A kormány által kihirdetett 47/2020. számú kormányrendelet munkaügyi és társadalombiztosítási intézkedései A Munka törvénykönyve módosításai A veszélyhelyzet kihirdetéséről szóló 40/2020. (III. 11.) Korm. rendelet által elrendelt veszélyhelyzet időtartama alatt előírt tilalmak, korlátozások ...
továbbFELAJÁNLÁS A JÁRVÁNYÜGYI VÉSZHELYZETBEN A HR, a munkaügyi szakma szerepe kiemelten fontossá vált a jelenlegi járványügyi vészhelyzetben. Akciótervek, fontos operatív munkaügyi döntések meghozatala szükséges a munkahelyek megtartása, valamint a cégek, vállalkozások, vállalatok folyamatos ...
továbbTisztelt Partnerünk, kedves weblap-olvasó! A járványügyi vészhelyzetből adódó foglalkoztatási problémákra megoldást nyújthat a munkaidő keret használata. Munkaidő keret, egyenlőtlen munkaidő beosztás használata esetében a munkaidő rugalmasan átcsoportosítható hosszabb időszakra is. Felhívjuk ...
továbbA járványügyi helyzetre tekintettel szükséges lehet a munkavállalók részére távmunka (home office) elrendelése, és a jelenlegi információk alapján akár huzamosabb idejű otthonról dolgozás elrendelésére is kell számítani. Az időtartam azonban nem mindegy, a munkaadó ugyanis egyoldalúan nem ...
továbbKoronavírus esetén a betegeknek mennyi táppénz jár Akár kórházban lábadozik valaki, akár a COVID-19 miatt házi karanténba kerül, jogosult táppénzre. Az összefoglalót, amelyből minden fontos információ kiderül, az Emberi Erőforrások Minisztériuma Egészségügyért Felelős Államtitkársága készítette ...
továbbKoronavírus munkaügyi hatásai. Most, hogy a világ számos különböző országa után Magyarországon is elrendelték az iskolák bezárását, várhatóan sok dolgozó szülő fog a munkáltatójához fordulni azért, hogy biztosítsanak neki lehetőséget gyermeke felügyeletére. A munkavállalók ezt akkor kérhetik, ...
továbbMunkakörülmények, tájékoztatás, együttműködés A vonatkozó szabályozás szerint az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltató köteles megfelelő tájékoztatásokat és utasításokat adni munkavállalóinak a munkavégzést megelőzően, valamint rendszeresen meg ...
továbbA munkaidő-szervezés egyik legfontosabb kérdése, hogy hogyan lehet a leghatékonyabban foglalkoztatni a munkavállalókat. Egyre több cég foglalkoztatja az alkalmazottait munkaidőkeret alapján. A munkaidőkeret fogalma A munka törvénykönyve szerint az általános munkarend hétfőtől péntekig tart, ...
továbbA bírósági rendszer változásai miatt 2020. március 31. napjával megszűnnek a közigazgatási és munkaügyi bíróságok 2020. április 1. napjától munkaügyi perekben első fokon az illetékes törvényszékek járnak majd el. Ezek az alábbiak: Fővárosi Törvényszék, Budapest Környéki Törvényszék, Debreceni ...
továbbA végkielégítésről. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 77. §-a rendelkezik a végkielégítésről, azonban az Mt. elvétve tartalmaz egyéb rendelkezéseket e jogintézményt illetően. A végkielégítésre való jogosultság megállapításához szükséges az, hogy a ...
továbbTISZTELT HÍRLEVÉL FELÍRATKOZÓK, SZERZŐDÖTT PARTNEREINK! A Kontroport Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. weblapján, a www.kontroport.hu weboldalon az alábbi szolgáltatások érhetők el: 1. A szerződött partnereinknek éves szerződés alapján -egyedi jelszavas bejelentkezéssel-, a www ...
tovább2012. július 1. óta nincs hatályban az a szabály, hogy a munkavállalónak nem lehet felmondani keresőképtelensége idején, még ma is számos bizonytalanság látszik a gyakorlatban azzal, hogy a munkaviszony megszüntethetőségét hogyan befolyásolja a munkavállaló betegsége.
továbbProblémák vannak a cégnél munkaidő hatékony felhasználásával? Nem megfelelő a bérfelhasználás? Gondok vannak a munkaidő nyilvántartás szabályos vezetésével? Nem megfelelő a bérezési rendszer?
továbbTISZTELT 2020 ÉVRE SZERZŐDŐTT PARTNERÜNK! Először is nagy tisztelettel és örömmel üdvözöljük ismét körünkben és bízunk abban, hogy folytatjuk eredményes együttműködésünket! A 2020 évi szerződések beérkezése, kezelése, a számlák kiállítása, postázások, a bejelentkezési régi-új jelszavak ...
továbbA nyugdíj melletti foglalkoztatás szabályozásáról szóló cikkünkben a partnereinknél felmerült gyakorlati kérdésekre válaszolunk.
továbbA december 30-i közlönyökben megjelent a rendelet a 2020-as minimálbér és garantált bérminimum szabályairól. A döntés kimondja, hogy a rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra és a rendelet 2020. január elsején lép hatályba. A kötelező béreket alkalmazó vállalkozások ...
tovább2020 ÉVRE SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS KEDVEZMÉNYRE BEJELENTKEZÉS JANUÁR 12.-IG. TISZTELT PARTNERÜNK! A 2020 ÉVI SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉSEK MEGKÖTÉSE ELKEZDŐDÖTT. EGYÚTTAL KÖSZÖNÖM A MÁR 2019-BEN MEGKÜLDÖTT SZÁNDÉK-NYIKATKOZATOKAT. A MÁR TÖBB ÉVE TARTÓ KAPCSOLATUNK, VALAMINT AZ ÉVVÉGÉRE-ÉVELEJÉRE ...
továbbTISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK, KEDVES ÜGYINTÉZŐ!
tovább