2021. január 01-től elfogadta a parlament a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény (Mmtv.) legújabb módosításait tartalmazó rendelkezéseket (2020. évi CLXXI. törvény.) A 2021. január 1-jétől hatályos változtatások – ...
továbbTARTALOMJEGYZÉK A TELJES ANYAG A WEB-LAP DOKUMENTUMTÁRBAN TALÁLHATÓ. 2021 ÉVRE SZERZŐDÖTT PARNEREINK AZ ÚJ BEJELENTKEZÉSI JELSZÓVAL LETÖLTHETIK A TÁJÉKOZTATÓT IS. 1. Minimálbér, garantál bérminimum 2021 január hónapban Mivel az érdekképviseleti szervek nem állapodtak meg, így 2021. január ...
továbbAZ ELŐZETES EGYEZTETÉSEK ALAPJÁN A SZERZŐDÉS-MÓDOSÍTÁSOKAT JANUÁR HÓNAP ELSŐ HARMADÁBAN EMAILBAN KÜLDJÜK MEG SZERZŐDÖTT PARTNEREINK RÉSZÉRE. A WEB-LAP LÁTOGATÓK FIGYELMÉT FELHÍVOM, HOGY A PRÉMIUM JELZÉSŰ CIKKEKHEZ ÉS A DOKUMENTUMTÁR ANYAGAIHOZ SZERZŐDÉS-KÖTÉSSEL HOZZÁFÉRHETNEK.
továbbAz év végével esedékessé válik az eddig ki nem adott szabadságok rendezése, egyúttal sok munkáltatónál ez a legmegfelelőbb időszak, hogy az ünnepi leálláskor kerüljön kiadásra a munkavállalók bennmaradt szabadsága. A kérdés azonban nem csak célszerűségi szempontok alapján merül fel. Gyakori ...
tovább2020. I. félévében a munkaügyi Hatóság 6718 munkáltatót vont ellenőrzés alá, a foglalkoztatók 70%-nál tárt fel munkaügyi jogsértéseket, melyek összességében 28 428 fő munkavállalót érintettek. Főbb szabálytalanságok: - feketefoglalkoztatás - munkaidővel, pihenőidővel, ...
tovább1 850 db e-mailt küldtünk partnereinknek, minimum 3 - maximum 55 db/vállalkozás, általában 8-24 órán belül válaszoltunk a megkeresésekre, kérdésekre. A koronavírus veszélyhelyzet alatt 640 e-mail váltás történt. A telefonhívások száma naponta 2-22 között volt, foglalt telefon esetén mindenkit viss
továbbAz évvégi munkaidőkeret-zárás előtt érdemes áttekinteni az érvényben lévő alapvető szabályozást. A munkaidőkeretről általánosságban. A Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. A munkaidőkeret ...
továbbTisztelt Partnerünk, Weblap olvasók! Amennyiben nem került meghosszabbításra a munkáltatónál a járványügyi vészhelyzet miatt a munkaidő keret időtartama, úgy a második félévi munkaidőkeretet le kell zárni 2020.12.31. napjával.
továbbTISZTELT PARTNERÜNK! A JELENLEGI PANDÉMIÁS HELYZET MIATT A KONTROPORT KFT MUNKACSOPORTJA MAI NAPPAL MINDEN AKTUÁLIS ANYAGÁT HOZZÁFÉRHETŐVÉ TESZI ÉS A MUNKAÜGY FIÓKBA CSOPORTOSÍTJA ÁT. A MUNKAÜGY FIÓKHOZ NEM KELL BEJELENTKEZNI, MINDENKI HOZZÁFÉRHET, BÁRMELY LEVELEZÉSI CÍMRŐL ELÉRHETŐ ÉS NEM ...
továbbA készenlét és a készenléti jellegű munkakör hangzásuk alapján mintha egymás szinonimái lennének, a mindennapokban gyakran összemosódik a két fogalom. Készenléti jellegű munkakör A készenléti jellegű munkakör lényege, hogy a feladatok sajátos jellege folytán ebben a munkakörben az általános ...
továbbA 2020. november 12. napjától hatályos 487/2020. (XI. 11.) Kormányrendelet lehetővé teszi, hogy a vészhelyzet időtartama alatt rugalmasabb feltételek mellett biztosíthassák a távmunkavégzést a munkáltatók.
továbbA www.munka.hu weboldalon elérhetők az Ágazati Bértámogatási Program feltételei. A kormány legújabb intézkedéseként elindítja az Ágazati bértámogatási programot. A korlátozások miatt nehéz helyzetbe került vállalkozások, azaz a vendéglátás, szabadidős tevékenység szolgáltatást nyújtó munkaadók ...
továbbMiután 2020.11.10-én a Parlament elfogadta a koronavírus-világjárvány második hulláma elleni védekezésről szóló törvényt (amivel a kormányt felhatalmazta rendeleti kormányzásra 90 napra), a kormány 30 napra szigorú korlátozásokat vezetett be, amelyek 2020.11.11-én 0 órától életbe is lépnek. ...
továbbNOVEMBERI ELSŐ HÍRLEVÉL! Tisztelt Partnerünk! Elérkezett az év utolsó két hónapja, a fő munkaügyi számok a következők: 61 naptári nap, 43 munkanap, 17+1=18 pihenőnap és 344 munkaóra. A személyes helyszíni konzultációkat folytatom, a vírushelyzet előírásait figyelembevéve: maszkhasználat, ...
továbbA munkaviszony megszüntetésének három fajtáját különböztetjük meg: 1.Felmondás (régi nevén rendes felmondás) 2.Azonnali hatályú felmondás (régi nevén rendkívüli felmondás) 3.Közös megegyezés (hivatalos nevén munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel) A munkaviszony megszüntetések közös ...
továbbCikkünkben a munkáltatói és munkavállalói jogokat és kötelezettségeket foglaljuk össze.
továbbA 2012. évi I. tv. a Munka Törvénykönyve csak minimális kötelező tartalmi elemeket határozza meg a munkaszerződéssel kapcsolatban. A KONTROPORT Kft. által készített munkaszerződések a kötelező tartalmi elemeken kívül azokat a jogszabályi megfeleléseket is tartalmazza, melyek a szabályos ...
továbbA behívás alapján történő munkavégzés egy kevésbé ismert, atipikus munkaviszony, amely azonban remek lehetőségeket is hordozhat. Behívással történő foglalkoztatás során ugyanis a munkavállaló nem állandó jelleggel végzi feladatait, hanem azok esedékességéhez igazodva. Ezáltal a munkáltató nem ...
tovább