Munkaügyi megoldások

Célunk, hogy a partnereink részére hathatós segítséget nyújtsunk a foglalkoztatási kérdésekben, ezzel támogatva a napi munkáltatói döntések szakmai megalapozottságát a szabályos és gazdaságos foglalkoztatás megvalósítása, valamint a rendezett munkaügyi kapcsolatok érdekében.

09.01. MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL

 SZEPTEMBER 01-TŐL ÉRVÉNYES ÉS FONTOS MUNKAÜGYI MUTATÓSZÁMOK A 2020. ÉVRE. 122 naptári nap, 86 munkanap, 688 munkaóra, 34+2=36 pihenőnap, Az időarányos szabadságok 2/3. SZERZŐDÉSES ÜGYFELEINK RÉSZÉRE LEHETŐSÉG VAN PARTNERI VIDEO-KONFERENCIA MEGTARTÁSÁRA, AMENNYIBEN A PANDÉMIÁS VESZÉLY HELYZET ...

Prémium

KEZDJÜK AZ ALAPOKNÁL 1. A MUNKASZERZŐDÉSEKRŐL

A 2012. évi I. tv. a Munka Törvénykönyve csak minimális kötelező tartalmi elemeket határozza meg a munkaszerződéssel kapcsolatban. A KONTROPORT Kft. által készített munkaszerződések a kötelező tartalmi elemeken kívül azokat a jogszabályi megfeleléseket is tartalmazza, melyek a szabályos ...

KIJÁRÁSI TILALOM - MUNKAVÉGZÉS

  Miután 2020.11.10-én a Parlament elfogadta a koronavírus-világjárvány második hulláma elleni védekezésről szóló törvényt (amivel a kormányt felhatalmazta rendeleti kormányzásra 90 napra), a kormány 30 napra szigorú korlátozásokat vezetett be, amelyek 2020.11.11-én 0 órától életbe is lépnek. ...

További cikkeink