Cikkek

05.11.TÁJÉKOZTATÓ A 2022. ÉVI MUNKAÜGYI KURZUSRÓL

 A Kontroport Kft. által 2022. március hónaptól május hónapig tartó időszakban immár harmadik alkalommal szervezett munkaügyi kurzuson 13 megyéből, 22 cég, 26 fővel vett részt. A 26 főből 13 fő első alkalommal, 10 fő második alkalommal, valamint 3 fő harmadik alkalommal vett részt a Kurzuson. A zárótesztek értékelése megtörtént, a kurzus elvégzését tanúsító Okleveleket a résztvevők e-mail címeire továbbítjuk. A 3 modulból álló kurzuson elért eredmények: 13 fő kiválóan megfelelt, 13 fő jól megfelelt minősítést szerzett. A résztvevőknek köszönjük a részvételt és a munkájukat! Reméljük, hogy 2023-ban is hasonló keretek között tudjuk majd tudásunkat közösen fejleszteni. Szeged, 2022. május 11. Kurunczi László ügyvezető, Radicsné Baranyi Krisztina kurzusvezető. Forrás: saját  

tovább

29. ALFÖLDI ÁLLATTENYÉSZTÉSI ÉS MEZŐGAZDA NAPOK

A 29. Alföldi Állattenyésztési és Mezőgazda Napok Szakkiállítás és Vásárt 2022. május 5-7., csütörtök-péntek-szombati napokon rendezik meg Hódmezővásárhelyen, a Hód-Mezőgazda Zrt. Aranyág kert 71. szám alatti Kiállítási Centrumában.

tovább

MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI MÁJUS ELSEJÉN

A Munka Törvénykönyve (Mt. 2012. évi I. tv. 102. §) tizenegy munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.

tovább
Prémium

EFO EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS 2022.04

EFO EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS Egyszerűsített foglalkoztatás létrejötte, bejelentés, elszámolás, pótlékok. Milyen esetben alkalmazható az egyszerűsített foglalkoztatás? Mezőgazdasági idénymunka esetén: erdőgazdálkodással, állattartással, növénytermesztéssel, halászattal történő foglalkoztatás Turisztikai idénymunka esetén: idegenforgalomhoz kapcsolódó foglalkoztatás Alkalmi munka esetén: nem rendszeres munkavégzés tekintetében történő munkavállaló alkalmazása Hogyan jön létre a jogviszony? Ilyen foglalkoztatási forma esetén nem kötelező a munkaszerződés írásba foglalása, a munkaviszony szóban is létesíthető. Ennek okán a jogviszony az adóhatósághoz történő bejelentéssel jön létre. Miként lehet megtenni az alkalmi munkavállaló bejelentését? -T1042E nyomtatványon (ügyfélkapun ...

tovább

MUNKAVÉGZÉS ROKKANTSÁGI ÉS REHABILITÁCIÓS ELLÁTÁS MELLETT

 A keresetkorlát megszűnése 2021. január 1-jétől megszűnt a rokkantsági, illetve rehabilitációs ellátásban részesülőkre vonatkozó ún. keresetkorlát. Akik eddig a megváltozott munkaképességűeknek járó, fent említett ellátás mellett folytattak kereső tevékenységet – ha nem akarták, hogy ellátásra való jogosultságuk megszűnjön –, csak úgy tehettek szert jövedelemre, hogy az három egymást követő hónapon keresztül ne haladja meg az adott évre érvényes minimálbér (ha pedig egyéni vagy társas vállalkozók voltak, a garantált bérminimum) 150 százalékát. Ez a korlátozás hátrányosan befolyásolta az érintettek foglalkoztatási lehetőségeit, esélyeit. A munkaerőpiacon egyébként is hátrányosabb helyzetben lévő megváltozott munkaképességű munkavállalóknak ugyanis – ha adódott is valamilyen jobban ...

tovább

MUNKASZÜNETI NAPI MUNKAVÉGZÉS ÉS BÉREZÉSE

MUNKASZÜNETI NAPI MUNKAVÉGZÉS ÉS BÉREZÉSE Melyek a munkaszüneti napok? A Munka Törvénykönyve (Mt. 2012. évi I. tv. 102. §) tizenegy munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26. A beosztási szabályokat tekintve munkaszüneti nap a húsvétvasárnap és a pünkösdvasárnap is.  A munkaszüneti nap egybeesik-e a naptári nappal?  Fontos tisztázni, mettől meddig tart a munkaszüneti nap. Az Mt. szerint munkanap a naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. E szabály megfelelően irányadó a munkaszüneti nap meghatározása ...

tovább

FOGLALKOZTATÁSI TIPPEK MUNKÁLTATÓKNAK

FOGLALKOZTATÁSI TIPPEK MUNKÁLTATÓKNAK Számos ágazatban egyre nagyobb problémát okoz a munkaerőhiány. Cikkünkben a megoldási lehetőségeket vizsgáljuk, kitérve egyebek mellett a munkaerő optimális kihasználására, illetve a lehetséges foglalkoztatási formákra, amint például a munkaerő-kölcsönzésre, az alkalmi munkavállaló foglalkoztatására. Nem egyszerű feladat, mert mindeközben lényeges a munkavállalók megtartása is, melyre jó megoldás lehet a belépési/ajánlási bónusz. A munkaidő beosztása Míg a napi munkaidő mértékéről a feleknek kötelező megállapodniuk a munkaszerződésben, addig a munkaidőbeosztást a munkáltató egyoldalúan határozhatja meg az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel. Önállóan döntheti el, hogy a munkavállalónak ...

tovább

SZAKAPPARÁTUSI, KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS HARMADIK FELHÍVÁS IDŐPONT MÓDOSÍTÁSSAL

SZAKAPPARÁTUSI, KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS HARMADIK FELHÍVÁS IDŐPONT MÓDOSÍTÁSSAL TISZTELT JELENTKEZŐK, ÉRDEKLŐDŐK! A VISSZAJELZÉSEK ALAPJÁN DÖNTÖTTÜNK A KURZUSOK KEZDÉSI -IDŐPONTJAI MÓDOSÍTÁSÁRÓL, HOGY NE ÜTKÖZZENEK A HAVI BÉRSZÁMFEJTÉSI MUNKACSÚCSOKKAL. A Jelentkezési határidő: 2022.03.21. Idén is szervezünk online tematikus munkaügyi kurzust a partnereinknél felmerülő foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására munkaügyi előadók, tb előadók, bérszámfejtők, könyvelők, munkahelyi vezetők részére. A kurzus időpontjai:  I.  rész 2022.03.25.        teszt: 2022.03.31. II.  rész 2022.04.08.        teszt: 2022.04.13. III.   rész 2022.04.21.      teszt: 2022.04.28.  A videó konferenciák időpontja 03.31. 04.13.,04.28. 14 órától (okostelefonról is lehet csatlakozni) A kurzus az ...

tovább
Prémium

ÍGY FOGLALKOZTATHATÓK AZ UKRÁN ÁLLAMPOLGÁROK

Sokakat foglalkoztat a kérdés, hogy az utóbbi napokban Magyarországra érkezett több tízezer háború elől menekülő magánszemély vajon foglalkoztatható-e, akár ideiglenes jelleggel.

tovább
Prémium

RÖVIDEN A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS FELTÉTELEIRŐL (2021. március)

RÖVIDEN A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS FELTÉTELEIRŐL (2021. március) Míg a munkaerő-kölcsönzés lehetőségét kölcsönvevő félként alapvetően bármely munkáltató igénybe veheti, addig a „szolgáltatói”, azaz a kölcsönbeadói tevékenységet kizárólag meghatározott feltételek teljesítése esetén lehetséges legális keretek között folytatni. Az alábbiakban bemutatandó kritériumrendszerrel ugyanakkor kölcsönvevő félként is érdemes tisztában lenni, ugyanis a jogosultság hiányában folytatott munkaerő-kölcsönzés hátrányos jogkövetkezményei a kölcsönvevőt is sújthatják. Mindenekelőtt tisztában kell lennünk a munkaerő-kölcsönzés törvényi definíciójával, melyet a munka törvénykönyve (Mt.) 214. § (1) bekezdés a) pontja az alábbiak szerint rögzít: az a tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele ...

tovább

KÖSZÖNTŐ A 113. NEMZETKÖZI NŐNAP ALKALMÁBÓL!

NŐNAPI KÖSZÖNTÉS SZERETETTEL! Kedves ADÉL, ALEXANDRA, ANDREA, ANNA, ANETT, ANITA, ANIKÓ, ANGÉLA, ADRIENN, ARANKA, ÁGNES, BOGLÁRKA, BEÁTA, BARBARA, BORBÁLA, BEATRIX, BERNADETT, CECILIA, CSILLA, DÓRA, DIÁNA, DOROTTYA, EDINA, EDIT,EMILIA, ERIKA, ETELKA, ESZTER, EMMA, ERZSÉBET, ENIKŐ, ÉVA, FANNI, FRANCISKA, GABRIELLA, GIZELLA, GYÖNGYI,  GYÖRGYI, GYÖNGYVÉR, HAJNALKA, IBOLYA, IDA, ILONA, ILDIKÓ, IRÉN, IRMA, JUDIT, JÚLIA, JULIANNA, KLÁRA, KATALIN, KRISZTINA, KINGA, LENKE, LUCA, MÓNIKA, MÁRTA, MÁRIA, MARIANN, MAGDOLNA, MIRJÁNA, MARGIT, NOÉMI, NÓRA, OLGA, ROZÁLIA, RÉKA, SAROLTA, SZABINA, SZILVIA, TERÉZ, TÜNDE, TÍMEA, VERA, VALÉRIA, VIRÁG, ZITA, ZSANETT, ZSUZSA, ZSÓFIA, Engedd meg, hogy őszinte tisztelettel köszöntselek a 113. NEMZETKÖZI NŐNAP alkalmából. (67 évesen már ezt meg merem ...

tovább

SZAKAPPARÁTUSI, KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS MÁSODIK FELHÍVÁS

SZAKAPPARÁTUSI, KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS MÁSODIK FELHÍVÁS Jelentkezési határidő: 2022.03.18.  Idén is szervezünk online tematikus munkaügyi kurzust a partnereinknél felmerülő foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására a munkaügyi előadók, tb előadók, bérszámfejtők, könyvelők, munkahelyi vezetők részére. Tervezett időpontok:   I.  rész 2022.03.23.         teszt: 2022.03.30. II.  rész 2022.03.31.        teszt: 2022.04.07. III.   rész 2022.04.08.      teszt: 2022.04.15.   A kurzus az alábbiakat tartalmazza: 3 részes online tematikus anyag melyet a jelentkezők e-mail címére továbbítunk. 3 online teszt a melyet HOME-OFFICE módszerrel oldanak meg és javítanak a résztvevők. a tesztek sikeres megoldásáról és a kurzus teljesítéséről emléklap kerül kiállításra. video-konferenciák ...

tovább

A KONTROPORT KFT. 2022. ÉVI AJÁNLATA A MUNKAÜGYI SZAKAPPARÁTUS RÉSZÉRE

A KONTROPORT KFT. 2022. ÉVI AJÁNLATA A MUNKAÜGYI SZAKAPPARÁTUS RÉSZÉRE  (munkaügyi előadók, tb előadók, bérszámfejtők, könyvelők, főkönyvelők, munkahelyi vezetők részére) Idén is szervezünk online tematikus munkaügyi kurzust a partnereinknél felmerülő foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására. Jelentkezési határidő: 2022.03.18. A kurzus az alábbiakat tartalmazza: -              3 részes online tematikus anyag melyet a jelentkezők e-mail címére továbbítunk. -              3 online teszt a melyet HOME-OFFICE módszerrel oldanak meg és javítanak a résztvevők. -              a tesztek sikeres megoldásáról és a kurzus teljesítéséről emléklap kerül kiállításra.               -  video-konferenciák megszervezése a résztvevők számára. A kurzus írásos anyaga, valamint a teszt ...

tovább
Prémium

RÖVIDEN A NAPIDÍJRÓL

  A belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló költségtérítését a 437/2015. kormányrendelet (R.) szabályozza. Az R. hatálya kiterjed a munkáltatókra és velük az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény (Art.) 7. § 38. pontja szerinti munkaviszonyban álló munkavállalókra, kivéve, ha törvény, kormányrendelet vagy törvény felhatalmazása alapján kiadott miniszteri rendelet a belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló költségtérítésére eltérő szabályt állapít meg. A belföldi hivatalos kiküldetésben lévő munkavállalónak többletköltségei fedezetére a kiküldetés tartamára » számlával igazolt összegként vagy » költségátalányként (napidíjátalányként) fizetett költségtérítés jár. A napidíjátalány legalább napi ötszáz forint, de több is lehet. A belföldi közúti ...

tovább
Prémium

SZANKCIÓK ÉS JOGORVOSLAT A FOGLALKOZTATÁS FELÜGYELETI HATÓSÁG ELJÁRÁSÁBAN

A foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről szóló 2020. évi CXXXV. törvény alapján 2021. március 1. napjától a munkaügyi hatóság feladat- és hatáskörét a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság vette át, ezzel egyidejűleg hatályát vesztette a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény is.  A részletszabályokat, a közigazgatási szankciók (köztük a bírság) és egyéb intézkedések szabályait, a szankciók mértékét és alkalmazásának feltételeit a 115/2021. (III.10.) Kormányrendelet tartalmazza, mely 2021. március 11-én lépett hatályba.  Ki kell emelni, hogy szankciók tekintetében egyéb rendelkezések is irányadóak, így pl. a közigazgatási szabályszegések szankcióiról szóló 2017. évi CXXV. törvény is.  Mindezek következtében ...

tovább

MUNKASZÜNETI NAPOK ÉS A MUNKASZÜNETI NAPOK KÖRÜLI MUNKAREND 2022-BEN. NAV KÖZZÉTÉTEL

  1.A 2021-es évhez képest idén kevesebb hétköznapra eső munkaszüneti nappal számolhatnak a munkavállalók. Két négynapos hétvégéért cserébe két szombati nap pedig munkanap lesz, ahogy az a 2022. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 23/2021. (VI. 1.) ITM rendeletben olvasható.  A munkaszüneti napokat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 102. § (1) bekezdése határozza meg; ezek január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., valamint december 25-26. napjai. A munkaszüneti nap egy adott közösség életében kiemelt nap, ennek megfelelően ilyen napokon a rendes munkaidő beosztására csak kivételesen kerülhet sor. Az Mt. 102. § (2) bekezdése értelmében munkaszüneti napon rendes ...

tovább

A HR JELENTÉSE ÉS JELENTŐSÉGE.

A HR jelentése ma már sokkal többet foglal magába, mint az állásinterjúk lebonyolítása és az alkalmasnak tűnő jelentkezők kiszűrése. Ahogy a munka modern felfogásában egyre hangsúlyosabbá válik a munkaerő megszerzése, megtartása és menedzselése, úgy nő az ezzel foglalkozó szakemberek, azaz a HR jelentősége. Elmagyarázzuk, mi mindennel foglalkozhat egy HR-es valójában és segítünk abban, hogy jobban használhasd a területet! A HR fogalma A HR rövidítés jelentése human resources, magyarul tehát a humán erőforrást, a humán erőforrás menedzsmentjét takarja. A HR-es felfogás a cég beosztottjainak összességére emberi tőkeként tekint, és lényegében arra törekszik, hogy ezt a tőkét a cég minél hatékonyabban tudja saját szervezeti céljai szolgálatában felhasználni. Ahogy a ...

tovább