Munkaügyi megoldások

Célunk, hogy a partnereink részére hathatós segítséget nyújtsunk a foglalkoztatási kérdésekben, ezzel támogatva a napi munkáltatói döntések szakmai megalapozottságát a szabályos és gazdaságos foglalkoztatás megvalósítása, valamint a rendezett munkaügyi kapcsolatok érdekében.

Körlevél – Munkaköri leírások frissítése

Tárgy: Munkaköri leírások aktualizálása a szociális feltételesség és munkaidő-nyilvántartás új előírásaihoz Tisztelt Partnerünk! Ezúton hívjuk fel a figyelmet arra, hogy 2025-ben a szociális feltételesség alkalmazása, valamint a munkaidő-nyilvántartásokra vonatkozó ellenőrzési szempontok szigorodása miatt elkerülhetetlenné vált a munkaköri leírások naprakésszé tétele. A Kontroport Munkaügyi Kft. mintája alapján készített ügyvezetői utasításban felvezetésre kerültek a cégnél alkalmazottak munkakörei. A 2025. június 20-áig visszaküldött munkakörök esetén az aktualizált munkaköri leírások elkészítését térítésmentesen biztosítjuk szerződéses partnereink részére. Kérjük Önöket, hogy legkésőbb 2025. június 20-ig az alábbiakat küldjék meg részünkre: • A jelenleg használt munkaköri ...

MUNKAVÉGZÉS MUNKASZÜNETI NAPOKON

Mikor lehet munkavégzést elrendelni? Jogszabályi áttekintés és munkáltatói tájékoztató – 2025 1. A munkaszüneti napok jogszabályi meghatározásaMt. 102. § (1)–(2) bekezdés szerint munkaszüneti nap: • január 1. • március 15. • nagypéntek • húsvéthétfő • május 1. • pünkösdhétfő • augusztus 20. • október 23. • november 1. • december 25–26. A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében. 2. Munkarend-eltérések és külön rendeleti szabályok11/2024. (XII. 15.) NGM rendelet: meghatározza 2025-re a pihenő- és munkanapok áthelyezését, de új munkaszüneti napokat nem hoz létre. 3. A munkanap fogalma – eltérés a naptári naptólMt. 87. § szerint a munkanap a naptári nap ...

További cikkeink