Munkaügyi megoldások - 2026

A Kontroport Munkaügyi Kft. célja, hogy partnerei számára gyakorlatias, érthető és megbízható szakmai segítséget nyújtson a munkaügyi–foglalkoztatási kérdésekben.

Szaktanácsadásunkkal támogatjuk, hogy a munkáltatói döntések jogszerűek, átgondoltak és kockázatmentesek legyenek, a foglalkoztatás szabályos és gazdaságos, a munkaügyi kapcsolatok pedig rendezettek és kiszámíthatók.

A jogszabályi megfelelés a munkáltató felelőssége – mi abban segítünk, hogy ez a gyakorlatban vezetői eszközzé váljon, ne utólagos kényszerré.

ALKOHOLFOGYASZTÁS ELLENŐRZÉSE A MUNKAHELYEN

Alkoholfogyasztás ellenőrzése a munkahelyen (osszefoglaló) A munkavállalóknak nemcsak meg kell jelenniük a munkaidőben a kijelölt helyen, hanem kötelességük munkára képes állapotban a munkáltató rendelkezésére állni. Ez azt jelenti, hogy fizikai és szellemi állapotuk nem akadályozhatja őket feladataik ellátásában. Az alkohol és más tudatmódosító szerek fogyasztása – még ha munkaidőn kívül történik is – ronthatja a teljesítményt és veszélyeztetheti a biztonságot. Jogszabályi alapok Mt. 52. § (1) a)-b): munkavállaló köteles munkára képes állapotban rendelkezésre állni.Mvt. 60. § (1): csak biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban lehet dolgozni.Mt. 51. § (4): a munkáltatónak biztosítania kell a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzést.Mvt. 54. § (7): a ...

Online videókonferencia – hatékony és költségtakarékos megoldás a téli időszakban

  A téli időszakban a személyes, helyszíni konzultációk megszervezése egyre több gyakorlati nehézséggel jár. Az időjárási körülmények, az utazási kockázatok, valamint az egyre magasabb költségek miatt sok esetben nem ez a leghatékonyabb egyeztetési forma sem a partnerek, sem a tanácsadó számára. Ezért javasoljuk, hogy az egyeztetések jelentős részét online videókonferencia formájában tartsuk meg. Miért előnyös az online videókonferencia? 1. Jelentős költségmegtakarítás A tapasztalataink alapján egy online videókonferencia költsége hozzávetőlegesen a személyes, utazással járó konzultáció költségének egyharmada. A helyszíni megjelenésnél jellemzően felmerül: üzemanyagköltség,autópálya- és parkolási díj,utazási idő,időjárás miatti csúszás vagy átszervezés.Online egyeztetés esetén ...

2025. DECEMBER – MUNKAÜGYI FELADATTERV

2025. DECEMBER – MUNKAÜGYI FELADATTERV FÉLÉVES KERETZÁRÁSSAL, SZABADSÁG- ÉS TÚLÓRA-RENDEZÉSSEL** (Mezőgazdasági és élelmiszeripari cégek részére elsődleges!) (Más ágazatokban is alkalmazható minden szabály munkaidőkeret esetén.) 1) ALAPMUTATÓK 2025 DECEMBERRE Naptári napok:  31Munkanapok:   21Munkaóra a hónapban: 168 óraÜnnepnapok: dec. 25–26.Munkanap áthelyezés: → 2025.12.13. SZOMBAT MUNKANAP → 2025.12. 24. SZERDA PIHENŐNAPEz a hónap a munkaidőkeret ZÁRÁSA, ezért az összes munkaügyi rendezés most történik. 2) FÉLÉVES KERET SZÁMADATOK 2025 Időszak                               Munkanap           Teljes keretóra2025.07.01 – 12.31.            128 nap                  1024 óra2025. december                   21 nap                    168 óra→ Ezeket a számokat kell alapnak tekinteni ...

További cikkeink