Munkaidő-, és jövedelemkorlát – nincs!
A megváltozott munkaképességű személyek a rokkantsági vagy rehabilitációs ellátás folyósítása mellett akár napi 8 órában, jövedelemkorlátozás nélkül dolgozhatnak, emiatt az ellátást nem kell megszüntetni.
Szja és TB járulék fizetés
A rokkantsági és a rehabilitációs ellátás nem minősül saját jogú nyugdíjnak, így a foglalkoztatásra és a járulékfizetésre az általános szabályok vonatkoznak. Az ellátásokban részesülők munkabéréből a 15 százalékos mértékű személyi jövedelemadót kell levonni, valamint a 18,5 százalékos mértékű társadalombiztosítási járulék is terheli.
Pótszabadság
A jelenleg hatályos rendelkezések alapján:
"Mt. 120. § A munkavállalónak, ha
a) megváltozott munkaképességű,
b) fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy
c) ...
2024. március 31. napjáig a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság összesen 4 269 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 64 %-nál tárt fel munkaügyi jogsértéseket, amelyek az ellenőrzés alá vont munkavállalók (15 549 fő) 57 %-át érintették
2024. március 31-ig a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság összesen
- 741 db munkaügyi bírságot szabott ki, összesen 316 563 240 Ft összegben.
- 535 db kötelezés intézkedéssel járó figyelmeztetés határozatot kiadmányozott, és
- 1 076 db szabálytalanságot megállapító figyelmeztetés határozatot hozott
Tipikus jogsértések
2.1. Feketefoglalkoztatás
Az első negyedéves ellenőrzési tapasztalatok szerint a feketefoglalkoztatás aránya a 2023. év hasonló időszakához képest csökkent, az ellenőrzött munkavállalók 12,98 %-át (2 019 ...
A bírságok, szankciók, jogviták elkerülése végett ajánljuk PARTNEREINK VEZETŐINEK A MUNKAÜGYI SZEMLE (gyors átvilágítás) igénybevételét. A szerződésünkben is rögzített szemlét precízen, nagy gyakorlattal, profi módon végezzük el, a telephelyek számától és távolságától függően 1,0-2,0. óra alatt. A munkavégzést, a munkák menetét nem zavarjuk meg, a szemle gyorsan és célirányosan történik a FOGLALKOZTATÁS FELÜGYELET ellenőrzési metódusa szerint. Találjuk meg közösen a hiányosságokat és szüntessük meg, mert ha a hatóság találja meg problémát jelenthet.
2024. március 01-től emelkedtek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok összegei
A munkavédelmi bírságok alsó határa munkavállalóként a duplájára, azaz 100 ezer forintra emelkedett, a felső határ a jelenlegi tízszeresére, 100 millió ...
MUNKAKÖRI ORVOSI ALKALMASSÁGI VIZSGÁLATRÓL
Szeptember 1-jétől nem kell minden munkáltatónak kötelezően elvégeztetnie a munkavállalók kötelező orvosi alkalmassági vizsgálatát, a munkavédelmi törvény ugyanakkor rögzíti, hogy jogszabály meghatározhat olyan munkaköröket (foglalkozásokat), amelyek esetében kötelező lesz azt elrendelni. A napokban tette közzé honlapján, és bocsátotta társadalmi egyeztetésre az illetékes Belügyminisztérium a vonatkozó miniszteri rendelet tervezetét, amelyet augusztus 29-éig lehet véleményezni.
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) szerint szeptember 1-jétől megszűnik az általános jelleggel kötelező munkaügyi alkalmassági vizsgálat. Jogszabály ugyanakkor meghatározhat olyan munkaköröket (foglalkozásokat), amelyek esetében a munkára való ...
Hőséghullámok idején a munkavégzés még fokozottabb megterhelést jelent a szervezetre, az átlagosnál melegebb időben az egészséges szervezetet is extrém igénybevétel érheti. A tartós meleg környezeti hőmérséklet (magas napi középhőmérséklet)
Tisztelt Partnereink!
Az Önök kérdései, problémái alapján állítottuk össze aktuális hírlevelünket az EFO-ról. Folytatom a helyszíni munkaügyi szemléket, időpon-javaslakokat 08.05-09. és 08.21-29. időszakra várom. Inkább mi találjuk meg közösen a hibákat, mint a hatóság.
A munkavállalók munkaköri alkalmassági (üzemorvosi) vizsgálaton való részvételének eltörlése nem kötelező érvényű szabály, csak egy „könnyítési lehetőség” a munkáltatók részére szeptember 1-től. A végrehajtási rendelet még nem ismert, így az sem tudható, mely munkakörök, feladatkörök lesznek érintve
Megjelentek a legfrissebb adózási tárgyú jogalkotási hírek a Magyar Közlönyben melyek több adónemet is érintenek. Az alábbiakban a legfontosabb változásokat mutatjuk be röviden.
Szociális hozzájárulási adó
A 182/2024 (VII. 8.) Kormányrendeletben foglaltak alapján 2024. augusztus 1-től változnak a munkaerőpiacra lépő munkavállalók után érvényesíthető szociális hozzájárulási adókedvezmény feltételei és a kedvezmény érvényesíthetőségének időtartama.
A Rendelet egyrészről az eddigieknél hosszabb időszakot határoz meg annak vizsgálatakor, hogy mikor tekinthető egy munkavállaló a kedvezmény érvényesítése érdekében „munkaerőpiacra lépőnek”. Míg jelenleg a foglalkoztatás kezdetének hónapját megelőző 275 napon belül kell vizsgálni, hogy a munkavállaló rendelkezett-e ebben az időszakban ...
Amikor az országos tisztifőorvos elrendeli a hőségriasztást, egyénileg és intézményesen fokozott védekezésre van szükség.
A munkáltató fő feladata biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit.
Az egyéni védekezés keretében elsősorban az a fontos, hogy a legmelegebb órákban, 11 és 15 óra között lehetőleg senki ne tartózkodjon a tűző napon, és kerülje a kávé, az alkohol, a magas koffein- és cukortartalmú üdítők, valamint a zsíros ételek fogyasztását, viszont mindenki ügyeljen a fokozott folyadékpótlásra.
Az egyéni védekezés mellett a hőségnapokon a jogszabályok a munkáltatókat is rendkívüli intézkedésekre kötelezik.
A részletes szabályokat a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002. (II. 8.) SzCsM-EüM ...
Fontos az első félév zárásakor az időarányos szabadságok, a túlmunkaórák, esetleg le nem dolgozott órák, pihenőnapok időarányos kiadása szempontjából elemezni a munkaidő keretet és a szükséges korrekciókat elvégezni. Szerződéses partnereink részére az elemzésekhez segítséget nyújtunk.
Idén június 21-én lesz az utolsó tanítási nap, ezt követően diákok tízezrei jelennek meg a munkaerőpiacon. A munka világával való ismerkedést részben anyagi megfontolás, részben a szakmai gyakorlatszerzés iránti érdeklődés határozza meg. A diákok többsége nem fizet szja-t a 25 év alatti fiatalok kedvezményének köszönhetően. Ugyanakkor nem árt figyelni, hogy milyen jogviszonyban történik a foglalkoztatás, mert az eltérő formákhoz különféle adózási kötelezettségek társulnak, melyek jelentős hatással vannak a nettó jövedelem alakulására.
Az szja-kedvezmény a foglalkoztatótól származó önálló és nem önálló tevékenységből származó jövedelemre érvényesíthető. A kedvezménynek köszönhetően idén havi 576 601 forintnyi jövedelem tulajdonképpen mentesül az adó alól, ami akár 86 490 forint ...
A teljes foglalkoztatottság elérése, valamint a fiatalkori inaktivitás csökkentése, a korai munkatapasztalat- és munkajövedelem-szerzés elősegítése érdekében a Kormány 2024. június 17-től ismételten meghirdeti a ,,Nyári diákmunka 2024." munkaerőpiaci programot, amelynek keretében bértámogatást nyújt
A Munka törvénykönyve szerint a munkavállaló köteles a munkáját az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal végezni, és a munkájára vonatkozó szabályokat, előírásokat, utasításokat és szokásokat betartani, valamint úgy kell eljárnia, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. A munkavállaló kártérítési felelősségének alapvető szabályai a munkaviszony csaknem valamennyi területét befolyásolják.
A 2012. évi I. törvény (Mt.) úgy rendelkezik, hogy ha a munkavállaló a munkaviszonya során a munkáltatónak kárt okoz, akkor köteles azt a kárt megtéríteni. A munkavállaló kártérítési felelősségét akkor lehet megállapítani, ha
-a károkozás idején a felek között munkaviszony áll fenn;
-munkaviszonyból eredő kötelezettségszegés – azaz a munkavállaló nem úgy járt el, ahogy az adott ...
A CÉGVEZETÉS FIGYELMÉBE, TISZTELT ÜGYVEZETÉS!
A MÁR RENDSZERESEN MEGSZERVEZÉSRE KERÜLŐ MUNKAÜGYES KURZUS JELENTKEZÉSI HATÁRIDEJE MÁJUS 17 PÉNTEK.
EZÚTON IS KÖSZÖNJÜK A JELENTKEZÉSEKET ÉS AZ ÉRDEKLŐDÉST A SZAKAPARÁTUSI KÉPZÉSSEL KAPCSOLATBAN!
MUNKAÜGYI KURZUS 2024 MÁJUS 17. MÓDOSÍTOTT JELENTKEZÉSSEL
MUNKAÜGYI KURZUS 2024 – MUNKAÜGYI, BÉR, TB, HR. MUNKATÁRSAK RÉSZÉRE
A gyakorlatban felmerülő munkaügyi, bér, tb, HR. feladatok, problémák bemutatásával, megoldási lehetőségeivel a szakapparátusi munkát szeretnénk segíteni.
A kurzus tematikája:
Munkaügyi alapismeretek a szakapparátus gyakorlati tevékenységéhez a 2023. és 2024. évi változásokkal egységes szerkezetben.
A munkarendre, a munkaidőre, a pihenőidőre, a munkaidő-keretre, a munkaidő-beosztásra
vonatkozó szabályok
A pihenőidők meghatározása, munkaközi szünet, pihenőnap, szabadságok kiadása, kezelése.
A rendkívüli munkavégzés feltétételei és ellenértéke, a munkaidőkeret hatásos működtetése.
A munka díjazására vonatkozó szabályok.
A munkajogi felelősség, ...
A gyakorlatban felmerülő munkaügyi, bér, tb, Hr. feladatok, problémák bemutatásával, megoldási lehetőségeivel a szakapparátusi munkát szeretnénk segíteni.
