Cikkek

MUNKAIDŐKERETRŐL, MIT JELENT ÉS MIÉRT HASZNOS?

A munkaidőkeret alkalmazása lehetőséget teremt a munkáltató részére, hogy eltérjen az általános munkarendtől és a munka mennyiségéhez igazítva egyenlőtlenül ossza be a munkaidőt. Munkaidőkeret alkalmazásával nemcsak a szabályos foglalkoztatás valósítható meg, hanem a bérköltségek is csökkenthetőek.

tovább

AKTUÁLIS INFORMÁCIÓK 2022. NOVEMBER -DECEMBER HÓNAPRA

TISZTELT PARTNERÜNK! 12-10= 2 A MARADÉK 2 HÓNAPRÓL. A 2022 évben hátralévő időszak munkaügyi számai: 61 naptári nap, 42 munkanap, 336 munkaóra, 17+2 pihenőnap. Az időarányos szabadság 20-40% még kezelhető átvitel nélkül is.

tovább

KEZDJÜK ISMÉT AZ ALAPOKNÁL

MUNKAÜGYI ALAPKURZUS A MUNKAÜGYI, BÉR, TB, HR. MUNKATÁRSAK RÉSZÉRE  Idén új Munkaügyi Kurzussal jelentkezünk a munkaüggyel foglalkozó munkatársak részére. Célunk, hogy a kollégák értelmezzék, és alkalmazzák a foglalkoztatás szabályait, értsék meg a munkaügy adminisztrációs, elméleti és gyakorlati feladatainak összefüggéseit, segítsék a termelési irányítást a gazdaságos és szabályos munkaerő-felhasználás területén. Miért ajánljuk a Munkaügyi Kurzust? A naprakész tudás elengedhetetlen ezen a szakterületen! Különösen javasoljuk az alapkurzus elvégzését azoknál a partnercégeknél ahol megváltozott a munkaügyi szakapparátus összetétele, személycserék történtek. A kurzus tematikája: -munkaviszony létesítése -munkaszerződés készítése (mit, miért tartalmazzon a munkaszerződés) ...

tovább

RÖVIDEN A PRÓBAIDŐRŐL

A próbaidőre vonatkozó megállapodás A jogszabály lehetőséget teremt arra, hogy a munkaadó és a munkavállaló kölcsönösen megismerhessék egymást, az elvárásokat, a munkaadó által nyújtottakat, a képességeket. Ezt a célt szolgálja a próbaidő, mely lehetővé teszi, hogy a munkaviszonyt a hagyományos munkaszerződésnél egyszerűbben lehessen felbontani. Abban az esetben tehát, ha a felek elképzeléseinek mégsem felelnek meg a gyakorlatban tapasztaltak, akkor gyakorlatilag indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntethetik a szerződést. Fontos tudni, hogy a próbaidő a munkaviszony része. Próbaidőről csak akkor lehet szó, ha a felek munkaviszonyban állnak, azaz van közöttük munkaszerződés. A próbaidőről a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben állapodhatnak meg. Munkaszerződés ...

tovább

10.06. MÁSODIK SZOLGÁLATI KÖZLEMÉNY ÉS KÉRÉS

A NAPRAKÉSZ TÁJÉKOZTATÁSHOZ, A TARTALMAS EGYÜTTMŰKÖDÉSHEZ, A SZOLGÁLTATÁS TELJESÍTÉSÉHEZ SZÜKSÉGES A KÖLCSÖNÖS VISSZAJELZÉS ESETENKÉNTI TELJESÍTÉSE. EZT KÉRJÜL MOST PATNEREINKTŐL ÉS KÖSZÖNJÜK A MÁR TELJESÍTETT VISSZAJELZÉSEKET.

tovább

KEZDJÜK ISMÉT AZ ALAPOKNÁL

  MUNKAÜGYI ALAPKURZUS A MUNKAÜGYI, BÉR, TB, HR. MUNKATÁRSAK RÉSZÉRE Idén új Munkaügyi Kurzussal jelentkezünk a munkaüggyel foglalkozó munkatársak részére. Célunk, hogy a kollégák értelmezzék, és alkalmazzák a foglalkoztatás szabályait, értsék meg a munkaügy adminisztrációs, elméleti és gyakorlati feladatainak összefüggéseit, segítsék a termelési irányítást a gazdaságos és szabályos munkaerő-felhasználás területén. A kurzus tematikája: munkaviszony létesítése munkaszerződés készítése (mit, miért tartalmazzon a munkaszerződés) munkaszerződés mellékletei (tájékoztató, munkaköri leírás) munkarend munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás munkavégzés dokumentálása (munkaidő beosztás, munkaidő nyilvántartás, munkalapok, egyéb nyilvántartások kapcsolata) Munkabér (alapbér, ...

tovább

SZOLGÁLATI KÖZLEMÉNY

TISZTELT PARTNEREINK!  A weblapunk működésének tesztelése miatt kérjük Szerződött Partnereinket, hogy jelezzenek vissza, -megkapták-e ezt a hírlevelet, - be tudnak-e lépni a weblapra - a Dokumentumtárból le tudják-e tölteni a szakanyagokat.   A visszajelzéseket az info@kontroport.hu e-mail címre várjuk.   Köszönettel:  Kurunczi László ügyvezető munkaügyi szaktanácsadó    

tovább

FOGLALKOZTATÁS FELÜGYELETI CÉLELLENŐRZÉS A MEZŐGAZDASÁGBAN

2022. szeptember-október: A mezőgazdasági, erdőgazdálkodási, halászati ágazatban, valamint a feldolgozóiparon belül az élelmiszergyártási és italgyártási alágazatok területén működő munkáltatók foglalkoztatási gyakorlatának célvizsgálata szerepel a Foglalkoztatás Felügyeleti Hatóság éves tervében.

tovább

EFO EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS 2022.09

Sok probléma merült fel az egyszerűsített foglalkozatás és a mezőgazdasági idénymunka terén, ezért a cikk tanulmányozása mellett személyes munkaügyi konzultációt is javasolunk. Időpont-javaslatokat 09.18-tól várjuk, akár telefonon is.

tovább

2022.  ÉVI MUNKAÜGYI KONZULTÁCIÓ ÉS SZEMLE ÜTEMEZÉSE

A munkáltatóknál érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban a cégen belüli munkaügyi szemlére, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a problémák nagy része, a hatósági szankciók, a bírság és elkerülhetők az utólagos jogviták. Külön készülünk az első számú vezetők tájékoztatására.

tovább

A MUNKAVÁLLALÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGÉRŐL.

A Munka Törvénykönyve (továbbiakban Mt.) 179. § szerint a munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható.

tovább

FELHÍVÁS INGYENES SZOLGÁLTATÁS IGÉNYLÉSÉRE

FELHÍVÁS INGYENES SZOLGÁLTATÁS IGÉNYLÉSÉRE. Tisztelt Szerződött Partnereink. Magyarországon az agráriumot az időjárás legalább 7 részre osztotta a csapadék/aszály tekintetében. ezen próbálunk segíteni a mi szerény és informális jellegű szolgálatunkkal. Partnereink részére kezdeményezünk termény, takarmány-, szálastakarmány-, vásárlás/eladás/csere és mezőgazdasági szolgáltatás közvetítése ügyében információs bázist, abból a célból, hogy Partnercégeink segítsék egymás működését közvetlen üzletkötéssel. A mellékelt Magyarország régiói és Partnereinkről szóló térkép és kimutatás szemlélteti, hogy 19 megyében 104 céggel állunk kapcsolatban, ebből 88 cég foglalkozik mezőgazdasági tevékenységgel. Segíteni szeretnénk ebben a nehéz és válságos időszakban az állattenyésztőknek és a növény ...

tovább

A MUNKAÜGYI SZEMLE, ÁTVILÁGÍTÁS FONTOSSÁGA A VÁLLALKOZÁSOKNÁL

  Az elmúlt közel másfél évbe partnerein jelzései és területi munkánk során tapasztaltuk, hogy ismét megnőtt a munkaügyi átvilágítások, szemlék szerepe. Érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban is a cégen belüli munkaügyi átvilágításra, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a problémák nagy része, a hatósági szankció, a bírság és elkerülhetők az utólagos jogviták.  Leggyakrabban felmerülő munkaügyi feladatok, amikre hatékony megoldást tudunk javasolni: ösztönző bérezési rendszer kialakítása munkaerő megtartás munkaerő elvándorlás/fluktuáció megoldási lehetőségei hatékony munkaidő és munkabér felhasználás a munkaidő keret optimalizálásával felkészülés a Foglalkoztatás Felügyeleti Ellenőrzésekre a munkáltatók által alkalmazható fegyelmezési lehetőségek foglalkoztatási ...

tovább

A FOGLALKOZTATÁS FELÜGYELETI ELLENŐRZÉSEK 2022. I. NEGYEDÉVI TAPASZTALATAI

1.                  Főbb ellenőrzési adatok 2022. március 31-ig a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 4 546 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 64 %-nál tárt fel munkaügyi jogsértéseket, amelyek az ellenőrzés alá vont munkavállalók (14 784 fő) 56 %-át érintették. 2022. első negyedévben több ellenőrzés történt, mint az elmúlt két év első negyedéveiben, mely arra vezethető vissza, hogy az ellenőrzéseket a koronavírus járvány már nem befolyásolta.  2.                  Tipikus jogsértések 2.1. Feketefoglalkoztatás  Az ellenőrzési tapasztalatok szerint továbbra is meghatározó a feketefoglalkoztatás, mely a vizsgálatokkal érintett munkavállalók 12,83 %-át tette ki (1 897 fő).  A feketefoglalkoztatás aránya az ellenőrzéssel érintett munkavállalókra vetítve az ...

tovább