Munkaügyi megoldások

Célunk, hogy a partnereink részére hathatós segítséget nyújtsunk a foglalkoztatási kérdésekben, ezzel támogatva a napi munkáltatói döntések szakmai megalapozottságát a szabályos és gazdaságos foglalkoztatás megvalósítása, valamint a rendezett munkaügyi kapcsolatok érdekében.

Decemberi véghajrá

Ígéretem szerint elkészítettük és az IRATMINTATÁR rovatba tettük a 2019 évre javasolt munkaszerződés-mintát és a magyarázatot arról, hogy mit és miért javasoljuk a felsorolt kitételeket a szerződésekben rögzíteni. A helyszíni munkaügyi szemléket és konzultációkat folytatom.

Rendkívüli munkavégzés 2018

A túlóra, azaz a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés főbb szabályai   A munkaidőt, legyen szó akár rendes, akár rendkívüli munkaidőről, a munkáltató jogosult beosztani.  Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésről kizárólag kötött munkarend kapcsán beszélhetünk. Kötetlen munkarendben ...

Prémium

Tényleg 150 ezer forint fölé mehet a minimálbér

Novemberben kezdődnek az országos bértárgyalások, ám egyelőre elég távol áll egymástól a munkáltatók és a szakszervezetek álláspontja: előbbiek egy, utóbbiak két számjegyű béremelés mellett érvelnek. Az átlagfizetések dinamikus növekedése miatt csökkent az alku, illetve a minimálbér és a bérminimum

További cikkeink