Cikkek

KÖSZÖNTŐ A 113. NEMZETKÖZI NŐNAP ALKALMÁBÓL!

NŐNAPI KÖSZÖNTÉS SZERETETTEL! Kedves ADÉL, ALEXANDRA, ANDREA, ANNA, ANETT, ANITA, ANIKÓ, ANGÉLA, ADRIENN, ARANKA, ÁGNES, BOGLÁRKA, BEÁTA, BARBARA, BORBÁLA, BEATRIX, BERNADETT, CECILIA, CSILLA, DÓRA, DIÁNA, DOROTTYA, EDINA, EDIT,EMILIA, ERIKA, ETELKA, ESZTER, EMMA, ERZSÉBET, ENIKŐ, ÉVA, FANNI, FRANCISKA, GABRIELLA, GIZELLA, GYÖNGYI,  GYÖRGYI, GYÖNGYVÉR, HAJNALKA, IBOLYA, IDA, ILONA, ILDIKÓ, IRÉN, IRMA, JUDIT, JÚLIA, JULIANNA, KLÁRA, KATALIN, KRISZTINA, KINGA, LENKE, LUCA, MÓNIKA, MÁRTA, MÁRIA, MARIANN, MAGDOLNA, MIRJÁNA, MARGIT, NOÉMI, NÓRA, OLGA, ROZÁLIA, RÉKA, SAROLTA, SZABINA, SZILVIA, TERÉZ, TÜNDE, TÍMEA, VERA, VALÉRIA, VIRÁG, ZITA, ZSANETT, ZSUZSA, ZSÓFIA, Engedd meg, hogy őszinte tisztelettel köszöntselek a 113. NEMZETKÖZI NŐNAP alkalmából. (67 évesen már ezt meg merem ...

tovább

SZAKAPPARÁTUSI, KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS MÁSODIK FELHÍVÁS

SZAKAPPARÁTUSI, KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS MÁSODIK FELHÍVÁS Jelentkezési határidő: 2022.03.18.  Idén is szervezünk online tematikus munkaügyi kurzust a partnereinknél felmerülő foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására a munkaügyi előadók, tb előadók, bérszámfejtők, könyvelők, munkahelyi vezetők részére. Tervezett időpontok:   I.  rész 2022.03.23.         teszt: 2022.03.30. II.  rész 2022.03.31.        teszt: 2022.04.07. III.   rész 2022.04.08.      teszt: 2022.04.15.   A kurzus az alábbiakat tartalmazza: 3 részes online tematikus anyag melyet a jelentkezők e-mail címére továbbítunk. 3 online teszt a melyet HOME-OFFICE módszerrel oldanak meg és javítanak a résztvevők. a tesztek sikeres megoldásáról és a kurzus teljesítéséről emléklap kerül kiállításra. video-konferenciák ...

tovább

A KONTROPORT KFT. 2022. ÉVI AJÁNLATA A MUNKAÜGYI SZAKAPPARÁTUS RÉSZÉRE

A KONTROPORT KFT. 2022. ÉVI AJÁNLATA A MUNKAÜGYI SZAKAPPARÁTUS RÉSZÉRE  (munkaügyi előadók, tb előadók, bérszámfejtők, könyvelők, főkönyvelők, munkahelyi vezetők részére) Idén is szervezünk online tematikus munkaügyi kurzust a partnereinknél felmerülő foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására. Jelentkezési határidő: 2022.03.18. A kurzus az alábbiakat tartalmazza: -              3 részes online tematikus anyag melyet a jelentkezők e-mail címére továbbítunk. -              3 online teszt a melyet HOME-OFFICE módszerrel oldanak meg és javítanak a résztvevők. -              a tesztek sikeres megoldásáról és a kurzus teljesítéséről emléklap kerül kiállításra.               -  video-konferenciák megszervezése a résztvevők számára. A kurzus írásos anyaga, valamint a teszt ...

tovább
Prémium

RÖVIDEN A NAPIDÍJRÓL

  A belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló költségtérítését a 437/2015. kormányrendelet (R.) szabályozza. Az R. hatálya kiterjed a munkáltatókra és velük az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény (Art.) 7. § 38. pontja szerinti munkaviszonyban álló munkavállalókra, kivéve, ha törvény, kormányrendelet vagy törvény felhatalmazása alapján kiadott miniszteri rendelet a belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló költségtérítésére eltérő szabályt állapít meg. A belföldi hivatalos kiküldetésben lévő munkavállalónak többletköltségei fedezetére a kiküldetés tartamára » számlával igazolt összegként vagy » költségátalányként (napidíjátalányként) fizetett költségtérítés jár. A napidíjátalány legalább napi ötszáz forint, de több is lehet. A belföldi közúti ...

tovább
Prémium

SZANKCIÓK ÉS JOGORVOSLAT A FOGLALKOZTATÁS FELÜGYELETI HATÓSÁG ELJÁRÁSÁBAN

A foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről szóló 2020. évi CXXXV. törvény alapján 2021. március 1. napjától a munkaügyi hatóság feladat- és hatáskörét a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság vette át, ezzel egyidejűleg hatályát vesztette a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény is.  A részletszabályokat, a közigazgatási szankciók (köztük a bírság) és egyéb intézkedések szabályait, a szankciók mértékét és alkalmazásának feltételeit a 115/2021. (III.10.) Kormányrendelet tartalmazza, mely 2021. március 11-én lépett hatályba.  Ki kell emelni, hogy szankciók tekintetében egyéb rendelkezések is irányadóak, így pl. a közigazgatási szabályszegések szankcióiról szóló 2017. évi CXXV. törvény is.  Mindezek következtében ...

tovább

MUNKASZÜNETI NAPOK ÉS A MUNKASZÜNETI NAPOK KÖRÜLI MUNKAREND 2022-BEN. NAV KÖZZÉTÉTEL

  1.A 2021-es évhez képest idén kevesebb hétköznapra eső munkaszüneti nappal számolhatnak a munkavállalók. Két négynapos hétvégéért cserébe két szombati nap pedig munkanap lesz, ahogy az a 2022. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 23/2021. (VI. 1.) ITM rendeletben olvasható.  A munkaszüneti napokat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 102. § (1) bekezdése határozza meg; ezek január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., valamint december 25-26. napjai. A munkaszüneti nap egy adott közösség életében kiemelt nap, ennek megfelelően ilyen napokon a rendes munkaidő beosztására csak kivételesen kerülhet sor. Az Mt. 102. § (2) bekezdése értelmében munkaszüneti napon rendes ...

tovább

A HR JELENTÉSE ÉS JELENTŐSÉGE.

A HR jelentése ma már sokkal többet foglal magába, mint az állásinterjúk lebonyolítása és az alkalmasnak tűnő jelentkezők kiszűrése. Ahogy a munka modern felfogásában egyre hangsúlyosabbá válik a munkaerő megszerzése, megtartása és menedzselése, úgy nő az ezzel foglalkozó szakemberek, azaz a HR jelentősége. Elmagyarázzuk, mi mindennel foglalkozhat egy HR-es valójában és segítünk abban, hogy jobban használhasd a területet! A HR fogalma A HR rövidítés jelentése human resources, magyarul tehát a humán erőforrást, a humán erőforrás menedzsmentjét takarja. A HR-es felfogás a cég beosztottjainak összességére emberi tőkeként tekint, és lényegében arra törekszik, hogy ezt a tőkét a cég minél hatékonyabban tudja saját szervezeti céljai szolgálatában felhasználni. Ahogy a ...

tovább
Prémium

EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS (EFO) 2022

Minimálisan kifizetendő órabérek az egyszerűsített foglalkoztatás esetén - minimálbér ( 1 150 Ft/óra) 85%-a, azaz 978 Ft/óra, vagy  - a szakképzettséget igénylő munkakörökben garantált bérminimum (1 495 Ft/óra) 87%-a, azaz 1 301 Ft/óra. FIGYELEM AZ ÚJ EFO TÁBLA LETÖLTHETŐ A DOKUMENTUMTÁRBÓL

tovább

WEB-LAP INFORMÁCIÓK AZ ÚJ BEJELENTKEZÉSI JELSZÓ MELLÉ

Tisztelt Szerződéses Partnerünk!  A www.kontroport.hu weblap dokumentumtárba az alábbi anyagok kerültek fel az új bejelentkezési jelszó kiadása óta:  2022. évi munkaidő naptár, 2022. évi munkaidő keret figyelők, 2022. évi egyszerűsített foglalkoztatás összefoglaló táblázat. Részletesen a 2022 évi minimálbérről. A munka Törvénykönyvéről rövidítve Az egyszerűsített foglalkoztatásról 2022 évelején  Az aktualizált anyagokat folyamatosan töltjük fel a weboldalra. Dokumentumtár hat tematikus fiókot tartalmaz és az aktuális anyagokat a felrakást követően ezekben a tematikus gyűjtőkben találják meg. Szerződéses partnereink minden anyagunkat teljes terjedelemben kapják meg, használhatják fel. A bejelentkezési jelszavakról: Amennyiben Szerződéses Partnerünk a cégen belül több ...

tovább

FIGYELEMFELHÍVÁS A 2022 ÉVRE SZERZŐDÖTT PARTNEREINK RÉSZÉRE!

Először is köszönjük megtisztelő bizalmukat, hogy 2022.-ben is együttműködünk a foglalkoztatás és munkaügy, TB. és egyéb humán területeken, a megkötött szolgáltatási szerződésünk keretében. Ebben az évkezdeti időszakban történik az új bejelentkezési jelszavak elküldése és a Billingo számlázási rendszeren keresztül a számlázás. Előfordulhat, hogy egy-két napig nem tudnak belépni a web-lap prémium adatbázisába, vagy a dokumentumtárba, ez azonban átmeneti probléma. Dokumentumtár 6 „fiókból” áll: Munkaügyi iratminták Munkaidő keret Szabályzat minták Képzési anyagok Joganyagok és értelmezések Egyéb A 2022 évkezdésre vonatkozó anyaghoz az új jelszavak ismeretében tudnak hozzáférni és letölteni. Például: 2022 évi munkaidő naptár, 2022 évi munkaidő keretfigyelők, 2022 évi EFO ...

tovább

AKTUÁLIS KÉRDÉS MINIMÁLBÉR VAGY GARANTÁLT BÉRMINIMUM?

A minimálbér és a garantált bérminimum összege közötti különbség nem elhanyagolható mértékű, 60.000.- Ft./hó. 2022. január 01-től a minimálbér bruttó 200.000 Ft-ra, a garantált bérminimum bruttó 260.000 Ft-ra emelkedik, mely emelt összeggel a 2022. január havi bér számfejtésekor, 2022. február elején kell számolnunk. Jogos hát a kérdés: ki jogosult a magasabb garantált bérminimumra? A legfontosabb tudnivalókat az alábbiakban foglaljuk össze. Mit jelent a minimálbér? A kötelező legkisebb munkabér – közismert nevén a minimálbér – az az összeg, amit egy teljes munkaidőben dolgozó munkavállalónak minimálisan meg kell kapnia. Ezt az összeget képzettségre, végzettségre, korra tekintet nélkül kell alkalmazni. Ki határozza meg a minimálbért és a garantált bérminimumot? A minimálbér és a ...

tovább
Prémium

2022. FELKÉSZÜLÉS A FOGLALKOZTATÁSI FELÜGYELETI ELLENŐRZÉSRE

 A szabályos foglalkoztatásnak számtalan előnye van, amiről nem feledkezhetünk meg. Nyugodtan végezhetjük azt az üzleti tevékenységet, amelyben a mindennapi kihívásainkat, sikerünket és megélhetésünket leljük. Az ellenőrzés okozta plusz feladatokat minimális többletenergia ráfordítással tudjuk megoldani. Nem kell bírságtól tartanunk, mely az eredményünket csökkentheti, vagy esetleg újabb lehetőségektől foszthatna meg Részt vehetünk pályázati kiírások által finanszírozott üzleti eredményt pozitív irányba befolyásoló újabb projektekben … és még sorolhatnánk Mit tehetünk a szabályos foglalkoztatás érdekében? 1.       Kerüljük a színlelt szerződéseket (mint pl. színlelt megbízási szerződés, vállalkozási szerződés, munkaerőkölcsönzés, bérmunkaszerződés) 2.       A Munka ...

tovább

A HATÁROZOTT IDEJŰ MUNKASZERZŐDÉSRŐL

Miközben a munkaadók részéről érezhető olyan törekvés, hogy szeretnének több, határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott alkalmazottat, a munkavállalók körében továbbra is népszerűtlen ez a forma. A Covid-járvány alatt még inkább felértékelődött az álláskeresők között a biztonság, így sokkal könnyebb betölteni a határozatlan idejű szerződéssel meghirdetett pozíciókat. A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint tavaly összesen 231,5 ezren dolgoztak Magyarországon határozott idejű munkaszerződéssel, vagyis az összes alkalmazott mindössze 5,7 százaléka. A 2010 és 2020 közötti időszakban 2015 jelentette a csúcsot, akkor a határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatottak aránya 11 százalék körül volt, az azóta eltelt években viszont fokozatosan csökkent ez az arány. Nehezebb ...

tovább

A 25 ÉVEN ALULIAK ADÓKEDVEZMÉNYÉRŐL

  Tájékoztatót tett közzé honlapján a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a 25 év alatti fiatalok adókedvezményéről. 2022.  január 1-jétől új adóalap-kedvezményt vehetnek igénybe a 25 év alatti fiatalok. Nem kell személyi jövedelemadót fizetniük a törvényben meghatározott összevont adóalapba tartozó jövedelmeik után a kedvezmény havi összegéig. Ilyen jövedelmek például: munkabér, táppénz, egyéni vállalkozó vállalkozói kivétje vagy átalányban megállapított jövedelme, őstermelői jövedelem, kifizetővel kötött megbízási, felhasználási szerződésből származó jövedelem. A kedvezmény az ingatlan-bérbeadásból származó jövedelem után nem jár. A kedvezmény összege adóévenként legfeljebb a jogosultsági hónapok számának és a teljes munkaidőben alkalmazásban állók Központi Statisztikai Hivatal által ...

tovább

BRUTTÓ BÉR, NETTÓ BÉR 2022.01.01-TŐL

   A munkavállaló bruttó bérét 2022-benn is összesen 33,5 százalék közteher terheli az alábbi felbontásban: 15% SZJA (százalékos személyi jövedelemadó), 18,5% tb járulék.  A 18,5% egyéni járulék az alábbi összetevőkből áll: nyugdíjjárulék (10%) egészségbiztosítási járulék (7%) munkaerő-piaci járulék (1,5%). 1000 forint bruttó bér után kedvezmények nélkül 665 forint nettó bér jár.  A nettó és bruttó bér, valamint a munkáltató teljes költsége 2022-ben Adókedvezmények A munkavállaló csökkentheti az adóját az adókedvezményekkel. A legelterjedtebb adókedvezmény a családi adókedvezmény, amelyet a jövedelemadóból és a járulékból is igénybe lehet venni. Sőt, a házastársak meg is oszthatják egymás között a kedvezményt. Családi adókedvezmény A bruttó nettó közötti különbség családi ...

tovább

TISZTELT WEB-LAP LÁTOGATÓK, OLVASÓK, FELIRATKOZOTT PARTNEREK!

Önöknek írok most, akik 2021. évben velünk tartottak, megtiszteltek bizalmukkal és megismerhették munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos tevékenységünket. Látogatóként, olvasóként hozzájutottak a legfrissebb, időszerű híranyagokhoz, cikkekhez. Lépjünk közösen egy magasabb színvonalra és kapják meg a teljes szolgáltatásunkat, a web-lapunk anyagait, szakértelmünket, szakmai tapasztalatainkat. 2022.-ben. mit tegyenek ennek érdekében? KÖSSÜNK SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉST 2022. ÉVRE. A mellékelt szerződés-tervezet visszaküldésével jelezhetik szerződéskötési szándékukat.  Amennyiben akadályoztatva vannak a csatolt tervezet kitöltésében, úgy kérjük, jelezzék felénk (e-mail, telefon, sms), és ebben is a segítségére leszünk.  Kérdések esetén továbbra is forduljanak bizalommal felénk. ...

tovább

A FOGLALKOZTATÁS-FELÜGYELETI HATÓSÁG RENDKÍVÜLI CÉLVIZSGÁLATÁNAK TAPASZTALATAI

A FOGLALKOZTATÁS-FELÜGYELETI HATÓSÁG RENDKÍVÜLI CÉLVIZSGÁLATÁNAK TAPASZTALATAI  A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság a 2021. évi hatósági ellenőrzési tervén felül 2021. október 18. és november 5. között lefolytatta a munkaidőkeretre és a munkabér védelmére vonatkozó szabályok érvényesülésének rendkívüli célvizsgálatát. A rendkívüli célvizsgálat indoka az volt, hogy közérdekű bejelentés és sajtóban megjelent hírek alapján egyes munkáltatók a munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalókat a járványhelyzet miatt a munkaidőkeret adott időszakában kevesebb munkaórára osztották be. Ennek következtében a munkaidőkeret végén ún. „mínusz órák” keletkeztek, melyet a munkáltatók a munkavállalóktól munkabérelőleg jogcímen visszaköveteltek és a kifizetett munkabérből levontak vagy szándékukban ...

tovább