Augusztus a Kisasszony hava
Tisztelt Partnerünk! Máris eltelt a második félév első hónapja. A fő munkaügyi számok augusztus 01.-től: 153 naptári nap, 104 munkanap, 832 munkaóra, 44+5=49 pihenőnap, az időarányos szabadság 60%.
továbbMunkaügy
HARMADIK SZOLGÁLTATÓI KÉRÉS
TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK, KEDVES ÜGYINTÉZŐ! NAGYBAN SEGÍTENÉ MUNKÁNKAT, HA VISSZAJELEZNÉK, HOGY KI KAPJA MEG, OLVASSA, ESETLEG TOVÁBBÍTJA, VAGY VÁLASZT AD A WEB LAP CIKKEIRE. A VISSZAJELZÉSBEN CSAK NÉV ÉS MUNKAKÖR KERÜLJÖN MEGJELÖLÉSRE, MELYET AZ info@kontroport.hu LEVELEZÉSI CÍMRE ...
továbbMunkaügyi jogszabályváltozások a foglalkoztatási „salátatörvény” (2018. évi XCIV. törvény) alapján
Munkaügyi jogszabályváltozások a foglalkoztatási „salátatörvény” (2018. évi XCIV. törvény) alapján. Szigorúbb előírásokkal kell számolniuk a munkáltatóknak a Munka törvénykönyvének új rendelkezései értelmében. A 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyve új Adatkezelés fejezettel egészül ki. ...
továbbSzent György hava munka hava
Tisztelt Partnerünk! Köszöntöm az első negyedév lezárást követően. A negyedév fő munkaügyi számai: 90 naptári nap, 62 munkanap, 496 munkaóra, 26+2=28 pihenőnap. A negyedévet követően április 10. után javasolt elkészíteni az értékelést a ...
továbbFebruári aktiválás
Tisztelt Partnerünk! A Dokumentumtárban megtalálható a 2019 évre készített MUNKAÜGYI TÁJÉKOZTATÓ VEZETŐKNEK. A tájékoztatóban 17 pontban foglaltuk össze a munkairányítók, középvezetők, ágazatvezetők részére a legfontosabb munkaügyi előírásokat, melyek napi alkalmazása a feladataik közé tartozik.
továbbMunkaügyi Megoldások a Dokumentumtárban
Tisztelt Partnerünk! A Dokumentumtárban elhelyeztük a Munkaügyi Megoldások írásos anyagát, a 2019 évre beígér SZUPERKEDVEZMÉNYT. Ez a dokumentum a jelenleg érvényes munkaügyi szabályozás gyakorlati megvalósításában segíti a szak-előadókat. Üdvözlettel Kurunczi László
tovább2019 évi minimálbér és garantált bérminimum
A megállapodás eredményeként jövőre a minimálbér 149 ezer forint, a garantált bérminimum pedig 195 ezer forint lesz - jelentette be Varga Mihály.
továbbElfogadták a Munka Törvénykönyve módosítását
Megszavazta a parlament a túlóratörvényt. Megszavazta a parlament szerdán a munka törvénykönyvének módosítását, amely tartalmazza egyebek mellett a munkaidőbeosztás önkéntes megváltoztatásának és az önként vállalt túlmunkának a lehetőségét. Három kormánypárti képviselő előterjesztését 130 ...
továbbMunkaidőkeret 2018. után 2019.-ben is
A munkaidőkeret tartama alatt az általános munkarend szerint számított ledolgozandó munkaórák száma, a napi munkaidő figyelembevételével egyenlőtlenül, a hét minden napjára beoszthatóak.
továbbA munkaszüneti napi munkavégzésről és elszámolásáról
Fontos tisztázni, mettől meddig tart a munkaszüneti nap. E szabály megfelelően irányadó a munkaszüneti nap meghatározása tekintetében is, azzal, hogy a hét és huszonkét óra közötti tartamot mindenképp munkaszüneti napnak kell tekinteni. (Mt. 87.§ (2))
továbbFolyamatosan várható munkaügyi ellenőrzés
A felügyelő nemcsak a munkaügyi dokumentumok megtekintésére jogosult, de azokról másolatot is készíthet, sőt a helyszíni ellenőrzés során a tényállás tisztázása szempontjából fontos iratokat és más tárgyi bizonyítékokat végzéssel lefoglalhatja.
továbbMunkaszüneti napi munkavégzés
Tisztelt Partnereink, tisztelt Web-lap látogatók! Partnereinknél végzett munkaügyi szemlék során felmerült kérdések alapján készítettünk egy összefoglalót a munkaszüneti napi munkavégzéssel és díjazásával kapcsolatban. Gyakori kérdések: munkaszüneti napi munkavégzés
továbbA munkaügyi hatóságok 9.700 vállalkozást ellenőriztek az első fél évben
A jogsértéseket elkövető csaknem 6400 munkáltató közül több mint 1 500 vállalkozásra szabtak ki összesen 215 millió 265 ezer forint munkaügyi bírságot ez év első hat hónapjában. Ebben szerepet játszott az is, hogy a munkaviszony bejelentésének elmulasztása január elsejétől ismét munkaügyi bírság.
továbbA munkaidőkeret fontosságáról
A munkaidőkeret a munkáltató kezében egy eszköz arra, hogy a működéséhez, a termelés sajátosságához igazítsa a munkavégzést, kiküszöbölje a hullámzó foglalkoztatást, akkor osztva be a dolgozót, amikor a munkájára szükség van.
tovább2018. évi Munka Törvénykönyve változások
Kismamák foglalkoztatása – munkahelyi kockázatok csökkentése A kismamákkal (pontos jogszabályi fogalommal élve: “várandós és szoptató munkavállalókkal”) kapcsolatos változások célja a munkahelyi kockázatnak való kitettségük csökkentése, és az Mt. 92/85/EGK rendelettel való összhangjának ...
továbbVárható változásokról – nyugdíjazás, nyugdíj melletti munkavégzés
Nők kedvezményes nyugdíja: marad a 40 év A jogosító időre vonatkozó követelmény egyelőre nem szigorodik, 2019-ben is lehetőség van ezt a nyugdíjazási formát igénybe venni, 40 év munkaviszonnyal, illetve jogosító idővel. A nyugdíj feltételei közül kikerül a biztosítási jogviszony ...
továbbMezőgazdasági és turisztikai idénymunka
Az alábbiakban összefoglalva bemutatjuk a mezőgazdasági és turisztikai idénymunkások alkalmazására vonatkozó fontosabb szabályokat és ezen keresőtevékenység esetén fizetendő közterheket
továbbKészenlét és készenléti jellegű munkakör
E két munkajogi intézmény elnevezése hasonló, tartalmilag azonban semmi közük egymáshoz. A gyakorlatban ezért nem szabad szinonimaként, vagy egymást feltételező fogalmakként kezelni őket.
tovább