Célegyenesben vagyunk Tisztelt Szerződéses Partnerünk! November 07.-vel kezdődik a 45. hét, 55 naptári nap, 39 munkanap, 312 munkaóra, 15+1 pihenőnap van még ebben az évben. A hátralévő 8 hétben 64 óra számított rendkívüli munkaóra lehetséges, de számolni szükséges az előző időszakban ...
továbbA két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes tartamának meghatározásakor, a tizenegy óránál kevesebb egybefüggő pihenőidő tartamát és ezen rövidebb napi pihenőidőt követő a munkavállaló beosztás szerinti munkavégzését követő napi pihenőidő tartamát kell figyelembe venni. Egyenértékű kom
továbbElkérték a Kollektív Szerződést, végig nézték a december havi egyéni nyilvántartásokat (különösen a 6+1 pihenőnapi munkavégzést figyelték), a szabadság kiadásáról szóló nyilvántartást. Szúrópróba szerűen megnézték az éves egyéni munkaidőkeret nyilvántartást, megvizsgálták a túlmunka elszámolását. El
továbbTisztelt Partnereink! GABONATERMESZTŐK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE és a KONTROPORT Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. 2014.10.06.-án együttműködési megállapodást kötött. A Kontroport Kft. a GOSZ. tagok részére az alábbi munkaügyi szolgáltatásokat nyújtja a tagokkal történő külön megállapodás ...
továbbTisztelt Partnereink! A MOSZ és a MÉDOSZ érdekképviseleti szervezeteik a Mezőgazdasági Ágazati Kollektív Szerződés újrakötését tervezik. Partnereinknek szeretnénk segíteni a módosítási javaslatok elkészítésében ezzel a Letöltések rovatban elhelyezett anyaggal. Üdvözlettel Kurunczi László ...
továbbA számos meglévő és már nem hatályos belső utasítás helyett komplex és áttekinthető megoldást kínál a munkaügyi/munkáltatói szabályzat!
továbbJelentős változások a munkáltatói adminisztrációban.
továbbFontos évközi változások történtek az ellátások számfejtésének területén.
továbbA nemzetgazdasági miniszter 1/2013. (VII. 15.) NGM határozatában a Sütőipari Szakágazati Kollektív Szerződés kiterjesztését visszavonta. A határozat a 2013. évi 121. számú Magyar Közlönyben jelent meg.
továbbAz elfogadott módosítás értelmében a távolléti díj összege nem függ többé az adott hónap munkanapjai számától és a távollét időtartamától sem, azaz a munkabér sem csökken vagy nő e két tényező miatt. „A hatályos szabályozás különösen az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozók számára okozott eltér
továbbAktualizálásra került a Mezőgazdasági Ágazati Kollektív Szerződés, április 15-től a módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt KSZ van hatályban
továbbTöbb partnerünk is megkereste munkacsoportunkat azzal a kérdéssel, hogy mezőgazdasági cégnél dolgozhatnak-e munkaszüneti napon a munkavállalók?Igen, mivel a mezőgazdasági tevékenység (pl. növénytermesztés, kertészet) idényjellegű tevékenységnek minősül, illetve az állattenyésztésben is dolgozhatnak,
továbbAz Mt. (80. §-a) meglehetősen szűkszavúan rendelkezik arról, hogy a munkaviszony megszűnésekor/megszüntetésekor milyen teendők vannak. E szerint a munkavállaló a munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köte
továbbA bérpótlék rendeltetése az, hogy az általánostól eltérő, nehezebb munkavégzési körülményeket díjazza.
továbbMire figyeljünk a szabadság kiadásakor? A korábbi Munka Törvénykönyve 2012. 07. 01. és 12. 31. között hatályos rendelkezése szerint, ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett ...
továbbA műszakpótlék és az éjszakai pótlék elhatárolása Mt. 141. MűszakpótlékMt. 141. § a műszakpótlék fizetési kötelezettségről: A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a 18 és 6 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30% ...
továbbAz elmúlt néhány hónapban az a hír terjengett szakmai körökben hogy felmondásra illetve megszüntetésre kerül a Mezőgazdasági Ágazati Kollektív szerződés. A MEDOSZ és a MOSZ vezetőinek tájékoztatása alapján a Mezőgazdasági Ágazati Kollektív Szerződés továbbra is hatályban marad és sem a ...
továbbAz új Mt. a „Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás” kifejezését használja kirendelés, kiküldetés és átirányítás esetében. A 2013. január 1-től hatályos Mt.-szabályok összesen 44 munkanapot vagy 352 munkaórát engedélyez a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra. Ezt arányosan kell alkalmazni, ...
tovább