Munkaügy

A munkaszüneti napi munkavégzésről és elszámolásáról

Fontos tisztázni, mettől meddig tart a munkaszüneti nap. E szabály megfelelően irányadó a munkaszüneti nap meghatározása tekintetében is, azzal, hogy a hét és huszonkét óra közötti tartamot mindenképp munkaszüneti napnak kell tekinteni. (Mt. 87.§ (2))

tovább

Folyamatosan várható munkaügyi ellenőrzés

A felügyelő nemcsak a munkaügyi dokumentumok megtekintésére jogosult, de azokról másolatot is készíthet, sőt a helyszíni ellenőrzés során a tényállás tisztázása szempontjából fontos iratokat és más tárgyi bizonyítékokat végzéssel lefoglalhatja.

tovább

Munkaszüneti napi munkavégzés

Tisztelt Partnereink, tisztelt Web-lap látogatók! Partnereinknél végzett munkaügyi szemlék során felmerült kérdések alapján készítettünk egy összefoglalót a munkaszüneti napi munkavégzéssel és díjazásával kapcsolatban. Gyakori kérdések: munkaszüneti napi munkavégzés

tovább

A munkaügyi hatóságok 9.700 vállalkozást ellenőriztek az első fél évben

A jogsértéseket elkövető csaknem 6400 munkáltató közül több mint 1 500 vállalkozásra szabtak ki összesen 215 millió 265 ezer forint munkaügyi bírságot ez év első hat hónapjában. Ebben szerepet játszott az is, hogy a munkaviszony bejelentésének elmulasztása január elsejétől ismét munkaügyi bírság.

tovább
Prémium

A munkaidőkeret fontosságáról

A munkaidőkeret a munkáltató kezében egy eszköz arra, hogy a működéséhez, a termelés sajátosságához igazítsa a munkavégzést, kiküszöbölje a hullámzó foglalkoztatást, akkor osztva be a dolgozót, amikor a munkájára szükség van.

tovább

2018. évi Munka Törvénykönyve változások

Kismamák foglalkoztatása – munkahelyi kockázatok csökkentése A kismamákkal (pontos jogszabályi fogalommal élve: “várandós és szoptató munkavállalókkal”) kapcsolatos változások célja a munkahelyi kockázatnak való kitettségük csökkentése, és az Mt. 92/85/EGK rendelettel való összhangjának ...

tovább

Várható változásokról – nyugdíjazás, nyugdíj melletti munkavégzés

Nők kedvezményes nyugdíja: marad a 40 év   A jogosító időre vonatkozó követelmény egyelőre nem szigorodik, 2019-ben is lehetőség van ezt a nyugdíjazási formát igénybe venni, 40 év munkaviszonnyal, illetve jogosító idővel.  A nyugdíj feltételei közül kikerül a biztosítási jogviszony ...

tovább

Mezőgazdasági és turisztikai idénymunka

Az alábbiakban összefoglalva bemutatjuk a mezőgazdasági és turisztikai idénymunkások alkalmazására vonatkozó fontosabb szabályokat és ezen keresőtevékenység esetén fizetendő közterheket

tovább

Készenlét és készenléti jellegű munkakör

E két munkajogi intézmény elnevezése hasonló, tartalmilag azonban semmi közük egymáshoz. A gyakorlatban ezért nem szabad szinonimaként, vagy egymást feltételező fogalmakként kezelni őket.

tovább

A munkaközi szünet szabályai

A munkavállalót 20 perc szünet illeti meg, ha a napi munkaidő a hat órát meghaladja. Kell-e ezt külön szerepeltetni a munkaidő-nyilvántartásban, vagy egy nyolc órás munkanapon elegendő annyit feljegyezni, hogy a munkavállaló 8 óra 20 percet töltött a munkahelyen?

tovább

Munkaügyi megoldások

Még mindig nem késő áttérni a munkaidőkeretre.  Tisztelt Partnereink, tisztelt Web lap látogatók! 2018. II. félévére hónapra vonatkozó fő számok munkaügyi szempontból: 184 naptári nap, 126 munkanap, 1008 munkaóra, 53 pihenőnap, 5 munkaszüneti nap. Az időarányos szabadság az éves szabadság ...

tovább
Prémium

AZ EGYSZERŰSITETT FOGLALKOZTATÁSRÓL

EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁSRÓL KÉRDÉSEK ÉS VÁLASZOK.  2018 1. Mennyi a kötelezően fizetendő minimál órabér az egyszerűsített foglalkoztatás esetén? Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált ...

tovább

A munkaidőkeret fontosságáról

A munkaidőkeretről általánosságban A Munka Törvénykönyveinek rendelkezései szerint a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. A munkaidőkeret szabályai alkalmazásával a munkáltatónak lehetősége nyílik arra, hogy az általa foglalkoztatott ...

tovább
Prémium

Diákok nyári munkavállalása

A Munka törvénykönyve már nem a tankötelezettség teljesítéséhez köti a munkaviszony létesítésének feltételét, hanem életkorhoz, azaz meghatározza, hogy munkavállaló csak az lehet, aki a 16. életévét betöltötte.

tovább

A munkaügyi munkavédelmi ellenőrzésekről

Komoly hátrány érheti azokat, akiket munkáltatójuk „feketén”, azaz bejelentés nélkül alkalmaz. A következmények érinthetik a nyugdíjat, a táppénzt és egyéb ellátásokat és például a hitelfelvételhez szükséges jövedelemigazolást is. A munkavállalás előtt ezért célszerű a leendő foglalkoztatót ellenőri

tovább
Prémium

Munkaügyi megoldások-1. munkavállalói felmondásra

Tisztelt Partnerünk! A web-lapot mi csak összeállítjuk, hiszen az Önöktől beérkező kérdések, észrevételek, problémák adják az aktuális cikkek alapját. Jelenleg a munkavállalók azonnali hatályú felmondása 5 partnerünknél jelent problémát és ezért foglalkozunk ezzel a témával. A LETÖLTÉSEK ...

tovább
Közlemény

Februári fontos hír

Kezdődik a munkaügyi ellenőrzés-sorozat, a januári bérkifizetéseket vizsgálják. A mai naptól ellenőrzi az adóhivatal a munkaügyi hatóságokkal közösen, hogy a dolgozók megkapták-e januárban a megemelt minimálbéreket – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM). A munkáltatóknak a januárról ...

tovább

Január közepére

Tisztelt Partnereink! Az Önök töretlen bizalmának köszönhetően folyamatos a 2018 évi szolgáltatási szerződések megkötése. Tisztelettel kérem a szerződést és szolgáltatásunkat igénylőket jelezzenek visszaés küldjük a szerződés-tervezetet. A szokásos évkezdeti Agrárvezetői Konferenciák is ...

tovább