Munkaviszonyban – nyugdíj mellett
A nyugdíj melletti foglalkoztatás szabályozásáról szóló cikkünkben a partnereinknél felmerült gyakorlati kérdésekre válaszolunk.
továbbMunkaügy
2020 évi kötelező bérekről
A december 30-i közlönyökben megjelent a rendelet a 2020-as minimálbér és garantált bérminimum szabályairól. A döntés kimondja, hogy a rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra és a rendelet 2020. január elsején lép hatályba. A kötelező béreket alkalmazó vállalkozások ...
tovább2020 ÉVRE SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS
2020 ÉVRE SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS KEDVEZMÉNYRE BEJELENTKEZÉS JANUÁR 12.-IG. TISZTELT PARTNERÜNK! A 2020 ÉVI SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉSEK MEGKÖTÉSE ELKEZDŐDÖTT. EGYÚTTAL KÖSZÖNÖM A MÁR 2019-BEN MEGKÜLDÖTT SZÁNDÉK-NYIKATKOZATOKAT. A MÁR TÖBB ÉVE TARTÓ KAPCSOLATUNK, VALAMINT AZ ÉVVÉGÉRE-ÉVELEJÉRE ...
továbbNEGYEDIK SZOLGÁLTATÓI KÉRÉS
TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK, KEDVES ÜGYINTÉZŐ!
továbbNEGYEDIK NEGYEDÉVRE
A munkaügyi átvilágítások bebizonyították az igénybe vevő vállalkozások vezetői számára, hogy nagyok kifizetődő, ha mi végezzük el a szemlét és gyakorlati javaslatainkkal azonnal korrigáljuk a problémákat.
továbbElektronikus munkaidő nyilvántartással szemben támasztott követelmények:
Tisztelt Partnerünk! Egyre több partner munkáltatót érint, ha csak tervezés szinten is, a beléptető rendszer és az elektronikus munkaidő-nyilvántartás alkalmazásának lehetősége, vagy napi gyakorlata. Tájékoztatónkat ezért ajánljuk Önöknek.
továbbAugusztus a Kisasszony hava
Tisztelt Partnerünk! Máris eltelt a második félév első hónapja. A fő munkaügyi számok augusztus 01.-től: 153 naptári nap, 104 munkanap, 832 munkaóra, 44+5=49 pihenőnap, az időarányos szabadság 60%.
továbbHARMADIK SZOLGÁLTATÓI KÉRÉS
TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK, KEDVES ÜGYINTÉZŐ! NAGYBAN SEGÍTENÉ MUNKÁNKAT, HA VISSZAJELEZNÉK, HOGY KI KAPJA MEG, OLVASSA, ESETLEG TOVÁBBÍTJA, VAGY VÁLASZT AD A WEB LAP CIKKEIRE. A VISSZAJELZÉSBEN CSAK NÉV ÉS MUNKAKÖR KERÜLJÖN MEGJELÖLÉSRE, MELYET AZ info@kontroport.hu LEVELEZÉSI CÍMRE ...
továbbMunkaügyi jogszabályváltozások a foglalkoztatási „salátatörvény” (2018. évi XCIV. törvény) alapján
Munkaügyi jogszabályváltozások a foglalkoztatási „salátatörvény” (2018. évi XCIV. törvény) alapján. Szigorúbb előírásokkal kell számolniuk a munkáltatóknak a Munka törvénykönyvének új rendelkezései értelmében. A 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyve új Adatkezelés fejezettel egészül ki. ...
továbbSzent György hava munka hava
Tisztelt Partnerünk! Köszöntöm az első negyedév lezárást követően. A negyedév fő munkaügyi számai: 90 naptári nap, 62 munkanap, 496 munkaóra, 26+2=28 pihenőnap. A negyedévet követően április 10. után javasolt elkészíteni az értékelést a ...
továbbFebruári aktiválás
Tisztelt Partnerünk! A Dokumentumtárban megtalálható a 2019 évre készített MUNKAÜGYI TÁJÉKOZTATÓ VEZETŐKNEK. A tájékoztatóban 17 pontban foglaltuk össze a munkairányítók, középvezetők, ágazatvezetők részére a legfontosabb munkaügyi előírásokat, melyek napi alkalmazása a feladataik közé tartozik.
továbbMunkaügyi Megoldások a Dokumentumtárban
Tisztelt Partnerünk! A Dokumentumtárban elhelyeztük a Munkaügyi Megoldások írásos anyagát, a 2019 évre beígér SZUPERKEDVEZMÉNYT. Ez a dokumentum a jelenleg érvényes munkaügyi szabályozás gyakorlati megvalósításában segíti a szak-előadókat. Üdvözlettel Kurunczi László
tovább2019 évi minimálbér és garantált bérminimum
A megállapodás eredményeként jövőre a minimálbér 149 ezer forint, a garantált bérminimum pedig 195 ezer forint lesz - jelentette be Varga Mihály.
továbbElfogadták a Munka Törvénykönyve módosítását
Megszavazta a parlament a túlóratörvényt. Megszavazta a parlament szerdán a munka törvénykönyvének módosítását, amely tartalmazza egyebek mellett a munkaidőbeosztás önkéntes megváltoztatásának és az önként vállalt túlmunkának a lehetőségét. Három kormánypárti képviselő előterjesztését 130 ...
továbbMunkaidőkeret 2018. után 2019.-ben is
A munkaidőkeret tartama alatt az általános munkarend szerint számított ledolgozandó munkaórák száma, a napi munkaidő figyelembevételével egyenlőtlenül, a hét minden napjára beoszthatóak.
továbbA munkaszüneti napi munkavégzésről és elszámolásáról
Fontos tisztázni, mettől meddig tart a munkaszüneti nap. E szabály megfelelően irányadó a munkaszüneti nap meghatározása tekintetében is, azzal, hogy a hét és huszonkét óra közötti tartamot mindenképp munkaszüneti napnak kell tekinteni. (Mt. 87.§ (2))
továbbFolyamatosan várható munkaügyi ellenőrzés
A felügyelő nemcsak a munkaügyi dokumentumok megtekintésére jogosult, de azokról másolatot is készíthet, sőt a helyszíni ellenőrzés során a tényállás tisztázása szempontjából fontos iratokat és más tárgyi bizonyítékokat végzéssel lefoglalhatja.
továbbMunkaszüneti napi munkavégzés
Tisztelt Partnereink, tisztelt Web-lap látogatók! Partnereinknél végzett munkaügyi szemlék során felmerült kérdések alapján készítettünk egy összefoglalót a munkaszüneti napi munkavégzéssel és díjazásával kapcsolatban. Gyakori kérdések: munkaszüneti napi munkavégzés
tovább