PARTNERI TÁJÉKOZTATÓ Munkaidő-nyilvántartás és kapcsolódó kötelezettségek (2026)
A 2026. évi munkaügyi megfelelési rendszerben a munkaidő-nyilvántartás, a munkaidő-beosztás, a munkaközi szünet és a mezőgazdasági ügyelet kezelése kiemelt ellenőrzési terület. A hibás gyakorlat munkaügyi bírsághoz és jelentős bérkövetelésekhez vezethet.
1. Munkaidő-nyilvántartás kötelező tartalma
Mt. 134. §
A munkáltató köteles nyilvántartani:
• a rendes munkaidő kezdő és befejező időpontját és tartamát • a rendkívüli munkaidő kezdő és befejező időpontját és tartamát • a készenlét kezdő és befejező időpontját és tartamát • a szabadság tartamát • a hosszabb teljes munkaidőre vonatkozó megállapodásokat • a munkaidő-emelési megállapodásokat • az önként vállalt túlmunka megállapodásokat
A ...
Az egyszerűsített foglalkoztatás 2026-ban kiszámítható bérekkel, rögzített közterhekkel és bővített mezőgazdasági időkerettel alkalmazható. A jogszerű foglalkoztatás feltétele az éves foglalkoztatási napok pontos nyilvántartása, a helyes jogcím megválasztása,a minimális bérkövetelmények alkalmazása.
A téli időszakban a személyes, helyszíni konzultációk megszervezése egyre több gyakorlati nehézséggel jár.
Az időjárási körülmények, az utazási kockázatok, valamint az egyre magasabb költségek miatt sok esetben nem ez a leghatékonyabb egyeztetési forma sem a partnerek, sem a tanácsadó számára.
Ezért javasoljuk, hogy az egyeztetések jelentős részét online videókonferencia formájában tartsuk meg.
Miért előnyös az online videókonferencia?
1. Jelentős költségmegtakarítás
A tapasztalataink alapján egy online videókonferencia költsége hozzávetőlegesen a személyes, utazással járó konzultáció költségének egyharmada.
A helyszíni megjelenésnél jellemzően felmerül:
üzemanyagköltség,autópálya- és parkolási díj,utazási idő,időjárás miatti csúszás vagy átszervezés.Online egyeztetés esetén ...
A tejágazat 2026 elején jelentős piaci és működési nyomás alatt áll. Az elmúlt hónapok eseményei – az ármozgások, a felhalmozódó készletek és a bizonytalan szerződéses környezet – több tejtermelő partnerünknél vezetői döntéseket igénylő helyzetet teremtettek.
Ez a tájékoztatás kifejezetten a Kontroport Munkaügyi Kft. szerződött tejágazati partnereinek szól, és célja, hogy munkaügyi oldalról segítsen a működőképesség megőrzésében a jelenlegi piaci környezetben.
1. Mit látunk a gyakorlatban?
Partnereink visszajelzései alapján a szarvasmarha-ágazatban:
a szerződések újrakötése sok esetben elhúzódik vagy kedvezőtlenebb feltételekkel történika felvásárlási árak csökkenése közvetlen likviditási nyomást okoznő a kényszerű átszervezések, létszám- és munkaidő-módosítások számaEzek munkaügyi ...
2026 – Közös indulás, rendezett alapok
Köszönjük, hogy 2026-ban is a Kontroport Munkaügyi Kft.-t választották szakmai partnerüknek. A beérkezett szándéknyilatkozatok alapján a szakmai munkát már megkezdtük, hogy a folyamatosság és a jogszerű működés biztosított legyen.
A következő napokban minden partnerünk megkapja a 2026. évi szolgáltatási szerződését. Kérjük, hogy a dokumentumot aláírva – szükség esetén a hiányzó adatok kitöltésével – e-mailben küldjék vissza.
A szerződések egyeztetésével párhuzamosan:
aktiváljuk a 2026. évi webes hozzáféréseket,és megkezdjük az éves szolgáltatási díj számlázását.Mi azért dolgozunk, hogy a munkaügyi kérdések biztonságot és kiszámíthatóságot jelentsenek. 2026-ban is számíthatnak ránk.
Szeged 2026.01.05.
Kurunczi László és a Kontroport Kft. ...
Magyar Közlöny A K O R M Á N Y 394/2024. (XII. 12.) Korm. rendelet célja, hogy meghatározza a 2026. január 1. napjától alkalmazandó kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összegét. [2] A Kormány a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153. § (1) bekezdésében, a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 259. § (1) bekezdés 19. pontjában, valamint a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény 281. § (4) bekezdés 16. pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
1. § (1) A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.
(2) E rendelet alkalmazásában a) munkáltatón a költségvetési szervet, b) ...
CÉGVEZETÉS FIGYELMÉBE AJÁNLJUK 2.
MÁSODIK FIGYELEMFELHÍVÁS – 2026. évi szolgáltatási szerződés előkészítése
Tárgy: Emlékeztető – visszajelzés kérése a 2026. évi együttműködéshez
Tisztelt Partnerünk!
Egy héttel ezelőtt előzetes értesítést küldtünk a 2026. évi munkaügyi, HR, társadalombiztosítási és foglalkoztatási szaktanácsadási együttműködés előkészítésével kapcsolatban.
Ezúton szeretnénk megköszönni azon partnereinknek a visszajelzést, akik már reagáltak – jelenleg partnereink mintegy 20%-a már jelezte szándékát a 2026-os együttműködés kapcsán.
Az év vége közeledik, sok vállalatnál a vezetés szabadságon lesz, mi azonban folyamatosan dolgozunk és szervezzük a 2026-os évet, ezért kérjük az Önök segítségét is a közös munka tervezéséhez.
Fontos kiemelni, hogy a 2026. évi ...
ELŐZETES ÉRTESÍTŐ – 2026. évi szolgáltatási szerződés előkészítése
Visszajelzés kérése – 2026. évi szolgáltatási szerződés előkészítése
Tisztelt Partnerünk!
Ezúton tájékoztatjuk Önöket, hogy a Kontroport Munkaügyi Kft. 2026-ban is biztosítja munkaügyi, HR, társadalombiztosítási és foglalkoztatási szaktanácsadói támogatását.
Az elmúlt időszakban együtt számos gyakorlati munkaügyi, HR és társadalombiztosítási problémát oldottunk meg – többek között munkaidő-gazdálkodási és beosztási kérdéseket, bér- és TB-ügyintézési helyzeteket, munkaszerződésekkel és munkajogi eljárásokkal kapcsolatos feladatokat, hatósági ellenőrzésekre való felkészítéseket, valamint vezetői döntéstámogatási és szervezési kérdéseket. A szerződés anyagi feltételei 2026 évben nem változnak.
Ezek a sikeresen kezelt ...
2025. DECEMBER – MUNKAÜGYI FELADATTERV
FÉLÉVES KERETZÁRÁSSAL, SZABADSÁG- ÉS TÚLÓRA-RENDEZÉSSEL** (Mezőgazdasági és élelmiszeripari cégek részére elsődleges!) (Más ágazatokban is alkalmazható minden szabály munkaidőkeret esetén.)
1) ALAPMUTATÓK 2025 DECEMBERRE
Naptári napok: 31Munkanapok: 21Munkaóra a hónapban: 168 óraÜnnepnapok: dec. 25–26.Munkanap áthelyezés: → 2025.12.13. SZOMBAT MUNKANAP → 2025.12. 24. SZERDA PIHENŐNAPEz a hónap a munkaidőkeret ZÁRÁSA, ezért az összes munkaügyi rendezés most történik.
2) FÉLÉVES KERET SZÁMADATOK 2025
Időszak Munkanap Teljes keretóra2025.07.01 – 12.31. 128 nap 1024 óra2025. december 21 nap 168 óra→ Ezeket a számokat kell alapnak tekinteni ...
A Társaság a Munka Törvénykönyve (2012. I. törvény) 134. §-a alapján köteles a munkavállalók munkaidejét naprakészen, hitelesen és ellenőrizhető módon nyilvántartani. A nyilvántartás tartalma, vezetése és ellenőrzése munkáltatói kötelezettség, melynek elmulasztása munkaügyi bírságot és támogatásves
EFO rendszer működési problémáiról.2025. október 27.
Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) 2025. július 1-jén életbe lépett módosításai a gyakorlatban jelentős adminisztrációs és jogalkalmazási nehézségeket okoznak. A kamarák és szakmai szervezetek visszajelzései alapján is ez jelentkezett.
Mikor lehet munkavégzést elrendelni?
Jogszabályi áttekintés és munkáltatói tájékoztató – 2025
1. A munkaszüneti napok jogszabályi meghatározásaMt. 102. § (1)–(2) bekezdés szerint munkaszüneti nap:
• január 1. • március 15. • nagypéntek • húsvéthétfő • május 1. • pünkösdhétfő • augusztus 20. • október 23. • november 1. • december 25–26.
A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében.
2. Munkarend-eltérések és külön rendeleti szabályok11/2024. (XII. 15.) NGM rendelet: meghatározza 2025-re a pihenő- és munkanapok áthelyezését, de új munkaszüneti napokat nem hoz létre.
3. A munkanap fogalma – eltérés a naptári naptólMt. 87. § szerint a munkanap a naptári nap ...
TARTALMAZZA A teljes jogszabályi hivatkozásokat (§-szinten),
a NAV tájékoztató és rendszerhiba elemzését,
a második féléves 120 nap értelmezését,
az azonos tulajdonosi kör vizsgálatát,
a 120 napos túllépés jogszerű kijavítását önellenőrzéssel,
és könyvelői kiegészítéssel
A MUNKAÜGYI SZEMLÉK ÉS A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS FONTOSSÁGÁRÓL
Az elmúlt hosszú időszak óta nem találkoztunk személyesen és ezért is keresem Önöket,hogy időpontot egyeztessünk.
Szeretnék sok hasznos információ megosztani a cég érdekében, ami vezetői kompetencia.
A személyes találkozó előtt két aktuális témáról írok. Az egyik a munkaügyi szemle, a másik a középvezetői képzés.
Miért fontos a Munkaügyi szemle? (helyszíni, ágazati, telephelyi) munkaügyi szaktanácsadás)
A munkaügyi átvilágítás célja az adott cég munkajogi szempontú teljes körű ellenőrzése, annak érdekében, hogy a hatósági ellenőrzés előtt felismerésre kerüljenek a munkajogi előírások nem megfelelő alkalmazásával kapcsolatos mulasztások, kijavíthatóvá váljanak a hibák, korrigálhatóak legyenek az esetleges hiányosságok, ...
Az őszi hónapokban, különösen a mezőgazdasági betakarítás időszakában az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) népszerű formája a munkáltatók számára a gyors és rugalmas munkaerő-igények kielégítésének. Fontos azonban, hogy a foglalkoztatás minden eleme megfeleljen a hatályos jogszabályoknak.
Jogszabályi háttérAz egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) teszi lehetővé a mezőgazdasági és turisztikai idénymunkát, valamint az alkalmi munkát. Az idénymunka keretében a foglalkoztatás létszámkorláttól függetlenül is lehetséges.
Mit jelent az idényjelleg?A Munka Törvénykönyve (Mt. 90. § c) szerint a munkáltató tevékenysége idényjellegű, ha a munkaszervezéstől függetlenül az év meghatározott időszakához vagy időpontjához kötődik. Ez tipikusan a szüret, ...
Fegyelmezési lehetőségek a Munka Törvénykönyve alapján 2025
Mit tegyünk azzal a kötelezettségszegő munkavállalóval, aki súlyosabb vétséget követ el annál, amit egy egyszerű szóbeli figyelmeztetéssel el lehet intézni?
Az összeállításban a fegyelmezési lehetőségeket tárgyaljuk, valamint a legsúlyosabb szankció az azonnali hatályú munkáltatói felmondás eseteit.
A fegyelmi felelősség fogalmat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) nem ismeri, a vonatkozó szabályokat a „Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegésért” cím alatt szabályozza (Mt. 56. §).
A törvény szerint a munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére kollektív szerződés vagy – ha a munkáltató vagy a munkavállaló nem áll kollektív szerződés hatálya ...
MUNKAIDŐ NAPTÁR ÉS FOGLALKOZTATÁSI ÖSSZEFOGLALÓ
Időszak: 2025. aug.01-dec.31. Teljes időtartam: 153 naptári nap
1. Munkaidői és pihenőnapi adatok
Munkanapok száma: 105 napMunkaórák száma (heti 40 órás munkarendben): 840 óra Pihenőnapok száma: 44 nap Munkanapra eső ünnepnap: 4 nap.
