A hír alapján a következő jogszabályi változások várhatóak az egyszerűsített foglalkoztatás mezőgazdasági alkalmazásával kapcsolatban.A jogszabályváltozásra azért kerül sor, mert a munkaerőhiány indokolja a rugalmasság növelését, tavaly több mint 300 ezer fő dolgozott így.
továbbTisztelt Partnereinktől kérem a vezetők email címét, mert több esetben nem jut el fontos információ az irányítókhoz. A kapcsolattartóknak is céges email címre tudjuk küldeni leveleinket. Egy cégtől lehet kérni több elérhetőséget, név és céges emali cím közlésével.
továbbA munkáltató többféle módon szüntetheti meg a munkaviszonyt,de minden esetben fontos az írásbeli forma és a jogszerű indokolás. SZERKESZTŐI KÉRÉS: kérem a cégvezető email címét is közöljék, vagy a központi email címet. Magán email címekre nem küldhetünk céges információkat, csak céges email címre.
továbbA munkaidőkeret egy rugalmas foglalkoztatási lehetőség, amely segíthet a munkáltatóknak hatékonyan szervezni a munkaidőt. Különösen hasznos lehet olyan munkakörökben, ahol a munka mennyisége ingadozik, szezonálisan változik, vagy ahol a munkáltató nagyobb rugalmasságot szeretne biztosítani a dolgozók számára. A munkaidőkeret lehetővé teszi, hogy a munkáltató a napi munkaidőt egy hosszabb időszakon belül egyenlőtlenül ossza be, ezáltal egy adott időkereten belül kompenzálva a munkavállalók munkaterhelését. Ugyanakkor a munkaidőkeret alkalmazása szigorú jogszabályi előírásokhoz kötött, amelyeket be kell tartani annak érdekében, hogy elkerülhetők legyenek a munkajogi problémák, a szabálytalan túlmunka, vagy a munkavállalói jogok csorbulása. Ennek megfelelően a munkáltatóknak előre ...
továbbA Munkaügyi Tájékoztató 2025 célja, hogy a munkáltatók és munkavállalók számára részletes útmutatást nyújtson a hatályos jogszabályok betartásához. A teljes anyag a szerződéses partnereink részére a dokumentumtárban elérhető.
továbbAz Európai Unió KAP-reformjával összhangban 2025. január 1-től Magyarországon is bevezetésre került a szociális feltételesség rendszere. Ez a szabályozás a mezőgazdasági támogatásokhoz való hozzáférést a munkaügyi és foglalkoztatási előírások betartásához köti. A részteletetes tervezet a cikkben.
továbbA foglalkoztatás be nem jelentése esetén a munkáltató nem élvezheti az egyszerűsített foglalkoztatás kedvezményeit, és a NAV a munkavállalót teljes munkaidős foglalkoztatottnak tekintheti, amely magasabb közterheket von maga után.
tovább2024 júniusi átlag: A mezőgazdasági szektor bruttó átlagbére 502 900 Ft, míg 2023-ban ez 441 500 Ft volt, ami körülbelül 15%-os éves növekedést jelent. A 15%-os emelkedés pozitív jelzés, hiszen részben reagál a munkaerőhiányra és a minimálbér emelkedésére, de még így is elmarad más szektoroktól.
továbbA mai nappal elküldtük a 2025 évre szóló bejelentkezési jelszavakat. Egy szerződött cég több jelszót is kérhet, de a céges elérhetőségeket jelezzék vissza név és céges email címmel.
továbbÖsszefoglalásra került, hogy a vállalatoknak, a munkáltatóknak milyen, 2025 januárjától érvényben levő változásokkal kell tisztában lenniük, a bérszámfejtéshez kapcsolódó adózás - szja, szocho – egészségbiztosítás, béren kívüli juttatások és minimálbér tekintetében. Minimálbér 2025 2025. január 1-jétől az új minimálbér bruttó 290 800 forint, a garantált bérminimum bruttó 348 800 forint. Fontos, hogy minimálbér esetén 2025. január 1-jétől a januári béreknél, kivéteknél ezeket a béreket módosítani szükséges, figyelni kell a részmunkaidő foglalkoztatás arányában is a munkabérek módosításaira. SZJA kedvezmények változása 25 év alatti fiatalok kedvezménye A 25. életévét be nem töltött fiatal csökkentheti az összevont adóalapjába tartozó egyes jövedelmeit a 25 év alatti fiatalok ...
továbbAz egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatban több változás van. Az egyik, hogy 2025. július 01-étől egy magánszemély egy évben összesen 120 napot dolgozhat EFO-ként. A munkáltató ezt a bejelentés előtt ellenőrizni tudja, a NAV létrehoz egy lekérdezési lehetőséget.
továbbBÍZUNK BENNE, HOGY 2025-BEN IS SIKERESEN DOLGOZHATUNK EGYÜTT VÁLLALKOZÁSUK FEJLŐDÉSÉÉRT. TISZTELETTEL VÁRJUK AZ ALÁÍRT SZERZŐDÉST, AMIT MELLÉKELÜNK.
továbbAz összefoglaló tartalmazza: A 2025 évi béralapokat, az EFO béreket, az adómentes juttatásokat, lakáscélú juttatásokat, SZOCHO és adókedvezményeket. A prémium kategória anyagait csak a szerződéssel rendelkező partnerek olvashatják. Várjuk a 2025 évi szerződéseket.
továbbA próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül megszüntethető a munkaviszony mindkét fél által, azonos feltételek mellett A próbaidő után a munkáltatónak már szükséges megindokolnia a felmondását, a munkavállaló pedig indoklás nélkül csak a felmondási idő letöltésével mehet el.
továbbAPASÁGI SZABADSÁGRÓL. A korábban apasági pótszabadság elnevezéssel illetett távolléti formára vonatkozó szabályozás megújítására 2023. január 1-től került sor a magyar munkajogban, az ún. „munka-magánélet” uniós irányelv (a továbbiakban: irányelv) hazai jogba való átültetése folytán. Immár az apák némileg módosult néven – „apasági szabadság” –, tehát a pótszabadságok rendszeréből kiemelve, meghosszabbított időtartamban, megváltozott díjazási és pontosított kiadási szabályok mellett tölthetnek néhány napot a családjukkal. A cikkben 8 kérdés és 8 válasz formájában tekintik át, melyek a legfontosabb tudnivalók az apasági szabadsággal élni kívánó munkavállalók és munkáltatóik számára. 1.) Hány napra, és milyen díjazással jár az apasági szabadság? A korábbi öt munkanap helyett az új ...
továbbVÁLTOZÁSOK A TERÜLETALAPÚ TÁMOGATÁSOK KIFIZETÉSÉBEN 2025.01.01.-TŐL MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÉDELMI MEGFELELÉS 2025. január 1-től súlyos következményei lehetnek annak, ha közvetlen kifizetésekben vagy a vidékfejlesztést célzó beavatkozások közül a 70. cikk (Környezetvédelmi, éghajlattal kapcsolatos és egyéb gazdálkodási kötelezettségvállalások), 71. cikk (Hátrányos természeti adottság és egyéb területspecifikus hátrányok ) és a 72. cikk (Bizonyos kötelező követelményekből eredő területspecifikus hátrányok) szerinti éves kifizetésekben részesülő mezőgazdasági termelők és egyéb kedvezményezettek nem teljesítik a munka- és foglalkozási feltételekre vonatkozó alkalmazandó követelményeket. Munkavédelmi vagy munkaügyi bírság (tehát közigazgatási bírság) kirovása esetén, leegyszerűsítve ...
továbbTISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK! 2025 különleges év a Kontroport Munkaügyi Kft. számára, hiszen ebben az évben ünnepeljük fennállásunk 20. évfordulóját. Ez a mérföldkő lehetőséget ad arra, hogy visszatekintsünk közös sikereinkre, megköszönjük a bizalmat, és újabb célok felé tekintsünk. Az elmúlt két évtized során a kihívások és változások közepette mindig arra törekedtünk, hogy partnereink számára stabil és megbízható szakmai támogatást nyújtsunk. Ez az elkötelezettség a jövőben is közös munkánk alapja lesz. A közös munka megerősítéséhez kérjük az alábbiakat: Segítsék munkánkat azzal, hogy a levél mellékletét képező szolgáltatási szerződés aláírt példányát e-mailben visszaküldik az info@kontroport.hu címre 2025. január 5-ig. A 2024. évre vonatkozó szolgáltatások csak 2025. január ...
továbbMaga a munkáltató is jogosult arra, hogy egy adott munkakör betöltését végzettséghez vagy szakképzettséghez kösse. Ez megtörténhet a munkaszerződésben, munkaköri leírásban, de kifejezett előírás hiányában az adott munkakör esetén a munkáltató által követett gyakorlatot is figyelembe kell venni.
tovább