EFO rendszer működési problémáiról.2025. október 27. Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) 2025. július 1-jén életbe lépett módosításai a gyakorlatban jelentős adminisztrációs és jogalkalmazási nehézségeket okoznak. A kamarák és szakmai szervezetek visszajelzései alapján is ez jelentkezett.
továbbMikor lehet munkavégzést elrendelni? Jogszabályi áttekintés és munkáltatói tájékoztató – 2025 1. A munkaszüneti napok jogszabályi meghatározásaMt. 102. § (1)–(2) bekezdés szerint munkaszüneti nap: • január 1. • március 15. • nagypéntek • húsvéthétfő • május 1. • pünkösdhétfő • augusztus 20. • október 23. • november 1. • december 25–26. A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében. 2. Munkarend-eltérések és külön rendeleti szabályok11/2024. (XII. 15.) NGM rendelet: meghatározza 2025-re a pihenő- és munkanapok áthelyezését, de új munkaszüneti napokat nem hoz létre. 3. A munkanap fogalma – eltérés a naptári naptólMt. 87. § szerint a munkanap a naptári nap ...
továbbTARTALMAZZA A teljes jogszabályi hivatkozásokat (§-szinten), a NAV tájékoztató és rendszerhiba elemzését, a második féléves 120 nap értelmezését, az azonos tulajdonosi kör vizsgálatát, a 120 napos túllépés jogszerű kijavítását önellenőrzéssel, és könyvelői kiegészítéssel
továbbA MUNKAÜGYI SZEMLÉK ÉS A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS FONTOSSÁGÁRÓL Az elmúlt hosszú időszak óta nem találkoztunk személyesen és ezért is keresem Önöket,hogy időpontot egyeztessünk. Szeretnék sok hasznos információ megosztani a cég érdekében, ami vezetői kompetencia. A személyes találkozó előtt két aktuális témáról írok. Az egyik a munkaügyi szemle, a másik a középvezetői képzés. Miért fontos a Munkaügyi szemle? (helyszíni, ágazati, telephelyi) munkaügyi szaktanácsadás) A munkaügyi átvilágítás célja az adott cég munkajogi szempontú teljes körű ellenőrzése, annak érdekében, hogy a hatósági ellenőrzés előtt felismerésre kerüljenek a munkajogi előírások nem megfelelő alkalmazásával kapcsolatos mulasztások, kijavíthatóvá váljanak a hibák, korrigálhatóak legyenek az esetleges hiányosságok, ...
tovább2025. SZEPTEMBER 22-TŐL VÁROM AZ IDŐPONT-JAVASLATOKAT A HELYSZÍNI MUNKAÜGYI SZEMLÉKRE, KONZULTÁCIÓKRA E-mail: info@kontroport.hu, tel: +36 70 938 87 67
továbbAz őszi hónapokban, különösen a mezőgazdasági betakarítás időszakában az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) népszerű formája a munkáltatók számára a gyors és rugalmas munkaerő-igények kielégítésének. Fontos azonban, hogy a foglalkoztatás minden eleme megfeleljen a hatályos jogszabályoknak. Jogszabályi háttérAz egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) teszi lehetővé a mezőgazdasági és turisztikai idénymunkát, valamint az alkalmi munkát. Az idénymunka keretében a foglalkoztatás létszámkorláttól függetlenül is lehetséges. Mit jelent az idényjelleg?A Munka Törvénykönyve (Mt. 90. § c) szerint a munkáltató tevékenysége idényjellegű, ha a munkaszervezéstől függetlenül az év meghatározott időszakához vagy időpontjához kötődik. Ez tipikusan a szüret, ...
továbbFegyelmezési lehetőségek a Munka Törvénykönyve alapján 2025 Mit tegyünk azzal a kötelezettségszegő munkavállalóval, aki súlyosabb vétséget követ el annál, amit egy egyszerű szóbeli figyelmeztetéssel el lehet intézni? Az összeállításban a fegyelmezési lehetőségeket tárgyaljuk, valamint a legsúlyosabb szankció az azonnali hatályú munkáltatói felmondás eseteit. A fegyelmi felelősség fogalmat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) nem ismeri, a vonatkozó szabályokat a „Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegésért” cím alatt szabályozza (Mt. 56. §). A törvény szerint a munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére kollektív szerződés vagy – ha a munkáltató vagy a munkavállaló nem áll kollektív szerződés hatálya ...
továbbMUNKAIDŐ NAPTÁR ÉS FOGLALKOZTATÁSI ÖSSZEFOGLALÓ Időszak: 2025. aug.01-dec.31. Teljes időtartam: 153 naptári nap 1. Munkaidői és pihenőnapi adatok Munkanapok száma: 105 napMunkaórák száma (heti 40 órás munkarendben): 840 óra Pihenőnapok száma: 44 nap Munkanapra eső ünnepnap: 4 nap.
továbbA szociális feltételesség rendszere – 2025A Magyar Közlöny 2025. július 22-i számában megjelent az agrárminiszter 29/2025. (VII. 22.) AM rendelete a szociális feltételesség rendszerének bevezetéséről. A szociális feltételesség rendszerében azok a gazdálkodók, akik részesülnek a Közös Agrárpolitika keretében nyújtott, terület- és állatalapú támogatásokból, és vétenek bizonyos foglalkoztatási és munkavédelmi szabályok ellen, szankciókkal sújthatók. Az európai uniós előírások alapján 19 foglalkoztatási, 82 munkavédelmi, valamint 7 egyéb előírás került súly, mérték és tartósság szerint besorolásra. Az ezeknek való meg nem felelést a Nemzeti Kifizető Ügynökség (NKÜ) szankcionálhatja. Fontos, hogy e rendeletet először a 2025. évben benyújtott egységes kérelmekre indult eljárásokban kell ...
tovább2025.06.24. NAV Az egyszerűsített foglalkoztatás változásai 2025-ben Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai[1] 2025-ben több alkalommal is módosultak. június 30-ig,[2] ha a munkáltató és a munkavállalóidénymunkára vagyidénymunkára és alkalmi munkáralétesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor e munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg. július 1-jétől,[3] ha a munkavállalóidénymunkára,alkalmi munkára vagyidénymunkára és alkalmi munkáralétesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor e munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg.[4] A foglalkoztatás időbeli korlátját tehát 2025. június 30-ig az azonos felek közötti munkaviszonyban, vagyis adott munkáltató és munkavállaló vonatkozásában, 2025. július ...
továbbFÉLÉVES MUNKAIDŐKERET ZÁRÁSÁVAL KAPCSOLATOS TEENDŐK. Időszak: 2025. január 1. – június 30. Naptári napok száma: 181 nap Munkanapok száma: 124 nap Munkaidő normál kerete: 992 óra (8×124) Heti pihenőnapok: 52 nap Hétköznapra eső munkaszüneti napok: 5 nap. 1. Munkaidőkeret tény-nyilvántartás lezárása- Ellenőrizni kell, hogy a munkavállaló ténylegesen teljesített órái dokumentálva vannak-e. - A nyilvántartásban szerepeljen: munkanapra beosztott órák, munkaszüneti napi munkavégzés, rendkívüli munka, pihenőidők, szabadságok, betegszabadság. 2. Munkaidőkeret elszámolás- Összes ledolgozott óra rögzítése. - Ha a teljesítés meghaladja a 992 órát: túlóra vagy kereten felüli ledolgozás. - Ha elmarad: állásidő, díjazás nélküli idő vagy kártérítés lehet. 3. Túlmunka-keret ellenőrzés- ...
továbbEzúton szeretnénk megköszönni azon partnereink együttműködését, akik már visszaküldték a kért adatokat a munkaköri leírások aktualizálásához. Munkájuk jelentős mértékben hozzájárul ahhoz, hogy a dokumentáció időben és megfelelő szakmai tartalommal készülhessen el.
továbbAzon kötött munkarendben foglalkoztatott munkavállalók, akik nem kötelesek maguk vezetniük a munkaidő nyilvántartást, esetükben az állománycsoport vezetők feladata és felelőssége a naprakész munkaidő nyilvántartás vezetése.
továbbTárgy: Munkaköri leírások aktualizálása a szociális feltételesség és munkaidő-nyilvántartás új előírásaihoz Tisztelt Partnerünk! Ezúton hívjuk fel a figyelmet arra, hogy 2025-ben a szociális feltételesség alkalmazása, valamint a munkaidő-nyilvántartásokra vonatkozó ellenőrzési szempontok szigorodása miatt elkerülhetetlenné vált a munkaköri leírások naprakésszé tétele. A Kontroport Munkaügyi Kft. mintája alapján készített ügyvezetői utasításban felvezetésre kerültek a cégnél alkalmazottak munkakörei. A 2025. június 20-áig visszaküldött munkakörök esetén az aktualizált munkaköri leírások elkészítését térítésmentesen biztosítjuk szerződéses partnereink részére. Kérjük Önöket, hogy legkésőbb 2025. június 20-ig az alábbiakat küldjék meg részünkre: • A jelenleg használt munkaköri ...
továbbIdén több részletben is változtak, illetve változnak az egyszerűsített foglalkoztatásra (EFO) vonatkozó előírások és a gyakorlat Magyarországon. Február 1-jétől módosult a munkáltató által fizetendő közterhek mértéke, július 1-jétől pedig új szabályok lépnek életbe az időbeli korlátozás tekintetében. Az egyszerűsített foglalkoztatást érintő legfrissebb törvénymódosítást, miszerint a mezőgazdaságban dolgozó idénymunkások bizonyos feltételekkel kivételt élvezhetnek az új időkorlát-szabályok alól, április 24-én hirdették ki. 1.Jogszabályi háttér: - 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról (Efotv.) - 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) - 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) - 394/2024. (XII. 12.) Korm. rendelet a minimálbérről és garantált bérminimumról 2. Foglalkoztatási ...
tovább1. Az ellenőrzés fókusza: a foglalkoztatási szabályok betartása Célja: annak vizsgálata, hogy a munkáltató jogszerűen alkalmazza-e a munkavállalókat.Leggyakoribb ellenőrzött területek:bejelentési kötelezettség teljesítése (NAV, T1041)munkaszerződés megléte, tartalmi elemeimunkaidő-nyilvántartás vezetésebérfizetés és annak igazolása (jelenléti ív, bérjegyzék)munkaköri leírások, pihenőidők, szabadságolás nyilvántartásakülönös figyelem: egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka2. Mit ellenőrizhet a hatóság, és mit nem? Jogosultság:munkaügyi hat Ellenőrzés megindítása: előzetes bejelentés nem szükségesóság (jelenleg: Foglalkoztatás-felügyeleti Hatóság)más hatóságokkal közös ellenőrzés is lehet (pl. NAV, NÉBIH, katasztrófavédelem)Korlátok:csak a hatáskörükbe tartozó jogszabályok ...
továbbNe kockáztasson! A Kontroport Kft. online kurzusa gyors, gyakorlati tudást ad munkaügyi szakembereinek – utazás nélkül, időhatékonyan. Felkészült, naprakész munkaügyes Kevesebb hiba, kevesebb kockázat Magabiztos megfelelés az új szabályoknak
továbbMit nyer a cég? Képzett, tájékozott szakembert, aki magabiztosan alkalmazza a jelenlegi szabályokat. Kevesebb hiba, kisebb kockázat, gördülékenyebb ügyintézés.
tovább