A 29. Alföldi Állattenyésztési és Mezőgazda Napok Szakkiállítás és Vásárt 2022. május 5-7., csütörtök-péntek-szombati napokon rendezik meg Hódmezővásárhelyen, a Hód-Mezőgazda Zrt. Aranyág kert 71. szám alatti Kiállítási Centrumában.
továbbA Munka Törvénykönyve (Mt. 2012. évi I. tv. 102. §) tizenegy munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.
továbbEFO EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS Egyszerűsített foglalkoztatás létrejötte, bejelentés, elszámolás, pótlékok. Milyen esetben alkalmazható az egyszerűsített foglalkoztatás? Mezőgazdasági idénymunka esetén: erdőgazdálkodással, állattartással, növénytermesztéssel, halászattal történő foglalkoztatás Turisztikai idénymunka esetén: idegenforgalomhoz kapcsolódó foglalkoztatás Alkalmi munka esetén: nem rendszeres munkavégzés tekintetében történő munkavállaló alkalmazása Hogyan jön létre a jogviszony? Ilyen foglalkoztatási forma esetén nem kötelező a munkaszerződés írásba foglalása, a munkaviszony szóban is létesíthető. Ennek okán a jogviszony az adóhatósághoz történő bejelentéssel jön létre. Miként lehet megtenni az alkalmi munkavállaló bejelentését? -T1042E nyomtatványon (ügyfélkapun ...
továbbMUNKASZÜNETI NAPI MUNKAVÉGZÉS ÉS BÉREZÉSE Melyek a munkaszüneti napok? A Munka Törvénykönyve (Mt. 2012. évi I. tv. 102. §) tizenegy munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26. A beosztási szabályokat tekintve munkaszüneti nap a húsvétvasárnap és a pünkösdvasárnap is. A munkaszüneti nap egybeesik-e a naptári nappal? Fontos tisztázni, mettől meddig tart a munkaszüneti nap. Az Mt. szerint munkanap a naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. E szabály megfelelően irányadó a munkaszüneti nap meghatározása ...
továbbFOGLALKOZTATÁSI TIPPEK MUNKÁLTATÓKNAK Számos ágazatban egyre nagyobb problémát okoz a munkaerőhiány. Cikkünkben a megoldási lehetőségeket vizsgáljuk, kitérve egyebek mellett a munkaerő optimális kihasználására, illetve a lehetséges foglalkoztatási formákra, amint például a munkaerő-kölcsönzésre, az alkalmi munkavállaló foglalkoztatására. Nem egyszerű feladat, mert mindeközben lényeges a munkavállalók megtartása is, melyre jó megoldás lehet a belépési/ajánlási bónusz. A munkaidő beosztása Míg a napi munkaidő mértékéről a feleknek kötelező megállapodniuk a munkaszerződésben, addig a munkaidőbeosztást a munkáltató egyoldalúan határozhatja meg az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel. Önállóan döntheti el, hogy a munkavállalónak ...
továbbSZAKAPPARÁTUSI, KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS HARMADIK FELHÍVÁS IDŐPONT MÓDOSÍTÁSSAL TISZTELT JELENTKEZŐK, ÉRDEKLŐDŐK! A VISSZAJELZÉSEK ALAPJÁN DÖNTÖTTÜNK A KURZUSOK KEZDÉSI -IDŐPONTJAI MÓDOSÍTÁSÁRÓL, HOGY NE ÜTKÖZZENEK A HAVI BÉRSZÁMFEJTÉSI MUNKACSÚCSOKKAL. A Jelentkezési határidő: 2022.03.21. Idén is szervezünk online tematikus munkaügyi kurzust a partnereinknél felmerülő foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására munkaügyi előadók, tb előadók, bérszámfejtők, könyvelők, munkahelyi vezetők részére. A kurzus időpontjai: I. rész 2022.03.25. teszt: 2022.03.31. II. rész 2022.04.08. teszt: 2022.04.13. III. rész 2022.04.21. teszt: 2022.04.28. A videó konferenciák időpontja 03.31. 04.13.,04.28. 14 órától (okostelefonról is lehet csatlakozni) A kurzus az ...
továbbSokakat foglalkoztat a kérdés, hogy az utóbbi napokban Magyarországra érkezett több tízezer háború elől menekülő magánszemély vajon foglalkoztatható-e, akár ideiglenes jelleggel.
továbbRÖVIDEN A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS FELTÉTELEIRŐL (2021. március) Míg a munkaerő-kölcsönzés lehetőségét kölcsönvevő félként alapvetően bármely munkáltató igénybe veheti, addig a „szolgáltatói”, azaz a kölcsönbeadói tevékenységet kizárólag meghatározott feltételek teljesítése esetén lehetséges legális keretek között folytatni. Az alábbiakban bemutatandó kritériumrendszerrel ugyanakkor kölcsönvevő félként is érdemes tisztában lenni, ugyanis a jogosultság hiányában folytatott munkaerő-kölcsönzés hátrányos jogkövetkezményei a kölcsönvevőt is sújthatják. Mindenekelőtt tisztában kell lennünk a munkaerő-kölcsönzés törvényi definíciójával, melyet a munka törvénykönyve (Mt.) 214. § (1) bekezdés a) pontja az alábbiak szerint rögzít: az a tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele ...
továbbNŐNAPI KÖSZÖNTÉS SZERETETTEL! Kedves ADÉL, ALEXANDRA, ANDREA, ANNA, ANETT, ANITA, ANIKÓ, ANGÉLA, ADRIENN, ARANKA, ÁGNES, BOGLÁRKA, BEÁTA, BARBARA, BORBÁLA, BEATRIX, BERNADETT, CECILIA, CSILLA, DÓRA, DIÁNA, DOROTTYA, EDINA, EDIT,EMILIA, ERIKA, ETELKA, ESZTER, EMMA, ERZSÉBET, ENIKŐ, ÉVA, FANNI, FRANCISKA, GABRIELLA, GIZELLA, GYÖNGYI, GYÖRGYI, GYÖNGYVÉR, HAJNALKA, IBOLYA, IDA, ILONA, ILDIKÓ, IRÉN, IRMA, JUDIT, JÚLIA, JULIANNA, KLÁRA, KATALIN, KRISZTINA, KINGA, LENKE, LUCA, MÓNIKA, MÁRTA, MÁRIA, MARIANN, MAGDOLNA, MIRJÁNA, MARGIT, NOÉMI, NÓRA, OLGA, ROZÁLIA, RÉKA, SAROLTA, SZABINA, SZILVIA, TERÉZ, TÜNDE, TÍMEA, VERA, VALÉRIA, VIRÁG, ZITA, ZSANETT, ZSUZSA, ZSÓFIA, Engedd meg, hogy őszinte tisztelettel köszöntselek a 113. NEMZETKÖZI NŐNAP alkalmából. (67 évesen már ezt meg merem ...
továbbSZAKAPPARÁTUSI, KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS MÁSODIK FELHÍVÁS Jelentkezési határidő: 2022.03.18. Idén is szervezünk online tematikus munkaügyi kurzust a partnereinknél felmerülő foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására a munkaügyi előadók, tb előadók, bérszámfejtők, könyvelők, munkahelyi vezetők részére. Tervezett időpontok: I. rész 2022.03.23. teszt: 2022.03.30. II. rész 2022.03.31. teszt: 2022.04.07. III. rész 2022.04.08. teszt: 2022.04.15. A kurzus az alábbiakat tartalmazza: 3 részes online tematikus anyag melyet a jelentkezők e-mail címére továbbítunk. 3 online teszt a melyet HOME-OFFICE módszerrel oldanak meg és javítanak a résztvevők. a tesztek sikeres megoldásáról és a kurzus teljesítéséről emléklap kerül kiállításra. video-konferenciák ...
továbbA foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről szóló 2020. évi CXXXV. törvény alapján 2021. március 1. napjától a munkaügyi hatóság feladat- és hatáskörét a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság vette át, ezzel egyidejűleg hatályát vesztette a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény is. A részletszabályokat, a közigazgatási szankciók (köztük a bírság) és egyéb intézkedések szabályait, a szankciók mértékét és alkalmazásának feltételeit a 115/2021. (III.10.) Kormányrendelet tartalmazza, mely 2021. március 11-én lépett hatályba. Ki kell emelni, hogy szankciók tekintetében egyéb rendelkezések is irányadóak, így pl. a közigazgatási szabályszegések szankcióiról szóló 2017. évi CXXV. törvény is. Mindezek következtében ...
tovább1.A 2021-es évhez képest idén kevesebb hétköznapra eső munkaszüneti nappal számolhatnak a munkavállalók. Két négynapos hétvégéért cserébe két szombati nap pedig munkanap lesz, ahogy az a 2022. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 23/2021. (VI. 1.) ITM rendeletben olvasható. A munkaszüneti napokat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 102. § (1) bekezdése határozza meg; ezek január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., valamint december 25-26. napjai. A munkaszüneti nap egy adott közösség életében kiemelt nap, ennek megfelelően ilyen napokon a rendes munkaidő beosztására csak kivételesen kerülhet sor. Az Mt. 102. § (2) bekezdése értelmében munkaszüneti napon rendes ...
tovább2021. szeptember 30-ig a munkaügyi / foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 11 182 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 68 %-nál tárt fel munkaügyi jogsértéseket, amelyek az ellenőrzés alá vont munkavállalók (41 596 fő) 62 %-át érintették.
továbbMinimálisan kifizetendő órabérek az egyszerűsített foglalkoztatás esetén - minimálbér ( 1 150 Ft/óra) 85%-a, azaz 978 Ft/óra, vagy - a szakképzettséget igénylő munkakörökben garantált bérminimum (1 495 Ft/óra) 87%-a, azaz 1 301 Ft/óra. FIGYELEM AZ ÚJ EFO TÁBLA LETÖLTHETŐ A DOKUMENTUMTÁRBÓL
továbbElőször is köszönjük megtisztelő bizalmukat, hogy 2022.-ben is együttműködünk a foglalkoztatás és munkaügy, TB. és egyéb humán területeken, a megkötött szolgáltatási szerződésünk keretében. Ebben az évkezdeti időszakban történik az új bejelentkezési jelszavak elküldése és a Billingo számlázási rendszeren keresztül a számlázás. Előfordulhat, hogy egy-két napig nem tudnak belépni a web-lap prémium adatbázisába, vagy a dokumentumtárba, ez azonban átmeneti probléma. Dokumentumtár 6 „fiókból” áll: Munkaügyi iratminták Munkaidő keret Szabályzat minták Képzési anyagok Joganyagok és értelmezések Egyéb A 2022 évkezdésre vonatkozó anyaghoz az új jelszavak ismeretében tudnak hozzáférni és letölteni. Például: 2022 évi munkaidő naptár, 2022 évi munkaidő keretfigyelők, 2022 évi EFO ...
továbbA minimálbér és a garantált bérminimum összege közötti különbség nem elhanyagolható mértékű, 60.000.- Ft./hó. 2022. január 01-től a minimálbér bruttó 200.000 Ft-ra, a garantált bérminimum bruttó 260.000 Ft-ra emelkedik, mely emelt összeggel a 2022. január havi bér számfejtésekor, 2022. február elején kell számolnunk. Jogos hát a kérdés: ki jogosult a magasabb garantált bérminimumra? A legfontosabb tudnivalókat az alábbiakban foglaljuk össze. Mit jelent a minimálbér? A kötelező legkisebb munkabér – közismert nevén a minimálbér – az az összeg, amit egy teljes munkaidőben dolgozó munkavállalónak minimálisan meg kell kapnia. Ezt az összeget képzettségre, végzettségre, korra tekintet nélkül kell alkalmazni. Ki határozza meg a minimálbért és a garantált bérminimumot? A minimálbér és a ...
továbbA szabályos foglalkoztatásnak számtalan előnye van, amiről nem feledkezhetünk meg. Nyugodtan végezhetjük azt az üzleti tevékenységet, amelyben a mindennapi kihívásainkat, sikerünket és megélhetésünket leljük. Az ellenőrzés okozta plusz feladatokat minimális többletenergia ráfordítással tudjuk megoldani. Nem kell bírságtól tartanunk, mely az eredményünket csökkentheti, vagy esetleg újabb lehetőségektől foszthatna meg Részt vehetünk pályázati kiírások által finanszírozott üzleti eredményt pozitív irányba befolyásoló újabb projektekben … és még sorolhatnánk Mit tehetünk a szabályos foglalkoztatás érdekében? 1. Kerüljük a színlelt szerződéseket (mint pl. színlelt megbízási szerződés, vállalkozási szerződés, munkaerőkölcsönzés, bérmunkaszerződés) 2. A Munka ...
továbbTájékoztatót tett közzé honlapján a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a 25 év alatti fiatalok adókedvezményéről. 2022. január 1-jétől új adóalap-kedvezményt vehetnek igénybe a 25 év alatti fiatalok. Nem kell személyi jövedelemadót fizetniük a törvényben meghatározott összevont adóalapba tartozó jövedelmeik után a kedvezmény havi összegéig. Ilyen jövedelmek például: munkabér, táppénz, egyéni vállalkozó vállalkozói kivétje vagy átalányban megállapított jövedelme, őstermelői jövedelem, kifizetővel kötött megbízási, felhasználási szerződésből származó jövedelem. A kedvezmény az ingatlan-bérbeadásból származó jövedelem után nem jár. A kedvezmény összege adóévenként legfeljebb a jogosultsági hónapok számának és a teljes munkaidőben alkalmazásban állók Központi Statisztikai Hivatal által ...
tovább