Munkaügyi megoldások

Célunk, hogy a partnereink részére hathatós segítséget nyújtsunk a foglalkoztatási kérdésekben, ezzel támogatva a napi munkáltatói döntések szakmai megalapozottságát a szabályos és gazdaságos foglalkoztatás megvalósítása, valamint a rendezett munkaügyi kapcsolatok érdekében.

Készenlét és készenléti jellegű munkakör

E két munkajogi intézmény elnevezése hasonló, tartalmilag azonban semmi közük egymáshoz. A gyakorlatban ezért nem szabad szinonimaként, vagy egymást feltételező fogalmakként kezelni őket.

Prémium

AZ EGYSZERŰSITETT FOGLALKOZTATÁSRÓL

EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁSRÓL KÉRDÉSEK ÉS VÁLASZOK.  2018 1. Mennyi a kötelezően fizetendő minimál órabér az egyszerűsített foglalkoztatás esetén? Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált ...

Rendkívüli munkavégzés 2018

A túlóra, azaz a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés főbb szabályai   A munkaidőt, legyen szó akár rendes, akár rendkívüli munkaidőről, a munkáltató jogosult beosztani.  Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésről kizárólag kötött munkarend kapcsán beszélhetünk. Kötetlen munkarendben ...

További cikkeink