Munkaügy

A végkielégítésről

A végkielégítésről.  A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 77. §-a rendelkezik a végkielégítésről, azonban az Mt. elvétve tartalmaz egyéb rendelkezéseket e jogintézményt illetően. A végkielégítésre való jogosultság megállapításához szükséges az, hogy a ...

tovább

TÁJÉKOZTATÁS

TISZTELT HÍRLEVÉL FELÍRATKOZÓK, SZERZŐDÖTT PARTNEREINK! A Kontroport Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. weblapján, a www.kontroport.hu weboldalon  az alábbi szolgáltatások érhetők el: 1. A szerződött partnereinknek éves szerződés alapján -egyedi jelszavas bejelentkezéssel-, a www ...

tovább

Felmondás keresőképtelen munkavállalónak

2012. július 1. óta nincs hatályban az a szabály, hogy a munkavállalónak nem lehet felmondani keresőképtelensége idején, még ma is számos bizonytalanság látszik a gyakorlatban azzal, hogy a munkaviszony megszüntethetőségét hogyan befolyásolja a munkavállaló betegsége.

tovább

Munkaügyi Képzés Középvezetőknek 2020

Problémák vannak a cégnél munkaidő hatékony felhasználásával? Nem megfelelő a bérfelhasználás? Gondok vannak a munkaidő nyilvántartás szabályos vezetésével? Nem megfelelő a bérezési rendszer?

tovább

Évkezdeti feladatokról

TISZTELT 2020 ÉVRE SZERZŐDŐTT PARTNERÜNK! Először is nagy tisztelettel és örömmel üdvözöljük ismét körünkben és bízunk abban, hogy folytatjuk eredményes együttműködésünket! A 2020 évi szerződések beérkezése, kezelése, a számlák kiállítása, postázások, a bejelentkezési régi-új jelszavak ...

tovább

2020 évi kötelező bérekről

A december 30-i közlönyökben megjelent a rendelet a 2020-as minimálbér és garantált bérminimum szabályairól. A döntés kimondja, hogy a rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra és a rendelet 2020. január elsején lép hatályba.  A kötelező béreket alkalmazó vállalkozások ...

tovább

2020 ÉVRE SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS

2020 ÉVRE SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS KEDVEZMÉNYRE BEJELENTKEZÉS JANUÁR 12.-IG. TISZTELT PARTNERÜNK! A 2020 ÉVI SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉSEK MEGKÖTÉSE ELKEZDŐDÖTT. EGYÚTTAL KÖSZÖNÖM A MÁR 2019-BEN MEGKÜLDÖTT SZÁNDÉK-NYIKATKOZATOKAT. A MÁR TÖBB ÉVE TARTÓ KAPCSOLATUNK, VALAMINT AZ ÉVVÉGÉRE-ÉVELEJÉRE ...

tovább

NEGYEDIK NEGYEDÉVRE

A munkaügyi átvilágítások bebizonyították az igénybe vevő vállalkozások vezetői számára, hogy nagyok kifizetődő, ha mi végezzük el a szemlét és gyakorlati javaslatainkkal azonnal korrigáljuk a problémákat.

tovább

Augusztus a Kisasszony hava

Tisztelt Partnerünk! Máris eltelt a második félév első hónapja. A fő munkaügyi számok augusztus 01.-től: 153 naptári nap, 104 munkanap, 832 munkaóra, 44+5=49 pihenőnap, az időarányos szabadság 60%.

tovább

HARMADIK SZOLGÁLTATÓI KÉRÉS

TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK, KEDVES ÜGYINTÉZŐ! NAGYBAN SEGÍTENÉ MUNKÁNKAT, HA VISSZAJELEZNÉK, HOGY KI KAPJA MEG, OLVASSA, ESETLEG TOVÁBBÍTJA, VAGY VÁLASZT AD A WEB LAP CIKKEIRE. A VISSZAJELZÉSBEN CSAK NÉV ÉS MUNKAKÖR KERÜLJÖN MEGJELÖLÉSRE, MELYET AZ info@kontroport.hu LEVELEZÉSI CÍMRE ...

tovább

Szent György hava munka hava

Tisztelt Partnerünk! Köszöntöm az első negyedév lezárást követően. A negyedév fő munkaügyi számai: 90 naptári nap,                 62 munkanap,                  496 munkaóra,                26+2=28 pihenőnap.  A negyedévet követően április 10. után javasolt elkészíteni az értékelést a ...

tovább

Februári aktiválás

Tisztelt Partnerünk! A Dokumentumtárban megtalálható a 2019 évre készített MUNKAÜGYI TÁJÉKOZTATÓ VEZETŐKNEK. A tájékoztatóban 17 pontban foglaltuk össze a munkairányítók, középvezetők, ágazatvezetők részére a legfontosabb munkaügyi előírásokat, melyek napi alkalmazása a feladataik közé tartozik.

tovább

Munkaügyi Megoldások a Dokumentumtárban

Tisztelt Partnerünk! A Dokumentumtárban elhelyeztük a Munkaügyi Megoldások írásos anyagát, a 2019 évre beígér SZUPERKEDVEZMÉNYT. Ez a dokumentum a jelenleg érvényes munkaügyi szabályozás gyakorlati megvalósításában segíti a szak-előadókat. Üdvözlettel Kurunczi László

tovább