Munkaügyi megoldások - 2026

A Kontroport Munkaügyi Kft. célja, hogy partnerei számára gyakorlatias, érthető és megbízható szakmai segítséget nyújtson a munkaügyi–foglalkoztatási kérdésekben.

Szaktanácsadásunkkal támogatjuk, hogy a munkáltatói döntések jogszerűek, átgondoltak és kockázatmentesek legyenek, a foglalkoztatás szabályos és gazdaságos, a munkaügyi kapcsolatok pedig rendezettek és kiszámíthatók.

A jogszabályi megfelelés a munkáltató felelőssége – mi abban segítünk, hogy ez a gyakorlatban vezetői eszközzé váljon, ne utólagos kényszerré.

2025. DECEMBER – MUNKAÜGYI FELADATTERV

2025. DECEMBER – MUNKAÜGYI FELADATTERV FÉLÉVES KERETZÁRÁSSAL, SZABADSÁG- ÉS TÚLÓRA-RENDEZÉSSEL** (Mezőgazdasági és élelmiszeripari cégek részére elsődleges!) (Más ágazatokban is alkalmazható minden szabály munkaidőkeret esetén.) 1) ALAPMUTATÓK 2025 DECEMBERRE Naptári napok:  31Munkanapok:   21Munkaóra a hónapban: 168 óraÜnnepnapok: dec. 25–26.Munkanap áthelyezés: → 2025.12.13. SZOMBAT MUNKANAP → 2025.12. 24. SZERDA PIHENŐNAPEz a hónap a munkaidőkeret ZÁRÁSA, ezért az összes munkaügyi rendezés most történik. 2) FÉLÉVES KERET SZÁMADATOK 2025 Időszak                               Munkanap           Teljes keretóra2025.07.01 – 12.31.            128 nap                  1024 óra2025. december                   21 nap                    168 óra→ Ezeket a számokat kell alapnak tekinteni ...

MUNKAIDŐ NAPTÁR ÉS FOGLALKOZTATÁSI ÖSSZEFOGLALÓ

MUNKAIDŐ NAPTÁR ÉS FOGLALKOZTATÁSI ÖSSZEFOGLALÓ Időszak: 2025. aug.01-dec.31. Teljes időtartam: 153 naptári nap 1. Munkaidői és pihenőnapi adatok Munkanapok száma: 105 napMunkaórák száma (heti 40 órás munkarendben): 840 óra Pihenőnapok száma: 44 nap Munkanapra eső ünnepnap: 4 nap.

CÉGVEZETÉS FIGYELMÉBE AJÁNLJUK A 2026 ÉVI SZERZŐDÉST

ELŐZETES ÉRTESÍTŐ – 2026. évi szolgáltatási szerződés előkészítése Visszajelzés kérése – 2026. évi szolgáltatási szerződés előkészítése Tisztelt Partnerünk! Ezúton tájékoztatjuk Önöket, hogy a Kontroport Munkaügyi Kft. 2026-ban is biztosítja munkaügyi, HR, társadalombiztosítási és foglalkoztatási szaktanácsadói támogatását. Az elmúlt időszakban együtt számos gyakorlati munkaügyi, HR és társadalombiztosítási problémát oldottunk meg – többek között munkaidő-gazdálkodási és beosztási kérdéseket, bér- és TB-ügyintézési helyzeteket, munkaszerződésekkel és munkajogi eljárásokkal kapcsolatos feladatokat, hatósági ellenőrzésekre való felkészítéseket, valamint vezetői döntéstámogatási és szervezési kérdéseket. A szerződés anyagi feltételei 2026 évben nem változnak. Ezek a sikeresen kezelt ...

További cikkeink