Koronavírus esetén a betegeknek mennyi táppénz jár Akár kórházban lábadozik valaki, akár a COVID-19 miatt házi karanténba kerül, jogosult táppénzre. Az összefoglalót, amelyből minden fontos információ kiderül, az Emberi Erőforrások Minisztériuma Egészségügyért Felelős Államtitkársága készítette ...
továbbKoronavírus munkaügyi hatásai. Most, hogy a világ számos különböző országa után Magyarországon is elrendelték az iskolák bezárását, várhatóan sok dolgozó szülő fog a munkáltatójához fordulni azért, hogy biztosítsanak neki lehetőséget gyermeke felügyeletére. A munkavállalók ezt akkor kérhetik, ...
továbbMunkakörülmények, tájékoztatás, együttműködés A vonatkozó szabályozás szerint az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltató köteles megfelelő tájékoztatásokat és utasításokat adni munkavállalóinak a munkavégzést megelőzően, valamint rendszeresen meg ...
továbbA munkaidő-szervezés egyik legfontosabb kérdése, hogy hogyan lehet a leghatékonyabban foglalkoztatni a munkavállalókat. Egyre több cég foglalkoztatja az alkalmazottait munkaidőkeret alapján. A munkaidőkeret fogalma A munka törvénykönyve szerint az általános munkarend hétfőtől péntekig tart, ...
továbbA bírósági rendszer változásai miatt 2020. március 31. napjával megszűnnek a közigazgatási és munkaügyi bíróságok 2020. április 1. napjától munkaügyi perekben első fokon az illetékes törvényszékek járnak majd el. Ezek az alábbiak: Fővárosi Törvényszék, Budapest Környéki Törvényszék, Debreceni ...
továbbA végkielégítésről. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 77. §-a rendelkezik a végkielégítésről, azonban az Mt. elvétve tartalmaz egyéb rendelkezéseket e jogintézményt illetően. A végkielégítésre való jogosultság megállapításához szükséges az, hogy a ...
továbbTISZTELT HÍRLEVÉL FELÍRATKOZÓK, SZERZŐDÖTT PARTNEREINK! A Kontroport Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. weblapján, a www.kontroport.hu weboldalon az alábbi szolgáltatások érhetők el: 1. A szerződött partnereinknek éves szerződés alapján -egyedi jelszavas bejelentkezéssel-, a www ...
továbbProblémák vannak a cégnél munkaidő hatékony felhasználásával? Nem megfelelő a bérfelhasználás? Gondok vannak a munkaidő nyilvántartás szabályos vezetésével? Nem megfelelő a bérezési rendszer?
továbbTISZTELT 2020 ÉVRE SZERZŐDŐTT PARTNERÜNK! Először is nagy tisztelettel és örömmel üdvözöljük ismét körünkben és bízunk abban, hogy folytatjuk eredményes együttműködésünket! A 2020 évi szerződések beérkezése, kezelése, a számlák kiállítása, postázások, a bejelentkezési régi-új jelszavak ...
továbbA nyugdíj melletti foglalkoztatás szabályozásáról szóló cikkünkben a partnereinknél felmerült gyakorlati kérdésekre válaszolunk.
továbbA december 30-i közlönyökben megjelent a rendelet a 2020-as minimálbér és garantált bérminimum szabályairól. A döntés kimondja, hogy a rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra és a rendelet 2020. január elsején lép hatályba. A kötelező béreket alkalmazó vállalkozások ...
tovább2020 ÉVRE SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS KEDVEZMÉNYRE BEJELENTKEZÉS JANUÁR 12.-IG. TISZTELT PARTNERÜNK! A 2020 ÉVI SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉSEK MEGKÖTÉSE ELKEZDŐDÖTT. EGYÚTTAL KÖSZÖNÖM A MÁR 2019-BEN MEGKÜLDÖTT SZÁNDÉK-NYIKATKOZATOKAT. A MÁR TÖBB ÉVE TARTÓ KAPCSOLATUNK, VALAMINT AZ ÉVVÉGÉRE-ÉVELEJÉRE ...
továbbTISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK, KEDVES ÜGYINTÉZŐ!
továbbA munkaügyi átvilágítások bebizonyították az igénybe vevő vállalkozások vezetői számára, hogy nagyok kifizetődő, ha mi végezzük el a szemlét és gyakorlati javaslatainkkal azonnal korrigáljuk a problémákat.
továbbTisztelt Partnerünk! Egyre több partner munkáltatót érint, ha csak tervezés szinten is, a beléptető rendszer és az elektronikus munkaidő-nyilvántartás alkalmazásának lehetősége, vagy napi gyakorlata. Tájékoztatónkat ezért ajánljuk Önöknek.
továbbTisztelt Partnerünk! Máris eltelt a második félév első hónapja. A fő munkaügyi számok augusztus 01.-től: 153 naptári nap, 104 munkanap, 832 munkaóra, 44+5=49 pihenőnap, az időarányos szabadság 60%.
továbbTISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK, KEDVES ÜGYINTÉZŐ! NAGYBAN SEGÍTENÉ MUNKÁNKAT, HA VISSZAJELEZNÉK, HOGY KI KAPJA MEG, OLVASSA, ESETLEG TOVÁBBÍTJA, VAGY VÁLASZT AD A WEB LAP CIKKEIRE. A VISSZAJELZÉSBEN CSAK NÉV ÉS MUNKAKÖR KERÜLJÖN MEGJELÖLÉSRE, MELYET AZ info@kontroport.hu LEVELEZÉSI CÍMRE ...
továbbMunkaügyi jogszabályváltozások a foglalkoztatási „salátatörvény” (2018. évi XCIV. törvény) alapján. Szigorúbb előírásokkal kell számolniuk a munkáltatóknak a Munka törvénykönyvének új rendelkezései értelmében. A 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyve új Adatkezelés fejezettel egészül ki. ...
tovább