Az Országgyűlés 2022.12.07-én elfogadta az “Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról” című törvényjavaslatot.
Apasági szabadság
A vonatkozó, 2019/1158 uniós irányelv értelmében az apának gyermek születése esetén tíz munkanap apasági szabadságot kell biztosítani. Ennek átültetése érdekében a törvényjavaslat kimondja, hogy az apa gyermeke születése esetén legkésőbb a gyermeke születését követő, vagy gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig tíz munkanap szabadságra jogosult, amelyet kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni.
Az apasági szabadság első öt munkanapig terjedő tartamára a munkavállalót távolléti díj, hattól tíz munkanapig terjedő tartamára azonban ...
KÉREM SEGÍTSÉK MUNKÁNKAT AZZAL, HOGY A LEVELÜNK MELLÉKLETÉT KÉPEZŐ SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁST ÖNÖK ALÁÍRJÁK, ÉS EZT A PÉLDÁNYT VISSZAKÜLDIK 2022.12. 31-IG EMAILBEN, EZZEL JELZIK KÖZÖS MUNKÁNK MEGERŐSÍTÉSÉT A 2023 ÉVRE. AZ ALÁÍRT SZERZŐDÉS-MÓDOSÍTÁST VISSZAKÜLDŐK KEDVEZŐ ÁRON JUTHATNAK HOZZÁ
Jelen szabályzat célja a Home Office munkavégzés feltételeinek szabályozása, az érintett munkavállalók feladatainak, jogainak és kötelezettségeinek meghatározása a munkáltató által kialakított rugalmas munkarend szerint. SZABÁLYZAT A DOKUMENTUMTÁRBÓL LETÖLTHETŐ. AZ ALAPKÉPZÉSRE MÉG LEHET JELENTKEZNI
JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐ MÓDOSÍTÁS A MUNKAÜGYI ALAPKURZUSRA NOVEMBER 20.
MUNKAÜGYI, BÉR, TB, HR. MUNKATÁRSAK RÉSZÉRE
Idén új Munkaügyi Kurzussal jelentkezünk a munkaüggyel foglalkozó munkatársak részére. Célunk, hogy a kollégák értelmezzék, és alkalmazzák a foglalkoztatás szabályait, értsék meg a munkaügy adminisztrációs, elméleti és gyakorlati feladatainak összefüggéseit, segítsék a termelési irányítást a gazdaságos és szabályos munkaerő-felhasználás területén.
Miért ajánljuk a Munkaügyi Kurzust?
A naprakész tudás elengedhetetlen ezen a szakterületen!
Különösen javasoljuk az alapkurzus elvégzését azoknál a partnercégeknél, ahol megváltozott a munkaügyi szakapparátus összetétele, személycserék történtek.
Ütemezés:
A kurzus anyaga 2 részletben kerül kiküldésre a résztvevők e-mail ...
A munkaidőkeret alkalmazása lehetőséget teremt a munkáltató részére, hogy eltérjen az általános munkarendtől és a munka mennyiségéhez igazítva egyenlőtlenül ossza be a munkaidőt. Munkaidőkeret alkalmazásával nemcsak a szabályos foglalkoztatás valósítható meg, hanem a bérköltségek is csökkenthetőek.
TISZTELT PARTNERÜNK!
12-10= 2 A MARADÉK 2 HÓNAPRÓL.
A 2022 évben hátralévő időszak munkaügyi számai:
61 naptári nap, 42 munkanap, 336 munkaóra, 17+2 pihenőnap.
Az időarányos szabadság 20-40% még kezelhető átvitel nélkül is.
MUNKAÜGYI ALAPKURZUS A MUNKAÜGYI, BÉR, TB, HR. MUNKATÁRSAK RÉSZÉRE
Idén új Munkaügyi Kurzussal jelentkezünk a munkaüggyel foglalkozó munkatársak részére. Célunk, hogy a kollégák értelmezzék, és alkalmazzák a foglalkoztatás szabályait, értsék meg a munkaügy adminisztrációs, elméleti és gyakorlati feladatainak összefüggéseit, segítsék a termelési irányítást a gazdaságos és szabályos munkaerő-felhasználás területén.
Miért ajánljuk a Munkaügyi Kurzust?
A naprakész tudás elengedhetetlen ezen a szakterületen! Különösen javasoljuk az alapkurzus elvégzését azoknál a partnercégeknél ahol megváltozott a munkaügyi szakapparátus összetétele, személycserék történtek.
A kurzus tematikája:
-munkaviszony létesítése
-munkaszerződés készítése (mit, miért tartalmazzon a munkaszerződés)
...
A próbaidőre vonatkozó megállapodás
A jogszabály lehetőséget teremt arra, hogy a munkaadó és a munkavállaló kölcsönösen megismerhessék egymást, az elvárásokat, a munkaadó által nyújtottakat, a képességeket. Ezt a célt szolgálja a próbaidő, mely lehetővé teszi, hogy a munkaviszonyt a hagyományos munkaszerződésnél egyszerűbben lehessen felbontani. Abban az esetben tehát, ha a felek elképzeléseinek mégsem felelnek meg a gyakorlatban tapasztaltak, akkor gyakorlatilag indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntethetik a szerződést.
Fontos tudni, hogy a próbaidő a munkaviszony része. Próbaidőről csak akkor lehet szó, ha a felek munkaviszonyban állnak, azaz van közöttük munkaszerződés. A próbaidőről a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben állapodhatnak meg. Munkaszerződés ...
A NAPRAKÉSZ TÁJÉKOZTATÁSHOZ, A TARTALMAS EGYÜTTMŰKÖDÉSHEZ, A SZOLGÁLTATÁS TELJESÍTÉSÉHEZ SZÜKSÉGES A KÖLCSÖNÖS VISSZAJELZÉS ESETENKÉNTI TELJESÍTÉSE. EZT KÉRJÜL MOST PATNEREINKTŐL ÉS KÖSZÖNJÜK A MÁR TELJESÍTETT VISSZAJELZÉSEKET.
MUNKAÜGYI ALAPKURZUS A MUNKAÜGYI, BÉR, TB, HR. MUNKATÁRSAK RÉSZÉRE
Idén új Munkaügyi Kurzussal jelentkezünk a munkaüggyel foglalkozó munkatársak részére. Célunk, hogy a kollégák értelmezzék, és alkalmazzák a foglalkoztatás szabályait, értsék meg a munkaügy adminisztrációs, elméleti és gyakorlati feladatainak összefüggéseit, segítsék a termelési irányítást a gazdaságos és szabályos munkaerő-felhasználás területén.
A kurzus tematikája:
munkaviszony létesítése
munkaszerződés készítése (mit, miért tartalmazzon a munkaszerződés)
munkaszerződés mellékletei (tájékoztató, munkaköri leírás)
munkarend
munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
munkavégzés dokumentálása (munkaidő beosztás, munkaidő nyilvántartás, munkalapok, egyéb nyilvántartások kapcsolata)
Munkabér (alapbér, ...
TISZTELT PARTNEREINK!
A weblapunk működésének tesztelése miatt kérjük Szerződött Partnereinket, hogy jelezzenek vissza,
-megkapták-e ezt a hírlevelet,
- be tudnak-e lépni a weblapra
- a Dokumentumtárból le tudják-e tölteni a szakanyagokat.
A visszajelzéseket az info@kontroport.hu e-mail címre várjuk.
Köszönettel:
Kurunczi László
ügyvezető
munkaügyi szaktanácsadó
2022. szeptember-október: A mezőgazdasági, erdőgazdálkodási, halászati ágazatban, valamint a feldolgozóiparon belül az élelmiszergyártási és italgyártási alágazatok területén működő munkáltatók foglalkoztatási gyakorlatának célvizsgálata szerepel a Foglalkoztatás Felügyeleti Hatóság éves tervében.
TISZTELT PARTNERÜNK!
KÉREM, HOGY PÁR NAPON BELÜL VÁLASZOLJANAK, AKKOR IS, HA A JELZETT IDŐSZAK MOST NEM FELEL MEG A VEZETŐKNEK.
EGYÚTTAL MEGKÖSZÖNÖM AZ EDDÍGI VISSZAJELZÉSEKET.
Sok probléma merült fel az egyszerűsített foglalkozatás és a mezőgazdasági idénymunka terén, ezért a cikk tanulmányozása mellett személyes munkaügyi konzultációt is javasolunk. Időpont-javaslatokat 09.18-tól várjuk, akár telefonon is.
A munkáltatóknál érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban a cégen belüli munkaügyi szemlére, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a problémák nagy része, a hatósági szankciók, a bírság és elkerülhetők az utólagos jogviták. Külön készülünk az első számú vezetők tájékoztatására.
