Munkaügyi ellenőrzések 2019. I. negyedévi tapasztalatai. A cégek 60, a dolgozóknak pedig 51 százalékánál talált a hatóság munkaügyi hiányosságokat 2019. I. negyedévében. Március végéig a munkaügyi hatóság összesen 5 887 munkáltatót ellenőrzött, akiknél összesen 22 880 dolgozó ...
továbbTisztelt Partnerünk! Az első félévet követően fontos elkészíteni a munkaügyi mérleget a munkaidőkeret figyelő segítségével. A 2019 évi keretfigyelő mellékelve. A fő munkaügyi számok a félévről: 181 naptári nap, 123 munkanap, 984 munkaóra, 52+6=58 pihenőnap. A szabadságokkal kapcsolatban, az ...
továbbTisztelt Partnerünk! Június 20.-tól szabad időpontok köthetőek le a helyszíni munkaügyi szemlék folytatására. A munkaügyi megoldások keretében most a rugalmas munkaidőről készítettünk egy összefoglalót. Több munkakörben is alkalmazható mindkét fél megelégedésére.
továbbTisztelt Partnereink! Június hónapban a feltorlódott munkálatok elvégzésér a 30 naptári napra 19 munkanap, 152 munkaóra és 11 pihenőnap áll rendelkezésre. Figyelmükbe ajánlom a 2019 évi munkaidő naptárt és a keretfigyelőt. A munkaügyi szemléket június 14.-től folytatom.
továbbTISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK, KEDVES ÜGYINTÉZŐ! NAGYBAN SEGÍTENÉ MUNKÁNKAT, HA VISSZAJELEZNÉK, HOGY KI KAPJA MEG, OLVASSA, ESETLEG TOVÁBBÍTJA, VAGY VÁLASZT AD A WEB LAP CIKKEIRE. A VISSZAJELZÉSBEN CSAK NÉV ÉS MUNKAKÖR KERÜLJÖN MEGJELÖLÉSRE, MELYET AZ info@kontroport.hu LEVELEZÉSI CÍMRE ...
továbbISMÉTELT KÉRÉSEM AZ, HOGY JELEZZÉK VISSZA, KI KAPJA MEG, OLVASSA, ESETLEG TOVÁBBÍTJA, VAGY VÁLASZT AD A WEB LAP CIKKEIRE. A VISSZAJELZÉSBEN CSAK NÉV ÉS MUNKAKÖR KERÜLJÖN MEGJELÖLÉSRE, MELYET AZ info@kontroport.hu LEVELEZÉSI CÍMRE KÉRÜNK ÉS VÁRUNK.
továbbSzerződött partnereink részére készítettük el az áprilisi munkaszüneti napok környéki munkavégzések kifizetésével kapcsolatos tájékoztatónkat. Április 30 naptári nap, 20 munkanap, 8+2 pihenőnap. Kérdéseik segítettek az anyag összeállításában, amit ezúton is megköszönünk.
továbbA pénz nem minden, a munkahelyeken sem. Ebben a hírlevélben a vezetők munkáját segítjük a DOKUMENTUMTÁRBAN elhelyezett két anyaggal, melyek emelhetik a vezetői munka színvonalát, a fluktuáció csökkentését, a munkaerő megtartó-képesség növelését.
továbbMunkaügyi jogszabályváltozások a foglalkoztatási „salátatörvény” (2018. évi XCIV. törvény) alapján. Szigorúbb előírásokkal kell számolniuk a munkáltatóknak a Munka törvénykönyvének új rendelkezései értelmében. A 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyve új Adatkezelés fejezettel egészül ki. ...
továbbTisztelt Partnerünk! Köszöntöm az első negyedév lezárást követően. A negyedév fő munkaügyi számai: 90 naptári nap, 62 munkanap, 496 munkaóra, 26+2=28 pihenőnap. A negyedévet követően április 10. után javasolt elkészíteni az értékelést a ...
továbbNŐNAPI KÖSZÖNTŐ Kedves Rózsika Ildikó Ágnes Bernadett Gabriella Erika Csilla Irma Zsuzsa Marika Diána Lenke Mónika Erzsike Katalin Dóra Esztike Judit Anett Irén Edina Gizike Etelka Magdolna Kriszta Gabriella Andrea Zsuzsa Vera Klára Márta Lívia Vali Mónika, Éva Etelka Irma Anna Erzsike Szilvia ...
továbbTisztelt Partnerünk! Köszöntöm az első negyedév harmadik hónapjában. A negyedév fő munkaügyi számai: 90 naptári nap, 62 munkanap, 496 munkaóra, 26+2=28 pihenőnap A negyedév végén ajánlatos elkészíteni az értékelést a munkaórák, pihenőnapok, ...
továbbTisztelt Partnerünk! A Dokumentumtárban megtalálható a 2019 évre készített MUNKAÜGYI TÁJÉKOZTATÓ VEZETŐKNEK. A tájékoztatóban 17 pontban foglaltuk össze a munkairányítók, középvezetők, ágazatvezetők részére a legfontosabb munkaügyi előírásokat, melyek napi alkalmazása a feladataik közé tartozik.
továbbTisztelt Partnerünk! A Dokumentumtárban elhelyeztük a Munkaügyi Megoldások írásos anyagát, a 2019 évre beígér SZUPERKEDVEZMÉNYT. Ez a dokumentum a jelenleg érvényes munkaügyi szabályozás gyakorlati megvalósításában segíti a szak-előadókat. Üdvözlettel Kurunczi László
továbbTisztelt szerződött Partnerünk! Köszöntöm Önöket a 2019 gazdasági évben az együttműködésünk újabb időszakában. A www.kontroport.hu web-lap megújítása megtörtént, melynek fő szempontja az Önök naprakész és gyakorlati informálása. Ebben az évben is a foglalkoztatási, munkaügyi, bérezési, ...
továbbA megállapodás eredményeként jövőre a minimálbér 149 ezer forint, a garantált bérminimum pedig 195 ezer forint lesz - jelentette be Varga Mihály.
továbbÍgéretem szerint elkészítettük és az IRATMINTATÁR rovatba tettük a 2019 évre javasolt munkaszerződés-mintát és a magyarázatot arról, hogy mit és miért javasoljuk a felsorolt kitételeket a szerződésekben rögzíteni. A helyszíni munkaügyi szemléket és konzultációkat folytatom.
továbbA munkaidőkeret tartama alatt az általános munkarend szerint számított ledolgozandó munkaórák száma, a napi munkaidő figyelembevételével egyenlőtlenül, a hét minden napjára beoszthatóak.
tovább