Megköszönve az eddigi jelentkezéseket, ismételten felhívjuk figyelmüket a 2020. június 25-én kezdődő online képzésünkre. Szerződött partnereink 25%-a már jelezte hogy részt kíván venni az oktatáson.
tovább1. Szakképzésben tanulók szakmai gyakorlata Az szakképzésben részt vevő tanulók szakmai gyakorlata a képző intézménnyel kötött Együttműködési Megállapodás alapján történik. A szervezet lehet szakképzési hozzájárulásra kötelezett gazdálkodó szervezet, költségvetési szervként működő ...
továbbAz Országgyűlés 2020. június 16-án, a rendkívüli jogrend megszüntetését követően megszavazta a 2020. évi LVIII. törvényt is, amely biztosítja a veszélyhelyzet idején elfogadott rendkívüli intézkedések átmeneti szabályozással történő tovább-élését. Munka Törvénykönyve 56.§ (1) A munka ...
tovább1. Ki dolgozhat diákként? Fő szabály szerint az létesíthet munkaviszonyt, aki a 16. életévét betöltötte. Az iskolai szünet időtartama alatt azonban az is lehet munkavállaló, aki elmúlt 15. éves és nappali rendszerű képzés keretében folytatja tanulmányait.
továbbOnline elvégezhető képzést kínálunk a partnereinknél tapasztalt foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására. Kezdési időpont június 25, jelentkezés emailban. A képzés önkéntes, semmiféle kötelezettségvállalással nem jár, anyagi vonzata a szerződött partnerek esetében nincs.
tovább2020. június 2. napjától csak az előfizetéssel rendelkező SZERZŐDÉSES PARTNEREINK RÉSZÉRE ELÉRHETŐ A DOKUMENTUMTÁRBA ELHELYEZETT CIKKEL ÉRTÉKELÉSEK, ELEMZÉSEK, MUNKAÜGYI SEGÉDANYAGOK, IRATMINTÁK. SZERZŐDÖTT PARTNEREIN RÉSZÉRE a naptól időpont egyeztetés alapján folytatjuk a helyszíni, személyes ...
továbbAz osztott napi munkaidő lényege, hogy a munkáltató a napi munkaidőt két részletben határozza meg, osztja be az adott napra a munkavállaló számára. A munkaidő beosztása fő szabály szerint a munkáltató jogosultsága, osztott napi munkaidő alkalmazásáról azonban a munkáltató nem dönthet ...
továbbA MUNKAIDŐ KERET ÉS AZ ELSZÁMOLÁSI IDŐSZAK ÖSSZEHASONLÍTÁSA A Munka Törvénykönyve lehetőséget ad az elszámolási időszak megállapítására, ami az egyenlőtlen munkaidő-beosztás egyik formája a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás mellett. A munkáltató a munkaidőt úgy is beoszthatja, hogy a ...
továbbTISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNEREINK, TISZTELT CÉGVEZETÉS! 2020. június 2. napjától a web-lapra A KORONAVÍRUS HELYZET MIATT SZABADON ELÉRHETŐ A MUNKAÜGYI ROVATBAN feltöltött munkaügyi segédanyagok, iratminták csak az előfizetéssel rendelkező SZERZŐDÉSES PARTNEREINK RÉSZÉRE lesznek elérhetőek. ...
továbbNyolcvan milliárd forintos keretösszeggel munkahelyteremtő bértámogatási program indul, amely 70 ezer ember munkába állását segíti. A 6 hónapos bértámogatás mellé 3 hónap tovább-foglalkoztatást várnak el a vállalkozásoktól, a programban részt vevő munkavállalóknak így 9 hónapig biztosítottá ...
továbbMiért érdemes a meghosszabbított munkaidő keretet alkalmazni bértámogatás helyett? Mivel a 24 hónapos munkaidőkeretet a meglévő munkaerő megtartása érdekében vezették be, így alkalmazása minden gazdasági szektorban alkalmazható. A munka törvénykönyve szerint az általános munkarend hétfőtől ...
továbbA járvány sok helyen nagyon megváltoztatta a munkakörnyezetet, a vírusveszély miatt pedig az eddig megszokott és bevált munkaszervezési módszerek, munkavédelmi eljárások átgondolásra, felülvizsgálatra szorulnak. A járvány terjedésének csökkenésével lehetővé válik egyes munkatevékenységek ...
továbbA 122/2020 (IV.16) Kormány rendeleti intézkedése folytán 2020. december 31-ig módosultak a mezőgazdasági ágazatban az egyszerűsített foglalkoztatás keretében megvalósuló munkavállalás időtartamára vonatkozó szabályai. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó szabályokat három ...
továbbA Nemzeti Agrárgazdasági Kamara kezdeményezésére 2020. május 6-án megjelent kormányrendelet-módosítás eredményeként a jövőben – az eddigi, határ menti ingázáson túl – a szomszédos országokból távolabbról érkező idénymunkások is részt vehetnek a hazai betakarítási munkákban, azzal a feltétellel, ...
továbbA 104/2020 (IV.10.) kormányrendeletben foglalt munkajogi szabályok alapján a járványügyi veszélyhelyzet miatt legfeljebb 24 havi munkaidő keretet rendelhet el a munkáltató. A rendelet hatályba lépését megelőzően kihirdetett munkaidő keretet legfeljebb 24 hónapra meghosszabbíthatja a munkáltató. ...
továbbFelhívjuk tisztelt partnereink, olvasóink figyelmét, hogy a Bértámogatás igényléséhez szükséges új nyomtatványok felkerültek a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapjára.
továbbA vészhelyzet miatti fizetés nélküli szabadság ideje alatt is jogosult a munkavállaló az egészségügyi szolgáltatásra Március 11-től a veszélyhelyzet miatt fizetés nélküli szabadságon levő munkavállaló biztosítása szünetel, ugyanakkor a veszélyhelyzet időtartama alatt jogosult egészségügyi ...
továbbA koronavírus járvány okozta munkaügyi kihívások megoldásával, a helyzet kezelésével kapcsolatban 2020. március 04. napjától az alábbi cikkeket tettük hozzáférhetővé a web-lapon, a munkaügyi rovatban. A cikkek elérhetőek a www.kontroport.hu oldalon, okostelefonon is és szabadon felhasználhatóak.
tovább