Munkaügyi megoldások

Célunk, hogy a partnereink részére hathatós segítséget nyújtsunk a foglalkoztatási kérdésekben, ezzel támogatva a napi munkáltatói döntések szakmai megalapozottságát a szabályos és gazdaságos foglalkoztatás megvalósítása, valamint a rendezett munkaügyi kapcsolatok érdekében.

MUNKAVÉGZÉS MUNKASZÜNETI NAPOKON

Mikor lehet munkavégzést elrendelni? Jogszabályi áttekintés és munkáltatói tájékoztató – 2025 1. A munkaszüneti napok jogszabályi meghatározásaMt. 102. § (1)–(2) bekezdés szerint munkaszüneti nap: • január 1. • március 15. • nagypéntek • húsvéthétfő • május 1. • pünkösdhétfő • augusztus 20. • október 23. • november 1. • december 25–26. A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében. 2. Munkarend-eltérések és külön rendeleti szabályok11/2024. (XII. 15.) NGM rendelet: meghatározza 2025-re a pihenő- és munkanapok áthelyezését, de új munkaszüneti napokat nem hoz létre. 3. A munkanap fogalma – eltérés a naptári naptólMt. 87. § szerint a munkanap a naptári nap ...

Prémium

A MUNKAIDŐ-NYILVÁNTARTÁS ELEKTRONIKUS VEZETÉSÉRŐL

A Társaság a Munka Törvénykönyve (2012. I. törvény) 134. §-a alapján köteles a munkavállalók munkaidejét naprakészen, hitelesen és ellenőrizhető módon nyilvántartani. A nyilvántartás tartalma, vezetése és ellenőrzése munkáltatói kötelezettség, melynek elmulasztása munkaügyi bírságot és támogatásves

ALKOHOLFOGYASZTÁS ELLENŐRZÉSE A MUNKAHELYEN

Alkoholfogyasztás ellenőrzése a munkahelyen (osszefoglaló) A munkavállalóknak nemcsak meg kell jelenniük a munkaidőben a kijelölt helyen, hanem kötelességük munkára képes állapotban a munkáltató rendelkezésére állni. Ez azt jelenti, hogy fizikai és szellemi állapotuk nem akadályozhatja őket feladataik ellátásában. Az alkohol és más tudatmódosító szerek fogyasztása – még ha munkaidőn kívül történik is – ronthatja a teljesítményt és veszélyeztetheti a biztonságot. Jogszabályi alapok Mt. 52. § (1) a)-b): munkavállaló köteles munkára képes állapotban rendelkezésre állni.Mvt. 60. § (1): csak biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban lehet dolgozni.Mt. 51. § (4): a munkáltatónak biztosítania kell a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzést.Mvt. 54. § (7): a ...

További cikkeink