Munkaügy

Munkaügyi megoldások

Még mindig nem késő áttérni a munkaidőkeretre.  Tisztelt Partnereink, tisztelt Web lap látogatók! 2018. II. félévére hónapra vonatkozó fő számok munkaügyi szempontból: 184 naptári nap, 126 munkanap, 1008 munkaóra, 53 pihenőnap, 5 munkaszüneti nap. Az időarányos szabadság az éves szabadság ...

tovább
Prémium

AZ EGYSZERŰSITETT FOGLALKOZTATÁSRÓL

EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁSRÓL KÉRDÉSEK ÉS VÁLASZOK.  2018 1. Mennyi a kötelezően fizetendő minimál órabér az egyszerűsített foglalkoztatás esetén? Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált ...

tovább

A munkaidőkeret fontosságáról

A munkaidőkeretről általánosságban A Munka Törvénykönyveinek rendelkezései szerint a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. A munkaidőkeret szabályai alkalmazásával a munkáltatónak lehetősége nyílik arra, hogy az általa foglalkoztatott ...

tovább
Prémium

Diákok nyári munkavállalása

A Munka törvénykönyve már nem a tankötelezettség teljesítéséhez köti a munkaviszony létesítésének feltételét, hanem életkorhoz, azaz meghatározza, hogy munkavállaló csak az lehet, aki a 16. életévét betöltötte.

tovább

A munkaügyi munkavédelmi ellenőrzésekről

Komoly hátrány érheti azokat, akiket munkáltatójuk „feketén”, azaz bejelentés nélkül alkalmaz. A következmények érinthetik a nyugdíjat, a táppénzt és egyéb ellátásokat és például a hitelfelvételhez szükséges jövedelemigazolást is. A munkavállalás előtt ezért célszerű a leendő foglalkoztatót ellenőri

tovább
Prémium

Munkaügyi megoldások-1. munkavállalói felmondásra

Tisztelt Partnerünk! A web-lapot mi csak összeállítjuk, hiszen az Önöktől beérkező kérdések, észrevételek, problémák adják az aktuális cikkek alapját. Jelenleg a munkavállalók azonnali hatályú felmondása 5 partnerünknél jelent problémát és ezért foglalkozunk ezzel a témával. A LETÖLTÉSEK ...

tovább
Közlemény

Februári fontos hír

Kezdődik a munkaügyi ellenőrzés-sorozat, a januári bérkifizetéseket vizsgálják. A mai naptól ellenőrzi az adóhivatal a munkaügyi hatóságokkal közösen, hogy a dolgozók megkapták-e januárban a megemelt minimálbéreket – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM). A munkáltatóknak a januárról ...

tovább

Január közepére

Tisztelt Partnereink! Az Önök töretlen bizalmának köszönhetően folyamatos a 2018 évi szolgáltatási szerződések megkötése. Tisztelettel kérem a szerződést és szolgáltatásunkat igénylőket jelezzenek visszaés küldjük a szerződés-tervezetet. A szokásos évkezdeti Agrárvezetői Konferenciák is ...

tovább
Közlemény

2018 első szolgáltatói közlemény

Ezen a héten az átalakítás miatt probléma jelentkezhet a levelező programunkkal. Ezért kérem Önöket, hogy a kontroport@freemail.hu levelezési címre is küldjék el üzenetüket. Tisztelettel várom a 2018 évi szerződés-módosítások kitöltött példányát is és január 15. után a személyes konzultációra

tovább

Itt van az ősz, itt van újra

Ugyanakkor árnyoldala is van a gyors bérnövekedésnek: a munkaerőköltség szintje látványosan eltávolodott a termelékenységétől. Mivel sem az inflációért való kompenzáció, sem a termelékenység növekedése nem magyarázza meg a jelenlegi példátlan ütemű béremelkedést, ezért kijelenthető, hogy az nem cs

tovább

SZABADSÁGON A VILÁG

Ezért aztán nyaralás alatt is kicsit mindennap dolgoznak, ami egyet jelent azzal, hogy egyáltalán nem tudják kikapcsolni az agyukat, hogy tényleg megpihenjenek. A szakértők szerint ez természetesen nem egészséges, mert így sosem tudunk feltölteni magunkat, csak folyamatos terhelés és nyomás alatt él

tovább
Prémium

A keretzárás tapasztalatairól

A Letöltések rovatban megtalálható a kompenzációs munkaközi szünet, a készenléti jellegű munkakör, a nyugdíjas szövetkezet, az egyszerűsített foglalkoztatás, az osztott munkaidő, a külső szolgáltatóval kötendő szerződés és a szülői hozzájárulás mintája, példái, esetleges hibák és megoldások ismertet

tovább
Prémium

Keretzárás-2

Az azonnali hatályú felmondás alkalmazása szempontjából a munkakörével kapcsolatos kötelezettségeit jelentős mértékben szegi meg az a felelős beosztású munkavállaló, aki nem követeli meg és ellenőrzi a munkáltatónak a munka végzésére, továbbá a munkafegyelemre vonatkozó és a munka jellegére tekintet

tovább
Prémium

Beosztás és nyilvántartás minták

A Letöltések rovatban elhelyeztünk öt minta-dokumentumot az Önök tájékoztatása céljából. Az alap munkaidő nyilvántartás mellett egy bővített forma és egy beosztással kombinát nyilvántartás található. A két munkaidő beosztás az ágazatok sajátosságait veszi figyelembe és a minimális adminisztrác

tovább

Február végi hírek

A gyakorlatban nem ritka, hogy a munkáltató nincs tisztában azzal, hogy mivel a tevékenysége indokolja például a munkavállalók rendes napi munkaidőnek a munkanapokra történő egyenlőtlen beosztását, vagy például a rendszeres szombati napra történő beosztást, ezekre munkaidő-keret alkalmazása esetén n

tovább

Februári hónapindító

2017 januárjától új szabály, hogy amennyiben a napi pihenőidő bármely okból – osztott munkaidő, a több műszakos, a megszakítás nélküli, az idényjellegű tevékenység keretében vagy készenlét jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalóról van szó – rövidebb, mint 11 óra, akkor a két egymást követő

tovább

2017. első hónap végén

Négy tájékoztatót tettünk fel a Letöltések rovatba évindítóként. Ezek cikkek a bérezésről, a munkaidőről, a munkaszerződésen kívüki foglalkoztatásról és a fegyelmezési lehetőségekről adnak tájékoztatást.

tovább

T/10536. számú törvényjavaslatról

A két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes tartamának meghatározásakor, a tizenegy óránál kevesebb egybefüggő pihenőidő tartamát és ezen rövidebb napi pihenőidőt követő a munkavállaló beosztás szerinti munkavégzését követő napi pihenőidő tartamát kell figyelembe venni. Egyenértékű kom

tovább