A munkaidőkeret alkalmazása lehetőséget teremt a munkáltató részére, hogy eltérjen az általános munkarendtől és a munka mennyiségéhez igazítva egyenlőtlenül ossza be a munkaidőt. Munkaidőkeret alkalmazásával nemcsak a szabályos foglalkoztatás valósítható meg, hanem a bérköltségek is csökkenthetőek.
TISZTELT PARTNERÜNK!
12-10= 2 A MARADÉK 2 HÓNAPRÓL.
A 2022 évben hátralévő időszak munkaügyi számai:
61 naptári nap, 42 munkanap, 336 munkaóra, 17+2 pihenőnap.
Az időarányos szabadság 20-40% még kezelhető átvitel nélkül is.
MUNKAÜGYI ALAPKURZUS A MUNKAÜGYI, BÉR, TB, HR. MUNKATÁRSAK RÉSZÉRE
Idén új Munkaügyi Kurzussal jelentkezünk a munkaüggyel foglalkozó munkatársak részére. Célunk, hogy a kollégák értelmezzék, és alkalmazzák a foglalkoztatás szabályait, értsék meg a munkaügy adminisztrációs, elméleti és gyakorlati feladatainak összefüggéseit, segítsék a termelési irányítást a gazdaságos és szabályos munkaerő-felhasználás területén.
Miért ajánljuk a Munkaügyi Kurzust?
A naprakész tudás elengedhetetlen ezen a szakterületen! Különösen javasoljuk az alapkurzus elvégzését azoknál a partnercégeknél ahol megváltozott a munkaügyi szakapparátus összetétele, személycserék történtek.
A kurzus tematikája:
-munkaviszony létesítése
-munkaszerződés készítése (mit, miért tartalmazzon a munkaszerződés)
...
A próbaidőre vonatkozó megállapodás
A jogszabály lehetőséget teremt arra, hogy a munkaadó és a munkavállaló kölcsönösen megismerhessék egymást, az elvárásokat, a munkaadó által nyújtottakat, a képességeket. Ezt a célt szolgálja a próbaidő, mely lehetővé teszi, hogy a munkaviszonyt a hagyományos munkaszerződésnél egyszerűbben lehessen felbontani. Abban az esetben tehát, ha a felek elképzeléseinek mégsem felelnek meg a gyakorlatban tapasztaltak, akkor gyakorlatilag indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntethetik a szerződést.
Fontos tudni, hogy a próbaidő a munkaviszony része. Próbaidőről csak akkor lehet szó, ha a felek munkaviszonyban állnak, azaz van közöttük munkaszerződés. A próbaidőről a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben állapodhatnak meg. Munkaszerződés ...
A NAPRAKÉSZ TÁJÉKOZTATÁSHOZ, A TARTALMAS EGYÜTTMŰKÖDÉSHEZ, A SZOLGÁLTATÁS TELJESÍTÉSÉHEZ SZÜKSÉGES A KÖLCSÖNÖS VISSZAJELZÉS ESETENKÉNTI TELJESÍTÉSE. EZT KÉRJÜL MOST PATNEREINKTŐL ÉS KÖSZÖNJÜK A MÁR TELJESÍTETT VISSZAJELZÉSEKET.
MUNKAÜGYI ALAPKURZUS A MUNKAÜGYI, BÉR, TB, HR. MUNKATÁRSAK RÉSZÉRE
Idén új Munkaügyi Kurzussal jelentkezünk a munkaüggyel foglalkozó munkatársak részére. Célunk, hogy a kollégák értelmezzék, és alkalmazzák a foglalkoztatás szabályait, értsék meg a munkaügy adminisztrációs, elméleti és gyakorlati feladatainak összefüggéseit, segítsék a termelési irányítást a gazdaságos és szabályos munkaerő-felhasználás területén.
A kurzus tematikája:
munkaviszony létesítése
munkaszerződés készítése (mit, miért tartalmazzon a munkaszerződés)
munkaszerződés mellékletei (tájékoztató, munkaköri leírás)
munkarend
munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
munkavégzés dokumentálása (munkaidő beosztás, munkaidő nyilvántartás, munkalapok, egyéb nyilvántartások kapcsolata)
Munkabér (alapbér, ...
TISZTELT PARTNEREINK!
A weblapunk működésének tesztelése miatt kérjük Szerződött Partnereinket, hogy jelezzenek vissza,
-megkapták-e ezt a hírlevelet,
- be tudnak-e lépni a weblapra
- a Dokumentumtárból le tudják-e tölteni a szakanyagokat.
A visszajelzéseket az info@kontroport.hu e-mail címre várjuk.
Köszönettel:
Kurunczi László
ügyvezető
munkaügyi szaktanácsadó
2022. szeptember-október: A mezőgazdasági, erdőgazdálkodási, halászati ágazatban, valamint a feldolgozóiparon belül az élelmiszergyártási és italgyártási alágazatok területén működő munkáltatók foglalkoztatási gyakorlatának célvizsgálata szerepel a Foglalkoztatás Felügyeleti Hatóság éves tervében.
TISZTELT PARTNERÜNK!
KÉREM, HOGY PÁR NAPON BELÜL VÁLASZOLJANAK, AKKOR IS, HA A JELZETT IDŐSZAK MOST NEM FELEL MEG A VEZETŐKNEK.
EGYÚTTAL MEGKÖSZÖNÖM AZ EDDÍGI VISSZAJELZÉSEKET.
Sok probléma merült fel az egyszerűsített foglalkozatás és a mezőgazdasági idénymunka terén, ezért a cikk tanulmányozása mellett személyes munkaügyi konzultációt is javasolunk. Időpont-javaslatokat 09.18-tól várjuk, akár telefonon is.
A munkáltatóknál érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban a cégen belüli munkaügyi szemlére, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a problémák nagy része, a hatósági szankciók, a bírság és elkerülhetők az utólagos jogviták. Külön készülünk az első számú vezetők tájékoztatására.
A Munka Törvénykönyve (továbbiakban Mt.) 179. § szerint a munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható.
FELHÍVÁS INGYENES SZOLGÁLTATÁS IGÉNYLÉSÉRE.
Tisztelt Szerződött Partnereink.
Magyarországon az agráriumot az időjárás legalább 7 részre osztotta a csapadék/aszály tekintetében. ezen próbálunk segíteni a mi szerény és informális jellegű szolgálatunkkal.
Partnereink részére kezdeményezünk termény, takarmány-, szálastakarmány-, vásárlás/eladás/csere és mezőgazdasági szolgáltatás közvetítése ügyében információs bázist, abból a célból, hogy Partnercégeink segítsék egymás működését közvetlen üzletkötéssel.
A mellékelt Magyarország régiói és Partnereinkről szóló térkép és kimutatás szemlélteti, hogy 19 megyében 104 céggel állunk kapcsolatban, ebből 88 cég foglalkozik mezőgazdasági tevékenységgel.
Segíteni szeretnénk ebben a nehéz és válságos időszakban az állattenyésztőknek és a növény ...
Az elmúlt közel másfél évbe partnerein jelzései és területi munkánk során tapasztaltuk, hogy ismét megnőtt a munkaügyi átvilágítások, szemlék szerepe. Érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban is a cégen belüli munkaügyi átvilágításra, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a problémák nagy része, a hatósági szankció, a bírság és elkerülhetők az utólagos jogviták.
Leggyakrabban felmerülő munkaügyi feladatok, amikre hatékony megoldást tudunk javasolni:
ösztönző bérezési rendszer kialakítása
munkaerő megtartás
munkaerő elvándorlás/fluktuáció megoldási lehetőségei
hatékony munkaidő és munkabér felhasználás a munkaidő keret optimalizálásával
felkészülés a Foglalkoztatás Felügyeleti Ellenőrzésekre
a munkáltatók által alkalmazható fegyelmezési lehetőségek
foglalkoztatási ...
1. Főbb ellenőrzési adatok
2022. március 31-ig a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 4 546 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 64 %-nál tárt fel munkaügyi jogsértéseket, amelyek az ellenőrzés alá vont munkavállalók (14 784 fő) 56 %-át érintették.
2022. első negyedévben több ellenőrzés történt, mint az elmúlt két év első negyedéveiben, mely arra vezethető vissza, hogy az ellenőrzéseket a koronavírus járvány már nem befolyásolta.
2. Tipikus jogsértések
2.1. Feketefoglalkoztatás
Az ellenőrzési tapasztalatok szerint továbbra is meghatározó a feketefoglalkoztatás, mely a vizsgálatokkal érintett munkavállalók 12,83 %-át tette ki (1 897 fő).
A feketefoglalkoztatás aránya az ellenőrzéssel érintett munkavállalókra vetítve az ...