TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK! Elérkezett az év utolsó hónapja, a fő munkaügyi számok: Naptári nap 31, munkanap 20 nap, munkaóra 160, pihenőnap 9+2 nap, FIGYELEM AZ 52. HÉTRE, mivel a munkanap-áthelyezések miatt CSAK A HÉTFŐ A NORMÁL MUNKANAP! A dokumentumtárban 4 új anyag van Önöknek.
továbbA nyugdíjjárulék, a természetbeni és a pénzbeli egészségbiztosítási járulék, valamint a munkaerőpiaci járulék olvad össze, az új egységes járulék, azaz a társadalombiztosítási járulék mértéke 18,5 százalék lesz 2020. július 1-jétől – olvasható a Pénzügyminisztérium által benyújtott ...
tovább2020. január 1-jével számos törvény változik kisebb-nagyobb mértékben, ami érinti a munkaügy és bérszámfejtés területét.
továbbTISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK! A SZEMÉLYES KONZULTÁCIÓK, MUNKAÜGYI ÁTVILÁGÍTÁSOK SORÁN KIDERÜLT, HOGY SZERZŐDÖTT PARTNEREINK NAGY RÉSZE NEM KAPJA MEG RENDSZERESEN A WEB-LAPOS SZOLGÁLTATÁSAINKAT. (CIKKEK, LETÖLTHETŐ ANYAGOK, SEGÉDLETEK). A PROBLÉMA OKAINAK VIZSGÁLATA SORÁN KIDERÜLT, HOGY ...
továbbTISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK, KEDVES ÜGYINTÉZŐ!
továbbTisztelt Szerződéses Partnerünk! Az év utolsó két hónapja következik, készülni kell az évzárásra. Azért az utolsó két hónap sem lesz egyszerű, hiszen a szabadságok több mint fele még nem került kiadásra, a cégek nagy részénél. Erre is van megoldás, ha figyelik web-lapunkat. A 2020-as bérek ismerte
továbbTisztelt Partnerünk! A Dokumentumtárban négy cikket helyeztünk el, azokra a kérdésekre és problémákra válaszul, amit Önöktől kaptunk az utóbbi időben. Ezek a munkaidőre és beosztására, a készenlét és készenléti jellegű munkakörre, a munkaügyi ellenőrzésre és a problémás munkavállalókkal ...
továbbA munkaügyi átvilágítások bebizonyították az igénybe vevő vállalkozások vezetői számára, hogy nagyok kifizetődő, ha mi végezzük el a szemlét és gyakorlati javaslatainkkal azonnal korrigáljuk a problémákat.
továbbA GYES-ről vagy GYED-ről a munkahelyre visszatérő munkavállaló foglalkoztatását gyakran bizonytalanság kíséri mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről. Milyen munkakörbe és milyen bérrel jöhet vissza a munkavállaló? Van-e felmondási védelem? Mikor kell kiadni a felhalmozódott szabadságot ...
továbbTisztelt Partnerünk! Egyre több partner munkáltatót érint, ha csak tervezés szinten is, a beléptető rendszer és az elektronikus munkaidő-nyilvántartás alkalmazásának lehetősége, vagy napi gyakorlata. Tájékoztatónkat ezért ajánljuk Önöknek.
továbbPartnereinknek a munkaügyi átvilágítás szolgáltatásról. Az elmúlt háromnegyed évben tapasztaltuk, hogy ismét megnőtt a munkaügyi átvilágítások, szemlék szerepe. Érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban is a cégen belüli munkaügyi átvilágításra, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a ...
továbbAz elmúlt közel háromnegyed évben partnerein jelzései és területi munkánk során tapasztaltuk, hogy ismét megnőtt a munkaügyi átvilágítások, szemlék szerepe. Érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban is a cégen belüli munkaügyi átvilágításra, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a ...
továbbEgészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség 2019 Előfordul, hogy például a munkavállaló családi okok miatt fizetés nélküli szabadságot kérelmez, vagy orvoshoz megy, igazolást hoz, de nem keresőképtelen, vagy igazolatlanul hiányzik munkahelyéről. Ezekben az esetekben szünetel a ...
továbbMegváltozott munkaképességűek munkavégzéséről A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai (rokkantsági vagy rehabilitációs ellátás) melletti munkavégzést érintő legfontosabb változás, hogy 2019. január 1-jétől megszűnt a rehabilitációs kártya, vagyis a munkáltató/kifizető sokkal ...
továbbTisztelt Partnerünk! Máris eltelt a második félév első hónapja. A fő munkaügyi számok augusztus 01.-től: 153 naptári nap, 104 munkanap, 832 munkaóra, 44+5=49 pihenőnap, az időarányos szabadság 60%.
továbbMunkaügyi ellenőrzések 2019. I. negyedévi tapasztalatai. A cégek 60, a dolgozóknak pedig 51 százalékánál talált a hatóság munkaügyi hiányosságokat 2019. I. negyedévében. Március végéig a munkaügyi hatóság összesen 5 887 munkáltatót ellenőrzött, akiknél összesen 22 880 dolgozó ...
továbbTisztelt Partnerünk! Az első félévet követően fontos elkészíteni a munkaügyi mérleget a munkaidőkeret figyelő segítségével. A 2019 évi keretfigyelő mellékelve. A fő munkaügyi számok a félévről: 181 naptári nap, 123 munkanap, 984 munkaóra, 52+6=58 pihenőnap. A szabadságokkal kapcsolatban, az ...
továbbTisztelt Partnerünk! Június 20.-tól szabad időpontok köthetőek le a helyszíni munkaügyi szemlék folytatására. A munkaügyi megoldások keretében most a rugalmas munkaidőről készítettünk egy összefoglalót. Több munkakörben is alkalmazható mindkét fél megelégedésére.
tovább