2 részes online tematikus anyag melyet a jelentkezők e-mail címére továbbítunk. 1 online teszt a melyet a kurzusvezető értékel. A résztvevők a tesztek sikeres megoldásáról és a kurzus teljesítéséről emléklap kerül kiállításra. Video-konferencia megszervezése a résztvevők számára 04.27.-én.
továbbMUNKAÜGYI, BÉR, TB, HR. MUNKATÁRSAK ÉS KÖZÉPVEZETŐK RÉSZÉRE. Tekintsük át közösen a Munka Törvénykönyve változásokat. A munkaidő keret alkalmazását a gyakorlatban témakörrel a középvezetői és szakapparátusi munkát szeretnénk segíteni.
továbbBESZÁMOLÓ A 2023 JANUÁR- FEBRUÁRI AGRÁRVEZETŐ KONFERENCIÁKRÓL. 3 helyszínen tartottuk meg az előadásokat, a magas színvonalú konferenciák keretében. Harkányban 32 fő főkönyvelő, Hajdúszoboszlón 75 fő vezető és Hévízen 45 fő vezető vett részt a konferencián és hallgatta meg a munkaügy, foglalkoztatás aktuális kérdéseit és a 2023 évre várható kihívásokat a vezetés és irányítás területén. Békés és Somogy, Szolnok, Pest, Heves, Nógrád, Borsod-Abaúj-Zemplén Szabolcs Bács Kiskun, Csongrád, Győr-Moson-Sopron, Komárom-Esztergom, Tolna megye képviseltette magát a szervező megyék által magasz színvonalon megtartott rendezvényeken. Az előadások fő témaköreinek összefoglalója: Felkészülés a 2023-as év munkaügyi – foglalkoztatási kihívásokra. A munkabér és a munkaidő optimalizálása 2023-ban ...
továbbRÖVIDEN A MUNKASZERZŐDÉSTŐL ELTÉRŐ FOGLALKOZTATÁSRÓL A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) kimondja, hogy a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni [Mt. 53. § (1) bekezdés]. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatáshoz az Mt. nem támaszt kritériumokat vagy feltételeket, tehát a munkáltató gazdasági, üzletpolitikai vagy egyéb indokokra tekintet nélkül is dönthet az eltérő foglalkoztatásról. Ez természetesen nem jelentheti azt, hogy a munkáltató a munkavállaló érdekeit nem veszi figyelembe, vagy aránytalan sérelmet okoz döntésével a dolgozójának [Mt. 6. § (3) bek.]. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás típusai Az eltérő munkakörben történő ...
továbbTipikus esetben a felek között határozatlan időtartamra jön létre a munkaviszony, azonban előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor bizonyos, például gazdasági okok miatt célszerű határozott időre szerződni. 1. Hogyan kell meghatározni a határozott időt? A feleknek a munkaszerződésben kell rendelkezniük arról, ha a munkaviszonyt határozott időre kívánják létrehozni. Ha erről a felek nem rendelkeznek, vagy a határozott idő kikötése érvénytelen, akkor a munkaviszony határozatlan időre jön létre. A felek a munkaviszony tartamát egyrészt meghatározhatják naptárilag, például akként, hogy „a munkaviszony 2023. december 31-ig jön létre”. Másrészt, a Munka Törvénykönyve arra is lehetőséget ad, hogy a felek a munkaviszony határozott időtartamát ne naptárilag, hanem más alkalmas módon ...
továbbA Munka Törvényköve 158. § (1) bekezdése alapján a munkabért a munkavállaló által megjelölt fizetési számlára utalással kell megfizetni. A Törvény lehetőséget biztosít arra, hogy a felek írásbeli megállapodást kössenek arról, hogy a munkabért készpénzben fizeti meg a munkáltató a munkavállaló részére. Előfizetőink részére Megállapodás mintát helyeztünk el a web-lap Dokumentum tárába, amit készpénzes munkabér kifizetés esetén kell megkötni. Szeged, 2023. január 18. Összeállította: Radicsné Baranyi Krisztina munkaügyi és tb szaktanácsadó
továbbAz utóbbi időben több kérdés érkezett a készenléti jellegű munkakörrel kapcsolatban. Ezekre a kérdésekre figyelemmel állítottuk össze ezt a tájékoztatót. Ebben a munkakörben van csak lehetőség a 24/48 munkarend alkalmazására.
továbbElőző tájékoztatónkban már jeleztük, hogy teljes hozzáférés biztosítunk a KONTROPORT web-laphoz, EGY PARTNERŐL TÖBB HOZZÁFÉRÉS IS KÉRHETŐ
továbbA munkáltató tájékoztatási kötelezettsége 2023.01.01-től változások ismertetése. 2023. január 01. napjától kibővült a munkáltatók Mt. 46.§ szerinti tájékoztatási kötelezettségi köre, és a munkaviszony kezdetétől számított 15 nap helyett, 7 napra rövidült a közlésére előírt határidő. Az írásbeli tájékoztató kötelező elemei kiegészülnek a következő munkafeltételekkel: a munkahely, a munkaviszony kezdete és tartama, a munkaviszony megszüntetésével összefüggő szabályok, a munkaidő-beosztás lehetséges időszaka (a hét napjai, a napi munkaidő lehetséges kezdő és befejező időpontja), a munkáltató képzési politikája, a munkavállaló által igénybe vehető képzésre fordítható idő tartama, a munkaviszonnyal kapcsolatos közterhet megillető hatóság. Az előbb írtaknak megfelelően az Mt. 46. § ...
továbbTÁJÉKOZTATÁS - VÁLTOZÁS AZ EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁSBAN! 2023. január 01. napjától változtak az Mt. 203.§ szakaszában foglalt azon Mt. szabályok, melyeket egyszerűsített foglalkoztatás tekintetében nem alkalmazhatók. 2023.01.01. napjától nem alkalmazható egyszerűsített foglalkoztatás esetében az Mt. 91.§, valamint az Mt. 92.§ (2) bekezdés. Mt. 91. § Készenléti jellegű a munkakör, ha a) a munkavállaló a feladatainak jellege miatt - hosszabb időszak alapulvételével - a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy b) a munkavégzés - különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel - a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár. Mt. 92. § (2) A teljes napi ...
továbbSok problémát jeleznek a partnerek a decemberi munkaszüneti napok elszámolásával kapcsolatban, ezért adjuk közre ezt a tájékoztatót.
továbbA DOKUMENTUMTÁRBA A HÉTEN FELRAKÁSRA KERÜLŐ ÚJ ANYAGOK: 2023 évi munkaidő naptár, 2023 évi munkaidő keretfigyelők, 2023 évi EFO táblázat, 2023. évi minimálbér és garantált bérminimum, Munka törvénykönyve módosítása és az ezekkel kapcsolatos anyagok.
továbbRÖVIDEN A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE VÁLTOZÁSAIRÓL. A Munka törvénykönyvét célzó törvényjavaslat elfogadásával megvalósul az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről, a munka és magánélet egyensúlyáról szóló uniós rendelkezések átültetése. Ilyen elemek az többek között az apasági, szülői szabadság, a gondozói munkaidő-kedvezmény hossza és díjazása, a munkavállalók munkaszerződés-módosítási jogosultsága az állásidő szabályai a munkáltató tájékoztatási kötelezettségére és a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó változások. Jognyilatkozatok közlése A módosítás különös szabályt állapít meg a határidő megtartására vonatkozó követelmények tárgyában. A jognyilatkozat főszabály szerint a címzettel való közléssel hatályosul. Továbbá a határidőt – e törvény eltérő rendelkezése hiányában – ...
továbbA 2022. december 23-án a Magyar Közlönyben megjelent a 573/2022 (XII.23.) Korm. rendelet a 2023. évi minimálbér és garantált bérminimum szabályairól. A bértételek 2023. január 01-től alkalmazandók! A rendelet értelmében: a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2023. január 1-jétől -havibér alkalmazása esetén 232 000 forint, -hetibér alkalmazása esetén 53 340 forint, -napibér alkalmazása esetén 10 670 forint, -órabér alkalmazása esetén 1 334 forint. A legalább középfokú iskolai végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum („szakmunkás minimálbér”) a teljes ...
továbbTÁJÉKOZTATÓ A 2022. ÉVI MUNKAÜGYI ALAPKURZUSRÓL A Kontroport Kft. által 2022. november-decembert hónapban első alkalommal szervezett munkaügyi alapkurzuson 5 megyéből 10 cég 12 fővel jelentkezett. A zárótesztek értékelése megtörtént, a kurzus elvégzését tanúsító Okleveleket a résztvevők e-mail címeire továbbítottuk. A 2 modulból álló kurzuson elért eredmények: 8 fő kiválóan megfelelt, 4 fő megfelelt minősítést szerzett. A résztvevőknek köszönjük a részvételt és a munkájukat! Reméljük, hogy 2023-ban is hasonló keretek között tudjuk majd tudásunkat közösen fejleszteni. Szeged, 2022. december 21. Kurunczi László ügyvezető, Radicsné Baranyi Krisztina kurzusvezető. Forrás: saját
tovább2022 ÉVI TEVÉKENYSÉGÜNKRŐK RÖVIDEN. 2022. évben kb. 1200 db e-mailt küldtünk partnereknek, minimum 2 - maximum 44 db/vállalkozás, általában 8-24 órán belül válaszoltunk a megkeresésekre, kérdésekre. A telefonhívások száma naponta 2-22 között volt, mindenkit visszahívtunk 24 órán belül, még pihenőnapokon is. Foglalkoztatás Felügyeleti ellenőrzések során 5 esetben véleményeztünk beküldésre kerülő anyagokat. A Kontroport Kft. által 2022. március hónaptól május hónapig tartó időszakban immár harmadik alkalommal szervezett munkaügyi kurzuson 13 megyéből, 22 cég, 26 fővel vett részt. A „Kezdjük az alapoknál” munkaügyi kurzus 2022.11.21-én indult 5 megyéből 10 cég 13 fővel vesz részt a kurzuson. A személyes konzultációk során több mint 250 cégnél jártunk, Szegedről több mint 22.000 km-t ...
továbbAz Országgyűlés 2022.12.07-én elfogadta az “Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról” című törvényjavaslatot. Apasági szabadság A vonatkozó, 2019/1158 uniós irányelv értelmében az apának gyermek születése esetén tíz munkanap apasági szabadságot kell biztosítani. Ennek átültetése érdekében a törvényjavaslat kimondja, hogy az apa gyermeke születése esetén legkésőbb a gyermeke születését követő, vagy gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig tíz munkanap szabadságra jogosult, amelyet kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. Az apasági szabadság első öt munkanapig terjedő tartamára a munkavállalót távolléti díj, hattól tíz munkanapig terjedő tartamára azonban ...
továbbA 2023 ÉVI SZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁS MELLÉKLET KIEMELT ELKÜLDÉSÉRE A PARTNETEINK VISSZAJELZÉSEI ALAPJÁN KERÜLT SOR, AMIT EZÚTUN IS KÖSZÖNÜNK!
tovább