KÉREM SEGÍTSÉK MUNKÁNKAT AZZAL, HOGY A LEVELÜNK MELLÉKLETÉT KÉPEZŐ SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁST ÖNÖK ALÁÍRJÁK, ÉS EZT A PÉLDÁNYT VISSZAKÜLDIK 2022.12. 31-IG EMAILBEN, EZZEL JELZIK KÖZÖS MUNKÁNK MEGERŐSÍTÉSÉT A 2023 ÉVRE. AZ ALÁÍRT SZERZŐDÉS-MÓDOSÍTÁST VISSZAKÜLDŐK KEDVEZŐ ÁRON JUTHATNAK HOZZÁ
Jelen szabályzat célja a Home Office munkavégzés feltételeinek szabályozása, az érintett munkavállalók feladatainak, jogainak és kötelezettségeinek meghatározása a munkáltató által kialakított rugalmas munkarend szerint. SZABÁLYZAT A DOKUMENTUMTÁRBÓL LETÖLTHETŐ. AZ ALAPKÉPZÉSRE MÉG LEHET JELENTKEZNI
JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐ MÓDOSÍTÁS A MUNKAÜGYI ALAPKURZUSRA NOVEMBER 20.
MUNKAÜGYI, BÉR, TB, HR. MUNKATÁRSAK RÉSZÉRE
Idén új Munkaügyi Kurzussal jelentkezünk a munkaüggyel foglalkozó munkatársak részére. Célunk, hogy a kollégák értelmezzék, és alkalmazzák a foglalkoztatás szabályait, értsék meg a munkaügy adminisztrációs, elméleti és gyakorlati feladatainak összefüggéseit, segítsék a termelési irányítást a gazdaságos és szabályos munkaerő-felhasználás területén.
Miért ajánljuk a Munkaügyi Kurzust?
A naprakész tudás elengedhetetlen ezen a szakterületen!
Különösen javasoljuk az alapkurzus elvégzését azoknál a partnercégeknél, ahol megváltozott a munkaügyi szakapparátus összetétele, személycserék történtek.
Ütemezés:
A kurzus anyaga 2 részletben kerül kiküldésre a résztvevők e-mail ...
A munkaidőkeret alkalmazása lehetőséget teremt a munkáltató részére, hogy eltérjen az általános munkarendtől és a munka mennyiségéhez igazítva egyenlőtlenül ossza be a munkaidőt. Munkaidőkeret alkalmazásával nemcsak a szabályos foglalkoztatás valósítható meg, hanem a bérköltségek is csökkenthetőek.
TISZTELT PARTNERÜNK!
12-10= 2 A MARADÉK 2 HÓNAPRÓL.
A 2022 évben hátralévő időszak munkaügyi számai:
61 naptári nap, 42 munkanap, 336 munkaóra, 17+2 pihenőnap.
Az időarányos szabadság 20-40% még kezelhető átvitel nélkül is.
MUNKAÜGYI ALAPKURZUS A MUNKAÜGYI, BÉR, TB, HR. MUNKATÁRSAK RÉSZÉRE
Idén új Munkaügyi Kurzussal jelentkezünk a munkaüggyel foglalkozó munkatársak részére. Célunk, hogy a kollégák értelmezzék, és alkalmazzák a foglalkoztatás szabályait, értsék meg a munkaügy adminisztrációs, elméleti és gyakorlati feladatainak összefüggéseit, segítsék a termelési irányítást a gazdaságos és szabályos munkaerő-felhasználás területén.
Miért ajánljuk a Munkaügyi Kurzust?
A naprakész tudás elengedhetetlen ezen a szakterületen! Különösen javasoljuk az alapkurzus elvégzését azoknál a partnercégeknél ahol megváltozott a munkaügyi szakapparátus összetétele, személycserék történtek.
A kurzus tematikája:
-munkaviszony létesítése
-munkaszerződés készítése (mit, miért tartalmazzon a munkaszerződés)
...
A próbaidőre vonatkozó megállapodás
A jogszabály lehetőséget teremt arra, hogy a munkaadó és a munkavállaló kölcsönösen megismerhessék egymást, az elvárásokat, a munkaadó által nyújtottakat, a képességeket. Ezt a célt szolgálja a próbaidő, mely lehetővé teszi, hogy a munkaviszonyt a hagyományos munkaszerződésnél egyszerűbben lehessen felbontani. Abban az esetben tehát, ha a felek elképzeléseinek mégsem felelnek meg a gyakorlatban tapasztaltak, akkor gyakorlatilag indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntethetik a szerződést.
Fontos tudni, hogy a próbaidő a munkaviszony része. Próbaidőről csak akkor lehet szó, ha a felek munkaviszonyban állnak, azaz van közöttük munkaszerződés. A próbaidőről a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben állapodhatnak meg. Munkaszerződés ...
A NAPRAKÉSZ TÁJÉKOZTATÁSHOZ, A TARTALMAS EGYÜTTMŰKÖDÉSHEZ, A SZOLGÁLTATÁS TELJESÍTÉSÉHEZ SZÜKSÉGES A KÖLCSÖNÖS VISSZAJELZÉS ESETENKÉNTI TELJESÍTÉSE. EZT KÉRJÜL MOST PATNEREINKTŐL ÉS KÖSZÖNJÜK A MÁR TELJESÍTETT VISSZAJELZÉSEKET.
MUNKAÜGYI ALAPKURZUS A MUNKAÜGYI, BÉR, TB, HR. MUNKATÁRSAK RÉSZÉRE
Idén új Munkaügyi Kurzussal jelentkezünk a munkaüggyel foglalkozó munkatársak részére. Célunk, hogy a kollégák értelmezzék, és alkalmazzák a foglalkoztatás szabályait, értsék meg a munkaügy adminisztrációs, elméleti és gyakorlati feladatainak összefüggéseit, segítsék a termelési irányítást a gazdaságos és szabályos munkaerő-felhasználás területén.
A kurzus tematikája:
munkaviszony létesítése
munkaszerződés készítése (mit, miért tartalmazzon a munkaszerződés)
munkaszerződés mellékletei (tájékoztató, munkaköri leírás)
munkarend
munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
munkavégzés dokumentálása (munkaidő beosztás, munkaidő nyilvántartás, munkalapok, egyéb nyilvántartások kapcsolata)
Munkabér (alapbér, ...
TISZTELT PARTNEREINK!
A weblapunk működésének tesztelése miatt kérjük Szerződött Partnereinket, hogy jelezzenek vissza,
-megkapták-e ezt a hírlevelet,
- be tudnak-e lépni a weblapra
- a Dokumentumtárból le tudják-e tölteni a szakanyagokat.
A visszajelzéseket az info@kontroport.hu e-mail címre várjuk.
Köszönettel:
Kurunczi László
ügyvezető
munkaügyi szaktanácsadó
2022. szeptember-október: A mezőgazdasági, erdőgazdálkodási, halászati ágazatban, valamint a feldolgozóiparon belül az élelmiszergyártási és italgyártási alágazatok területén működő munkáltatók foglalkoztatási gyakorlatának célvizsgálata szerepel a Foglalkoztatás Felügyeleti Hatóság éves tervében.
TISZTELT PARTNERÜNK!
KÉREM, HOGY PÁR NAPON BELÜL VÁLASZOLJANAK, AKKOR IS, HA A JELZETT IDŐSZAK MOST NEM FELEL MEG A VEZETŐKNEK.
EGYÚTTAL MEGKÖSZÖNÖM AZ EDDÍGI VISSZAJELZÉSEKET.
Sok probléma merült fel az egyszerűsített foglalkozatás és a mezőgazdasági idénymunka terén, ezért a cikk tanulmányozása mellett személyes munkaügyi konzultációt is javasolunk. Időpont-javaslatokat 09.18-tól várjuk, akár telefonon is.
A munkáltatóknál érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban a cégen belüli munkaügyi szemlére, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a problémák nagy része, a hatósági szankciók, a bírság és elkerülhetők az utólagos jogviták. Külön készülünk az első számú vezetők tájékoztatására.
A Munka Törvénykönyve (továbbiakban Mt.) 179. § szerint a munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható.