A Kontroport Munkaügyi Kft. célja, hogy partnerei számára gyakorlatias, érthető és megbízható szakmai segítséget nyújtson a munkaügyi–foglalkoztatási kérdésekben.
Szaktanácsadásunkkal támogatjuk, hogy a munkáltatói döntések jogszerűek, átgondoltak és kockázatmentesek legyenek, a foglalkoztatás szabályos és gazdaságos, a munkaügyi kapcsolatok pedig rendezettek és kiszámíthatók.
A jogszabályi megfelelés a munkáltató felelőssége – mi abban segítünk, hogy ez a gyakorlatban vezetői eszközzé váljon, ne utólagos kényszerré.
TARTALMAZZA A teljes jogszabályi hivatkozásokat (§-szinten), a NAV tájékoztató és rendszerhiba elemzését, a második féléves 120 nap értelmezését, az azonos tulajdonosi kör vizsgálatát, a 120 napos túllépés jogszerű kijavítását önellenőrzéssel, és könyvelői kiegészítéssel
Ami korábban bevett gyakorlat volt, az 2026-ra egyértelműen kockázati tényezővé vált. A hatóságok ma már nem azt nézik, hogy minek nevezzük a jogviszonyt, hanem azt, hogy mi történik a valóságban. Ha a valóság és a papír eltér, a papír nem fogja megvédeni a céget.
Mikor lehet munkavégzést elrendelni? Jogszabályi áttekintés és munkáltatói tájékoztató – 2025 1. A munkaszüneti napok jogszabályi meghatározásaMt. 102. § (1)–(2) bekezdés szerint munkaszüneti nap: • január 1. • március 15. • nagypéntek • húsvéthétfő • május 1. • pünkösdhétfő • augusztus 20. • október 23. • november 1. • december 25–26. A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében. 2. Munkarend-eltérések és külön rendeleti szabályok11/2024. (XII. 15.) NGM rendelet: meghatározza 2025-re a pihenő- és munkanapok áthelyezését, de új munkaszüneti napokat nem hoz létre. 3. A munkanap fogalma – eltérés a naptári naptólMt. 87. § szerint a munkanap a naptári nap ...