MUNKAÜGYI KURZUS 2025 – MUNKAÜGYI, BÉR- ÉS HR-SZAKEMBEREKNEK
A munkaügyi, bér-, TB- és HR-területen dolgozó szakemberek számára nyújtunk gyakorlati támogatást a leggyakrabban felmerülő problémák és megoldási lehetőségek bemutatásával.
A kurzus tematikája:
Munkaügyi alapismeretek a szakapparátus gyakorlati tevékenységéhez a 2023-2025. évi változásokkal egységes szerkezetben.Munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályok, munkaidő-keret, munkaidő-beosztás.Pihenőidők meghatározása, munkaközi szünet, pihenőnap, szabadságok kiadása, kezelése.Rendkívüli munkavégzés feltételei és ellenértéke, a munkaidőkeret hatékony működtetése.A munka díjazására vonatkozó szabályok.Munkajogi felelősség, fegyelmezés a munkahelyeken, fegyelmi eljárások levezetése.Atipikus jogviszonyok (többmunkáltatós ...
Munkaszerződésbe foglalt negatív jogkövetkezmény: Havi bér időleges csökkentése fegyelmi vétségek esetén. Mivel a munkavállaló csak havi bért kap, nincs prémium vagy teljesítménypótlék, ezért a munkáltató kizárólag a munkaszerződésben rögzített feltételek szerint járhat el.
MIBEN KÜLÖNBÖZIK A MUNKASZERZŐDÉS ÉS MUNKASZRZŐDÉS-MÓDOSÍTÁS?
A munkaszerződés és a munkaszerződés módosítása között az alapvető különbség az, hogy míg a munkaszerződés egy új munkaviszony létrehozására irányul, addig a módosítás egy már meglévő munkaszerződés feltételeit változtatja meg.
1. Munkaszerződés – Új munkaviszony létrehozása
A munkaszerződés egy munkáltató és egy munkavállaló között létrejövő írásbeli megállapodás, amelyben rögzítik a munkaviszony alapvető feltételeit. A magyar jogszabályok szerint (különösen a Munka Törvénykönyve – 2012. évi I. törvény) a munkaszerződésnek kötelezően tartalmaznia kell:
A munkavállaló és a munkáltató adataiA munkavégzés helyeA munkakör pontos megjelöléseAz alapbér (illetmény) összegeA munkaviszony időtartama (határozatlan vagy ...
A hír alapján a következő jogszabályi változások várhatóak az egyszerűsített foglalkoztatás mezőgazdasági alkalmazásával kapcsolatban.A jogszabályváltozásra azért kerül sor, mert a munkaerőhiány indokolja a rugalmasság növelését, tavaly több mint 300 ezer fő dolgozott így.
A munkáltató többféle módon szüntetheti meg a munkaviszonyt,de
minden esetben fontos az írásbeli forma és a jogszerű indokolás.
SZERKESZTŐI KÉRÉS: kérem a cégvezető email címét is közöljék, vagy a központi email címet. Magán email címekre nem küldhetünk céges információkat, csak céges email címre.
A munkaidőkeret egy rugalmas foglalkoztatási lehetőség, amely segíthet a munkáltatóknak hatékonyan szervezni a munkaidőt. Különösen hasznos lehet olyan munkakörökben, ahol a munka mennyisége ingadozik, szezonálisan változik, vagy ahol a munkáltató nagyobb rugalmasságot szeretne biztosítani a dolgozók számára. A munkaidőkeret lehetővé teszi, hogy a munkáltató a napi munkaidőt egy hosszabb időszakon belül egyenlőtlenül ossza be, ezáltal egy adott időkereten belül kompenzálva a munkavállalók munkaterhelését.
Ugyanakkor a munkaidőkeret alkalmazása szigorú jogszabályi előírásokhoz kötött, amelyeket be kell tartani annak érdekében, hogy elkerülhetők legyenek a munkajogi problémák, a szabálytalan túlmunka, vagy a munkavállalói jogok csorbulása. Ennek megfelelően a munkáltatóknak előre ...
A Munkaügyi Tájékoztató 2025 célja, hogy a munkáltatók és munkavállalók számára részletes útmutatást nyújtson a hatályos jogszabályok betartásához. A teljes anyag a szerződéses partnereink részére a dokumentumtárban elérhető.
Az Európai Unió KAP-reformjával összhangban 2025. január 1-től Magyarországon is bevezetésre került a szociális feltételesség rendszere. Ez a szabályozás a mezőgazdasági támogatásokhoz való hozzáférést a munkaügyi és foglalkoztatási előírások betartásához köti. A részteletetes tervezet a cikkben.
A foglalkoztatás be nem jelentése esetén a munkáltató nem élvezheti az egyszerűsített foglalkoztatás kedvezményeit, és a NAV a munkavállalót teljes munkaidős foglalkoztatottnak tekintheti, amely magasabb közterheket von maga után.
2024 júniusi átlag:
A mezőgazdasági szektor bruttó átlagbére 502 900 Ft, míg 2023-ban ez 441 500 Ft volt, ami körülbelül 15%-os éves növekedést jelent.
A 15%-os emelkedés pozitív jelzés, hiszen részben reagál a munkaerőhiányra és a minimálbér emelkedésére, de még így is elmarad más szektoroktól.
Ezen utasítás célja, hogy szabályozza az egyszerűsített foglalkoztatási rendszer alkalmazásának menetét a munkáltatónál, meghatározva a bejelentési, változáskezelési és nyilvántartási eljárásokat, valamint a szabálytalanságok esetén alkalmazandó szankciókat. Az utasítás betartása elengedhetetlen.
A mai nappal elküldtük a 2025 évre szóló bejelentkezési jelszavakat.
Egy szerződött cég több jelszót is kérhet, de a céges elérhetőségeket jelezzék vissza név és céges email címmel.
Az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatban több változás van. Az egyik, hogy 2025. július 01-étől egy magánszemély egy évben összesen 120 napot dolgozhat EFO-ként. A munkáltató ezt a bejelentés előtt ellenőrizni tudja, a NAV létrehoz egy lekérdezési lehetőséget.
Az összefoglaló tartalmazza: A 2025 évi béralapokat, az EFO béreket, az adómentes juttatásokat, lakáscélú juttatásokat, SZOCHO és adókedvezményeket. A prémium kategória anyagait csak a szerződéssel rendelkező partnerek olvashatják. Várjuk a 2025 évi szerződéseket.
A próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül megszüntethető a munkaviszony mindkét fél által, azonos feltételek mellett A próbaidő után a munkáltatónak már szükséges megindokolnia a felmondását, a munkavállaló pedig indoklás nélkül csak a felmondási idő letöltésével mehet el.
APASÁGI SZABADSÁGRÓL.
A korábban apasági pótszabadság elnevezéssel illetett távolléti formára vonatkozó szabályozás megújítására 2023. január 1-től került sor a magyar munkajogban, az ún. „munka-magánélet” uniós irányelv (a továbbiakban: irányelv) hazai jogba való átültetése folytán. Immár az apák némileg módosult néven – „apasági szabadság” –, tehát a pótszabadságok rendszeréből kiemelve, meghosszabbított időtartamban, megváltozott díjazási és pontosított kiadási szabályok mellett tölthetnek néhány napot a családjukkal. A cikkben 8 kérdés és 8 válasz formájában tekintik át, melyek a legfontosabb tudnivalók az apasági szabadsággal élni kívánó munkavállalók és munkáltatóik számára.
1.) Hány napra, és milyen díjazással jár az apasági szabadság?
A korábbi öt munkanap helyett az új ...
VÁLTOZÁSOK A TERÜLETALAPÚ TÁMOGATÁSOK KIFIZETÉSÉBEN 2025.01.01.-TŐL
MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÉDELMI MEGFELELÉS
2025. január 1-től súlyos következményei lehetnek annak, ha közvetlen kifizetésekben vagy a vidékfejlesztést célzó beavatkozások közül a 70. cikk (Környezetvédelmi, éghajlattal kapcsolatos és egyéb gazdálkodási kötelezettségvállalások), 71. cikk (Hátrányos természeti adottság és egyéb területspecifikus hátrányok ) és a 72. cikk (Bizonyos kötelező követelményekből eredő területspecifikus hátrányok) szerinti éves kifizetésekben részesülő mezőgazdasági termelők és egyéb kedvezményezettek nem teljesítik a munka- és foglalkozási feltételekre vonatkozó alkalmazandó követelményeket.
Munkavédelmi vagy munkaügyi bírság (tehát közigazgatási bírság) kirovása esetén, leegyszerűsítve ...
