Maga a munkáltató is jogosult arra, hogy egy adott munkakör betöltését végzettséghez vagy szakképzettséghez kösse. Ez megtörténhet a munkaszerződésben, munkaköri leírásban, de kifejezett előírás hiányában az adott munkakör esetén a munkáltató által követett gyakorlatot is figyelembe kell venni.
továbbA 2024. II. félévi munkaidő keret fő számai: 184 naptári napból 127 munkanapból és 52 pihenőnapból, valamint 5 munkanapra eső munkaszüneti napból áll. KÖSZÖNJÜK A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉSRE KÜLDÖTT VISSZAJELZÉSEKET ÉS MÉG VÁRJUK A PÓTLÁSOKAT.
továbbA havi munkaidő fő számai: 31 naptári nap, 20 munkanap, 160 munkaóra, 9+2 pihenőnap Két áthelyezett pihenőnap december 7 és 14. szombat munkanap, 24 és 27 pihenónap. Munkaidő kereten felül keletkezett munkaidő (túlóra) A munkaidőkeretben beosztható rendes munkaórák száma felett teljesített munkavégzés rendkívüli munkaidőnek minősül. A munkaidő-keret lezárásakor ellenőrizni kell továbbá azt is, hogy minden pihenőnap kiadásra került-e az irányadó időszak alatt, ami a munkavállaló részére járna. Ekkor szintén az általános munkarend esetében irányadó pihenőnapok számából indulunk ki. Amennyiben kevesebb került beosztásra, úgy a kiesett pihenőnapokra eső munkaidőt pihenőnapi rendkívüli munkavégzésként kell nyilvántartani. Ennek szintén a rendkívüli munkaidő ellentételezésekor van ...
továbbBruttó minimálbér 2025: 290 800 Ft/hó Nettó minimálbér 2025: 193 382 Ft/hó Bruttó szakmunkás minimálbér 2025: 348 800 Ft/hó Nettó szakmunkás minimálbér 2025: 231 952 Ft/hó
továbbKIEGÉSZÍTÉS A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉSHEZ. KEDVES KOLLÉGANŐK, KOLLÉGÁK! A MUNKAÜGYI, BÉR, GAZDASÁGI SZAKAPPARÁTUSI DOLGOZÓK IS RÉSZT VEHETNEK A KÉPZÉBEN, ÖNÖKNEK IS CSAK A REGISZTRÁCIÓS DÍJAT KELL MEGFIZETNI ÉS A FELTÉTELEK UGYANAZOK, MINT A KÖZÉPVEZETŐKNEK. A NAGY ÉRDEKLŐDÉSRE VALÓ TEKINTETTEL FOGADJUK BE AZ APPARÁTUSI JELENTKEZŐKET. AZ ISMERETEK BIRTOKÁBAN JOBBAN TUDNAK EGYÜTTMŰKÖDNI A KÖZÉPVEZETŐKKEL. A MUNKAVÁLLALÓKKAL VALÓ KAPCSOLATTARTÁSBAN IS SEGÍT A KÉPZÉS. LEHET, HOGY ÖNÖKLESZNEKA KAPCSOLATTARTÓK A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉSE. A KÉPZÉSI TEMATIKÁJA: 1. Vezetői szerepek és döntéshozatal A középvezetők egyszerre felelősek a szervezeti célok megvalósításáért és a napi operatív feladatok irányításáért. A vezető szerepe a szervezetben: A középvezetők kulcsfontosságú szerepet ...
továbbTISZTELT CÉGVEZETÉS! ÉRTESÍTÉS Középvezetői Képzésről 2024 november-december A Kontroport Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. vezetői képzési ajánlata 2024. évre: KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS ONLINE MÓDSZERREL, EGYÉNI FELKÉSZÜLÉSSEL A képzés témája: Vezetés alapjai, Foglalkoztatás alapjai, Kommunikáció, Motiváció Bevezetés a vezetői eszköztárhoz és készségekhez. A képzés tartalmazza: - prezentációs anyagot melyet e-mailben küldünk ki a résztvevők részére; NINCS KÖZPONTI ELŐADÁS, NEM KELL UTAZNI, NEM KELL MUNKAIDŐT FELHASZNÁLNI - részletes írásos anyagot melyet e-mailben küldünk ki a regisztrált résztvevők részére; - az írásos anyag feldolgozására 10 nap áll a résztvevők részére; - írásos Teszt kiküldése az írásos anyag feldolgozása után (témakörönként 4-5 kérdés); A TESZTET ...
továbbA foglalkoztatás-felügyeleti hatóság az ellenőrzést végző foglalkoztatás-felügyeleti hatóságok beszámolói alapján elkészítette a 2024. I. félévre vonatkozó foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzések tapasztalatairól szóló országos összefoglaló jelentését.
továbbA 2024 évi negyedik negyedév fő számai: 92 naptári nap, 62 munkanap, 496 munkaóra, 26 pihenőnap és 4 munkanapra eső munkaszüneti nap.
tovább2024. március 31. napjáig a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság összesen 4 269 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 64 %-nál tárt fel munkaügyi jogsértéseket, amelyek az ellenőrzés alá vont munkavállalók (15 549 fő) 57 %-át érintették 2024. március 31-ig a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság összesen - 741 db munkaügyi bírságot szabott ki, összesen 316 563 240 Ft összegben. - 535 db kötelezés intézkedéssel járó figyelmeztetés határozatot kiadmányozott, és - 1 076 db szabálytalanságot megállapító figyelmeztetés határozatot hozott Tipikus jogsértések 2.1. Feketefoglalkoztatás Az első negyedéves ellenőrzési tapasztalatok szerint a feketefoglalkoztatás aránya a 2023. év hasonló időszakához képest csökkent, az ellenőrzött munkavállalók 12,98 %-át (2 019 ...
továbbA bírságok, szankciók, jogviták elkerülése végett ajánljuk PARTNEREINK VEZETŐINEK A MUNKAÜGYI SZEMLE (gyors átvilágítás) igénybevételét. A szerződésünkben is rögzített szemlét precízen, nagy gyakorlattal, profi módon végezzük el, a telephelyek számától és távolságától függően 1,0-2,0. óra alatt. A munkavégzést, a munkák menetét nem zavarjuk meg, a szemle gyorsan és célirányosan történik a FOGLALKOZTATÁS FELÜGYELET ellenőrzési metódusa szerint. Találjuk meg közösen a hiányosságokat és szüntessük meg, mert ha a hatóság találja meg problémát jelenthet. 2024. március 01-től emelkedtek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok összegei A munkavédelmi bírságok alsó határa munkavállalóként a duplájára, azaz 100 ezer forintra emelkedett, a felső határ a jelenlegi tízszeresére, 100 millió ...
továbbHőséghullámok idején a munkavégzés még fokozottabb megterhelést jelent a szervezetre, az átlagosnál melegebb időben az egészséges szervezetet is extrém igénybevétel érheti. A tartós meleg környezeti hőmérséklet (magas napi középhőmérséklet)
továbbTisztelt Partnereink! Az Önök kérdései, problémái alapján állítottuk össze aktuális hírlevelünket az EFO-ról. Folytatom a helyszíni munkaügyi szemléket, időpon-javaslakokat 08.05-09. és 08.21-29. időszakra várom. Inkább mi találjuk meg közösen a hibákat, mint a hatóság.
továbbFontos az első félév zárásakor az időarányos szabadságok, a túlmunkaórák, esetleg le nem dolgozott órák, pihenőnapok időarányos kiadása szempontjából elemezni a munkaidő keretet és a szükséges korrekciókat elvégezni. Szerződéses partnereink részére az elemzésekhez segítséget nyújtunk.
továbbIdén június 21-én lesz az utolsó tanítási nap, ezt követően diákok tízezrei jelennek meg a munkaerőpiacon. A munka világával való ismerkedést részben anyagi megfontolás, részben a szakmai gyakorlatszerzés iránti érdeklődés határozza meg. A diákok többsége nem fizet szja-t a 25 év alatti fiatalok kedvezményének köszönhetően. Ugyanakkor nem árt figyelni, hogy milyen jogviszonyban történik a foglalkoztatás, mert az eltérő formákhoz különféle adózási kötelezettségek társulnak, melyek jelentős hatással vannak a nettó jövedelem alakulására. Az szja-kedvezmény a foglalkoztatótól származó önálló és nem önálló tevékenységből származó jövedelemre érvényesíthető. A kedvezménynek köszönhetően idén havi 576 601 forintnyi jövedelem tulajdonképpen mentesül az adó alól, ami akár 86 490 forint ...
továbbA Munka törvénykönyve szerint a munkavállaló köteles a munkáját az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal végezni, és a munkájára vonatkozó szabályokat, előírásokat, utasításokat és szokásokat betartani, valamint úgy kell eljárnia, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. A munkavállaló kártérítési felelősségének alapvető szabályai a munkaviszony csaknem valamennyi területét befolyásolják. A 2012. évi I. törvény (Mt.) úgy rendelkezik, hogy ha a munkavállaló a munkaviszonya során a munkáltatónak kárt okoz, akkor köteles azt a kárt megtéríteni. A munkavállaló kártérítési felelősségét akkor lehet megállapítani, ha -a károkozás idején a felek között munkaviszony áll fenn; -munkaviszonyból eredő kötelezettségszegés – azaz a munkavállaló nem úgy járt el, ahogy az adott ...
továbbA CÉGVEZETÉS FIGYELMÉBE, TISZTELT ÜGYVEZETÉS! A MÁR RENDSZERESEN MEGSZERVEZÉSRE KERÜLŐ MUNKAÜGYES KURZUS JELENTKEZÉSI HATÁRIDEJE MÁJUS 17 PÉNTEK. EZÚTON IS KÖSZÖNJÜK A JELENTKEZÉSEKET ÉS AZ ÉRDEKLŐDÉST A SZAKAPARÁTUSI KÉPZÉSSEL KAPCSOLATBAN!
továbbMUNKAÜGYI KURZUS 2024 MÁJUS 17. MÓDOSÍTOTT JELENTKEZÉSSEL MUNKAÜGYI KURZUS 2024 – MUNKAÜGYI, BÉR, TB, HR. MUNKATÁRSAK RÉSZÉRE A gyakorlatban felmerülő munkaügyi, bér, tb, HR. feladatok, problémák bemutatásával, megoldási lehetőségeivel a szakapparátusi munkát szeretnénk segíteni. A kurzus tematikája: Munkaügyi alapismeretek a szakapparátus gyakorlati tevékenységéhez a 2023. és 2024. évi változásokkal egységes szerkezetben. A munkarendre, a munkaidőre, a pihenőidőre, a munkaidő-keretre, a munkaidő-beosztásra vonatkozó szabályok A pihenőidők meghatározása, munkaközi szünet, pihenőnap, szabadságok kiadása, kezelése. A rendkívüli munkavégzés feltétételei és ellenértéke, a munkaidőkeret hatásos működtetése. A munka díjazására vonatkozó szabályok. A munkajogi felelősség, ...
tovább