2025. DECEMBER – MUNKAÜGYI FELADATTERV
FÉLÉVES KERETZÁRÁSSAL, SZABADSÁG- ÉS TÚLÓRA-RENDEZÉSSEL** (Mezőgazdasági és élelmiszeripari cégek részére elsődleges!) (Más ágazatokban is alkalmazható minden szabály munkaidőkeret esetén.)
1) ALAPMUTATÓK 2025 DECEMBERRE
Naptári napok: 31Munkanapok: 21Munkaóra a hónapban: 168 óraÜnnepnapok: dec. 25–26.Munkanap áthelyezés: → 2025.12.13. SZOMBAT MUNKANAP → 2025.12. 24. SZERDA PIHENŐNAPEz a hónap a munkaidőkeret ZÁRÁSA, ezért az összes munkaügyi rendezés most történik.
2) FÉLÉVES KERET SZÁMADATOK 2025
Időszak Munkanap Teljes keretóra2025.07.01 – 12.31. 128 nap 1024 óra2025. december 21 nap 168 óra→ Ezeket a számokat kell alapnak tekinteni ...
A Társaság a Munka Törvénykönyve (2012. I. törvény) 134. §-a alapján köteles a munkavállalók munkaidejét naprakészen, hitelesen és ellenőrizhető módon nyilvántartani. A nyilvántartás tartalma, vezetése és ellenőrzése munkáltatói kötelezettség, melynek elmulasztása munkaügyi bírságot és támogatásves
EFO rendszer működési problémáiról.2025. október 27.
Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) 2025. július 1-jén életbe lépett módosításai a gyakorlatban jelentős adminisztrációs és jogalkalmazási nehézségeket okoznak. A kamarák és szakmai szervezetek visszajelzései alapján is ez jelentkezett.
Mikor lehet munkavégzést elrendelni?
Jogszabályi áttekintés és munkáltatói tájékoztató – 2025
1. A munkaszüneti napok jogszabályi meghatározásaMt. 102. § (1)–(2) bekezdés szerint munkaszüneti nap:
• január 1. • március 15. • nagypéntek • húsvéthétfő • május 1. • pünkösdhétfő • augusztus 20. • október 23. • november 1. • december 25–26.
A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében.
2. Munkarend-eltérések és külön rendeleti szabályok11/2024. (XII. 15.) NGM rendelet: meghatározza 2025-re a pihenő- és munkanapok áthelyezését, de új munkaszüneti napokat nem hoz létre.
3. A munkanap fogalma – eltérés a naptári naptólMt. 87. § szerint a munkanap a naptári nap ...
TARTALMAZZA A teljes jogszabályi hivatkozásokat (§-szinten),
a NAV tájékoztató és rendszerhiba elemzését,
a második féléves 120 nap értelmezését,
az azonos tulajdonosi kör vizsgálatát,
a 120 napos túllépés jogszerű kijavítását önellenőrzéssel,
és könyvelői kiegészítéssel
A MUNKAÜGYI SZEMLÉK ÉS A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS FONTOSSÁGÁRÓL
Az elmúlt hosszú időszak óta nem találkoztunk személyesen és ezért is keresem Önöket,hogy időpontot egyeztessünk.
Szeretnék sok hasznos információ megosztani a cég érdekében, ami vezetői kompetencia.
A személyes találkozó előtt két aktuális témáról írok. Az egyik a munkaügyi szemle, a másik a középvezetői képzés.
Miért fontos a Munkaügyi szemle? (helyszíni, ágazati, telephelyi) munkaügyi szaktanácsadás)
A munkaügyi átvilágítás célja az adott cég munkajogi szempontú teljes körű ellenőrzése, annak érdekében, hogy a hatósági ellenőrzés előtt felismerésre kerüljenek a munkajogi előírások nem megfelelő alkalmazásával kapcsolatos mulasztások, kijavíthatóvá váljanak a hibák, korrigálhatóak legyenek az esetleges hiányosságok, ...
Az őszi hónapokban, különösen a mezőgazdasági betakarítás időszakában az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) népszerű formája a munkáltatók számára a gyors és rugalmas munkaerő-igények kielégítésének. Fontos azonban, hogy a foglalkoztatás minden eleme megfeleljen a hatályos jogszabályoknak.
Jogszabályi háttérAz egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) teszi lehetővé a mezőgazdasági és turisztikai idénymunkát, valamint az alkalmi munkát. Az idénymunka keretében a foglalkoztatás létszámkorláttól függetlenül is lehetséges.
Mit jelent az idényjelleg?A Munka Törvénykönyve (Mt. 90. § c) szerint a munkáltató tevékenysége idényjellegű, ha a munkaszervezéstől függetlenül az év meghatározott időszakához vagy időpontjához kötődik. Ez tipikusan a szüret, ...
Fegyelmezési lehetőségek a Munka Törvénykönyve alapján 2025
Mit tegyünk azzal a kötelezettségszegő munkavállalóval, aki súlyosabb vétséget követ el annál, amit egy egyszerű szóbeli figyelmeztetéssel el lehet intézni?
Az összeállításban a fegyelmezési lehetőségeket tárgyaljuk, valamint a legsúlyosabb szankció az azonnali hatályú munkáltatói felmondás eseteit.
A fegyelmi felelősség fogalmat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) nem ismeri, a vonatkozó szabályokat a „Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegésért” cím alatt szabályozza (Mt. 56. §).
A törvény szerint a munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére kollektív szerződés vagy – ha a munkáltató vagy a munkavállaló nem áll kollektív szerződés hatálya ...
MUNKAIDŐ NAPTÁR ÉS FOGLALKOZTATÁSI ÖSSZEFOGLALÓ
Időszak: 2025. aug.01-dec.31. Teljes időtartam: 153 naptári nap
1. Munkaidői és pihenőnapi adatok
Munkanapok száma: 105 napMunkaórák száma (heti 40 órás munkarendben): 840 óra Pihenőnapok száma: 44 nap Munkanapra eső ünnepnap: 4 nap.
A szociális feltételesség rendszere – 2025A Magyar Közlöny 2025. július 22-i számában megjelent az agrárminiszter 29/2025. (VII. 22.) AM rendelete a szociális feltételesség rendszerének bevezetéséről.
A szociális feltételesség rendszerében azok a gazdálkodók, akik részesülnek a Közös Agrárpolitika keretében nyújtott, terület- és állatalapú támogatásokból, és vétenek bizonyos foglalkoztatási és munkavédelmi szabályok ellen, szankciókkal sújthatók.
Az európai uniós előírások alapján 19 foglalkoztatási, 82 munkavédelmi, valamint 7 egyéb előírás került súly, mérték és tartósság szerint besorolásra. Az ezeknek való meg nem felelést a Nemzeti Kifizető Ügynökség (NKÜ) szankcionálhatja.
Fontos, hogy e rendeletet először a 2025. évben benyújtott egységes kérelmekre indult eljárásokban kell ...
2025.06.24. NAV Az egyszerűsített foglalkoztatás változásai 2025-ben
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai[1] 2025-ben több alkalommal is módosultak.
június 30-ig,[2] ha a munkáltató és a munkavállalóidénymunkára vagyidénymunkára és alkalmi munkáralétesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor e munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg.
július 1-jétől,[3] ha a munkavállalóidénymunkára,alkalmi munkára vagyidénymunkára és alkalmi munkáralétesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor e munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg.[4]
A foglalkoztatás időbeli korlátját tehát 2025. június 30-ig az azonos felek közötti munkaviszonyban, vagyis adott munkáltató és munkavállaló vonatkozásában, 2025. július ...
FÉLÉVES MUNKAIDŐKERET ZÁRÁSÁVAL KAPCSOLATOS TEENDŐK.
Időszak: 2025. január 1. – június 30.
Naptári napok száma: 181 nap
Munkanapok száma: 124 nap
Munkaidő normál kerete: 992 óra (8×124)
Heti pihenőnapok: 52 nap
Hétköznapra eső munkaszüneti napok: 5 nap.
1. Munkaidőkeret tény-nyilvántartás lezárása- Ellenőrizni kell, hogy a munkavállaló ténylegesen teljesített órái dokumentálva vannak-e.
- A nyilvántartásban szerepeljen: munkanapra beosztott órák, munkaszüneti napi munkavégzés, rendkívüli munka, pihenőidők, szabadságok, betegszabadság.
2. Munkaidőkeret elszámolás- Összes ledolgozott óra rögzítése.
- Ha a teljesítés meghaladja a 992 órát: túlóra vagy kereten felüli ledolgozás.
- Ha elmarad: állásidő, díjazás nélküli idő vagy kártérítés lehet.
3. Túlmunka-keret ellenőrzés- ...
Ezúton szeretnénk megköszönni azon partnereink együttműködését, akik már visszaküldték a kért adatokat a munkaköri leírások aktualizálásához. Munkájuk jelentős mértékben hozzájárul ahhoz, hogy a dokumentáció időben és megfelelő szakmai tartalommal készülhessen el.
Azon kötött munkarendben foglalkoztatott munkavállalók, akik nem kötelesek maguk vezetniük a munkaidő nyilvántartást, esetükben az állománycsoport vezetők feladata és felelőssége a naprakész munkaidő nyilvántartás vezetése.
Tárgy: Munkaköri leírások aktualizálása a szociális feltételesség és munkaidő-nyilvántartás új előírásaihoz
Tisztelt Partnerünk!
Ezúton hívjuk fel a figyelmet arra, hogy 2025-ben a szociális feltételesség alkalmazása, valamint a munkaidő-nyilvántartásokra vonatkozó ellenőrzési szempontok szigorodása miatt elkerülhetetlenné vált a munkaköri leírások naprakésszé tétele.
A Kontroport Munkaügyi Kft. mintája alapján készített ügyvezetői utasításban felvezetésre kerültek a cégnél alkalmazottak munkakörei.
A 2025. június 20-áig visszaküldött munkakörök esetén az aktualizált munkaköri leírások elkészítését térítésmentesen biztosítjuk szerződéses partnereink részére.
Kérjük Önöket, hogy legkésőbb 2025. június 20-ig az alábbiakat küldjék meg részünkre:
• A jelenleg használt munkaköri ...
Idén több részletben is változtak, illetve változnak az egyszerűsített foglalkoztatásra (EFO) vonatkozó előírások és a gyakorlat Magyarországon. Február 1-jétől módosult a munkáltató által fizetendő közterhek mértéke, július 1-jétől pedig új szabályok lépnek életbe az időbeli korlátozás tekintetében. Az egyszerűsített foglalkoztatást érintő legfrissebb törvénymódosítást, miszerint a mezőgazdaságban dolgozó idénymunkások bizonyos feltételekkel kivételt élvezhetnek az új időkorlát-szabályok alól, április 24-én hirdették ki.
1.Jogszabályi háttér: - 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról (Efotv.) - 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) - 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) - 394/2024. (XII. 12.) Korm. rendelet a minimálbérről és garantált bérminimumról
2. Foglalkoztatási ...
1. Az ellenőrzés fókusza: a foglalkoztatási szabályok betartása
Célja: annak vizsgálata, hogy a munkáltató jogszerűen alkalmazza-e a munkavállalókat.Leggyakoribb ellenőrzött területek:bejelentési kötelezettség teljesítése (NAV, T1041)munkaszerződés megléte, tartalmi elemeimunkaidő-nyilvántartás vezetésebérfizetés és annak igazolása (jelenléti ív, bérjegyzék)munkaköri leírások, pihenőidők, szabadságolás nyilvántartásakülönös figyelem: egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka2. Mit ellenőrizhet a hatóság, és mit nem?
Jogosultság:munkaügyi hat
Ellenőrzés megindítása: előzetes bejelentés nem szükségesóság (jelenleg: Foglalkoztatás-felügyeleti Hatóság)más hatóságokkal közös ellenőrzés is lehet (pl. NAV, NÉBIH, katasztrófavédelem)Korlátok:csak a hatáskörükbe tartozó jogszabályok ...
