A KONTROPORT Kft. ügyfélkörébe több mint 150 cég tartozik az ország 15 megyéjéből, több mint 9000 munkavállalóval és 200 milliárd forintot meghaladó éves árbevétellel. A foglalkoztatással járó feladatokat 9000 munkavállaló esetében közel 400 fő szakapparátus látja el. Nekik szeretnénk ismét ...
továbbA foglalkoztatásra vonatkozó szabályok ellenőrzése rugalmasabbá és hatékonyabbá válik. A jövőben a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság visszamenőlegesen biztosíthatja a bejelentés nélküli foglalkoztatásból elmaradt munkáltatói befizetéseket. EZÉRT IS FONTOS A SZAKAPPARÁTUS KÉPZÉSE.
továbbIdén is megszervezzük az ONLINE TEMATIKUS MUNKAÜGYI KURZUST a partnereinknél felmerülő foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására. A kurzus az alábbiakat tartalmazza: 3 részes online tematikus anyag melyet a jelentkezők e-mail címére továbbítunk. 3 online teszt a melyet HOME-OFFICE ...
továbbIdén is szervezünk online tematikus munkaügyi kurzust a partnereinknél felmerülő foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására. Jelentkezési határidő: 2021.02.28. A kurzus az alábbiakat tartalmazza: 3 részes online tematikus anyag melyet a jelentkezők e-mail címére továbbítunk.
továbbMUNKAÜGYI MEGOLDÁSOK 2021 HARMADIK RÉSZ Az előfizetőink részére három részes sorozatot állítottunk össze a leggyakrabban feltett kérdésekből. A III. részben az alábbi Gyakori Kérdésekre válaszolunk: 1. Ki minősül a Munka Törvénykönyve szerint nyugdíjasnak? 2. Hogyan jut hozzá a ...
továbbAz előfizetőink részére három részes sorozatot állítottunk össze a leggyakrabban feltett kérdésekből. A II. részben az alábbi Gyakori Kérdésekre válaszolunk: 1. Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató nem fizet munkabért, nem tesz eleget foglalkoztatási kötelezettségének, és/vagy ...
továbbMUNKAÜGYI MEGOLDÁSOK 2021 ELSŐ RÉSZ Az előfizetőink részére három részes sorozatot állítottunk össze a leggyakrabban feltett kérdésekből. Az I. részben az alábbi gyakori kérdésekre válaszolunk: 1. Mikor köteles a munkáltató a felmondási idő felére felmenteni a munkavállalót a ...
továbbA 2021. január 28-án a Magyar Közlönyben megjelent a 20/2021. (I.28.) Korm. rendelet a 2021. évi minimálbér és garantált bérminimum szabályairól. A bértételek 2021. február 01-től alkalmazandók! A rendelet értelmében: a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított ...
továbbA foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről szóló 2020. évi CXXXV. törvény alapján 2021. március 1-jétől megszűnik a munkaügyi hatóság, helyette foglalkoztatás-felügyeleti hatóság lesz, és hatályát veszti a munkaügyi ellenőrzésről ...
továbbTARTALOMJEGYZÉK A TELJES ANYAG A WEB-LAP DOKUMENTUMTÁRBAN TALÁLHATÓ. 2021 ÉVRE SZERZŐDÖTT PARNEREINK AZ ÚJ BEJELENTKEZÉSI JELSZÓVAL LETÖLTHETIK A TÁJÉKOZTATÓT IS. 1. Minimálbér, garantál bérminimum 2021 január hónapban Mivel az érdekképviseleti szervek nem állapodtak meg, így 2021. január ...
továbbAZ ELŐZETES EGYEZTETÉSEK ALAPJÁN A SZERZŐDÉS-MÓDOSÍTÁSOKAT JANUÁR HÓNAP ELSŐ HARMADÁBAN EMAILBAN KÜLDJÜK MEG SZERZŐDÖTT PARTNEREINK RÉSZÉRE. A WEB-LAP LÁTOGATÓK FIGYELMÉT FELHÍVOM, HOGY A PRÉMIUM JELZÉSŰ CIKKEKHEZ ÉS A DOKUMENTUMTÁR ANYAGAIHOZ SZERZŐDÉS-KÖTÉSSEL HOZZÁFÉRHETNEK.
továbbAz év végével esedékessé válik az eddig ki nem adott szabadságok rendezése, egyúttal sok munkáltatónál ez a legmegfelelőbb időszak, hogy az ünnepi leálláskor kerüljön kiadásra a munkavállalók bennmaradt szabadsága. A kérdés azonban nem csak célszerűségi szempontok alapján merül fel. Gyakori ...
tovább2020. I. félévében a munkaügyi Hatóság 6718 munkáltatót vont ellenőrzés alá, a foglalkoztatók 70%-nál tárt fel munkaügyi jogsértéseket, melyek összességében 28 428 fő munkavállalót érintettek. Főbb szabálytalanságok: - feketefoglalkoztatás - munkaidővel, pihenőidővel, ...
tovább1 850 db e-mailt küldtünk partnereinknek, minimum 3 - maximum 55 db/vállalkozás, általában 8-24 órán belül válaszoltunk a megkeresésekre, kérdésekre. A koronavírus veszélyhelyzet alatt 640 e-mail váltás történt. A telefonhívások száma naponta 2-22 között volt, foglalt telefon esetén mindenkit viss
továbbAz évvégi munkaidőkeret-zárás előtt érdemes áttekinteni az érvényben lévő alapvető szabályozást. A munkaidőkeretről általánosságban. A Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. A munkaidőkeret ...
továbbTisztelt Partnerünk, Weblap olvasók! Amennyiben nem került meghosszabbításra a munkáltatónál a járványügyi vészhelyzet miatt a munkaidő keret időtartama, úgy a második félévi munkaidőkeretet le kell zárni 2020.12.31. napjával.
továbbTISZTELT PARTNERÜNK! A JELENLEGI PANDÉMIÁS HELYZET MIATT A KONTROPORT KFT MUNKACSOPORTJA MAI NAPPAL MINDEN AKTUÁLIS ANYAGÁT HOZZÁFÉRHETŐVÉ TESZI ÉS A MUNKAÜGY FIÓKBA CSOPORTOSÍTJA ÁT. A MUNKAÜGY FIÓKHOZ NEM KELL BEJELENTKEZNI, MINDENKI HOZZÁFÉRHET, BÁRMELY LEVELEZÉSI CÍMRŐL ELÉRHETŐ ÉS NEM ...
továbbA készenlét és a készenléti jellegű munkakör hangzásuk alapján mintha egymás szinonimái lennének, a mindennapokban gyakran összemosódik a két fogalom. Készenléti jellegű munkakör A készenléti jellegű munkakör lényege, hogy a feladatok sajátos jellege folytán ebben a munkakörben az általános ...
tovább