Családi adókedvezmény
A családi adókedvezmény összegének emelkedése két lépésben valósul meg. 2025. július 1-jétől az összeg az eltartottak számától függően, kedvezményezett eltartottanként és jogosultsági hónaponként
egy eltartott esetén 100.000 Ft-ra,
két eltartott esetén 200.000 Ft-ra,
három és minden további eltartott esetén 330.000 Ft-ra emelkedik.
A tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos kedvezményezett eltartott után a családi kedvezmény 2025. júliusától, jogosultsági hónaponként 100.000 Ft-tal emelt összegben vehető igénybe.
A korábban leadott nyilatkozatok érvényben maradnak, új nyilatkozat leadására kizárólag akkor van szükség, ha közös érvényesítés esetén a kedvezmény összegszerűen lett meghatározva, és az igénylő ezen az összegen változtatni szeretne.
...
2025.06.24. NAV Az egyszerűsített foglalkoztatás változásai 2025-ben
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai[1] 2025-ben több alkalommal is módosultak.
június 30-ig,[2] ha a munkáltató és a munkavállalóidénymunkára vagyidénymunkára és alkalmi munkáralétesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor e munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg.
július 1-jétől,[3] ha a munkavállalóidénymunkára,alkalmi munkára vagyidénymunkára és alkalmi munkáralétesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor e munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg.[4]
A foglalkoztatás időbeli korlátját tehát 2025. június 30-ig az azonos felek közötti munkaviszonyban, vagyis adott munkáltató és munkavállaló vonatkozásában, 2025. július ...
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) egyértelműen fogalmaz: ha egy munkavállaló a munkavégzés során balesetet szenved, a munkáltatót objektív felelősség terheli a keletkezett károk megtérítéséért. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak akkor is helyt kell állnia a kárért, ha önhibáján kívül következett be a baleset.
Mit jelent az objektív felelősség a gyakorlatban?A munkáltató akkor is köteles megtéríteni a teljes kárt, ha nem követett el jogsértést, nem mulasztott el semmit, és a balesetet nem ő okozta. A felelősség alól csak szűk körben mentesülhet, ha az alábbiak egyikét bizonyítani tudja:
· - A baleset oka az ellenőrzési körén kívül esett,
· - a kárt okozó körülménnyel nem kellett számolnia,
· - nem volt elvárható tőle, hogy a kárt ...
FÉLÉVES MUNKAIDŐKERET ZÁRÁSÁVAL KAPCSOLATOS TEENDŐK.
Időszak: 2025. január 1. – június 30.
Naptári napok száma: 181 nap
Munkanapok száma: 124 nap
Munkaidő normál kerete: 992 óra (8×124)
Heti pihenőnapok: 52 nap
Hétköznapra eső munkaszüneti napok: 5 nap.
1. Munkaidőkeret tény-nyilvántartás lezárása- Ellenőrizni kell, hogy a munkavállaló ténylegesen teljesített órái dokumentálva vannak-e.
- A nyilvántartásban szerepeljen: munkanapra beosztott órák, munkaszüneti napi munkavégzés, rendkívüli munka, pihenőidők, szabadságok, betegszabadság.
2. Munkaidőkeret elszámolás- Összes ledolgozott óra rögzítése.
- Ha a teljesítés meghaladja a 992 órát: túlóra vagy kereten felüli ledolgozás.
- Ha elmarad: állásidő, díjazás nélküli idő vagy kártérítés lehet.
3. Túlmunka-keret ellenőrzés- ...
A mezőgazdasági szektor továbbra is küzd a demográfiai kihívásokkal és a fiatalabb generációk alacsonyabb érdeklődésével.
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH)alapján a 2025-ös év márciusában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 714 400, a nettó átlagkereset 490 400 forint volt. A bruttó átlagkereset 8,5%-kal, a nettó átlagkereset 8,4%-kal, a reálkereset pedig 3,5%-kal haladta meg az egy évvel korábbit. A nemzetgazdasági ágazati listában a mezőgazdaság azonban még mindig a lista legalján található, csak a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátást előzi meg.
2025 márciusában a mezőgazdaságban a bruttó átlagkereset 509,8 ezer forint/fő/hó volt, ami mintegy 7%-kal haladta meg az egy évvel korábbi, 476,1 ezer forint/fő/éves összeget.
Mekkora keresetek vannak a ...
Ezúton szeretnénk megköszönni azon partnereink együttműködését, akik már visszaküldték a kért adatokat a munkaköri leírások aktualizálásához. Munkájuk jelentős mértékben hozzájárul ahhoz, hogy a dokumentáció időben és megfelelő szakmai tartalommal készülhessen el.
Azon kötött munkarendben foglalkoztatott munkavállalók, akik nem kötelesek maguk vezetniük a munkaidő nyilvántartást, esetükben az állománycsoport vezetők feladata és felelőssége a naprakész munkaidő nyilvántartás vezetése.
Tárgy: Munkaköri leírások aktualizálása a szociális feltételesség és munkaidő-nyilvántartás új előírásaihoz
Tisztelt Partnerünk!
Ezúton hívjuk fel a figyelmet arra, hogy 2025-ben a szociális feltételesség alkalmazása, valamint a munkaidő-nyilvántartásokra vonatkozó ellenőrzési szempontok szigorodása miatt elkerülhetetlenné vált a munkaköri leírások naprakésszé tétele.
A Kontroport Munkaügyi Kft. mintája alapján készített ügyvezetői utasításban felvezetésre kerültek a cégnél alkalmazottak munkakörei.
A 2025. június 20-áig visszaküldött munkakörök esetén az aktualizált munkaköri leírások elkészítését térítésmentesen biztosítjuk szerződéses partnereink részére.
Kérjük Önöket, hogy legkésőbb 2025. június 20-ig az alábbiakat küldjék meg részünkre:
• A jelenleg használt munkaköri ...
Idén több részletben is változtak, illetve változnak az egyszerűsített foglalkoztatásra (EFO) vonatkozó előírások és a gyakorlat Magyarországon. Február 1-jétől módosult a munkáltató által fizetendő közterhek mértéke, július 1-jétől pedig új szabályok lépnek életbe az időbeli korlátozás tekintetében. Az egyszerűsített foglalkoztatást érintő legfrissebb törvénymódosítást, miszerint a mezőgazdaságban dolgozó idénymunkások bizonyos feltételekkel kivételt élvezhetnek az új időkorlát-szabályok alól, április 24-én hirdették ki.
1.Jogszabályi háttér: - 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról (Efotv.) - 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) - 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) - 394/2024. (XII. 12.) Korm. rendelet a minimálbérről és garantált bérminimumról
2. Foglalkoztatási ...
1. Az ellenőrzés fókusza: a foglalkoztatási szabályok betartása
Célja: annak vizsgálata, hogy a munkáltató jogszerűen alkalmazza-e a munkavállalókat.Leggyakoribb ellenőrzött területek:bejelentési kötelezettség teljesítése (NAV, T1041)munkaszerződés megléte, tartalmi elemeimunkaidő-nyilvántartás vezetésebérfizetés és annak igazolása (jelenléti ív, bérjegyzék)munkaköri leírások, pihenőidők, szabadságolás nyilvántartásakülönös figyelem: egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka2. Mit ellenőrizhet a hatóság, és mit nem?
Jogosultság:munkaügyi hat
Ellenőrzés megindítása: előzetes bejelentés nem szükségesóság (jelenleg: Foglalkoztatás-felügyeleti Hatóság)más hatóságokkal közös ellenőrzés is lehet (pl. NAV, NÉBIH, katasztrófavédelem)Korlátok:csak a hatáskörükbe tartozó jogszabályok ...
20 ÉVE A MUNKAÜGY SZOLGÁLATÁBAN
A Kontroport Munkaügyi Kft. jubileuma – 2005–2025
2025. április 26.-án ünnepeljük a Kontroport Munkaügyi és Szolgáltató Kft. megalakulásának 20. évfordulóját. Két évtizede dolgozunk azért, hogy partnereink – különösen a mezőgazdasági vállalkozások – szakmai támogatást kapjanak minden foglalkoztatási kérdésben.
Célunk 20 éve változatlan:
Segíteni a partnereinket, a mezőgazdasági, kereskedelmi, élelmiszeripari, vendéglátóipari munkáltatókat a szabályos, gazdaságos és rendezett foglalkoztatás megvalósításában.
Tapasztalatunkat a jogszabályok ismerete és a telephelyi jelenlétből fakadó gyakorlat ötvözete adja. Ezért tudjuk a valós munkahelyi működést is érteni, nemcsak az elméletet.
Amit partnereink kapnak tőlünk:
Folyamatos munkaügyi, foglalkoztatási ...
Ne kockáztasson!
A Kontroport Kft. online kurzusa gyors, gyakorlati tudást ad munkaügyi szakembereinek – utazás nélkül, időhatékonyan.
Felkészült, naprakész munkaügyes
Kevesebb hiba, kevesebb kockázat
Magabiztos megfelelés az új szabályoknak
Mit nyer a cég?
Képzett, tájékozott szakembert, aki magabiztosan alkalmazza a jelenlegi szabályokat.
Kevesebb hiba, kisebb kockázat, gördülékenyebb ügyintézés.
MUNKAÜGYI KURZUS 2025 – MUNKAÜGYI, BÉR- ÉS HR-SZAKEMBEREKNEK
A munkaügyi, bér-, TB- és HR-területen dolgozó szakemberek számára nyújtunk gyakorlati támogatást a leggyakrabban felmerülő problémák és megoldási lehetőségek bemutatásával.
A kurzus tematikája:
Munkaügyi alapismeretek a szakapparátus gyakorlati tevékenységéhez a 2023-2025. évi változásokkal egységes szerkezetben.Munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályok, munkaidő-keret, munkaidő-beosztás.Pihenőidők meghatározása, munkaközi szünet, pihenőnap, szabadságok kiadása, kezelése.Rendkívüli munkavégzés feltételei és ellenértéke, a munkaidőkeret hatékony működtetése.A munka díjazására vonatkozó szabályok.Munkajogi felelősség, fegyelmezés a munkahelyeken, fegyelmi eljárások levezetése.Atipikus jogviszonyok (többmunkáltatós ...
Munkaszerződésbe foglalt negatív jogkövetkezmény: Havi bér időleges csökkentése fegyelmi vétségek esetén. Mivel a munkavállaló csak havi bért kap, nincs prémium vagy teljesítménypótlék, ezért a munkáltató kizárólag a munkaszerződésben rögzített feltételek szerint járhat el.
A mezőgazdasági ágazatban dolgozók számára a szezonális munkavégzés sajátosságai miatt kiemelten fontos egy rugalmas és hatékony munkaidő-szabályozás, amely biztosítja a megfelelő munkakörülményeket és a versenyképes foglalkoztatást.
