A CÉGVEZETÉS FIGYELMÉBE AJÁNLJUK HARMADIK FELHÍVÁS VÁLTOZÓ HATÁRIDŐKKEL
MUNKAÜGYI KURZUS 2026
„A vállalkozások működésének biztonsága ma már nagymértékben attól függ, hogy a munkaügyi, bér- és társadalombiztosítási feladatokat mennyire felkészült szakemberek végzik.”
Ezért hirdeti meg a Kontroport Munkaügyi Kft. a Munkaügyi Kurzus 2026 képzést, amely gyakorlati segítséget nyújt a vállalkozásoknál dolgozó munkaügyi, bérszámfejtési, társadalombiztosítási és HR-munkatársak számára a mindennapi feladataik ellátásához.
A kurzus során a napi munka során felmerülő munkaügyi kérdéseket, a fontos jogszabályváltozásokat és a hatósági megfelelési követelményeket tekintjük át, különös figyelemmel a 2026-ban kiemelten aktuális foglalkoztatási témákra.
A képzés azoknak is hasznos, akik most ...
Ami korábban bevett gyakorlat volt, az 2026-ra egyértelműen kockázati tényezővé vált.
A hatóságok ma már nem azt nézik, hogy minek nevezzük a jogviszonyt, hanem azt, hogy mi történik a valóságban.
Ha a valóság és a papír eltér, a papír nem fogja megvédeni a céget.
Munkaügyi, bér-, társadalombiztosítási és HR feladatokat ellátó munkatársak részére
„A vállalkozások működésének biztonsága ma már nagymértékben attól függ, hogy a munkaügyi, bér- és társadalombiztosítási feladatokat mennyire felkészült szakemberek végzik.”
Ezért hirdeti meg a Kontroport Munkaügyi Kft. a Munkaügyi Kurzus 2026 képzést, amely gyakorlati segítséget nyújt a vállalkozásoknál dolgozó munkaügyi, bérszámfejtési, társadalombiztosítási és HR-munkatársak számára a mindennapi feladataik ellátásához.
A kurzuson a napi munka során felmerülő munkaügyi kérdéseket, a fontos jogszabályváltozásokat és a hatósági megfelelési követelményeket tekintjük át, különös figyelemmel a 2026-ban kiemelten aktuális foglalkoztatási témákra.
A képzés azoknak is hasznos, akik
most kezdik a ...
MUNKAÜGYI KURZUS 2026
Munkaügyi, bér-, társadalombiztosítási és HR feladatokat ellátó munkatársak részére
A Kontroport Munkaügyi Kft. 2026-ban ismét megszervezi a Munkaügyi Kurzust, amely gyakorlati segítséget nyújt a vállalkozásoknál dolgozó munkaügyi, bérszámfejtési, társadalombiztosítási és HR-munkatársak számára a mindennapi feladataik ellátásához.
A kurzus során a napi munka során felmerülő munkaügyi kérdéseket, a fontos jogszabályváltozásokat és a hatósági megfelelési követelményeket tekintjük át, különös figyelemmel a 2026-ban kiemelten aktuális foglalkoztatási témákra.
A képzés azoknak is hasznos, akik most kezdik a munkaügyi vagy bérügyi feladatok ellátását, valamint azoknak is, akik tapasztalt szakemberként szeretnék rendszerezni ismereteiket és megismerni a legfrissebb ...
Munkaidő-megszakítás vagy ügyelet a mezőgazdaságban?
Egy mindennapi gyakorlat jogi értelmezése
Vitaanyag
A mezőgazdasági munkaszervezés számos olyan sajátosságot mutat, amely eltér a legtöbb gazdasági ágazat gyakorlatától. A munkafolyamatok időtartamát és ütemét jelentős mértékben befolyásolják az időjárási körülmények, a talajállapot, valamint az alkalmazott technológiai folyamatok.
A korszerű mezőgazdasági gépek és technológiák következtében egyes munkafolyamatok – például a betakarítás – ma már lényegesen gyorsabban elvégezhetők, mint korábban. Ugyanakkor a mezőgazdasági munkaterhelés nem egyetlen munkafolyamatnál jelentkezik, hanem több egymáshoz kapcsolódó tevékenység során.
A gyakorlatban a legnagyobb munkaintenzitás jellemzően az alábbi munkák időszakában jelentkezik:
...
A témáról részletes szakmai összefoglaló, amely bemutatja a hatósági ellenőrzések során vizsgált dokumentumokat, a munkaügyi bírságok mértékét, valamint a KAP szociális feltételességi rendszerből eredő pénzügyi kockázatokat, a weboldal Dokumentumtárban található „Munkaidő-nyilvántartás és hatóság-"
Az alábbi összefoglaló a vendéglátó partnerek részére készült, a 2026. február 1-től alkalmazható legfontosabb változásokkal és gyakorlati értelmezéssel.
1. A legfontosabb változás 2026. február 1-től
A vendéglátó üzlet a helyben fogyasztott étel- és italfogyasztás áfát tartalmazó árbevételének legfeljebb 20%-át felszolgálási díjnak minősítheti, és kedvezményes közteher mellett szétoszthatja a dolgozók között akkor is, ha a számlán nem szerepel szervizdíj.
Ez a szabály a 2026. február 1-jétől keletkezett árbevételre alkalmazható (első gyakorlati alkalmazás: márciusi bérszámfejtés).
2. A szabály már a cukrászdákra is vonatkozik
Újdonság, hogy a rendszer alkalmazható:
éttermeknélcukrászdáknálfeltéve, hogy a vállalkozást a kereskedelmi hatóság étteremként vagy cukrászdaként tartja ...
PARTNERI TÁJÉKOZTATÓ Munkaidő-nyilvántartás és kapcsolódó kötelezettségek (2026)
A 2026. évi munkaügyi megfelelési rendszerben a munkaidő-nyilvántartás, a munkaidő-beosztás, a munkaközi szünet és a mezőgazdasági ügyelet kezelése kiemelt ellenőrzési terület. A hibás gyakorlat munkaügyi bírsághoz és jelentős bérkövetelésekhez vezethet.
1. Munkaidő-nyilvántartás kötelező tartalma
Mt. 134. §
A munkáltató köteles nyilvántartani:
• a rendes munkaidő kezdő és befejező időpontját és tartamát • a rendkívüli munkaidő kezdő és befejező időpontját és tartamát • a készenlét kezdő és befejező időpontját és tartamát • a szabadság tartamát • a hosszabb teljes munkaidőre vonatkozó megállapodásokat • a munkaidő-emelési megállapodásokat • az önként vállalt túlmunka megállapodásokat
A ...
Az egyszerűsített foglalkoztatás 2026-ban kiszámítható bérekkel, rögzített közterhekkel és bővített mezőgazdasági időkerettel alkalmazható. A jogszerű foglalkoztatás feltétele az éves foglalkoztatási napok pontos nyilvántartása, a helyes jogcím megválasztása,a minimális bérkövetelmények alkalmazása.
A téli időszakban a személyes, helyszíni konzultációk megszervezése egyre több gyakorlati nehézséggel jár.
Az időjárási körülmények, az utazási kockázatok, valamint az egyre magasabb költségek miatt sok esetben nem ez a leghatékonyabb egyeztetési forma sem a partnerek, sem a tanácsadó számára.
Ezért javasoljuk, hogy az egyeztetések jelentős részét online videókonferencia formájában tartsuk meg.
Miért előnyös az online videókonferencia?
1. Jelentős költségmegtakarítás
A tapasztalataink alapján egy online videókonferencia költsége hozzávetőlegesen a személyes, utazással járó konzultáció költségének egyharmada.
A helyszíni megjelenésnél jellemzően felmerül:
üzemanyagköltség,autópálya- és parkolási díj,utazási idő,időjárás miatti csúszás vagy átszervezés.Online egyeztetés esetén ...
A tejágazat 2026 elején jelentős piaci és működési nyomás alatt áll. Az elmúlt hónapok eseményei – az ármozgások, a felhalmozódó készletek és a bizonytalan szerződéses környezet – több tejtermelő partnerünknél vezetői döntéseket igénylő helyzetet teremtettek.
Ez a tájékoztatás kifejezetten a Kontroport Munkaügyi Kft. szerződött tejágazati partnereinek szól, és célja, hogy munkaügyi oldalról segítsen a működőképesség megőrzésében a jelenlegi piaci környezetben.
1. Mit látunk a gyakorlatban?
Partnereink visszajelzései alapján a szarvasmarha-ágazatban:
a szerződések újrakötése sok esetben elhúzódik vagy kedvezőtlenebb feltételekkel történika felvásárlási árak csökkenése közvetlen likviditási nyomást okoznő a kényszerű átszervezések, létszám- és munkaidő-módosítások számaEzek munkaügyi ...
2026 – Közös indulás, rendezett alapok
Köszönjük, hogy 2026-ban is a Kontroport Munkaügyi Kft.-t választották szakmai partnerüknek. A beérkezett szándéknyilatkozatok alapján a szakmai munkát már megkezdtük, hogy a folyamatosság és a jogszerű működés biztosított legyen.
A következő napokban minden partnerünk megkapja a 2026. évi szolgáltatási szerződését. Kérjük, hogy a dokumentumot aláírva – szükség esetén a hiányzó adatok kitöltésével – e-mailben küldjék vissza.
A szerződések egyeztetésével párhuzamosan:
aktiváljuk a 2026. évi webes hozzáféréseket,és megkezdjük az éves szolgáltatási díj számlázását.Mi azért dolgozunk, hogy a munkaügyi kérdések biztonságot és kiszámíthatóságot jelentsenek. 2026-ban is számíthatnak ránk.
Szeged 2026.01.05.
Kurunczi László és a Kontroport Kft. ...
Magyar Közlöny A K O R M Á N Y 394/2024. (XII. 12.) Korm. rendelet célja, hogy meghatározza a 2026. január 1. napjától alkalmazandó kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összegét. [2] A Kormány a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153. § (1) bekezdésében, a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 259. § (1) bekezdés 19. pontjában, valamint a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény 281. § (4) bekezdés 16. pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
1. § (1) A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.
(2) E rendelet alkalmazásában a) munkáltatón a költségvetési szervet, b) ...
CÉGVEZETÉS FIGYELMÉBE AJÁNLJUK 2.
MÁSODIK FIGYELEMFELHÍVÁS – 2026. évi szolgáltatási szerződés előkészítése
Tárgy: Emlékeztető – visszajelzés kérése a 2026. évi együttműködéshez
Tisztelt Partnerünk!
Egy héttel ezelőtt előzetes értesítést küldtünk a 2026. évi munkaügyi, HR, társadalombiztosítási és foglalkoztatási szaktanácsadási együttműködés előkészítésével kapcsolatban.
Ezúton szeretnénk megköszönni azon partnereinknek a visszajelzést, akik már reagáltak – jelenleg partnereink mintegy 20%-a már jelezte szándékát a 2026-os együttműködés kapcsán.
Az év vége közeledik, sok vállalatnál a vezetés szabadságon lesz, mi azonban folyamatosan dolgozunk és szervezzük a 2026-os évet, ezért kérjük az Önök segítségét is a közös munka tervezéséhez.
Fontos kiemelni, hogy a 2026. évi ...
ELŐZETES ÉRTESÍTŐ – 2026. évi szolgáltatási szerződés előkészítése
Visszajelzés kérése – 2026. évi szolgáltatási szerződés előkészítése
Tisztelt Partnerünk!
Ezúton tájékoztatjuk Önöket, hogy a Kontroport Munkaügyi Kft. 2026-ban is biztosítja munkaügyi, HR, társadalombiztosítási és foglalkoztatási szaktanácsadói támogatását.
Az elmúlt időszakban együtt számos gyakorlati munkaügyi, HR és társadalombiztosítási problémát oldottunk meg – többek között munkaidő-gazdálkodási és beosztási kérdéseket, bér- és TB-ügyintézési helyzeteket, munkaszerződésekkel és munkajogi eljárásokkal kapcsolatos feladatokat, hatósági ellenőrzésekre való felkészítéseket, valamint vezetői döntéstámogatási és szervezési kérdéseket. A szerződés anyagi feltételei 2026 évben nem változnak.
Ezek a sikeresen kezelt ...
2025. DECEMBER – MUNKAÜGYI FELADATTERV
FÉLÉVES KERETZÁRÁSSAL, SZABADSÁG- ÉS TÚLÓRA-RENDEZÉSSEL** (Mezőgazdasági és élelmiszeripari cégek részére elsődleges!) (Más ágazatokban is alkalmazható minden szabály munkaidőkeret esetén.)
1) ALAPMUTATÓK 2025 DECEMBERRE
Naptári napok: 31Munkanapok: 21Munkaóra a hónapban: 168 óraÜnnepnapok: dec. 25–26.Munkanap áthelyezés: → 2025.12.13. SZOMBAT MUNKANAP → 2025.12. 24. SZERDA PIHENŐNAPEz a hónap a munkaidőkeret ZÁRÁSA, ezért az összes munkaügyi rendezés most történik.
2) FÉLÉVES KERET SZÁMADATOK 2025
Időszak Munkanap Teljes keretóra2025.07.01 – 12.31. 128 nap 1024 óra2025. december 21 nap 168 óra→ Ezeket a számokat kell alapnak tekinteni ...
A Társaság a Munka Törvénykönyve (2012. I. törvény) 134. §-a alapján köteles a munkavállalók munkaidejét naprakészen, hitelesen és ellenőrizhető módon nyilvántartani. A nyilvántartás tartalma, vezetése és ellenőrzése munkáltatói kötelezettség, melynek elmulasztása munkaügyi bírságot és támogatásves
