Az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatban több változás van. Az egyik, hogy 2025. július 01-étől egy magánszemély egy évben összesen 120 napot dolgozhat EFO-ként. A munkáltató ezt a bejelentés előtt ellenőrizni tudja, a NAV létrehoz egy lekérdezési lehetőséget.
továbbBÍZUNK BENNE, HOGY 2025-BEN IS SIKERESEN DOLGOZHATUNK EGYÜTT VÁLLALKOZÁSUK FEJLŐDÉSÉÉRT. TISZTELETTEL VÁRJUK AZ ALÁÍRT SZERZŐDÉST, AMIT MELLÉKELÜNK.
továbbAz összefoglaló tartalmazza: A 2025 évi béralapokat, az EFO béreket, az adómentes juttatásokat, lakáscélú juttatásokat, SZOCHO és adókedvezményeket. A prémium kategória anyagait csak a szerződéssel rendelkező partnerek olvashatják. Várjuk a 2025 évi szerződéseket.
továbbA próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül megszüntethető a munkaviszony mindkét fél által, azonos feltételek mellett A próbaidő után a munkáltatónak már szükséges megindokolnia a felmondását, a munkavállaló pedig indoklás nélkül csak a felmondási idő letöltésével mehet el.
továbbAPASÁGI SZABADSÁGRÓL. A korábban apasági pótszabadság elnevezéssel illetett távolléti formára vonatkozó szabályozás megújítására 2023. január 1-től került sor a magyar munkajogban, az ún. „munka-magánélet” uniós irányelv (a továbbiakban: irányelv) hazai jogba való átültetése folytán. Immár az apák némileg módosult néven – „apasági szabadság” –, tehát a pótszabadságok rendszeréből kiemelve, meghosszabbított időtartamban, megváltozott díjazási és pontosított kiadási szabályok mellett tölthetnek néhány napot a családjukkal. A cikkben 8 kérdés és 8 válasz formájában tekintik át, melyek a legfontosabb tudnivalók az apasági szabadsággal élni kívánó munkavállalók és munkáltatóik számára. 1.) Hány napra, és milyen díjazással jár az apasági szabadság? A korábbi öt munkanap helyett az új ...
továbbVÁLTOZÁSOK A TERÜLETALAPÚ TÁMOGATÁSOK KIFIZETÉSÉBEN 2025.01.01.-TŐL MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÉDELMI MEGFELELÉS 2025. január 1-től súlyos következményei lehetnek annak, ha közvetlen kifizetésekben vagy a vidékfejlesztést célzó beavatkozások közül a 70. cikk (Környezetvédelmi, éghajlattal kapcsolatos és egyéb gazdálkodási kötelezettségvállalások), 71. cikk (Hátrányos természeti adottság és egyéb területspecifikus hátrányok ) és a 72. cikk (Bizonyos kötelező követelményekből eredő területspecifikus hátrányok) szerinti éves kifizetésekben részesülő mezőgazdasági termelők és egyéb kedvezményezettek nem teljesítik a munka- és foglalkozási feltételekre vonatkozó alkalmazandó követelményeket. Munkavédelmi vagy munkaügyi bírság (tehát közigazgatási bírság) kirovása esetén, leegyszerűsítve ...
továbbMaga a munkáltató is jogosult arra, hogy egy adott munkakör betöltését végzettséghez vagy szakképzettséghez kösse. Ez megtörténhet a munkaszerződésben, munkaköri leírásban, de kifejezett előírás hiányában az adott munkakör esetén a munkáltató által követett gyakorlatot is figyelembe kell venni.
továbbA 2024. II. félévi munkaidő keret fő számai: 184 naptári napból 127 munkanapból és 52 pihenőnapból, valamint 5 munkanapra eső munkaszüneti napból áll. KÖSZÖNJÜK A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉSRE KÜLDÖTT VISSZAJELZÉSEKET ÉS MÉG VÁRJUK A PÓTLÁSOKAT.
továbbA havi munkaidő fő számai: 31 naptári nap, 20 munkanap, 160 munkaóra, 9+2 pihenőnap Két áthelyezett pihenőnap december 7 és 14. szombat munkanap, 24 és 27 pihenónap. Munkaidő kereten felül keletkezett munkaidő (túlóra) A munkaidőkeretben beosztható rendes munkaórák száma felett teljesített munkavégzés rendkívüli munkaidőnek minősül. A munkaidő-keret lezárásakor ellenőrizni kell továbbá azt is, hogy minden pihenőnap kiadásra került-e az irányadó időszak alatt, ami a munkavállaló részére járna. Ekkor szintén az általános munkarend esetében irányadó pihenőnapok számából indulunk ki. Amennyiben kevesebb került beosztásra, úgy a kiesett pihenőnapokra eső munkaidőt pihenőnapi rendkívüli munkavégzésként kell nyilvántartani. Ennek szintén a rendkívüli munkaidő ellentételezésekor van ...
továbbBruttó minimálbér 2025: 290 800 Ft/hó Nettó minimálbér 2025: 193 382 Ft/hó Bruttó szakmunkás minimálbér 2025: 348 800 Ft/hó Nettó szakmunkás minimálbér 2025: 231 952 Ft/hó
továbbKIEGÉSZÍTÉS A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉSHEZ. KEDVES KOLLÉGANŐK, KOLLÉGÁK! A MUNKAÜGYI, BÉR, GAZDASÁGI SZAKAPPARÁTUSI DOLGOZÓK IS RÉSZT VEHETNEK A KÉPZÉBEN, ÖNÖKNEK IS CSAK A REGISZTRÁCIÓS DÍJAT KELL MEGFIZETNI ÉS A FELTÉTELEK UGYANAZOK, MINT A KÖZÉPVEZETŐKNEK. A NAGY ÉRDEKLŐDÉSRE VALÓ TEKINTETTEL FOGADJUK BE AZ APPARÁTUSI JELENTKEZŐKET. AZ ISMERETEK BIRTOKÁBAN JOBBAN TUDNAK EGYÜTTMŰKÖDNI A KÖZÉPVEZETŐKKEL. A MUNKAVÁLLALÓKKAL VALÓ KAPCSOLATTARTÁSBAN IS SEGÍT A KÉPZÉS. LEHET, HOGY ÖNÖKLESZNEKA KAPCSOLATTARTÓK A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉSE. A KÉPZÉSI TEMATIKÁJA: 1. Vezetői szerepek és döntéshozatal A középvezetők egyszerre felelősek a szervezeti célok megvalósításáért és a napi operatív feladatok irányításáért. A vezető szerepe a szervezetben: A középvezetők kulcsfontosságú szerepet ...
továbbTISZTELT CÉGVEZETÉS! ÉRTESÍTÉS Középvezetői Képzésről 2024 november-december A Kontroport Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. vezetői képzési ajánlata 2024. évre: KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS ONLINE MÓDSZERREL, EGYÉNI FELKÉSZÜLÉSSEL A képzés témája: Vezetés alapjai, Foglalkoztatás alapjai, Kommunikáció, Motiváció Bevezetés a vezetői eszköztárhoz és készségekhez. A képzés tartalmazza: - prezentációs anyagot melyet e-mailben küldünk ki a résztvevők részére; NINCS KÖZPONTI ELŐADÁS, NEM KELL UTAZNI, NEM KELL MUNKAIDŐT FELHASZNÁLNI - részletes írásos anyagot melyet e-mailben küldünk ki a regisztrált résztvevők részére; - az írásos anyag feldolgozására 10 nap áll a résztvevők részére; - írásos Teszt kiküldése az írásos anyag feldolgozása után (témakörönként 4-5 kérdés); A TESZTET ...
továbbA foglalkoztatás-felügyeleti hatóság az ellenőrzést végző foglalkoztatás-felügyeleti hatóságok beszámolói alapján elkészítette a 2024. I. félévre vonatkozó foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzések tapasztalatairól szóló országos összefoglaló jelentését.
továbbA 2024 évi negyedik negyedév fő számai: 92 naptári nap, 62 munkanap, 496 munkaóra, 26 pihenőnap és 4 munkanapra eső munkaszüneti nap.
tovább2024. március 31. napjáig a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság összesen 4 269 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 64 %-nál tárt fel munkaügyi jogsértéseket, amelyek az ellenőrzés alá vont munkavállalók (15 549 fő) 57 %-át érintették 2024. március 31-ig a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság összesen - 741 db munkaügyi bírságot szabott ki, összesen 316 563 240 Ft összegben. - 535 db kötelezés intézkedéssel járó figyelmeztetés határozatot kiadmányozott, és - 1 076 db szabálytalanságot megállapító figyelmeztetés határozatot hozott Tipikus jogsértések 2.1. Feketefoglalkoztatás Az első negyedéves ellenőrzési tapasztalatok szerint a feketefoglalkoztatás aránya a 2023. év hasonló időszakához képest csökkent, az ellenőrzött munkavállalók 12,98 %-át (2 019 ...
továbbA bírságok, szankciók, jogviták elkerülése végett ajánljuk PARTNEREINK VEZETŐINEK A MUNKAÜGYI SZEMLE (gyors átvilágítás) igénybevételét. A szerződésünkben is rögzített szemlét precízen, nagy gyakorlattal, profi módon végezzük el, a telephelyek számától és távolságától függően 1,0-2,0. óra alatt. A munkavégzést, a munkák menetét nem zavarjuk meg, a szemle gyorsan és célirányosan történik a FOGLALKOZTATÁS FELÜGYELET ellenőrzési metódusa szerint. Találjuk meg közösen a hiányosságokat és szüntessük meg, mert ha a hatóság találja meg problémát jelenthet. 2024. március 01-től emelkedtek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok összegei A munkavédelmi bírságok alsó határa munkavállalóként a duplájára, azaz 100 ezer forintra emelkedett, a felső határ a jelenlegi tízszeresére, 100 millió ...
továbbHőséghullámok idején a munkavégzés még fokozottabb megterhelést jelent a szervezetre, az átlagosnál melegebb időben az egészséges szervezetet is extrém igénybevétel érheti. A tartós meleg környezeti hőmérséklet (magas napi középhőmérséklet)
tovább