Cikkek

A munkaügyi munkavédelmi ellenőrzésekről

Komoly hátrány érheti azokat, akiket munkáltatójuk „feketén”, azaz bejelentés nélkül alkalmaz. A következmények érinthetik a nyugdíjat, a táppénzt és egyéb ellátásokat és például a hitelfelvételhez szükséges jövedelemigazolást is. A munkavállalás előtt ezért célszerű a leendő foglalkoztatót ellenőri

tovább
Prémium

Munkaügyi megoldások-1. munkavállalói felmondásra

Tisztelt Partnerünk! A web-lapot mi csak összeállítjuk, hiszen az Önöktől beérkező kérdések, észrevételek, problémák adják az aktuális cikkek alapját. Jelenleg a munkavállalók azonnali hatályú felmondása 5 partnerünknél jelent problémát és ezért foglalkozunk ezzel a témával. A LETÖLTÉSEK ...

tovább
Prémium

Márciusi cikközön

A Letöltések rovatban kilenc érdeklődésre számot tartó cikket helyeztünk el az Önök magas szintű tájékoztatására. A bérezés, a teljesítményalapú bérezés és a 2017 évi kereseti viszonyok, a keresőképtelenség felülvizsgálatának menete és a 2018 évi egészségbiztosítási ellátások listája. A foglalkoztat

tovább
Prémium

Agrárvezetői továbbképzések írásos anyaga

Részlet az anyagból: Készenléti jellegű munkakörről. A munkavállaló feladatainak jellege miatt a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy a munkavégzés a munkakör sajátosságai miatt a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacso

tovább

Január közepére

Tisztelt Partnereink! Az Önök töretlen bizalmának köszönhetően folyamatos a 2018 évi szolgáltatási szerződések megkötése. Tisztelettel kérem a szerződést és szolgáltatásunkat igénylőket jelezzenek visszaés küldjük a szerződés-tervezetet. A szokásos évkezdeti Agrárvezetői Konferenciák is ...

tovább

2018 évkezdés, szerződéskötés

Tisztelt Partnerünk! Engedjék meg, hogy az év első szolgáltatói levelében megköszönjem az Önök bizamát, melyet az idén is munkával szeretnénk meghálálni. A következő köszönet az évvégi szuperakcióban résztvevő Patnereinknek szól, akik még 31.-én is válaszoltak felhívásunkra.  Részükre már ...

tovább

Itt van az ősz, itt van újra

Ugyanakkor árnyoldala is van a gyors bérnövekedésnek: a munkaerőköltség szintje látványosan eltávolodott a termelékenységétől. Mivel sem az inflációért való kompenzáció, sem a termelékenység növekedése nem magyarázza meg a jelenlegi példátlan ütemű béremelkedést, ezért kijelenthető, hogy az nem cs

tovább

SZABADSÁGON A VILÁG

Ezért aztán nyaralás alatt is kicsit mindennap dolgoznak, ami egyet jelent azzal, hogy egyáltalán nem tudják kikapcsolni az agyukat, hogy tényleg megpihenjenek. A szakértők szerint ez természetesen nem egészséges, mert így sosem tudunk feltölteni magunkat, csak folyamatos terhelés és nyomás alatt él

tovább
Prémium

A keretzárás tapasztalatairól

A Letöltések rovatban megtalálható a kompenzációs munkaközi szünet, a készenléti jellegű munkakör, a nyugdíjas szövetkezet, az egyszerűsített foglalkoztatás, az osztott munkaidő, a külső szolgáltatóval kötendő szerződés és a szülői hozzájárulás mintája, példái, esetleges hibák és megoldások ismertet

tovább
Prémium

Keretzárás-2

Az azonnali hatályú felmondás alkalmazása szempontjából a munkakörével kapcsolatos kötelezettségeit jelentős mértékben szegi meg az a felelős beosztású munkavállaló, aki nem követeli meg és ellenőrzi a munkáltatónak a munka végzésére, továbbá a munkafegyelemre vonatkozó és a munka jellegére tekintet

tovább
Prémium

Beosztás és nyilvántartás minták

A Letöltések rovatban elhelyeztünk öt minta-dokumentumot az Önök tájékoztatása céljából. Az alap munkaidő nyilvántartás mellett egy bővített forma és egy beosztással kombinát nyilvántartás található. A két munkaidő beosztás az ágazatok sajátosságait veszi figyelembe és a minimális adminisztrác

tovább

Február végi hírek

A gyakorlatban nem ritka, hogy a munkáltató nincs tisztában azzal, hogy mivel a tevékenysége indokolja például a munkavállalók rendes napi munkaidőnek a munkanapokra történő egyenlőtlen beosztását, vagy például a rendszeres szombati napra történő beosztást, ezekre munkaidő-keret alkalmazása esetén n

tovább

Februári hónapindító

2017 januárjától új szabály, hogy amennyiben a napi pihenőidő bármely okból – osztott munkaidő, a több műszakos, a megszakítás nélküli, az idényjellegű tevékenység keretében vagy készenlét jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalóról van szó – rövidebb, mint 11 óra, akkor a két egymást követő

tovább

2017. első hónap végén

Négy tájékoztatót tettünk fel a Letöltések rovatba évindítóként. Ezek cikkek a bérezésről, a munkaidőről, a munkaszerződésen kívüki foglalkoztatásról és a fegyelmezési lehetőségekről adnak tájékoztatást.

tovább

A Kormány 430/2016. (XII. 15.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapítás

A Kormány a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153.  § (1) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el: 1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra. 2. ...

tovább

Célegyenesben

Célegyenesben vagyunk Tisztelt Szerződéses Partnerünk! November 07.-vel kezdődik a 45. hét, 55 naptári nap, 39 munkanap, 312 munkaóra, 15+1 pihenőnap van még ebben az évben. A hátralévő 8 hétben 64 óra számított rendkívüli munkaóra lehetséges, de számolni szükséges az előző időszakban ...

tovább

T/10536. számú törvényjavaslatról

A két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes tartamának meghatározásakor, a tizenegy óránál kevesebb egybefüggő pihenőidő tartamát és ezen rövidebb napi pihenőidőt követő a munkavállaló beosztás szerinti munkavégzését követő napi pihenőidő tartamát kell figyelembe venni. Egyenértékű kom

tovább

Hiteles beszámoló egy munkaügyi ellenőrzésről

Elkérték a Kollektív Szerződést, végig nézték a december havi egyéni nyilvántartásokat (különösen a 6+1 pihenőnapi munkavégzést figyelték), a szabadság kiadásáról szóló nyilvántartást. Szúrópróba szerűen megnézték az éves egyéni munkaidőkeret nyilvántartást, megvizsgálták a túlmunka elszámolását. El

tovább