Célunk, hogy a partnereink részére hathatós segítséget nyújtsunk a foglalkoztatási kérdésekben, ezzel támogatva a napi munkáltatói döntések szakmai megalapozottságát a szabályos és gazdaságos foglalkoztatás megvalósítása, valamint a rendezett munkaügyi kapcsolatok érdekében.
A LEVÉL MELLÉKLETÉBEN MEGTALÁLHATÓ A MUNKAÜGYI KURZUS TESZLAPJA. PARTNEREINK MUNKATÁRSAI ISMERET-FELMÉRÉS CÉLJÁBÓL INGYEN KITÖLTHETIK ÉS BEKÜLDÉST KÖVETŐEN MEGKÜLDJÜK A MEGOLDÓ-KULCSOT ÖNÉRTÉKELÉS CÉLJÁLBÓL.
2023. MÁJUS 4-5-6-ÁN VÁRJUK ÖNÖKET A XXX. ALFÖLDI ÁLLATTENYÉSZTÉSI ÉS MEZŐGAZDA NAPOK SZAKKIÁLLÍTÁS ÉS VÁSÁRRA HÓDMEZŐVÁSÁRHELYRE. A KONTROPORT MUNKAÜGYI KFT. AZ IDÉN IS RÉSZT VESZ A KIÁLLÍTÁSON. III. CSARNOK III/311 STANDON. KERESSENEK FEL, EGYEZTETÉS TELEFONON.
Napi és heti pihenőidő szabályai A 2023. január 1-jétől hatályos Mt. módosítás a napi és a heti pihenőidő beosztásának szabályain is változtatott. Eszerint nem jár napi pihenőidő, ha másnap nincs munkavégzés. A heti pihenőidő pedig az eddigiekhez képest rugalmasabban beosztható egyenlőtlen munkaidő-beosztásban. A napi pihenőidő a napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés közötti időtartam, amelynek főszabály szerint legalább 11 órának kell lennie [Mt. 104. § (1) bekezdés]. A napi pihenőidő funkciója, hogy a dolgozó fel tudjon töltődni és fel tudjon készülni a következő napra. A napi pihenőidő beosztása kapcsán az Mt. korábbi szabálya rögzítette, hogy ha a készenlét ideje alatt a munkavállaló munkát nem végzett, akkor napi pihenőidőt nem kell beosztani. Ezen ...