Az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatban több változás van. Az egyik, hogy 2025. július 01-étől egy magánszemély egy évben összesen 120 napot dolgozhat EFO-ként. A munkáltató ezt a bejelentés előtt ellenőrizni tudja, a NAV létrehoz egy lekérdezési lehetőséget.
továbbBÍZUNK BENNE, HOGY 2025-BEN IS SIKERESEN DOLGOZHATUNK EGYÜTT VÁLLALKOZÁSUK FEJLŐDÉSÉÉRT. TISZTELETTEL VÁRJUK AZ ALÁÍRT SZERZŐDÉST, AMIT MELLÉKELÜNK.
továbbAz összefoglaló tartalmazza: A 2025 évi béralapokat, az EFO béreket, az adómentes juttatásokat, lakáscélú juttatásokat, SZOCHO és adókedvezményeket. A prémium kategória anyagait csak a szerződéssel rendelkező partnerek olvashatják. Várjuk a 2025 évi szerződéseket.
továbbA próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül megszüntethető a munkaviszony mindkét fél által, azonos feltételek mellett A próbaidő után a munkáltatónak már szükséges megindokolnia a felmondását, a munkavállaló pedig indoklás nélkül csak a felmondási idő letöltésével mehet el.
továbbAPASÁGI SZABADSÁGRÓL. A korábban apasági pótszabadság elnevezéssel illetett távolléti formára vonatkozó szabályozás megújítására 2023. január 1-től került sor a magyar munkajogban, az ún. „munka-magánélet” uniós irányelv (a továbbiakban: irányelv) hazai jogba való átültetése folytán. Immár az apák némileg módosult néven – „apasági szabadság” –, tehát a pótszabadságok rendszeréből kiemelve, meghosszabbított időtartamban, megváltozott díjazási és pontosított kiadási szabályok mellett tölthetnek néhány napot a családjukkal. A cikkben 8 kérdés és 8 válasz formájában tekintik át, melyek a legfontosabb tudnivalók az apasági szabadsággal élni kívánó munkavállalók és munkáltatóik számára. 1.) Hány napra, és milyen díjazással jár az apasági szabadság? A korábbi öt munkanap helyett az új ...
továbbVÁLTOZÁSOK A TERÜLETALAPÚ TÁMOGATÁSOK KIFIZETÉSÉBEN 2025.01.01.-TŐL MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÉDELMI MEGFELELÉS 2025. január 1-től súlyos következményei lehetnek annak, ha közvetlen kifizetésekben vagy a vidékfejlesztést célzó beavatkozások közül a 70. cikk (Környezetvédelmi, éghajlattal kapcsolatos és egyéb gazdálkodási kötelezettségvállalások), 71. cikk (Hátrányos természeti adottság és egyéb területspecifikus hátrányok ) és a 72. cikk (Bizonyos kötelező követelményekből eredő területspecifikus hátrányok) szerinti éves kifizetésekben részesülő mezőgazdasági termelők és egyéb kedvezményezettek nem teljesítik a munka- és foglalkozási feltételekre vonatkozó alkalmazandó követelményeket. Munkavédelmi vagy munkaügyi bírság (tehát közigazgatási bírság) kirovása esetén, leegyszerűsítve ...
továbbTISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK! 2025 különleges év a Kontroport Munkaügyi Kft. számára, hiszen ebben az évben ünnepeljük fennállásunk 20. évfordulóját. Ez a mérföldkő lehetőséget ad arra, hogy visszatekintsünk közös sikereinkre, megköszönjük a bizalmat, és újabb célok felé tekintsünk. Az elmúlt két évtized során a kihívások és változások közepette mindig arra törekedtünk, hogy partnereink számára stabil és megbízható szakmai támogatást nyújtsunk. Ez az elkötelezettség a jövőben is közös munkánk alapja lesz. A közös munka megerősítéséhez kérjük az alábbiakat: Segítsék munkánkat azzal, hogy a levél mellékletét képező szolgáltatási szerződés aláírt példányát e-mailben visszaküldik az info@kontroport.hu címre 2025. január 5-ig. A 2024. évre vonatkozó szolgáltatások csak 2025. január ...
továbbMaga a munkáltató is jogosult arra, hogy egy adott munkakör betöltését végzettséghez vagy szakképzettséghez kösse. Ez megtörténhet a munkaszerződésben, munkaköri leírásban, de kifejezett előírás hiányában az adott munkakör esetén a munkáltató által követett gyakorlatot is figyelembe kell venni.
továbbA 2024. II. félévi munkaidő keret fő számai: 184 naptári napból 127 munkanapból és 52 pihenőnapból, valamint 5 munkanapra eső munkaszüneti napból áll. KÖSZÖNJÜK A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉSRE KÜLDÖTT VISSZAJELZÉSEKET ÉS MÉG VÁRJUK A PÓTLÁSOKAT.
továbbA havi munkaidő fő számai: 31 naptári nap, 20 munkanap, 160 munkaóra, 9+2 pihenőnap Két áthelyezett pihenőnap december 7 és 14. szombat munkanap, 24 és 27 pihenónap. Munkaidő kereten felül keletkezett munkaidő (túlóra) A munkaidőkeretben beosztható rendes munkaórák száma felett teljesített munkavégzés rendkívüli munkaidőnek minősül. A munkaidő-keret lezárásakor ellenőrizni kell továbbá azt is, hogy minden pihenőnap kiadásra került-e az irányadó időszak alatt, ami a munkavállaló részére járna. Ekkor szintén az általános munkarend esetében irányadó pihenőnapok számából indulunk ki. Amennyiben kevesebb került beosztásra, úgy a kiesett pihenőnapokra eső munkaidőt pihenőnapi rendkívüli munkavégzésként kell nyilvántartani. Ennek szintén a rendkívüli munkaidő ellentételezésekor van ...
továbbBruttó minimálbér 2025: 290 800 Ft/hó Nettó minimálbér 2025: 193 382 Ft/hó Bruttó szakmunkás minimálbér 2025: 348 800 Ft/hó Nettó szakmunkás minimálbér 2025: 231 952 Ft/hó
továbbVISSZAJELZÉS KÉRÉSE A KÖZÉPVEZETŐK ÉS SZAKAPPARÁTUSI MUNKATÁRSAK KÉPZÉSI LEHETŐSÉGÉRE! Kedves Kolléganők és Kollégák! Kiemelt lehetőséget kínálunk munkaügyi, bér- és gazdasági szakapparátusi munkatársak számára, hogy részt vegyenek a középvezetői képzésen. Az Önök vállalkozásának csupán a regisztrációs díjat kell állnia, a részvételi feltételek pedig azonosak a középvezetők számára biztosított lehetőségekkel! A képzés iránti nagy érdeklődésre való tekintettel megnyitottuk a kaput az apparátusi jelentkezők előtt, hiszen az új ismeretek birtokában még hatékonyabb együttműködés valósulhat meg a középvezetőkkel, és a munkavállalókkal való kapcsolattartás is gördülékenyebbé válik. A 2024 ÉVVÉGÉRE MEGHIRDETETT KÉPZÉSRE VÁLASZT SZERETNÉK KAPNI. A TOVÁBBLÉPÉS ÉRDEKÉBEN KÉREM ÖNÖKET, HOGY ...
továbbKEDVES KOLLÉGANŐK, KOLLÉGÁK! A MUNKAÜGYI, BÉR, GAZDASÁGI SZAKAPPARÁTUSI DOLGOZÓK IS RÉSZT VEHETNEK A KÉPZÉBEN, ÖNÖK VÁLLALKOZÁSÁNAK IS CSAK A REGISZTRÁCIÓS DÍJAT KELL MEGFIZETNI ÉS A FELTÉTELEK UGYANAZOK, MINT A KÖZÉPVEZETŐKNEK. A NAGY ÉRDEKLŐDÉSRE VALÓ TEKINTETTEL FOGADJUK BE AZ APPARÁTUSI JELENTKEZŐKET. AZ ISMERETEK BIRTOKÁBAN JOBBAN TUDNAK EGYÜTTMŰKÖDNI A KÖZÉPVEZETŐKKEL. A MUNKAVÁLLALÓKKAL VALÓ KAPCSOLATTARTÁSBAN IS SEGÍT A KÉPZÉS. LEHET, HOGY ÖNÖKLESZNEKA KAPCSOLATTARTÓK A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉSE. A KÉPZÉSI TEMATIKÁJA: KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS ONLINE MÓDSZERREL, EGYÉNI FELKÉSZÜLÉSSEL MÁR ELKÜLDÉSRE KERÜLT. NINCS KÖZPONTI ELŐADÁS, NEM KELL UTAZNI, NEM KELL MUNKAIDŐT FELHASZNÁLNI -előzetes rövid prezentációs anyag kiküldése a regisztrálta címére. - részletes írásos anyagot küldünk ...
továbbKIEGÉSZÍTÉS A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉSHEZ. KEDVES KOLLÉGANŐK, KOLLÉGÁK! A MUNKAÜGYI, BÉR, GAZDASÁGI SZAKAPPARÁTUSI DOLGOZÓK IS RÉSZT VEHETNEK A KÉPZÉBEN, ÖNÖKNEK IS CSAK A REGISZTRÁCIÓS DÍJAT KELL MEGFIZETNI ÉS A FELTÉTELEK UGYANAZOK, MINT A KÖZÉPVEZETŐKNEK. A NAGY ÉRDEKLŐDÉSRE VALÓ TEKINTETTEL FOGADJUK BE AZ APPARÁTUSI JELENTKEZŐKET. AZ ISMERETEK BIRTOKÁBAN JOBBAN TUDNAK EGYÜTTMŰKÖDNI A KÖZÉPVEZETŐKKEL. A MUNKAVÁLLALÓKKAL VALÓ KAPCSOLATTARTÁSBAN IS SEGÍT A KÉPZÉS. LEHET, HOGY ÖNÖKLESZNEKA KAPCSOLATTARTÓK A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉSE. A KÉPZÉSI TEMATIKÁJA: 1. Vezetői szerepek és döntéshozatal A középvezetők egyszerre felelősek a szervezeti célok megvalósításáért és a napi operatív feladatok irányításáért. A vezető szerepe a szervezetben: A középvezetők kulcsfontosságú szerepet ...
továbbÉRTESÍTÉS KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉSRŐL 2024 NOVEMBER, DECEMBER TISZTELT ÜGYVEZETÉS! A Kontroport Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. vezetői képzési ajánlata 2024. évre: KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS ONLINE MÓDSZERREL, EGYÉNI FELKÉSZÜLÉSSEL A képzés témája: Vezetés alapjai, Foglalkoztatás alapjai, Kommunikáció, Motiváció Bevezetés a vezetői eszköztárhoz és készségekhez. A képzés tartalmazza: - prezentációs anyagot melyet e-mailben küldünk ki a résztvevők részére; NINCS KÖZPONTI ELŐADÁS, NEM KELL UTAZNI, NEM KELL MUNKAIDŐT FELHASZNÁLNI - részletes írásos anyagot melyet e-mailben küldünk ki a regisztrált résztvevők részére; - az írásos anyag feldolgozására 10 nap áll a résztvevők részére; - írásos Teszt kiküldése az írásos anyag feldolgozása után (témakörönként 4-5 kérdés); A TESZTET ...
továbbTISZTELT CÉGVEZETÉS! ÉRTESÍTÉS Középvezetői Képzésről 2024 november-december A Kontroport Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. vezetői képzési ajánlata 2024. évre: KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS ONLINE MÓDSZERREL, EGYÉNI FELKÉSZÜLÉSSEL A képzés témája: Vezetés alapjai, Foglalkoztatás alapjai, Kommunikáció, Motiváció Bevezetés a vezetői eszköztárhoz és készségekhez. A képzés tartalmazza: - prezentációs anyagot melyet e-mailben küldünk ki a résztvevők részére; NINCS KÖZPONTI ELŐADÁS, NEM KELL UTAZNI, NEM KELL MUNKAIDŐT FELHASZNÁLNI - részletes írásos anyagot melyet e-mailben küldünk ki a regisztrált résztvevők részére; - az írásos anyag feldolgozására 10 nap áll a résztvevők részére; - írásos Teszt kiküldése az írásos anyag feldolgozása után (témakörönként 4-5 kérdés); A TESZTET ...
továbbA foglalkoztatás-felügyeleti hatóság az ellenőrzést végző foglalkoztatás-felügyeleti hatóságok beszámolói alapján elkészítette a 2024. I. félévre vonatkozó foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzések tapasztalatairól szóló országos összefoglaló jelentését.
tovább2023. év végén a kormányzat döntött arról, hogy 2024. szeptember 1. napjától megszünteti a kötelező foglalkozás-egészségügyi vizsgálatokat. Ettől az időponttól kezdődően ilyen vizsgálatot külön jogszabály vagy a munkáltató írhat elő. Habár a határidő eltelt, a kapcsolódó jogszabályok nem születtek még meg. A jelenlegi ködös helyzetben megpróbáljuk feltárni a hatályos szabályokat, kötelezettségeket. Ezek az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkafeltételek A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) meghatározza az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés feltételeit. A munkavállaló ezek szerint csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha annak ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik, foglalkoztatása az egészségét, testi épségét, ...
tovább