Cikkek

DECEMBERI KÉSZÜLŐDÉS

TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK! Elérkezett az év utolsó hónapja, a fő munkaügyi számok: Naptári nap 31, munkanap 20 nap, munkaóra 160, pihenőnap 9+2 nap, FIGYELEM AZ 52. HÉTRE, mivel a munkanap-áthelyezések miatt CSAK A HÉTFŐ A NORMÁL MUNKANAP! A dokumentumtárban 4 új anyag van Önöknek.

tovább

SZERZŐDÖTT PARTNEREINK FIGYELMÉBE!

TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK! A SZEMÉLYES KONZULTÁCIÓK, MUNKAÜGYI ÁTVILÁGÍTÁSOK SORÁN KIDERÜLT, HOGY SZERZŐDÖTT PARTNEREINK NAGY RÉSZE NEM KAPJA MEG RENDSZERESEN A WEB-LAPOS SZOLGÁLTATÁSAINKAT. (CIKKEK, LETÖLTHETŐ ANYAGOK, SEGÉDLETEK).  A PROBLÉMA OKAINAK VIZSGÁLATA SORÁN KIDERÜLT, HOGY ...

tovább

A két utosó "emberes" hónap elé

Tisztelt Szerződéses Partnerünk! Az év utolsó két hónapja következik, készülni kell az évzárásra. Azért az utolsó két hónap sem lesz egyszerű, hiszen a szabadságok több mint fele még nem került kiadásra, a cégek nagy részénél. Erre is van megoldás, ha figyelik web-lapunkat. A 2020-as bérek ismerte

tovább

Négy cikk a Partnerek jelzéseire

Tisztelt Partnerünk! A Dokumentumtárban négy cikket helyeztünk el, azokra a kérdésekre és problémákra válaszul, amit Önöktől kaptunk az utóbbi időben. Ezek a munkaidőre és beosztására, a készenlét és készenléti jellegű munkakörre, a munkaügyi ellenőrzésre és a problémás munkavállalókkal ...

tovább

NEGYEDIK NEGYEDÉVRE

A munkaügyi átvilágítások bebizonyították az igénybe vevő vállalkozások vezetői számára, hogy nagyok kifizetődő, ha mi végezzük el a szemlét és gyakorlati javaslatainkkal azonnal korrigáljuk a problémákat.

tovább

Visszatérés GYES/GYED-ről

 A GYES-ről vagy GYED-ről a munkahelyre visszatérő munkavállaló foglalkoztatását gyakran bizonytalanság kíséri mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről. Milyen munkakörbe és milyen bérrel jöhet vissza a munkavállaló? Van-e felmondási védelem? Mikor kell kiadni a felhalmozódott szabadságot ...

tovább

Szeptember végére

Partnereinknek a munkaügyi átvilágítás szolgáltatásról.  Az elmúlt háromnegyed évben tapasztaltuk, hogy ismét megnőtt a munkaügyi átvilágítások, szemlék szerepe. Érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban is a cégen belüli munkaügyi átvilágításra, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a ...

tovább

Partnereinknek a munkaügyi átvilágítás szolgáltatásról

Az elmúlt közel háromnegyed évben partnerein jelzései és területi munkánk során tapasztaltuk, hogy ismét megnőtt a munkaügyi átvilágítások, szemlék szerepe. Érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban is a cégen belüli munkaügyi átvilágításra, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a ...

tovább

Egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség 2019

Egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség 2019 Előfordul, hogy például a munkavállaló családi okok miatt fizetés nélküli szabadságot kérelmez, vagy orvoshoz megy, igazolást hoz, de nem keresőképtelen, vagy igazolatlanul hiányzik munkahelyéről. Ezekben az esetekben szünetel a ...

tovább

Megváltozott munkaképesség

Megváltozott munkaképességűek munkavégzéséről A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai (rokkantsági vagy rehabilitációs ellátás) melletti munkavégzést érintő legfontosabb változás, hogy 2019. január 1-jétől megszűnt a rehabilitációs kártya, vagyis a munkáltató/kifizető sokkal ...

tovább

Augusztus a Kisasszony hava

Tisztelt Partnerünk! Máris eltelt a második félév első hónapja. A fő munkaügyi számok augusztus 01.-től: 153 naptári nap, 104 munkanap, 832 munkaóra, 44+5=49 pihenőnap, az időarányos szabadság 60%.

tovább

Munkaügyi ellenőrzések 2019. I. negyedévi tapasztalatai

Munkaügyi ellenőrzések 2019. I. negyedévi tapasztalatai.  A cégek 60, a dolgozóknak pedig 51 százalékánál talált a hatóság munkaügyi hiányosságokat 2019. I. negyedévében. Március végéig a munkaügyi hatóság összesen 5 887 munkáltatót ellenőrzött, akiknél összesen 22 880 dolgozó ...

tovább

FÉLÉVI BIZONYÍTVÁNY

Tisztelt Partnerünk! Az első félévet követően fontos elkészíteni a munkaügyi mérleget a munkaidőkeret figyelő segítségével. A 2019 évi keretfigyelő mellékelve. A fő munkaügyi számok a félévről: 181 naptári nap, 123 munkanap, 984 munkaóra, 52+6=58 pihenőnap. A szabadságokkal kapcsolatban, az ...

tovább
Prémium

Június 12. munkaügyi megoldások-1

Tisztelt Partnerünk! Június 20.-tól szabad időpontok köthetőek le a helyszíni munkaügyi szemlék folytatására. A munkaügyi megoldások keretében most a rugalmas munkaidőről készítettünk egy összefoglalót. Több munkakörben is alkalmazható mindkét fél megelégedésére.

tovább