9. cikk Munkaidőkeret a gyakorlatban – készüljünk fel a 2026. év második félévére!
Július elejével megkezdődött a 2026. év második féléve. A legtöbb vállalkozás számára ez nem csupán egy újabb hat hónap kezdete, hanem egy olyan időszak, amikor a munkaszervezés, a munkaidő-gazdálkodás és a munkaerő biztosítása meghatározza az év végi eredményességet.
Különösen igaz ez a mezőgazdasági vállalkozásokra, ahol az aratás, a betakarítás, a kertészeti és feldolgozóipari munkák jelentős munkaerő-igénnyel járnak. Egy jól megtervezett munkaidőkeret, a szabadságok megfelelő ütemezése és az egyszerűsített foglalkoztatás szabályainak ismerete sok kellemetlenségtől és jelentős többletköltségtől kímélheti meg a munkáltatókat.
A második félév legfontosabb adatai
A 2026. július 1. és december 31. ...
A féléves zárást követően a Kontroport Munkaügyi Kft. ismét megkezdi partnerlátogatási programját. Személyes konzultációink során segítséget nyújtunk a munkaidőkeretek, a munkaidő-nyilvántartások, a bérelszámolások és a kapcsolódó munkaügyi dokumentáció áttekintésében.
Miért aktuális ez a téma?
A munkaviszony megszüntetése a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt az egyik legérzékenyebb munkaügyi terület. A tapasztalatok szerint a munkaügyi jogviták jelentős része a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos hibákból ered.
A hibásan előkészített vagy szabálytalanul közölt felmondás nemcsak munkaügyi vitát, hanem jelentős pénzügyi következményeket is eredményezhet.
2026-ban különösen fontos, hogy a munkáltatók tisztában legyenek a munkaviszony megszüntetésének szabályaival, hiszen a dokumentáltság, a bizonyíthatóság és a jogszerű eljárás minden korábbinál nagyobb jelentőséggel bír.
1. A munkaviszony megszüntetésének módjai
A munkaviszony megszüntethető:
közös megegyezéssel, felmondással, azonnali hatályú felmondással. A három ...
Kontroport Munkaügyi Kft. – MUNKAÜGYI KURZUS 2026
1. Bevezetés és a kurzus célja
A Kontroport Munkaügyi Kft. által szervezett MUNKAÜGYI KURZUS 2026 sikeresen lezárult.
A képzés elsődleges célja az volt, hogy a résztvevő vállalkozások munkaügyi, HR-, bérügyi és adminisztratív feladatokat ellátó munkatársai naprakész, a gyakorlatban azonnal alkalmazható munkaügyi ismereteket szerezzenek, különös tekintettel a jogszerű foglalkoztatás, a munkaidő-szervezés, a munkaügyi dokumentáció és a hatósági ellenőrzések során leggyakrabban vizsgált területekre.
A Kontroport szakmai szemlélete szerint a munkaügyi tudás valódi értékét nem az jelenti, hogy valaki ismeri a szabályokat, hanem az, hogy azokat a mindennapi gyakorlatban helyesen tudja alkalmazni. Ennek megfelelően a képzés során a ...
Miért aktuális ez a téma?
Az elmúlt évben a Kontroport Munkaügyi Kft. több mezőgazdasági és más ágazatban működő vállalkozás munkaköri leírásainak felülvizsgálatát végezte el. A tapasztalatok azt mutatják, hogy sok cégnél a munkaköri leírások 10–20 éve készültek, a tényleges munkavégzést már nem tükrözik, vagy egyáltalán nem állnak rendelkezésre.
2026-ban a munkaköri leírások felülvizsgálata már nem csupán munkaügyi, HR-kérdés. Egyre nagyobb jelentősége van:
a szociális feltételességi megfelelésben, a foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzéseknél, a munkavédelmi kötelezettségek meghatározásánál, a teljesítményértékelés során, a munkajogi viták megelőzésében, valamint a vállalkozás szervezeti működésének átláthatóságában. A munkaköri leírás ma már nem adminisztratív formalitás, hanem a ...
Miért aktuális ez a téma?
A foglalkoztatás jogszerűségének bizonyítása nem a munkaszerződéssel kezdődik és nem is a bérszámfejtéssel ér véget. A munkaügyi ellenőrzések során a hatóságok egyik első kérdése rendszerint az, hogy rendelkezik-e a munkáltató megfelelő munkaidő-beosztással és naprakész munkaidő-nyilvántartással.
A tapasztalatok szerint a legtöbb megállapítás nem a tényleges foglalkoztatás hiányosságai miatt születik, hanem azért, mert a munkáltató nem tudja megfelelően dokumentálni a munkavégzés körülményeit.
A munkáltató nem azt tudja bizonyítani, amit ténylegesen megtett, hanem azt, amit szabályosan dokumentálni tud.
Ez a kérdés különösen fontos a mezőgazdasági vállalkozásoknál, ahol gyakori a szezonális foglalkoztatás, a munkaidőkeret alkalmazása, az egyszerűsített ...
Miért aktuális most?
A mezőgazdasági vállalkozásoknál júniusban indulnak azok a munkacsúcsok, amelyek során tömegesen alkalmaznak egyszerűsített foglalkoztatottakat. Sok munkáltató azonban még mindig a korábbi szabályokból indul ki, miközben az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai az elmúlt időszakban jelentősen módosultak. A hibák adózási, munkaügyi és – mezőgazdasági vállalkozások esetében – támogatási kockázatot is hordozhatnak.
Az egyszerűsített foglalkoztatás továbbra is a legfontosabb foglalkoztatási forma a szezonális mezőgazdasági munkák során, azonban alkalmazása ma már lényegesen nagyobb odafigyelést igényel.
1. A 120 napos korlát továbbra is kiemelt jelentőségű
Az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozó munkavállaló egy naptári évben összesen legfeljebb 120 napot ...
Mi a legfontosabb feladat?
A munkáltatóknak fel kell tudniuk mutatni, hogy az egyes munkakörök bérezése milyen szakmai szempontok alapján történik. A intézkedési terv tervezete a Dokumentumtárban érhető el.
A munkaidőkeret alkalmazása sok vállalkozás számára jelenthet rugalmasabb és kiszámíthatóbb munkaszervezési lehetőséget.
A gyakorlat ugyanakkor azt mutatja, hogy a munkaidőkeret megfelelő alkalmazása nem kizárólag adminisztratív kérdés, hanem vezetői és működési feladat is.
A legtöbb probléma általában nem magából a munkaidőkeretből adódik, hanem:
a hiányos nyilvántartásokból, a következetlen munkáltatói gyakorlatból, a pontatlan elszámolásokból, vagy abból, hogy a tényleges működés és a dokumentáció eltér egymástól. Mitől speciális a munkaidőkeret?
A munkaidőkeret a munkaszervezés egyik legrugalmasabb formája, amely lehetővé teszi, hogy a munkáltató a munkaidőt a működés igényeihez igazítsa.
A jogszerű alkalmazás ugyanakkor pontos szabályismeretet és naprakész dokumentációt ...
A munkaügyi ellenőrzések célja nem kizárólag a szabálytalanságok feltárása.
A hatósági vizsgálatok során egyre nagyobb hangsúlyt kap az is, hogy a vállalkozás foglalkoztatási gyakorlata mennyire átlátható, következetes és dokumentált.
A tapasztalat azt mutatja, hogy sok esetben nem egyetlen súlyos hiba okozza a problémát, hanem a kisebb hiányosságok összessége.
Ide tartozhat például:
a hiányos munkaügyi dokumentáció,a nem megfelelő nyilvántartás,a következetlen munkáltatói gyakorlat,vagy a munkaszervezés és foglalkoztatás eltérése a dokumentált működéstől.Mely területeket vizsgálják leggyakrabban?
A munkaügyi ellenőrzések során a gyakorlatban gyakran előtérbe kerül:
a munkaviszonyok szabályos kezelése,a munkaidő és pihenőidő nyilvántartása,a foglalkoztatási dokumentáció ...
A vállalkozások működésében ma már nem elegendő kizárólag a jogszabályi megfelelésre figyelni.
A napi működés stabilitását egyre inkább befolyásolja:
a foglalkoztatás rendezettsége,a munkaügyi gyakorlat,a vezetői döntések,valamint a munkavállalói kérdések kezelése.Sok esetben a kisebb munkaügyi problémák nem azonnal okoznak gondot, hanem hosszabb távon nehezítik a vállalkozás működését.
Ide tartozhat például:
a rendezetlen dokumentáció,a következetlen munkáltatói gyakorlat,a bizonytalan vezetői döntések,vagy a munkavállalói helyzetek nehézkes kezelése.A munkaügy ma már nem csak adminisztráció
A foglalkoztatási kérdések ma már szorosan kapcsolódnak a vállalkozások napi működéséhez.
Egy munkáltatói döntés hatással lehet:
a szervezeti működésre,a munkavállalói stabilitásra,a ...
A megítélés változása és a 2026-os ellenőrzési gyakorlat
A mezőgazdasági munkaszervezésben visszatérő kérdés, hogy miként kell kezelni azokat az időszakokat, amikor a munkavégzés időjárási vagy technológiai okból megszakad.
A gyakorlatban sok vállalkozás ezeket az időszakokat ügyeletként kezeli, elsősorban azért, mert így a kieső időre díjazás biztosítható.
2026-tól ez a gyakorlat egyre nagyobb kockázatot jelent.
A mezőgazdasági munkavégzés sajátossága
A mezőgazdaságban a munkavégzés külső körülményektől függ. Gyakori, hogy a munkát megszakítja az időjárás, a talaj állapota, technológiai várakozás vagy műszaki ok.
Ilyenkor a munkavállalók a területen maradnak, nem végeznek munkát, és a munkavégzés folytatására várnak.
Lényeges megállapítás: A várakozás önmagában nem dönti el a ...
MUNKAÜGYI KURZUS 2026 VÉGLEGES JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐVEL
A CÉGVEZETÉS FIGYELMÉBE AJÁNLJUK NEGYEDIK FELHÍVÁS
JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐ ÁPRILIS 20.
„A vállalkozások működésének biztonsága ma már nagymértékben attól függ, hogy a munkaügyi, bér- és társadalombiztosítási feladatokat mennyire felkészült szakemberek végzik.”
Ezért hirdeti meg a Kontroport Munkaügyi Kft. a Munkaügyi Kurzus 2026 képzést, amely gyakorlati segítséget nyújt a vállalkozásoknál dolgozó munkaügyi, bérszámfejtési, társadalombiztosítási és HR-munkatársak számára a mindennapi feladataik ellátásához.
A kurzus során a napi munka során felmerülő munkaügyi kérdéseket, a fontos jogszabályváltozásokat és a hatósági megfelelési követelményeket tekintjük át, különös figyelemmel a 2026-ban kiemelten aktuális foglalkoztatási ...
A CÉGVEZETÉS FIGYELMÉBE AJÁNLJUK HARMADIK FELHÍVÁS VÁLTOZÓ HATÁRIDŐKKEL
MUNKAÜGYI KURZUS 2026
„A vállalkozások működésének biztonsága ma már nagymértékben attól függ, hogy a munkaügyi, bér- és társadalombiztosítási feladatokat mennyire felkészült szakemberek végzik.”
Ezért hirdeti meg a Kontroport Munkaügyi Kft. a Munkaügyi Kurzus 2026 képzést, amely gyakorlati segítséget nyújt a vállalkozásoknál dolgozó munkaügyi, bérszámfejtési, társadalombiztosítási és HR-munkatársak számára a mindennapi feladataik ellátásához.
A kurzus során a napi munka során felmerülő munkaügyi kérdéseket, a fontos jogszabályváltozásokat és a hatósági megfelelési követelményeket tekintjük át, különös figyelemmel a 2026-ban kiemelten aktuális foglalkoztatási témákra.
A képzés azoknak is hasznos, akik most ...
Ami korábban bevett gyakorlat volt, az 2026-ra egyértelműen kockázati tényezővé vált.
A hatóságok ma már nem azt nézik, hogy minek nevezzük a jogviszonyt, hanem azt, hogy mi történik a valóságban.
Ha a valóság és a papír eltér, a papír nem fogja megvédeni a céget.
Munkaügyi, bér-, társadalombiztosítási és HR feladatokat ellátó munkatársak részére
„A vállalkozások működésének biztonsága ma már nagymértékben attól függ, hogy a munkaügyi, bér- és társadalombiztosítási feladatokat mennyire felkészült szakemberek végzik.”
Ezért hirdeti meg a Kontroport Munkaügyi Kft. a Munkaügyi Kurzus 2026 képzést, amely gyakorlati segítséget nyújt a vállalkozásoknál dolgozó munkaügyi, bérszámfejtési, társadalombiztosítási és HR-munkatársak számára a mindennapi feladataik ellátásához.
A kurzuson a napi munka során felmerülő munkaügyi kérdéseket, a fontos jogszabályváltozásokat és a hatósági megfelelési követelményeket tekintjük át, különös figyelemmel a 2026-ban kiemelten aktuális foglalkoztatási témákra.
A képzés azoknak is hasznos, akik
most kezdik a ...
MUNKAÜGYI KURZUS 2026
Munkaügyi, bér-, társadalombiztosítási és HR feladatokat ellátó munkatársak részére
A Kontroport Munkaügyi Kft. 2026-ban ismét megszervezi a Munkaügyi Kurzust, amely gyakorlati segítséget nyújt a vállalkozásoknál dolgozó munkaügyi, bérszámfejtési, társadalombiztosítási és HR-munkatársak számára a mindennapi feladataik ellátásához.
A kurzus során a napi munka során felmerülő munkaügyi kérdéseket, a fontos jogszabályváltozásokat és a hatósági megfelelési követelményeket tekintjük át, különös figyelemmel a 2026-ban kiemelten aktuális foglalkoztatási témákra.
A képzés azoknak is hasznos, akik most kezdik a munkaügyi vagy bérügyi feladatok ellátását, valamint azoknak is, akik tapasztalt szakemberként szeretnék rendszerezni ismereteiket és megismerni a legfrissebb ...
