BÉRTRANSZPARENCIA – A 6. HÍRLEVÉL FOLYTATÁSA, KIEGÉSZÍTÉSE ÉS IDŐSZERŰSÍTÉSE
Fontos: a magyar végrehajtási szabályozás még nem született meg
Korábbi, 6. hírlevelünkben már foglalkoztunk a bértranszparencia várható szabályaival és a munkáltatói felkészülés szükségességével.
2026. június 7-én lejárt az Európai Unió bértranszparenciáról szóló (EU) 2023/970 irányelvének átültetési határideje, Magyarországon azonban jelenleg még nincs kihirdetett, az irányelvet teljes körűen átültető magyar végrehajtási szabályozás.
Ezért jelenleg nem egy már teljes egészében hatályos új magyar szabályrendszer alapján kell átalakítani a munkáltatói gyakorlatot. Az irányelv azonban már jól mutatja, milyen irányba változhatnak a munkáltatói elvárások, ezért a felkészülés indokolt.
Mostani hírlevelünk a 6 ...
Október 5-én megkezdjük a 42–44. heti személyes látogatások időpontjainak és útvonalának végleges egyeztetését, ezért a későbbi visszajelzések esetében már nem minden esetben tudjuk biztosítani a kért időpontot.
A személyes látogatások célja nem egy új kapcsolat kialakítása, hiszen a vállalkozásokkal már hosszabb ideje szerződéses kapcsolatban állunk. Sok partnerünket az elmúlt években több alkalommal is személyesen felkerestük, azonban számos esetben 2–3 év is eltelt az utolsó személyes találkozás óta.
A feketefoglalkoztatásról sok munkáltató úgy gondolja, hogy az egyszerűen azt jelenti: valaki dolgozik, de egyáltalán nincs bejelentve.
A valóság ennél összetettebb.
A szabályos foglalkoztatás egyik alapja, hogy a munkáltató a tényleges munkavégzésnek megfelelő jogviszonyban, megfelelő adatokkal és megfelelő időben jelentse be a munkavállalót. Ha ez nem történik meg, abból nem egyszerű adminisztrációs hiba, hanem komoly munkáltatói probléma lehet.
A mezőgazdaságban különösen könnyű belecsúszni
A mezőgazdasági munkaszervezés sajátosságai miatt gyakori, hogy a munkavállalók nagyon korán, akár hajnalban kezdik meg a munkát.
A munkáltató közben más rendszerben szervezi a bejelentést.
Például:
a dolgozók 6 órakor munkába állnak,a középvezető később adja le a névsort,a könyvelő vagy ...
A személyes egyeztetésen – ahol ez indokolt – a vállalkozás munkaügyi, bérügyi vagy egyéb érintett munkatársának részvételét is kérjük, hiszen a vezetői szempontok mellett a napi gyakorlat kérdéseit is fontos közvetlenül átbeszélni.
Nyolc hónap már mögöttünk van 2026-ból. Négy hónap még előttünk áll.
Szeptember 1-jén ez pontosan:
122 naptári nap, 86 munkanap, 688 munkaóra, 34 hétvégi pihenőnap.
Első látásra ez még hosszú időnek tűnhet. Munkaügyi szempontból azonban a hátralévő négy hónap gyorsan eltelik.
A munkaidő megszervezése, a beosztások elkészítése, a teljesítések nyilvántartása, a munkaidőkeretek kezelése, a távollétek, a munkavégzés és az elszámolások mind olyan folyamatok, amelyeknél a szeptemberben meghozott döntéseknek októberben, novemberben vagy decemberben lesz következménye.
Ezért az év utolsó négy hónapját nem érdemes az év végén elkezdeni megtervezni.
Most van itt az ideje annak, hogy megnézzük, hol tartunk, és mire kell még figyelni.
Nem csak az év végét kell látni
A munkaügyi szabályok ...
Több mint munkajogi tanácsadás
A munkajogi megfelelés számos esetben szorosan összefügg a társadalombiztosítási szabályok helyes alkalmazásával. Egy munkabaleset, egy keresőképtelenség esetében a munkajogi és a társadalombiztosítási kérdések elválaszthatatlanul kapcsolódnak egymáshoz.
9. cikk Munkaidőkeret a gyakorlatban – készüljünk fel a 2026. év második félévére!
Július elejével megkezdődött a 2026. év második féléve. A legtöbb vállalkozás számára ez nem csupán egy újabb hat hónap kezdete, hanem egy olyan időszak, amikor a munkaszervezés, a munkaidő-gazdálkodás és a munkaerő biztosítása meghatározza az év végi eredményességet.
Különösen igaz ez a mezőgazdasági vállalkozásokra, ahol az aratás, a betakarítás, a kertészeti és feldolgozóipari munkák jelentős munkaerő-igénnyel járnak. Egy jól megtervezett munkaidőkeret, a szabadságok megfelelő ütemezése és az egyszerűsített foglalkoztatás szabályainak ismerete sok kellemetlenségtől és jelentős többletköltségtől kímélheti meg a munkáltatókat.
A második félév legfontosabb adatai
A 2026. július 1. és december 31. ...
A féléves zárást követően a Kontroport Munkaügyi Kft. ismét megkezdi partnerlátogatási programját. Személyes konzultációink során segítséget nyújtunk a munkaidőkeretek, a munkaidő-nyilvántartások, a bérelszámolások és a kapcsolódó munkaügyi dokumentáció áttekintésében.
Miért aktuális ez a téma?
A munkaviszony megszüntetése a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt az egyik legérzékenyebb munkaügyi terület. A tapasztalatok szerint a munkaügyi jogviták jelentős része a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos hibákból ered.
A hibásan előkészített vagy szabálytalanul közölt felmondás nemcsak munkaügyi vitát, hanem jelentős pénzügyi következményeket is eredményezhet.
2026-ban különösen fontos, hogy a munkáltatók tisztában legyenek a munkaviszony megszüntetésének szabályaival, hiszen a dokumentáltság, a bizonyíthatóság és a jogszerű eljárás minden korábbinál nagyobb jelentőséggel bír.
1. A munkaviszony megszüntetésének módjai
A munkaviszony megszüntethető:
közös megegyezéssel, felmondással, azonnali hatályú felmondással. A három ...
Kontroport Munkaügyi Kft. – MUNKAÜGYI KURZUS 2026
1. Bevezetés és a kurzus célja
A Kontroport Munkaügyi Kft. által szervezett MUNKAÜGYI KURZUS 2026 sikeresen lezárult.
A képzés elsődleges célja az volt, hogy a résztvevő vállalkozások munkaügyi, HR-, bérügyi és adminisztratív feladatokat ellátó munkatársai naprakész, a gyakorlatban azonnal alkalmazható munkaügyi ismereteket szerezzenek, különös tekintettel a jogszerű foglalkoztatás, a munkaidő-szervezés, a munkaügyi dokumentáció és a hatósági ellenőrzések során leggyakrabban vizsgált területekre.
A Kontroport szakmai szemlélete szerint a munkaügyi tudás valódi értékét nem az jelenti, hogy valaki ismeri a szabályokat, hanem az, hogy azokat a mindennapi gyakorlatban helyesen tudja alkalmazni. Ennek megfelelően a képzés során a ...
Miért aktuális ez a téma?
Az elmúlt évben a Kontroport Munkaügyi Kft. több mezőgazdasági és más ágazatban működő vállalkozás munkaköri leírásainak felülvizsgálatát végezte el. A tapasztalatok azt mutatják, hogy sok cégnél a munkaköri leírások 10–20 éve készültek, a tényleges munkavégzést már nem tükrözik, vagy egyáltalán nem állnak rendelkezésre.
2026-ban a munkaköri leírások felülvizsgálata már nem csupán munkaügyi, HR-kérdés. Egyre nagyobb jelentősége van:
a szociális feltételességi megfelelésben, a foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzéseknél, a munkavédelmi kötelezettségek meghatározásánál, a teljesítményértékelés során, a munkajogi viták megelőzésében, valamint a vállalkozás szervezeti működésének átláthatóságában. A munkaköri leírás ma már nem adminisztratív formalitás, hanem a ...
Miért aktuális ez a téma?
A foglalkoztatás jogszerűségének bizonyítása nem a munkaszerződéssel kezdődik és nem is a bérszámfejtéssel ér véget. A munkaügyi ellenőrzések során a hatóságok egyik első kérdése rendszerint az, hogy rendelkezik-e a munkáltató megfelelő munkaidő-beosztással és naprakész munkaidő-nyilvántartással.
A tapasztalatok szerint a legtöbb megállapítás nem a tényleges foglalkoztatás hiányosságai miatt születik, hanem azért, mert a munkáltató nem tudja megfelelően dokumentálni a munkavégzés körülményeit.
A munkáltató nem azt tudja bizonyítani, amit ténylegesen megtett, hanem azt, amit szabályosan dokumentálni tud.
Ez a kérdés különösen fontos a mezőgazdasági vállalkozásoknál, ahol gyakori a szezonális foglalkoztatás, a munkaidőkeret alkalmazása, az egyszerűsített ...
Miért aktuális most?
A mezőgazdasági vállalkozásoknál júniusban indulnak azok a munkacsúcsok, amelyek során tömegesen alkalmaznak egyszerűsített foglalkoztatottakat. Sok munkáltató azonban még mindig a korábbi szabályokból indul ki, miközben az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai az elmúlt időszakban jelentősen módosultak. A hibák adózási, munkaügyi és – mezőgazdasági vállalkozások esetében – támogatási kockázatot is hordozhatnak.
Az egyszerűsített foglalkoztatás továbbra is a legfontosabb foglalkoztatási forma a szezonális mezőgazdasági munkák során, azonban alkalmazása ma már lényegesen nagyobb odafigyelést igényel.
1. A 120 napos korlát továbbra is kiemelt jelentőségű
Az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozó munkavállaló egy naptári évben összesen legfeljebb 120 napot ...
Mi a legfontosabb feladat?
A munkáltatóknak fel kell tudniuk mutatni, hogy az egyes munkakörök bérezése milyen szakmai szempontok alapján történik. A intézkedési terv tervezete a Dokumentumtárban érhető el.
A munkaidőkeret alkalmazása sok vállalkozás számára jelenthet rugalmasabb és kiszámíthatóbb munkaszervezési lehetőséget.
A gyakorlat ugyanakkor azt mutatja, hogy a munkaidőkeret megfelelő alkalmazása nem kizárólag adminisztratív kérdés, hanem vezetői és működési feladat is.
A legtöbb probléma általában nem magából a munkaidőkeretből adódik, hanem:
a hiányos nyilvántartásokból, a következetlen munkáltatói gyakorlatból, a pontatlan elszámolásokból, vagy abból, hogy a tényleges működés és a dokumentáció eltér egymástól. Mitől speciális a munkaidőkeret?
A munkaidőkeret a munkaszervezés egyik legrugalmasabb formája, amely lehetővé teszi, hogy a munkáltató a munkaidőt a működés igényeihez igazítsa.
A jogszerű alkalmazás ugyanakkor pontos szabályismeretet és naprakész dokumentációt ...
A munkaügyi ellenőrzések célja nem kizárólag a szabálytalanságok feltárása.
A hatósági vizsgálatok során egyre nagyobb hangsúlyt kap az is, hogy a vállalkozás foglalkoztatási gyakorlata mennyire átlátható, következetes és dokumentált.
A tapasztalat azt mutatja, hogy sok esetben nem egyetlen súlyos hiba okozza a problémát, hanem a kisebb hiányosságok összessége.
Ide tartozhat például:
a hiányos munkaügyi dokumentáció,a nem megfelelő nyilvántartás,a következetlen munkáltatói gyakorlat,vagy a munkaszervezés és foglalkoztatás eltérése a dokumentált működéstől.Mely területeket vizsgálják leggyakrabban?
A munkaügyi ellenőrzések során a gyakorlatban gyakran előtérbe kerül:
a munkaviszonyok szabályos kezelése,a munkaidő és pihenőidő nyilvántartása,a foglalkoztatási dokumentáció ...
A vállalkozások működésében ma már nem elegendő kizárólag a jogszabályi megfelelésre figyelni.
A napi működés stabilitását egyre inkább befolyásolja:
a foglalkoztatás rendezettsége,a munkaügyi gyakorlat,a vezetői döntések,valamint a munkavállalói kérdések kezelése.Sok esetben a kisebb munkaügyi problémák nem azonnal okoznak gondot, hanem hosszabb távon nehezítik a vállalkozás működését.
Ide tartozhat például:
a rendezetlen dokumentáció,a következetlen munkáltatói gyakorlat,a bizonytalan vezetői döntések,vagy a munkavállalói helyzetek nehézkes kezelése.A munkaügy ma már nem csak adminisztráció
A foglalkoztatási kérdések ma már szorosan kapcsolódnak a vállalkozások napi működéséhez.
Egy munkáltatói döntés hatással lehet:
a szervezeti működésre,a munkavállalói stabilitásra,a ...
