Munkaügy

A MUNKAÜGYI KÉPZÉSRŐL

Javában zajlik a Kontroport Kft. által szervezett munkaügyi képzés, melyet speciálisan a munkaügyi szakkaparátus részére készítettünk. A képzés a III. utolsó részénél tart, résztvevőink szorgosan készülnek a tesztekre.

tovább

EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATOTTAK SZABADSÁGA

Felhívjuk a figyelmet, hogy akik a szabadságolások miatt még nem küldték vissza az I. teszt eredményeit a KÉPZÉS első részének ellenőrző kérdései és a megoldási kulcs a DOKUMENTUMTÁRBAN megtalalhatóak. A cikkben az egyszerűsített foglalkoztatottak szabadság kérdéseivel foglalkozunk.

tovább

MUNKAÜGY A JÁRVÁNYÜGYI VÉSZHELYZET UTÁN 2020. 07. 10

Az első, munkaviszonyt érintő ideiglenes előírások, amelyeket a veszélyhelyzet során a Kormány meghozott, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénytől (a továbbiakban: Mt.) való átmeneti eltéréseket szabályozták. Ezek a rendelkezések tartalmazták a munkaidő-beosztás rugalmas módosítása ...

tovább

2020. I. FÉLÉVI MUNKAIDŐ KERET ZÁRÁSA

Tisztelt Partnerünk! Amennyiben nem került meghosszabbításra a munkáltatónál a járványügyi vészhelyzet miatt a munkaidő keret időtartama, úgy az első félévi munkaidőkeretet le kell zárni 2020.06.30. napjával. A 2020. I. félévi munkaidő keret fő számai: 182 naptári napból 125 munkanapból és 52 ...

tovább
Prémium

DIÁKOK SZAKMAI GYAKORLATON 2020

  1.       Szakképzésben tanulók szakmai gyakorlata  Az szakképzésben részt vevő tanulók szakmai gyakorlata a képző intézménnyel kötött Együttműködési Megállapodás alapján történik. A szervezet lehet szakképzési hozzájárulásra kötelezett gazdálkodó szervezet, költségvetési szervként működő ...

tovább
Prémium

DIÁKMUNKA 2020-BAN

1. Ki dolgozhat diákként? Fő szabály szerint az létesíthet munkaviszonyt, aki a 16. életévét betöltötte. Az iskolai szünet időtartama alatt azonban az is lehet munkavállaló, aki elmúlt 15. éves és nappali rendszerű képzés keretében folytatja tanulmányait.

tovább

KÉPZÉSI AJÁNLAT A MUNKAÜGYI SZAKAPPARÁTUS RÉSZÉRE

Online elvégezhető képzést kínálunk a partnereinknél tapasztalt foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására. Kezdési időpont június 25, jelentkezés emailban. A képzés önkéntes, semmiféle kötelezettségvállalással nem jár, anyagi vonzata a szerződött partnerek esetében nincs.

tovább

MÁSODIK TÁJÉKOZTATÓ CÉGVEZETŐK RÉSZÉRE 06.08

2020. június 2. napjától csak az előfizetéssel rendelkező SZERZŐDÉSES PARTNEREINK RÉSZÉRE ELÉRHETŐ A DOKUMENTUMTÁRBA ELHELYEZETT CIKKEL ÉRTÉKELÉSEK, ELEMZÉSEK, MUNKAÜGYI SEGÉDANYAGOK, IRATMINTÁK. SZERZŐDÖTT PARTNEREIN RÉSZÉRE a naptól időpont egyeztetés alapján folytatjuk a helyszíni, személyes ...

tovább

AZ OSZTOTT MUNKAIDŐ SZABÁLYAIRÓL

   Az osztott napi munkaidő lényege, hogy a munkáltató a napi munkaidőt két részletben határozza meg, osztja be az adott napra a munkavállaló számára. A munkaidő beosztása fő szabály szerint a munkáltató jogosultsága, osztott napi munkaidő alkalmazásáról azonban a munkáltató nem dönthet ...

tovább
Prémium

A MUNKAIDŐ KERET ÉS AZ ELSZÁMOLÁSI IDŐSZAK ÖSSZEHASONLÍTÁSA

A MUNKAIDŐ KERET ÉS AZ ELSZÁMOLÁSI IDŐSZAK ÖSSZEHASONLÍTÁSA   A Munka Törvénykönyve lehetőséget ad az elszámolási időszak megállapítására, ami az egyenlőtlen munkaidő-beosztás egyik formája a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás mellett. A munkáltató a munkaidőt úgy is beoszthatja, hogy a ...

tovább

CÉGVEZETŐK TÁJÉKOZTATÁSA A WEB-LAP SZOLGÁLTATÁSAIRÓL

TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNEREINK, TISZTELT CÉGVEZETÉS! 2020. június 2. napjától a web-lapra A KORONAVÍRUS HELYZET MIATT SZABADON ELÉRHETŐ A MUNKAÜGYI ROVATBAN feltöltött munkaügyi segédanyagok, iratminták csak az előfizetéssel rendelkező SZERZŐDÉSES PARTNEREINK RÉSZÉRE lesznek elérhetőek. ...

tovább
Prémium

MUNKAHELY TEREMTŐ BÉRTÁMOGATÁS 2020.05.18-TŐL

Nyolcvan milliárd forintos keretösszeggel munkahelyteremtő bértámogatási program indul, amely 70 ezer ember munkába állását segíti. A 6 hónapos bértámogatás mellé 3 hónap tovább-foglalkoztatást várnak el a vállalkozásoktól, a programban részt vevő munkavállalóknak így 9 hónapig biztosítottá ...

tovább
Prémium

JAVASLATOK A JÁRVÁNYHELYZET UTÁNI MUNKAINDÍTÁSHOZ

 A járvány sok helyen nagyon megváltoztatta a munkakörnyezetet, a vírusveszély miatt pedig az eddig megszokott és bevált munkaszervezési módszerek, munkavédelmi eljárások átgondolásra, felülvizsgálatra szorulnak. A járvány terjedésének csökkenésével lehetővé válik egyes munkatevékenységek ...

tovább