Munkaügyi megoldások

Célunk, hogy a partnereink részére hathatós segítséget nyújtsunk a foglalkoztatási kérdésekben, ezzel támogatva a napi munkáltatói döntések szakmai megalapozottságát a szabályos és gazdaságos foglalkoztatás megvalósítása, valamint a rendezett munkaügyi kapcsolatok érdekében.

JELENTKEZÉSI LEHETŐSÉG A MUNKAÜGYES ALAPKURZUSRA

JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐ MÓDOSÍTÁS A MUNKAÜGYI ALAPKURZUSRA NOVEMBER 20. MUNKAÜGYI, BÉR, TB, HR. MUNKATÁRSAK RÉSZÉRE Idén új Munkaügyi Kurzussal jelentkezünk a munkaüggyel foglalkozó munkatársak részére. Célunk, hogy a kollégák értelmezzék, és alkalmazzák a foglalkoztatás szabályait, értsék meg a munkaügy adminisztrációs, elméleti és gyakorlati feladatainak összefüggéseit, segítsék a termelési irányítást a gazdaságos és szabályos munkaerő-felhasználás területén. Miért ajánljuk a Munkaügyi Kurzust? A naprakész tudás elengedhetetlen ezen a szakterületen! Különösen javasoljuk az alapkurzus elvégzését azoknál a partnercégeknél, ahol megváltozott a munkaügyi szakapparátus összetétele, személycserék történtek. Ütemezés: A kurzus anyaga 2 részletben kerül kiküldésre a résztvevők e-mail ...

MUNKAIDŐKERETRŐL, MIT JELENT ÉS MIÉRT HASZNOS?

A munkaidőkeret alkalmazása lehetőséget teremt a munkáltató részére, hogy eltérjen az általános munkarendtől és a munka mennyiségéhez igazítva egyenlőtlenül ossza be a munkaidőt. Munkaidőkeret alkalmazásával nemcsak a szabályos foglalkoztatás valósítható meg, hanem a bérköltségek is csökkenthetőek.

AKTUÁLIS INFORMÁCIÓK 2022. NOVEMBER -DECEMBER HÓNAPRA

TISZTELT PARTNERÜNK! 12-10= 2 A MARADÉK 2 HÓNAPRÓL. A 2022 évben hátralévő időszak munkaügyi számai: 61 naptári nap, 42 munkanap, 336 munkaóra, 17+2 pihenőnap. Az időarányos szabadság 20-40% még kezelhető átvitel nélkül is.

További cikkeink