Tisztelt Szerződéses Partnerünk! Az év utolsó két hónapja következik, készülni kell az évzárásra. Azért az utolsó két hónap sem lesz egyszerű, hiszen a szabadságok több mint fele még nem került kiadásra, a cégek nagy részénél. Erre is van megoldás, ha figyelik web-lapunkat. A 2020-as bérek ismerte
továbbTisztelt Partnerünk! A Dokumentumtárban négy cikket helyeztünk el, azokra a kérdésekre és problémákra válaszul, amit Önöktől kaptunk az utóbbi időben. Ezek a munkaidőre és beosztására, a készenlét és készenléti jellegű munkakörre, a munkaügyi ellenőrzésre és a problémás munkavállalókkal ...
továbbA munkaügyi átvilágítások bebizonyították az igénybe vevő vállalkozások vezetői számára, hogy nagyok kifizetődő, ha mi végezzük el a szemlét és gyakorlati javaslatainkkal azonnal korrigáljuk a problémákat.
továbbA GYES-ről vagy GYED-ről a munkahelyre visszatérő munkavállaló foglalkoztatását gyakran bizonytalanság kíséri mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről. Milyen munkakörbe és milyen bérrel jöhet vissza a munkavállaló? Van-e felmondási védelem? Mikor kell kiadni a felhalmozódott szabadságot ...
továbbTisztelt Partnerünk! Egyre több partner munkáltatót érint, ha csak tervezés szinten is, a beléptető rendszer és az elektronikus munkaidő-nyilvántartás alkalmazásának lehetősége, vagy napi gyakorlata. Tájékoztatónkat ezért ajánljuk Önöknek.
továbbPartnereinknek a munkaügyi átvilágítás szolgáltatásról. Az elmúlt háromnegyed évben tapasztaltuk, hogy ismét megnőtt a munkaügyi átvilágítások, szemlék szerepe. Érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban is a cégen belüli munkaügyi átvilágításra, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a ...
továbbAz elmúlt közel háromnegyed évben partnerein jelzései és területi munkánk során tapasztaltuk, hogy ismét megnőtt a munkaügyi átvilágítások, szemlék szerepe. Érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban is a cégen belüli munkaügyi átvilágításra, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a ...
továbbEgészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség 2019 Előfordul, hogy például a munkavállaló családi okok miatt fizetés nélküli szabadságot kérelmez, vagy orvoshoz megy, igazolást hoz, de nem keresőképtelen, vagy igazolatlanul hiányzik munkahelyéről. Ezekben az esetekben szünetel a ...
továbbMegváltozott munkaképességűek munkavégzéséről A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai (rokkantsági vagy rehabilitációs ellátás) melletti munkavégzést érintő legfontosabb változás, hogy 2019. január 1-jétől megszűnt a rehabilitációs kártya, vagyis a munkáltató/kifizető sokkal ...
továbbTisztelt Partnerünk! Máris eltelt a második félév első hónapja. A fő munkaügyi számok augusztus 01.-től: 153 naptári nap, 104 munkanap, 832 munkaóra, 44+5=49 pihenőnap, az időarányos szabadság 60%.
továbbMunkaügyi ellenőrzések 2019. I. negyedévi tapasztalatai. A cégek 60, a dolgozóknak pedig 51 százalékánál talált a hatóság munkaügyi hiányosságokat 2019. I. negyedévében. Március végéig a munkaügyi hatóság összesen 5 887 munkáltatót ellenőrzött, akiknél összesen 22 880 dolgozó ...
továbbTisztelt Partnerünk! Az első félévet követően fontos elkészíteni a munkaügyi mérleget a munkaidőkeret figyelő segítségével. A 2019 évi keretfigyelő mellékelve. A fő munkaügyi számok a félévről: 181 naptári nap, 123 munkanap, 984 munkaóra, 52+6=58 pihenőnap. A szabadságokkal kapcsolatban, az ...
továbbTisztelt Partnerünk! Június 20.-tól szabad időpontok köthetőek le a helyszíni munkaügyi szemlék folytatására. A munkaügyi megoldások keretében most a rugalmas munkaidőről készítettünk egy összefoglalót. Több munkakörben is alkalmazható mindkét fél megelégedésére.
továbbTisztelt Partnereink! Június hónapban a feltorlódott munkálatok elvégzésér a 30 naptári napra 19 munkanap, 152 munkaóra és 11 pihenőnap áll rendelkezésre. Figyelmükbe ajánlom a 2019 évi munkaidő naptárt és a keretfigyelőt. A munkaügyi szemléket június 14.-től folytatom.
továbbTISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK, KEDVES ÜGYINTÉZŐ! NAGYBAN SEGÍTENÉ MUNKÁNKAT, HA VISSZAJELEZNÉK, HOGY KI KAPJA MEG, OLVASSA, ESETLEG TOVÁBBÍTJA, VAGY VÁLASZT AD A WEB LAP CIKKEIRE. A VISSZAJELZÉSBEN CSAK NÉV ÉS MUNKAKÖR KERÜLJÖN MEGJELÖLÉSRE, MELYET AZ info@kontroport.hu LEVELEZÉSI CÍMRE ...
továbbISMÉTELT KÉRÉSEM AZ, HOGY JELEZZÉK VISSZA, KI KAPJA MEG, OLVASSA, ESETLEG TOVÁBBÍTJA, VAGY VÁLASZT AD A WEB LAP CIKKEIRE. A VISSZAJELZÉSBEN CSAK NÉV ÉS MUNKAKÖR KERÜLJÖN MEGJELÖLÉSRE, MELYET AZ info@kontroport.hu LEVELEZÉSI CÍMRE KÉRÜNK ÉS VÁRUNK.
továbbSzerződött partnereink részére készítettük el az áprilisi munkaszüneti napok környéki munkavégzések kifizetésével kapcsolatos tájékoztatónkat. Április 30 naptári nap, 20 munkanap, 8+2 pihenőnap. Kérdéseik segítettek az anyag összeállításában, amit ezúton is megköszönünk.
továbbA pénz nem minden, a munkahelyeken sem. Ebben a hírlevélben a vezetők munkáját segítjük a DOKUMENTUMTÁRBAN elhelyezett két anyaggal, melyek emelhetik a vezetői munka színvonalát, a fluktuáció csökkentését, a munkaerő megtartó-képesség növelését.
tovább