A CÉGVEZETÉS FIGYELMÉBE AJÁNLJUK HARMADIK FELHÍVÁS VÁLTOZÓ HATÁRIDŐKKEL
MUNKAÜGYI KURZUS 2026
„A vállalkozások működésének biztonsága ma már nagymértékben attól függ, hogy a munkaügyi, bér- és társadalombiztosítási feladatokat mennyire felkészült szakemberek végzik.”
Ezért hirdeti meg a Kontroport Munkaügyi Kft. a Munkaügyi Kurzus 2026 képzést, amely gyakorlati segítséget nyújt a vállalkozásoknál dolgozó munkaügyi, bérszámfejtési, társadalombiztosítási és HR-munkatársak számára a mindennapi feladataik ellátásához.
A kurzus során a napi munka során felmerülő munkaügyi kérdéseket, a fontos jogszabályváltozásokat és a hatósági megfelelési követelményeket tekintjük át, különös figyelemmel a 2026-ban kiemelten aktuális foglalkoztatási témákra.
A képzés azoknak is hasznos, akik most ...
Ami korábban bevett gyakorlat volt, az 2026-ra egyértelműen kockázati tényezővé vált.
A hatóságok ma már nem azt nézik, hogy minek nevezzük a jogviszonyt, hanem azt, hogy mi történik a valóságban.
Ha a valóság és a papír eltér, a papír nem fogja megvédeni a céget.
Munkaügyi, bér-, társadalombiztosítási és HR feladatokat ellátó munkatársak részére
„A vállalkozások működésének biztonsága ma már nagymértékben attól függ, hogy a munkaügyi, bér- és társadalombiztosítási feladatokat mennyire felkészült szakemberek végzik.”
Ezért hirdeti meg a Kontroport Munkaügyi Kft. a Munkaügyi Kurzus 2026 képzést, amely gyakorlati segítséget nyújt a vállalkozásoknál dolgozó munkaügyi, bérszámfejtési, társadalombiztosítási és HR-munkatársak számára a mindennapi feladataik ellátásához.
A kurzuson a napi munka során felmerülő munkaügyi kérdéseket, a fontos jogszabályváltozásokat és a hatósági megfelelési követelményeket tekintjük át, különös figyelemmel a 2026-ban kiemelten aktuális foglalkoztatási témákra.
A képzés azoknak is hasznos, akik
most kezdik a ...
MUNKAÜGYI KURZUS 2026
Munkaügyi, bér-, társadalombiztosítási és HR feladatokat ellátó munkatársak részére
A Kontroport Munkaügyi Kft. 2026-ban ismét megszervezi a Munkaügyi Kurzust, amely gyakorlati segítséget nyújt a vállalkozásoknál dolgozó munkaügyi, bérszámfejtési, társadalombiztosítási és HR-munkatársak számára a mindennapi feladataik ellátásához.
A kurzus során a napi munka során felmerülő munkaügyi kérdéseket, a fontos jogszabályváltozásokat és a hatósági megfelelési követelményeket tekintjük át, különös figyelemmel a 2026-ban kiemelten aktuális foglalkoztatási témákra.
A képzés azoknak is hasznos, akik most kezdik a munkaügyi vagy bérügyi feladatok ellátását, valamint azoknak is, akik tapasztalt szakemberként szeretnék rendszerezni ismereteiket és megismerni a legfrissebb ...
Bértranszparencia – közeledik az uniós határidő
Tisztelt Partnerünk!
Az Európai Unió új szabályozása a bérek átláthatóságáról (bértranszparencia) a következő időszak egyik fontos foglalkoztatási kérdése lesz. Az uniós irányelv rendelkezéseit 2026. június 7-ig kell a tagállamoknak a saját jogrendszerükbe átültetni.
A jelenlegi hazai politikai és jogalkotási helyzet miatt várható, hogy a részletes magyar szabályozás csak később jelenik meg, azonban az irányelv követelményei már most is kijelölik a munkáltatók számára a felkészülés irányát.
A szabályozás minden munkáltatót érint – a mezőgazdasági vállalkozásokat is –, függetlenül a foglalkoztatottak számától vagy az ágazattól.
A felkészülés egyik legfontosabb eleme a munkakörök átgondolt besorolása és a bérezési döntések objektív ...
Munkaidő-megszakítás vagy ügyelet a mezőgazdaságban?
Egy mindennapi gyakorlat jogi értelmezése
Vitaanyag
A mezőgazdasági munkaszervezés számos olyan sajátosságot mutat, amely eltér a legtöbb gazdasági ágazat gyakorlatától. A munkafolyamatok időtartamát és ütemét jelentős mértékben befolyásolják az időjárási körülmények, a talajállapot, valamint az alkalmazott technológiai folyamatok.
A korszerű mezőgazdasági gépek és technológiák következtében egyes munkafolyamatok – például a betakarítás – ma már lényegesen gyorsabban elvégezhetők, mint korábban. Ugyanakkor a mezőgazdasági munkaterhelés nem egyetlen munkafolyamatnál jelentkezik, hanem több egymáshoz kapcsolódó tevékenység során.
A gyakorlatban a legnagyobb munkaintenzitás jellemzően az alábbi munkák időszakában jelentkezik:
...
Munkaügyi szempontok és gyakorlati tudnivalók a 2026. február 1-től hatályos szabályok alapján
A vendéglátás területén működő partnereink számára a felszolgálási díj alkalmazása és felosztása gyakorlati kérdéseket vet fel. Bár a Kontroport partnereinek csak kisebb részét érinti ez a terület, a jogszabályi változások miatt indokoltnak tartjuk a legfontosabb munkaügyi szempontok összefoglalását.
Az alábbi tájékoztató a felszolgálási díj alkalmazásának és felosztásának legfontosabb szabályait mutatja be a hatályos jogszabályok és a gyakorlati értelmezések alapján.
1. A felszolgálási díj fogalma
A felszolgálási díj a vendéglátás keretében a vendégek felszolgáló közreműködésével történő kiszolgálásáért felszámított külön díj.
A fogalmat a 44/2024. (XII.12.) NGM rendelet 2. § (1) ...
A témáról részletes szakmai összefoglaló, amely bemutatja a hatósági ellenőrzések során vizsgált dokumentumokat, a munkaügyi bírságok mértékét, valamint a KAP szociális feltételességi rendszerből eredő pénzügyi kockázatokat, a weboldal Dokumentumtárban található „Munkaidő-nyilvántartás és hatóság-"
Agrárvezetői Konferenciák 2026 – vezetői felkészülés egy új munkaügyi korszakra
2026 elején három helyszínen tartottunk tájékoztatót a mezőgazdasági vállalkozások vezetői számára. A rendezvények célja az volt, hogy közérthetően bemutassuk: a munkaügyi megfelelés ma már nem adminisztratív háttérfeladat, hanem a vállalkozás működésbiztonságának egyik alapja.
A konferenciákon több régió agrárvállalkozásainak ügyvezetői, gazdasági vezetői és szakemberei vettek részt, akik gyakorlati útmutatást kaptak a 2026-ban legnagyobb kockázatot jelentő munkaügyi területekről.
A konferenciák helyszínei és a részt vevő régiók
Harkány – 2026. január 29. A Békés Megyei és a Somogy Megyei Mezőgazdasági Szövetség vezetői konferenciája keretében. Részt vevő vármegyék: Békés, Somogy.
Hajdúszoboszló – ...
Az alábbi összefoglaló a vendéglátó partnerek részére készült, a 2026. február 1-től alkalmazható legfontosabb változásokkal és gyakorlati értelmezéssel.
1. A legfontosabb változás 2026. február 1-től
A vendéglátó üzlet a helyben fogyasztott étel- és italfogyasztás áfát tartalmazó árbevételének legfeljebb 20%-át felszolgálási díjnak minősítheti, és kedvezményes közteher mellett szétoszthatja a dolgozók között akkor is, ha a számlán nem szerepel szervizdíj.
Ez a szabály a 2026. február 1-jétől keletkezett árbevételre alkalmazható (első gyakorlati alkalmazás: márciusi bérszámfejtés).
2. A szabály már a cukrászdákra is vonatkozik
Újdonság, hogy a rendszer alkalmazható:
éttermeknélcukrászdáknálfeltéve, hogy a vállalkozást a kereskedelmi hatóság étteremként vagy cukrászdaként tartja ...
Tisztelt Partnereink!
A mai napon az alábbi dokumentumokat helyeztük el a web-lapon előfizetőink részére a DOKUMENTUMTÁR – ba. (MUNKAÜGYI IRATMINTÁK dokumentumok között találhatóak).
PARTNERI TÁJÉKOZTATÓ Munkaidő-nyilvántartás és kapcsolódó kötelezettségek (2026)
A 2026. évi munkaügyi megfelelési rendszerben a munkaidő-nyilvántartás, a munkaidő-beosztás, a munkaközi szünet és a mezőgazdasági ügyelet kezelése kiemelt ellenőrzési terület. A hibás gyakorlat munkaügyi bírsághoz és jelentős bérkövetelésekhez vezethet.
1. Munkaidő-nyilvántartás kötelező tartalma
Mt. 134. §
A munkáltató köteles nyilvántartani:
• a rendes munkaidő kezdő és befejező időpontját és tartamát • a rendkívüli munkaidő kezdő és befejező időpontját és tartamát • a készenlét kezdő és befejező időpontját és tartamát • a szabadság tartamát • a hosszabb teljes munkaidőre vonatkozó megállapodásokat • a munkaidő-emelési megállapodásokat • az önként vállalt túlmunka megállapodásokat
A ...
Az egyszerűsített foglalkoztatás 2026-ban kiszámítható bérekkel, rögzített közterhekkel és bővített mezőgazdasági időkerettel alkalmazható. A jogszerű foglalkoztatás feltétele az éves foglalkoztatási napok pontos nyilvántartása, a helyes jogcím megválasztása,a minimális bérkövetelmények alkalmazása.
A téli időszakban a személyes, helyszíni konzultációk megszervezése egyre több gyakorlati nehézséggel jár.
Az időjárási körülmények, az utazási kockázatok, valamint az egyre magasabb költségek miatt sok esetben nem ez a leghatékonyabb egyeztetési forma sem a partnerek, sem a tanácsadó számára.
Ezért javasoljuk, hogy az egyeztetések jelentős részét online videókonferencia formájában tartsuk meg.
Miért előnyös az online videókonferencia?
1. Jelentős költségmegtakarítás
A tapasztalataink alapján egy online videókonferencia költsége hozzávetőlegesen a személyes, utazással járó konzultáció költségének egyharmada.
A helyszíni megjelenésnél jellemzően felmerül:
üzemanyagköltség,autópálya- és parkolási díj,utazási idő,időjárás miatti csúszás vagy átszervezés.Online egyeztetés esetén ...
A tejágazat 2026 elején jelentős piaci és működési nyomás alatt áll. Az elmúlt hónapok eseményei – az ármozgások, a felhalmozódó készletek és a bizonytalan szerződéses környezet – több tejtermelő partnerünknél vezetői döntéseket igénylő helyzetet teremtettek.
Ez a tájékoztatás kifejezetten a Kontroport Munkaügyi Kft. szerződött tejágazati partnereinek szól, és célja, hogy munkaügyi oldalról segítsen a működőképesség megőrzésében a jelenlegi piaci környezetben.
1. Mit látunk a gyakorlatban?
Partnereink visszajelzései alapján a szarvasmarha-ágazatban:
a szerződések újrakötése sok esetben elhúzódik vagy kedvezőtlenebb feltételekkel történika felvásárlási árak csökkenése közvetlen likviditási nyomást okoznő a kényszerű átszervezések, létszám- és munkaidő-módosítások számaEzek munkaügyi ...
2026 – Közös indulás, rendezett alapok
Köszönjük, hogy 2026-ban is a Kontroport Munkaügyi Kft.-t választották szakmai partnerüknek. A beérkezett szándéknyilatkozatok alapján a szakmai munkát már megkezdtük, hogy a folyamatosság és a jogszerű működés biztosított legyen.
A következő napokban minden partnerünk megkapja a 2026. évi szolgáltatási szerződését. Kérjük, hogy a dokumentumot aláírva – szükség esetén a hiányzó adatok kitöltésével – e-mailben küldjék vissza.
A szerződések egyeztetésével párhuzamosan:
aktiváljuk a 2026. évi webes hozzáféréseket,és megkezdjük az éves szolgáltatási díj számlázását.Mi azért dolgozunk, hogy a munkaügyi kérdések biztonságot és kiszámíthatóságot jelentsenek. 2026-ban is számíthatnak ránk.
Szeged 2026.01.05.
Kurunczi László és a Kontroport Kft. ...
