Cikkek

Prémium

A munkaviszony megszűnésével összefüggő teendők

Az Mt. (80. §-a) meglehetősen szűkszavúan rendelkezik arról, hogy a munkaviszony megszűnésekor/megszüntetésekor milyen teendők vannak. E szerint a munkavállaló a munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köte

tovább
Prémium

Bérpótlékok és az alapbér

A bérpótlék rendeltetése az, hogy az általánostól eltérő, nehezebb munkavégzési körülményeket díjazza.

tovább
Prémium

Szabadság túlfizetés kezelése

Mire figyeljünk a szabadság kiadásakor?  A korábbi Munka Törvénykönyve 2012. 07. 01. és 12. 31. között hatályos rendelkezése szerint, ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett ...

tovább
Prémium

Műszakpótlék fizetése

A műszakpótlék és az éjszakai pótlék elhatárolása Mt. 141. MűszakpótlékMt. 141. § a műszakpótlék fizetési kötelezettségről: A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a 18 és 6 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30% ...

tovább

Mezőgazdasági Ágazati Kollektív Szerződés

Az elmúlt néhány hónapban az a hír terjengett szakmai körökben hogy felmondásra illetve megszüntetésre kerül a Mezőgazdasági Ágazati Kollektív szerződés. A MEDOSZ és a MOSZ vezetőinek tájékoztatása alapján a Mezőgazdasági Ágazati Kollektív Szerződés továbbra is hatályban marad és sem a ...

tovább
Prémium

Kirendelés, kiküldetés, átirányítás

Az új Mt. a „Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás” kifejezését használja kirendelés, kiküldetés és átirányítás esetében. A 2013. január 1-től hatályos Mt.-szabályok összesen 44 munkanapot vagy 352 munkaórát engedélyez a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra. Ezt arányosan kell alkalmazni, ...

tovább

Munkaügyi, munkáltatói szabályzatról

A munkaügyi/munkáltatói szabályzat alapja A munkavégzés tekintetében a munkáltatót széleskörű utasítási jog illeti meg, amely a munkavállaló számára végrehajtandó kötelezettségként jelenik meg, és amelyet a munkaköri feladatok ellátása során maradéktalanul figyelembe kell vennie. A munkáltató ...

tovább
Prémium

Mit kell tudni a rehabilitációs kártyáról?

A rehabilitációs kártya a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának új eszköze. Ki jogosult rehabilitációs kártyára? Rehabilitációs kártyára az a megváltozott munkaképességű személy jogosult, akinek a 2011 évi CXCI tv. alapján  a rehabilitációs hatóságáltal  végzett komplex ...

tovább
Prémium

Kötetlen munkarend

Munkajogi megközelítésben, az új Munka Törvénykönyve szerint akkor beszélünk kötetlen munkarendről, ha a munkáltató heti átlagban a napi munkaidő legalább fele beosztásának jogát – a munkakör sajátos jellegére, a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel – a munkavállaló számára írásban ...

tovább
Prémium

Bérpótlékokról

Pótlékokról röviden (A 2012. évi I. törvény az Új Munka Törvénykönyve 2012. július 01-től alkalmazandó szabályai alapján) Éjszakai pótlék (MT. 142. §) Éjszakai pótlékot akkor kell fizetni, ha a munkaidő 22 és 06 óra közé esik és nem jogosult műszakpótlékra a munkavállaló.Akkor köteles a ...

tovább
Prémium

Műszakpótlék fogalma, alkalmazása

A többműszakos munkarend korábbi, évtizedek óta változatlan definícióját az új Munka Törvénykönyve - figyelemmel a megváltozott bírói gyakorlatra - módosította. Az új definíció szerint többműszakos a munkáltató munkarendje, ha heti működési ideje a nyolcvan órát eléri. A fentiek alapján tehát ...

tovább