A keresetkorlát megszűnése
2021. január 1-jétől megszűnt a rokkantsági, illetve rehabilitációs ellátásban részesülőkre vonatkozó ún. keresetkorlát.
Akik eddig a megváltozott munkaképességűeknek járó, fent említett ellátás mellett folytattak kereső tevékenységet – ha nem akarták, hogy ellátásra való jogosultságuk megszűnjön –, csak úgy tehettek szert jövedelemre, hogy az három egymást követő hónapon keresztül ne haladja meg az adott évre érvényes minimálbér (ha pedig egyéni vagy társas vállalkozók voltak, a garantált bérminimum) 150 százalékát.
Ez a korlátozás hátrányosan befolyásolta az érintettek foglalkoztatási lehetőségeit, esélyeit.
A munkaerőpiacon egyébként is hátrányosabb helyzetben lévő megváltozott munkaképességű munkavállalóknak ugyanis – ha adódott is valamilyen jobban ...
MUNKASZÜNETI NAPI MUNKAVÉGZÉS ÉS BÉREZÉSE
Melyek a munkaszüneti napok?
A Munka Törvénykönyve (Mt. 2012. évi I. tv. 102. §) tizenegy munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26. A beosztási szabályokat tekintve munkaszüneti nap a húsvétvasárnap és a pünkösdvasárnap is.
A munkaszüneti nap egybeesik-e a naptári nappal?
Fontos tisztázni, mettől meddig tart a munkaszüneti nap. Az Mt. szerint munkanap a naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. E szabály megfelelően irányadó a munkaszüneti nap meghatározása ...
FOGLALKOZTATÁSI TIPPEK MUNKÁLTATÓKNAK
Számos ágazatban egyre nagyobb problémát okoz a munkaerőhiány. Cikkünkben a megoldási lehetőségeket vizsgáljuk, kitérve egyebek mellett a munkaerő optimális kihasználására, illetve a lehetséges foglalkoztatási formákra, amint például a munkaerő-kölcsönzésre, az alkalmi munkavállaló foglalkoztatására. Nem egyszerű feladat, mert mindeközben lényeges a munkavállalók megtartása is, melyre jó megoldás lehet a belépési/ajánlási bónusz.
A munkaidő beosztása
Míg a napi munkaidő mértékéről a feleknek kötelező megállapodniuk a munkaszerződésben, addig a munkaidőbeosztást a munkáltató egyoldalúan határozhatja meg az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel. Önállóan döntheti el, hogy a munkavállalónak ...
SZAKAPPARÁTUSI, KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS HARMADIK FELHÍVÁS IDŐPONT MÓDOSÍTÁSSAL
TISZTELT JELENTKEZŐK, ÉRDEKLŐDŐK!
A VISSZAJELZÉSEK ALAPJÁN DÖNTÖTTÜNK A KURZUSOK KEZDÉSI -IDŐPONTJAI MÓDOSÍTÁSÁRÓL,
HOGY NE ÜTKÖZZENEK A HAVI BÉRSZÁMFEJTÉSI MUNKACSÚCSOKKAL.
A Jelentkezési határidő: 2022.03.21.
Idén is szervezünk online tematikus munkaügyi kurzust a partnereinknél felmerülő foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására
munkaügyi előadók, tb előadók, bérszámfejtők, könyvelők, munkahelyi vezetők részére.
A kurzus időpontjai:
I. rész 2022.03.25. teszt: 2022.03.31.
II. rész 2022.04.08. teszt: 2022.04.13.
III. rész 2022.04.21. teszt: 2022.04.28.
A videó konferenciák időpontja 03.31. 04.13.,04.28. 14 órától (okostelefonról is lehet csatlakozni)
A kurzus az ...
Sokakat foglalkoztat a kérdés, hogy az utóbbi napokban Magyarországra érkezett több tízezer háború elől menekülő magánszemély vajon foglalkoztatható-e, akár ideiglenes jelleggel.
RÖVIDEN A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS FELTÉTELEIRŐL (2021. március)
Míg a munkaerő-kölcsönzés lehetőségét kölcsönvevő félként alapvetően bármely munkáltató igénybe veheti, addig a „szolgáltatói”, azaz a kölcsönbeadói tevékenységet kizárólag meghatározott feltételek teljesítése esetén lehetséges legális keretek között folytatni. Az alábbiakban bemutatandó kritériumrendszerrel ugyanakkor kölcsönvevő félként is érdemes tisztában lenni, ugyanis a jogosultság hiányában folytatott munkaerő-kölcsönzés hátrányos jogkövetkezményei a kölcsönvevőt is sújthatják.
Mindenekelőtt tisztában kell lennünk a munkaerő-kölcsönzés törvényi definíciójával, melyet a munka törvénykönyve (Mt.) 214. § (1) bekezdés a) pontja az alábbiak szerint rögzít: az a tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele ...
SZAKAPPARÁTUSI, KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS MÁSODIK FELHÍVÁS
Jelentkezési határidő: 2022.03.18.
Idén is szervezünk online tematikus munkaügyi kurzust a partnereinknél felmerülő foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására
a munkaügyi előadók, tb előadók, bérszámfejtők, könyvelők, munkahelyi vezetők részére.
Tervezett időpontok:
I. rész 2022.03.23. teszt: 2022.03.30.
II. rész 2022.03.31. teszt: 2022.04.07.
III. rész 2022.04.08. teszt: 2022.04.15.
A kurzus az alábbiakat tartalmazza:
3 részes online tematikus anyag melyet a jelentkezők e-mail címére továbbítunk.
3 online teszt a melyet HOME-OFFICE módszerrel oldanak meg és javítanak a résztvevők.
a tesztek sikeres megoldásáról és a kurzus teljesítéséről emléklap kerül kiállításra.
video-konferenciák ...
A KONTROPORT KFT. 2022. ÉVI AJÁNLATA A MUNKAÜGYI SZAKAPPARÁTUS RÉSZÉRE
(munkaügyi előadók, tb előadók, bérszámfejtők, könyvelők, főkönyvelők, munkahelyi vezetők részére)
Idén is szervezünk online tematikus munkaügyi kurzust a partnereinknél felmerülő foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására.
Jelentkezési határidő: 2022.03.18.
A kurzus az alábbiakat tartalmazza:
- 3 részes online tematikus anyag melyet a jelentkezők e-mail címére továbbítunk.
- 3 online teszt a melyet HOME-OFFICE módszerrel oldanak meg és javítanak a résztvevők.
- a tesztek sikeres megoldásáról és a kurzus teljesítéséről emléklap kerül kiállításra.
- video-konferenciák megszervezése a résztvevők számára.
A kurzus írásos anyaga, valamint a teszt ...
A belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló költségtérítését a 437/2015. kormányrendelet (R.) szabályozza. Az R. hatálya kiterjed a munkáltatókra és velük az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény (Art.) 7. § 38. pontja szerinti munkaviszonyban álló munkavállalókra, kivéve, ha törvény, kormányrendelet vagy törvény felhatalmazása alapján kiadott miniszteri rendelet a belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló költségtérítésére eltérő szabályt állapít meg. A belföldi hivatalos kiküldetésben lévő munkavállalónak többletköltségei fedezetére a kiküldetés tartamára » számlával igazolt összegként vagy » költségátalányként (napidíjátalányként) fizetett költségtérítés jár. A napidíjátalány legalább napi ötszáz forint, de több is lehet. A belföldi közúti ...
A foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről szóló 2020. évi CXXXV. törvény alapján 2021. március 1. napjától a munkaügyi hatóság feladat- és hatáskörét a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság vette át, ezzel egyidejűleg hatályát vesztette a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény is.
A részletszabályokat, a közigazgatási szankciók (köztük a bírság) és egyéb intézkedések szabályait, a szankciók mértékét és alkalmazásának feltételeit a 115/2021. (III.10.) Kormányrendelet tartalmazza, mely 2021. március 11-én lépett hatályba.
Ki kell emelni, hogy szankciók tekintetében egyéb rendelkezések is irányadóak, így pl. a közigazgatási szabályszegések szankcióiról szóló 2017. évi CXXV. törvény is. Mindezek következtében ...
1.A 2021-es évhez képest idén kevesebb hétköznapra eső munkaszüneti nappal számolhatnak a munkavállalók. Két négynapos hétvégéért cserébe két szombati nap pedig munkanap lesz, ahogy az a 2022. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 23/2021. (VI. 1.) ITM rendeletben olvasható.
A munkaszüneti napokat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 102. § (1) bekezdése határozza meg; ezek január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., valamint december 25-26. napjai.
A munkaszüneti nap egy adott közösség életében kiemelt nap, ennek megfelelően ilyen napokon a rendes munkaidő beosztására csak kivételesen kerülhet sor. Az Mt. 102. § (2) bekezdése értelmében munkaszüneti napon rendes ...
A HR jelentése ma már sokkal többet foglal magába, mint az állásinterjúk lebonyolítása és az alkalmasnak tűnő jelentkezők kiszűrése. Ahogy a munka modern felfogásában egyre hangsúlyosabbá válik a munkaerő megszerzése, megtartása és menedzselése, úgy nő az ezzel foglalkozó szakemberek, azaz a HR jelentősége.
Elmagyarázzuk, mi mindennel foglalkozhat egy HR-es valójában és segítünk abban, hogy jobban használhasd a területet!
A HR fogalma
A HR rövidítés jelentése human resources, magyarul tehát a humán erőforrást, a humán erőforrás menedzsmentjét takarja.
A HR-es felfogás a cég beosztottjainak összességére emberi tőkeként tekint, és lényegében arra törekszik, hogy ezt a tőkét a cég minél hatékonyabban tudja saját szervezeti céljai szolgálatában felhasználni.
Ahogy a ...
2021. szeptember 30-ig a munkaügyi / foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 11 182 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 68 %-nál tárt fel munkaügyi jogsértéseket, amelyek az ellenőrzés alá vont munkavállalók (41 596 fő) 62 %-át érintették.
Minimálisan kifizetendő órabérek az egyszerűsített foglalkoztatás esetén
- minimálbér ( 1 150 Ft/óra) 85%-a, azaz 978 Ft/óra, vagy
- a szakképzettséget igénylő munkakörökben garantált bérminimum (1 495 Ft/óra) 87%-a, azaz 1 301 Ft/óra.
FIGYELEM AZ ÚJ EFO TÁBLA LETÖLTHETŐ A DOKUMENTUMTÁRBÓL
Tisztelt Szerződéses Partnerünk!
A www.kontroport.hu weblap dokumentumtárba az alábbi anyagok kerültek fel az új bejelentkezési jelszó kiadása óta:
2022. évi munkaidő naptár,
2022. évi munkaidő keret figyelők,
2022. évi egyszerűsített foglalkoztatás összefoglaló táblázat.
Részletesen a 2022 évi minimálbérről.
A munka Törvénykönyvéről rövidítve
Az egyszerűsített foglalkoztatásról 2022 évelején
Az aktualizált anyagokat folyamatosan töltjük fel a weboldalra.
Dokumentumtár hat tematikus fiókot tartalmaz és az aktuális anyagokat a felrakást követően ezekben a tematikus gyűjtőkben találják meg. Szerződéses partnereink minden anyagunkat teljes terjedelemben kapják meg, használhatják fel.
A bejelentkezési jelszavakról: Amennyiben Szerződéses Partnerünk a cégen belül több ...
Először is köszönjük megtisztelő bizalmukat, hogy 2022.-ben is együttműködünk a foglalkoztatás és munkaügy, TB. és egyéb humán területeken, a megkötött szolgáltatási szerződésünk keretében.
Ebben az évkezdeti időszakban történik az új bejelentkezési jelszavak elküldése és a Billingo számlázási rendszeren keresztül a számlázás.
Előfordulhat, hogy egy-két napig nem tudnak belépni a web-lap prémium adatbázisába, vagy a dokumentumtárba, ez azonban átmeneti probléma.
Dokumentumtár 6 „fiókból” áll:
Munkaügyi iratminták
Munkaidő keret
Szabályzat minták
Képzési anyagok
Joganyagok és értelmezések
Egyéb
A 2022 évkezdésre vonatkozó anyaghoz az új jelszavak ismeretében tudnak hozzáférni és letölteni.
Például: 2022 évi munkaidő naptár, 2022 évi munkaidő keretfigyelők, 2022 évi EFO ...
A minimálbér és a garantált bérminimum összege közötti különbség nem elhanyagolható mértékű, 60.000.- Ft./hó.
2022. január 01-től a minimálbér bruttó 200.000 Ft-ra, a garantált bérminimum bruttó 260.000 Ft-ra emelkedik, mely emelt összeggel a 2022. január havi bér számfejtésekor, 2022. február elején kell számolnunk.
Jogos hát a kérdés: ki jogosult a magasabb garantált bérminimumra?
A legfontosabb tudnivalókat az alábbiakban foglaljuk össze.
Mit jelent a minimálbér?
A kötelező legkisebb munkabér – közismert nevén a minimálbér – az az összeg, amit egy teljes munkaidőben dolgozó munkavállalónak minimálisan meg kell kapnia. Ezt az összeget képzettségre, végzettségre, korra tekintet nélkül kell alkalmazni.
Ki határozza meg a minimálbért és a garantált bérminimumot?
A minimálbér és a ...
