaügyi átvilágítás célja az adott cég munkajogi szempontú teljes körű ellenőrzése, annak érdekében, hogy a hatósági ellenőrzés előtt felismerésre kerüljenek a munkajogi előírások nem megfelelő alkalmazásával kapcsolatos mulasztások, kijavíthatóvá váljanak a hibák, korrigálhatóak legyenek az esetleges hiányosságok, ...
továbbTISZTELT ÜGYVEZETÉS! A Kontroport Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. 2025-ben is támogatja partnereit a vezetői készségek fejlesztésében. Ezért indítjuk el Középvezetői képzésünket, amely rugalmas, időhatékony és költségkímélő módon biztosítja a legfontosabb vezetői ismeretek elsajátítását. Képzés főbb jellemzői:- Online, önálló felkészülés – nincs szükség utazásra, munkaidő felhasználására. ELMÉLETI ÉS GYAKORLATI TUDÁS: VEZETÉS ALAPJAI, FEGYELMEZÉS ÉS ESZKÖZEI A MUNKAHELYEN, FOGLALKOZTATÁSI ISMERETEK, KOMMUNIKÁCIÓ ÉS MOTIVÁCIÓ Modern tananyag – részletes írásos és prezentációs anyagot e-mailben küldünk meg minden résztvevőnek. - Rugalmas feldolgozás – a tananyag elsajátítására 10 nap áll rendelkezésre. - Visszajelzés és támogatás – rövid teszt kitöltése (csak a résztvevő ...
tovább2025. SZEPTEMBER 22-TŐL VÁROM AZ IDŐPONT-JAVASLATOKAT A HELYSZÍNI MUNKAÜGYI SZEMLÉKRE, KONZULTÁCIÓKRA E-mail: info@kontroport.hu, tel: +36 70 938 87 67
továbbAz őszi hónapokban, különösen a mezőgazdasági betakarítás időszakában az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) népszerű formája a munkáltatók számára a gyors és rugalmas munkaerő-igények kielégítésének. Fontos azonban, hogy a foglalkoztatás minden eleme megfeleljen a hatályos jogszabályoknak. Jogszabályi háttérAz egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) teszi lehetővé a mezőgazdasági és turisztikai idénymunkát, valamint az alkalmi munkát. Az idénymunka keretében a foglalkoztatás létszámkorláttól függetlenül is lehetséges. Mit jelent az idényjelleg?A Munka Törvénykönyve (Mt. 90. § c) szerint a munkáltató tevékenysége idényjellegű, ha a munkaszervezéstől függetlenül az év meghatározott időszakához vagy időpontjához kötődik. Ez tipikusan a szüret, ...
továbbMUNKAÜGYI SZEMLE FONTOSSÁGÁRÓL 2025 SZEPTEMBER Miért fontos a Munkaügyi szemle? (helyszíni, ágazati, telephelyi) munkaügyi szaktanácsadás) A munkaügyi átvilágítás célja az adott cég munkajogi szempontú teljes körű ellenőrzése, annak érdekében, hogy a hatósági ellenőrzés előtt felismerésre kerüljenek a munkajogi előírások nem megfelelő alkalmazásával kapcsolatos mulasztások, kijavíthatóvá váljanak a hibák, korrigálhatóak legyenek az esetleges hiányosságok, melyekkel biztosítható a munkaügyi hatósági ellenőrzésre való hatékony felkészülés. A szemle fő célja a rendezett munkaügyi kapcsolatok megtartása, a szabályos foglalkoztatás elérése és fenntartása. A szankciók elkerülése a pályázatok, támogatások megtartásának alapfeltétele. A jelenlegi helyzetben a gazdaságos létszám és ...
továbbAlkoholfogyasztás ellenőrzése a munkahelyen (osszefoglaló) A munkavállalóknak nemcsak meg kell jelenniük a munkaidőben a kijelölt helyen, hanem kötelességük munkára képes állapotban a munkáltató rendelkezésére állni. Ez azt jelenti, hogy fizikai és szellemi állapotuk nem akadályozhatja őket feladataik ellátásában. Az alkohol és más tudatmódosító szerek fogyasztása – még ha munkaidőn kívül történik is – ronthatja a teljesítményt és veszélyeztetheti a biztonságot. Jogszabályi alapok Mt. 52. § (1) a)-b): munkavállaló köteles munkára képes állapotban rendelkezésre állni.Mvt. 60. § (1): csak biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban lehet dolgozni.Mt. 51. § (4): a munkáltatónak biztosítania kell a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzést.Mvt. 54. § (7): a ...
továbbFegyelmezési lehetőségek a Munka Törvénykönyve alapján 2025 Mit tegyünk azzal a kötelezettségszegő munkavállalóval, aki súlyosabb vétséget követ el annál, amit egy egyszerű szóbeli figyelmeztetéssel el lehet intézni? Az összeállításban a fegyelmezési lehetőségeket tárgyaljuk, valamint a legsúlyosabb szankció az azonnali hatályú munkáltatói felmondás eseteit. A fegyelmi felelősség fogalmat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) nem ismeri, a vonatkozó szabályokat a „Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegésért” cím alatt szabályozza (Mt. 56. §). A törvény szerint a munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére kollektív szerződés vagy – ha a munkáltató vagy a munkavállaló nem áll kollektív szerződés hatálya ...
továbbMUNKAIDŐ NAPTÁR ÉS FOGLALKOZTATÁSI ÖSSZEFOGLALÓ Időszak: 2025. aug.01-dec.31. Teljes időtartam: 153 naptári nap 1. Munkaidői és pihenőnapi adatok Munkanapok száma: 105 napMunkaórák száma (heti 40 órás munkarendben): 840 óra Pihenőnapok száma: 44 nap Munkanapra eső ünnepnap: 4 nap.
továbbA szociális feltételesség rendszere – 2025A Magyar Közlöny 2025. július 22-i számában megjelent az agrárminiszter 29/2025. (VII. 22.) AM rendelete a szociális feltételesség rendszerének bevezetéséről. A szociális feltételesség rendszerében azok a gazdálkodók, akik részesülnek a Közös Agrárpolitika keretében nyújtott, terület- és állatalapú támogatásokból, és vétenek bizonyos foglalkoztatási és munkavédelmi szabályok ellen, szankciókkal sújthatók. Az európai uniós előírások alapján 19 foglalkoztatási, 82 munkavédelmi, valamint 7 egyéb előírás került súly, mérték és tartósság szerint besorolásra. Az ezeknek való meg nem felelést a Nemzeti Kifizető Ügynökség (NKÜ) szankcionálhatja. Fontos, hogy e rendeletet először a 2025. évben benyújtott egységes kérelmekre indult eljárásokban kell ...
továbbCsaládi adókedvezmény A családi adókedvezmény összegének emelkedése két lépésben valósul meg. 2025. július 1-jétől az összeg az eltartottak számától függően, kedvezményezett eltartottanként és jogosultsági hónaponként egy eltartott esetén 100.000 Ft-ra, két eltartott esetén 200.000 Ft-ra, három és minden további eltartott esetén 330.000 Ft-ra emelkedik. A tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos kedvezményezett eltartott után a családi kedvezmény 2025. júliusától, jogosultsági hónaponként 100.000 Ft-tal emelt összegben vehető igénybe. A korábban leadott nyilatkozatok érvényben maradnak, új nyilatkozat leadására kizárólag akkor van szükség, ha közös érvényesítés esetén a kedvezmény összegszerűen lett meghatározva, és az igénylő ezen az összegen változtatni szeretne. ...
tovább2025.06.24. NAV Az egyszerűsített foglalkoztatás változásai 2025-ben Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai[1] 2025-ben több alkalommal is módosultak. június 30-ig,[2] ha a munkáltató és a munkavállalóidénymunkára vagyidénymunkára és alkalmi munkáralétesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor e munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg. július 1-jétől,[3] ha a munkavállalóidénymunkára,alkalmi munkára vagyidénymunkára és alkalmi munkáralétesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor e munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg.[4] A foglalkoztatás időbeli korlátját tehát 2025. június 30-ig az azonos felek közötti munkaviszonyban, vagyis adott munkáltató és munkavállaló vonatkozásában, 2025. július ...
továbbA Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) egyértelműen fogalmaz: ha egy munkavállaló a munkavégzés során balesetet szenved, a munkáltatót objektív felelősség terheli a keletkezett károk megtérítéséért. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak akkor is helyt kell állnia a kárért, ha önhibáján kívül következett be a baleset. Mit jelent az objektív felelősség a gyakorlatban?A munkáltató akkor is köteles megtéríteni a teljes kárt, ha nem követett el jogsértést, nem mulasztott el semmit, és a balesetet nem ő okozta. A felelősség alól csak szűk körben mentesülhet, ha az alábbiak egyikét bizonyítani tudja: · - A baleset oka az ellenőrzési körén kívül esett, · - a kárt okozó körülménnyel nem kellett számolnia, · - nem volt elvárható tőle, hogy a kárt ...
tovább