A MUNKAÜGYI KÉPZÉSRŐL
Javában zajlik a Kontroport Kft. által szervezett munkaügyi képzés, melyet speciálisan a munkaügyi szakkaparátus részére készítettünk. A képzés a III. utolsó részénél tart, résztvevőink szorgosan készülnek a tesztekre.
továbbMunkaügy
EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATOTTAK SZABADSÁGA
Felhívjuk a figyelmet, hogy akik a szabadságolások miatt még nem küldték vissza az I. teszt eredményeit a KÉPZÉS első részének ellenőrző kérdései és a megoldási kulcs a DOKUMENTUMTÁRBAN megtalalhatóak. A cikkben az egyszerűsített foglalkoztatottak szabadság kérdéseivel foglalkozunk.
továbbMUNKAÜGY A JÁRVÁNYÜGYI VÉSZHELYZET UTÁN 2020. 07. 10
Az első, munkaviszonyt érintő ideiglenes előírások, amelyeket a veszélyhelyzet során a Kormány meghozott, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénytől (a továbbiakban: Mt.) való átmeneti eltéréseket szabályozták. Ezek a rendelkezések tartalmazták a munkaidő-beosztás rugalmas módosítása ...
tovább2. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAÜGYI SZAKAPPARÁTUSI KÉPZÉSBEN RÉSZTVEVŐK RÉSZÉRE 2020.07.01
Az online elvégezhető képzésre a jelentkezést június 26.-val lezártuk. A képzésről részletesen: Home Office rendszerű, online képzési anyag három részletben, írásban kerül kiadásra melyet a jelentkezők címére továbbítunk, az egyéni levelezési címek egyeztetése megtörtént, több esetben a ...
tovább2020. I. FÉLÉVI MUNKAIDŐ KERET ZÁRÁSA
Tisztelt Partnerünk! Amennyiben nem került meghosszabbításra a munkáltatónál a járványügyi vészhelyzet miatt a munkaidő keret időtartama, úgy az első félévi munkaidőkeretet le kell zárni 2020.06.30. napjával. A 2020. I. félévi munkaidő keret fő számai: 182 naptári napból 125 munkanapból és 52 ...
továbbTÁJÉKOZTATÓ A MUNKAÜGYI SZAKAPPARÁTUSI KÉPZÉSBEN RÉSZTVEVŐK RÉSZÉRE 2020.06.25
Az online elvégezhető képzésre a jelentkezést a mai nappal lezárjuk. A meghirdetés szerint a képzés önkéntes, semmi féle kötelezettségvállalással nem jár, anyagi vonzata a szerződött partnetek esetében nincs. A képzésről részletesen: Home Office rendszerű, online képzési anyag három ...
továbbA KONTROPORT KFT. 2020. ÉVI KÉPZÉSI AJÁNLATA A MUNKAÜGYI SZAKAPPARÁTUS RÉSZÉRE
Megköszönve az eddigi jelentkezéseket, ismételten felhívjuk figyelmüket a 2020. június 25-én kezdődő online képzésünkre. Szerződött partnereink 25%-a már jelezte hogy részt kíván venni az oktatáson.
továbbDIÁKOK SZAKMAI GYAKORLATON 2020
1. Szakképzésben tanulók szakmai gyakorlata Az szakképzésben részt vevő tanulók szakmai gyakorlata a képző intézménnyel kötött Együttműködési Megállapodás alapján történik. A szervezet lehet szakképzési hozzájárulásra kötelezett gazdálkodó szervezet, költségvetési szervként működő ...
továbbA JÁRVÁNYÜGYI VÉSZHELYZET MEGSZÜNTETÉSÉNEK HATÁSA A MUNKAÜGYI JOGSZABÁLYOKRA
Az Országgyűlés 2020. június 16-án, a rendkívüli jogrend megszüntetését követően megszavazta a 2020. évi LVIII. törvényt is, amely biztosítja a veszélyhelyzet idején elfogadott rendkívüli intézkedések átmeneti szabályozással történő tovább-élését. Munka Törvénykönyve 56.§ (1) A munka ...
továbbDIÁKMUNKA 2020-BAN
1. Ki dolgozhat diákként? Fő szabály szerint az létesíthet munkaviszonyt, aki a 16. életévét betöltötte. Az iskolai szünet időtartama alatt azonban az is lehet munkavállaló, aki elmúlt 15. éves és nappali rendszerű képzés keretében folytatja tanulmányait.
továbbKÉPZÉSI AJÁNLAT A MUNKAÜGYI SZAKAPPARÁTUS RÉSZÉRE
Online elvégezhető képzést kínálunk a partnereinknél tapasztalt foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására. Kezdési időpont június 25, jelentkezés emailban. A képzés önkéntes, semmiféle kötelezettségvállalással nem jár, anyagi vonzata a szerződött partnerek esetében nincs.
továbbMÁSODIK TÁJÉKOZTATÓ CÉGVEZETŐK RÉSZÉRE 06.08
2020. június 2. napjától csak az előfizetéssel rendelkező SZERZŐDÉSES PARTNEREINK RÉSZÉRE ELÉRHETŐ A DOKUMENTUMTÁRBA ELHELYEZETT CIKKEL ÉRTÉKELÉSEK, ELEMZÉSEK, MUNKAÜGYI SEGÉDANYAGOK, IRATMINTÁK. SZERZŐDÖTT PARTNEREIN RÉSZÉRE a naptól időpont egyeztetés alapján folytatjuk a helyszíni, személyes ...
továbbAZ OSZTOTT MUNKAIDŐ SZABÁLYAIRÓL
Az osztott napi munkaidő lényege, hogy a munkáltató a napi munkaidőt két részletben határozza meg, osztja be az adott napra a munkavállaló számára. A munkaidő beosztása fő szabály szerint a munkáltató jogosultsága, osztott napi munkaidő alkalmazásáról azonban a munkáltató nem dönthet ...
továbbA MUNKAIDŐ KERET ÉS AZ ELSZÁMOLÁSI IDŐSZAK ÖSSZEHASONLÍTÁSA
A MUNKAIDŐ KERET ÉS AZ ELSZÁMOLÁSI IDŐSZAK ÖSSZEHASONLÍTÁSA A Munka Törvénykönyve lehetőséget ad az elszámolási időszak megállapítására, ami az egyenlőtlen munkaidő-beosztás egyik formája a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás mellett. A munkáltató a munkaidőt úgy is beoszthatja, hogy a ...
továbbCÉGVEZETŐK TÁJÉKOZTATÁSA A WEB-LAP SZOLGÁLTATÁSAIRÓL
TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNEREINK, TISZTELT CÉGVEZETÉS! 2020. június 2. napjától a web-lapra A KORONAVÍRUS HELYZET MIATT SZABADON ELÉRHETŐ A MUNKAÜGYI ROVATBAN feltöltött munkaügyi segédanyagok, iratminták csak az előfizetéssel rendelkező SZERZŐDÉSES PARTNEREINK RÉSZÉRE lesznek elérhetőek. ...
továbbMUNKAHELY TEREMTŐ BÉRTÁMOGATÁS 2020.05.18-TŐL
Nyolcvan milliárd forintos keretösszeggel munkahelyteremtő bértámogatási program indul, amely 70 ezer ember munkába állását segíti. A 6 hónapos bértámogatás mellé 3 hónap tovább-foglalkoztatást várnak el a vállalkozásoktól, a programban részt vevő munkavállalóknak így 9 hónapig biztosítottá ...
továbbMUNKAIDŐ KERET KITERJESZTÉSE BÉRTÁMOGATÁS HELYETT AZ IPARBAN ÉS A MEZŐGAZDASÁGBAN
Miért érdemes a meghosszabbított munkaidő keretet alkalmazni bértámogatás helyett? Mivel a 24 hónapos munkaidőkeretet a meglévő munkaerő megtartása érdekében vezették be, így alkalmazása minden gazdasági szektorban alkalmazható. A munka törvénykönyve szerint az általános munkarend hétfőtől ...
továbbJAVASLATOK A JÁRVÁNYHELYZET UTÁNI MUNKAINDÍTÁSHOZ
A járvány sok helyen nagyon megváltoztatta a munkakörnyezetet, a vírusveszély miatt pedig az eddig megszokott és bevált munkaszervezési módszerek, munkavédelmi eljárások átgondolásra, felülvizsgálatra szorulnak. A járvány terjedésének csökkenésével lehetővé válik egyes munkatevékenységek ...
tovább