A koronavírus járvány okozta munkaügyi kihívások megoldásával, a helyzet kezelésével kapcsolatban 2020. március 04. napjától az alábbi cikkeket tettük hozzáférhetővé a web-lapon, a munkaügyi rovatban. A cikkek elérhetőek a www.kontroport.hu oldalon, okostelefonon is és szabadon felhasználhatóak.
továbbA 141/2020. (IV. 21.) Korm. Rendelet újra definiálja a csökkentett munkaidő fogalmát. A 105/2020. (IV. 10.) Korm. Rendelet még úgy rendelkezett, hogy csökkentett munkaidőnek a veszélyhelyzet kihirdetését követően módosításra kerülő munkaszerződés szerint háromhavi átlagban legalább a módosítás ...
továbbMellékletben csatoltuk a 2021. évi munkaidő naptárt.
tovább2020.04.21-én megjelent a változásokat tartalmazó 82. számú Magyar Közlöny.
továbbA 2020. 04. 16-án megjelent 122/2020. (IV.16.) Kormányrendelet alapján az Egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2020.04.17. napjától alábbiak szerint változtak:
továbbAzon munkavállalóknak, akiknek a munkaszerződése 2020.03.11. után került módosításra, és munkaidejük maximum a felére, de minimum a 70%-ára csökkent (napi 8 órás munkaviszonyról napi 4, 4,8 vagy 5,6 órás foglalkoztatásra módosul) támogatás igényelhető.
továbbMellékletben található a bértámogatás kiszámításához segítséget nyújtó kalkulátor.Az excel táblázatban a B3-as sárga cellába az eredeti bruttó bért kell beírni a többi adatot a táblázat kiszámolja. A támogatás igénylésével kapcsolatos kérdésekre a munkáltató székhelye szerinti illetékes ...
továbbGazdaságvédelmi Akcióterv: 2020. április 16-tól elérhető a csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatása.
továbbA koronavírus járvány okozta munkaügyi kihívások megoldásával, a helyzet kezelésével kapcsolatban 2020. április 02. óta az alábbi új cikkeket, tájékoztató anyagokat tettük hozzáférhetővé a web-lapon, a munkaügyi rovatban.
továbbMUNKAÜGYI TÁJÉKOZTATÓ A JÁRVÁNYÜGYI VESZÉLYHELYZETTEL KAPCSOLATOS VÁLTOZÁSOKKAL BŐVÍTETT A JÁRVÁNYÜGYI VÉSZHELYZET MIATTI VÁLTOZÁSOKKAL KAPCSOLATOS MEGJEGYZÉSEK, MAGYARÁZATOK A SZÖVEGBEN PIROS SZÍNNEL KERÜLTEK KIEMELÉSRE. Készítette: a Kontroport Kft. ...
továbbA munkáltató az Mt.-ben meghatározott eddigi maximum hat havi munkaidő kerettel ellentétben legfeljebb 24 havi munkaidő keretet rendelhet el. AJÁNLÁSUNK: a jelenleg érvényben lévő munkaidő kereteket 2021. december 31-ig. hosszabbítsák meg a munkáltatók. Részletes magyarázat hamarosan.
továbbA 2020. április 10-ei Magyar Közlöny 71. számában megjelent 97/2020. kormányrendelet újabb tevékenységi körökre terjeszti ki a tb-közterhek fizetési mentességét, kedvezményét. -növényi szaporítóanyag termesztése (TEÁOR és TESZOR 01.30), ha a tevékenységet végző dísznövénytermesztést forgalomba ...
továbbA Kormány 105/2020. (IV. 10.) Korm. rendeletében kihirdették a bértámogatás részleteit. A bértámogatás igénybevételének feltételei: A munkavállaló részéről: -nem részesül rész munkaidőben történő foglalkoztatáshoz kapcsolódó egyéb támogatásban,-a munkaadóval legalább a veszélyhelyzet ...
továbbA 2020.04.10-én megjelent Magyar Közlönyökben az alábbi fontos munkajogi szabályok kerültek kihirdetésre. 104/2020 (IV.10.) kormányrendeletben foglalt munkajogi szabályok: -Legfeljebb 24 havi munkaidő keretet rendelhet el a munkáltató. A rendelet hatályba lépését megelőzően kihirdetett ...
továbbPalkovics László innovációs és technológiai miniszter mai online sajtótájékoztatóján ismertette a kormány munkahelyvédelmi programjának pontjait, a részletszabályok azonban egyelőre még nem láttak napvilágot. Meg kell védeni a munkahelyeket, ennek részeként az állam támogatást biztosít a ...
továbbAki 2020.03.15-én dolgozott, -mivel vasárnapra esett a munkaszüneti nap- munkabérén felül 100% munkaszüneti napi pótlékra jogosult. Ha nem volt munkavégzés a munkavállaló, mivel nem csökken a munkaszüneti nap miatt az általános munkarend alapján a teljesítendő munkaidő nem jogosult távolléti díjra.
továbbTÁJÉKOZTATÁS A koronavírus járvány okozta munkaügyi kihívások megoldásával, a helyzet kezelésével kapcsolatban az alábbi cikkeket tettük hozzáférhetővé a web-lapon, a munkaügyi rovatban. A cikkek elérhetőek a www.kontroport.hu oldalon, okostelefonon is és szabadon felhasználhatóak. A TÁVMUNKA ...
továbbA két fogalom egymáshoz közeli, mégis eltérő munkajogi megítélésű. A home office kérdését a legtöbb munkáltató rugalmasan kezeli, ami a hirtelen „átállás” és a kellő gyakorlat hiányában érthető, azonban néhány alapvető szabályt szükséges betartani. Míg a távmunka atipikus, a h.o.nem szabályozott.
tovább