TISZTELT PARTNERÜNK! VISSZAJELZÉS, VISSZAJELZÉS, VISSZAJELZÉS, MOST EZ MUNKÁNKHOZ A LEGNAGYOBB SEGÍTSÉG! EZÉRT KÉREM, HOGY EMAILBEN VAGY TELEFONON JELEZZENEK VISSZA, HOGY MEGKAPJÁK, OLVASSÁK, HASZNOSÍTHATÓNAK TARTJÁK LEVELEINKET ÉS KÉRIK A TOVÁBBIAKBAN IS. A HELYSZÍNI KONZULTÁCIÓ SZERVEZÉSÉT ...
továbbTisztelt Partnerünk! Sajnos ismételten előtérbe kerülnek a koronavírus miatti hírek és információk. A jelen cikk mellé a DOKUMENTUMTÁRBAN elhelyeztünk két dokumentum-mintát a munkaidőkeret kezelésével kapcsolatban. A videó-konferencia lehetőségét a Google Meet ingyenesen biztosítja.
továbbSZEPTEMBER 01-TŐL ÉRVÉNYES ÉS FONTOS MUNKAÜGYI MUTATÓSZÁMOK A 2020. ÉVRE. 122 naptári nap, 86 munkanap, 688 munkaóra, 34+2=36 pihenőnap, Az időarányos szabadságok 2/3. SZERZŐDÉSES ÜGYFELEINK RÉSZÉRE LEHETŐSÉG VAN PARTNERI VIDEO-KONFERENCIA MEGTARTÁSÁRA, AMENNYIBEN A PANDÉMIÁS VESZÉLY HELYZET ...
továbbAz online elvégezhető képzést a mai nappal lezártuk, a képzés elvégzését igazoló okleveleket e-mailben kiküldtük.
továbbKedves Kolléganők, Kollégák! Elérkezett a SZAKAPPÁTUSI KÉPZÉS záró szakasza. Mellékeljük a III. rész ellenőrző kérdések megoldási kulcsát. Krisztina, a képzés vezetője már elkészítette a kiadásra kerülő okleveleket azok részére, akik a III. kérdéssorra már válaszoltak. Augusztis 21.-én ...
továbbKedves Kolléganők, Kollégák! Az aktuális feladat-özön és a szabadságok miatt a SZAKAPPÁTUSI KÉPZÉS III. rész ellenőrző kérdések megoldásának beküldését 08.15. 20 óráig halasztjuk. A megoldási kulcsot 08.18.-án közöljük. Üdvözlettel Kriszta és László
továbbJavában zajlik a Kontroport Kft. által szervezett munkaügyi képzés, melyet speciálisan a munkaügyi szakkaparátus részére készítettünk. A képzés a III. utolsó részénél tart, résztvevőink szorgosan készülnek a tesztekre.
továbbFelhívjuk a figyelmet, hogy akik a szabadságolások miatt még nem küldték vissza az I. teszt eredményeit a KÉPZÉS első részének ellenőrző kérdései és a megoldási kulcs a DOKUMENTUMTÁRBAN megtalalhatóak. A cikkben az egyszerűsített foglalkoztatottak szabadság kérdéseivel foglalkozunk.
továbbAz első, munkaviszonyt érintő ideiglenes előírások, amelyeket a veszélyhelyzet során a Kormány meghozott, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénytől (a továbbiakban: Mt.) való átmeneti eltéréseket szabályozták. Ezek a rendelkezések tartalmazták a munkaidő-beosztás rugalmas módosítása ...
továbbAz online elvégezhető képzésre a jelentkezést június 26.-val lezártuk. A képzésről részletesen: Home Office rendszerű, online képzési anyag három részletben, írásban kerül kiadásra melyet a jelentkezők címére továbbítunk, az egyéni levelezési címek egyeztetése megtörtént, több esetben a ...
továbbTisztelt Partnerünk! Amennyiben nem került meghosszabbításra a munkáltatónál a járványügyi vészhelyzet miatt a munkaidő keret időtartama, úgy az első félévi munkaidőkeretet le kell zárni 2020.06.30. napjával. A 2020. I. félévi munkaidő keret fő számai: 182 naptári napból 125 munkanapból és 52 ...
továbbAz online elvégezhető képzésre a jelentkezést a mai nappal lezárjuk. A meghirdetés szerint a képzés önkéntes, semmi féle kötelezettségvállalással nem jár, anyagi vonzata a szerződött partnetek esetében nincs. A képzésről részletesen: Home Office rendszerű, online képzési anyag három ...
továbbMegköszönve az eddigi jelentkezéseket, ismételten felhívjuk figyelmüket a 2020. június 25-én kezdődő online képzésünkre. Szerződött partnereink 25%-a már jelezte hogy részt kíván venni az oktatáson.
tovább1. Szakképzésben tanulók szakmai gyakorlata Az szakképzésben részt vevő tanulók szakmai gyakorlata a képző intézménnyel kötött Együttműködési Megállapodás alapján történik. A szervezet lehet szakképzési hozzájárulásra kötelezett gazdálkodó szervezet, költségvetési szervként működő ...
továbbAz Országgyűlés 2020. június 16-án, a rendkívüli jogrend megszüntetését követően megszavazta a 2020. évi LVIII. törvényt is, amely biztosítja a veszélyhelyzet idején elfogadott rendkívüli intézkedések átmeneti szabályozással történő tovább-élését. Munka Törvénykönyve 56.§ (1) A munka ...
tovább1. Ki dolgozhat diákként? Fő szabály szerint az létesíthet munkaviszonyt, aki a 16. életévét betöltötte. Az iskolai szünet időtartama alatt azonban az is lehet munkavállaló, aki elmúlt 15. éves és nappali rendszerű képzés keretében folytatja tanulmányait.
továbbOnline elvégezhető képzést kínálunk a partnereinknél tapasztalt foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására. Kezdési időpont június 25, jelentkezés emailban. A képzés önkéntes, semmiféle kötelezettségvállalással nem jár, anyagi vonzata a szerződött partnerek esetében nincs.
tovább2020. június 2. napjától csak az előfizetéssel rendelkező SZERZŐDÉSES PARTNEREINK RÉSZÉRE ELÉRHETŐ A DOKUMENTUMTÁRBA ELHELYEZETT CIKKEL ÉRTÉKELÉSEK, ELEMZÉSEK, MUNKAÜGYI SEGÉDANYAGOK, IRATMINTÁK. SZERZŐDÖTT PARTNEREIN RÉSZÉRE a naptól időpont egyeztetés alapján folytatjuk a helyszíni, személyes ...
tovább