Cikkek

Februári hónapindító

2017 januárjától új szabály, hogy amennyiben a napi pihenőidő bármely okból – osztott munkaidő, a több műszakos, a megszakítás nélküli, az idényjellegű tevékenység keretében vagy készenlét jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalóról van szó – rövidebb, mint 11 óra, akkor a két egymást követő

tovább

2017. első hónap végén

Négy tájékoztatót tettünk fel a Letöltések rovatba évindítóként. Ezek cikkek a bérezésről, a munkaidőről, a munkaszerződésen kívüki foglalkoztatásról és a fegyelmezési lehetőségekről adnak tájékoztatást.

tovább

A Kormány 430/2016. (XII. 15.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapítás

A Kormány a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153.  § (1) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el: 1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra. 2. ...

tovább

Célegyenesben

Célegyenesben vagyunk Tisztelt Szerződéses Partnerünk! November 07.-vel kezdődik a 45. hét, 55 naptári nap, 39 munkanap, 312 munkaóra, 15+1 pihenőnap van még ebben az évben. A hátralévő 8 hétben 64 óra számított rendkívüli munkaóra lehetséges, de számolni szükséges az előző időszakban ...

tovább

T/10536. számú törvényjavaslatról

A két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes tartamának meghatározásakor, a tizenegy óránál kevesebb egybefüggő pihenőidő tartamát és ezen rövidebb napi pihenőidőt követő a munkavállaló beosztás szerinti munkavégzését követő napi pihenőidő tartamát kell figyelembe venni. Egyenértékű kom

tovább

Hiteles beszámoló egy munkaügyi ellenőrzésről

Elkérték a Kollektív Szerződést, végig nézték a december havi egyéni nyilvántartásokat (különösen a 6+1 pihenőnapi munkavégzést figyelték), a szabadság kiadásáról szóló nyilvántartást. Szúrópróba szerűen megnézték az éves egyéni munkaidőkeret nyilvántartást, megvizsgálták a túlmunka elszámolását. El

tovább

GOSZ-Kontroport együttműködési megállapodás

  Tisztelt Partnereink! GABONATERMESZTŐK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE és a KONTROPORT Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. 2014.10.06.-án együttműködési megállapodást kötött. A Kontroport Kft. a GOSZ. tagok részére az alábbi munkaügyi szolgáltatásokat nyújtja a tagokkal történő külön megállapodás ...

tovább

javaslatok a Mezőgazdasági Ágazati Kollektív Szerződés módosításához

Tisztelt Partnereink! A MOSZ és a MÉDOSZ érdekképviseleti szervezeteik a Mezőgazdasági Ágazati Kollektív Szerződés újrakötését tervezik. Partnereinknek szeretnénk segíteni a módosítási javaslatok elkészítésében ezzel a Letöltések rovatban elhelyezett anyaggal.  Üdvözlettel Kurunczi László ...

tovább

Munkaügyi szabályzatról

A számos meglévő és már nem hatályos belső utasítás helyett komplex és áttekinthető megoldást kínál a munkaügyi/munkáltatói szabályzat!

tovább
Prémium

Módosított távolléti díj számítás (2013. 08.01-től hatályos)

Az elfogadott módosítás értelmében a távolléti díj összege nem függ többé az adott hónap munkanapjai számától és a távollét időtartamától sem, azaz a munkabér sem csökken vagy nő e két tényező miatt. „A hatályos szabályozás különösen az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozók számára okozott eltér

tovább
Prémium

Munkavégzés munkaszüneti napon a mezőgazdaságban

Több partnerünk is megkereste munkacsoportunkat azzal a kérdéssel, hogy mezőgazdasági cégnél dolgozhatnak-e munkaszüneti napon a munkavállalók?Igen, mivel a mezőgazdasági tevékenység (pl. növénytermesztés, kertészet) idényjellegű tevékenységnek minősül, illetve az állattenyésztésben is dolgozhatnak,

tovább
Prémium

A munkaviszony megszűnésével összefüggő teendők

Az Mt. (80. §-a) meglehetősen szűkszavúan rendelkezik arról, hogy a munkaviszony megszűnésekor/megszüntetésekor milyen teendők vannak. E szerint a munkavállaló a munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köte

tovább
Prémium

Bérpótlékok és az alapbér

A bérpótlék rendeltetése az, hogy az általánostól eltérő, nehezebb munkavégzési körülményeket díjazza.

tovább
Prémium

Szabadság túlfizetés kezelése

Mire figyeljünk a szabadság kiadásakor?  A korábbi Munka Törvénykönyve 2012. 07. 01. és 12. 31. között hatályos rendelkezése szerint, ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett ...

tovább