MUNKAIDŐ NAPTÁR ÉS FOGLALKOZTATÁSI ÖSSZEFOGLALÓ Időszak: 2025. aug.01-dec.31. Teljes időtartam: 153 naptári nap 1. Munkaidői és pihenőnapi adatok Munkanapok száma: 105 napMunkaórák száma (heti 40 órás munkarendben): 840 óra Pihenőnapok száma: 44 nap Munkanapra eső ünnepnap: 4 nap.
továbbA szociális feltételesség rendszere – 2025A Magyar Közlöny 2025. július 22-i számában megjelent az agrárminiszter 29/2025. (VII. 22.) AM rendelete a szociális feltételesség rendszerének bevezetéséről. A szociális feltételesség rendszerében azok a gazdálkodók, akik részesülnek a Közös Agrárpolitika keretében nyújtott, terület- és állatalapú támogatásokból, és vétenek bizonyos foglalkoztatási és munkavédelmi szabályok ellen, szankciókkal sújthatók. Az európai uniós előírások alapján 19 foglalkoztatási, 82 munkavédelmi, valamint 7 egyéb előírás került súly, mérték és tartósság szerint besorolásra. Az ezeknek való meg nem felelést a Nemzeti Kifizető Ügynökség (NKÜ) szankcionálhatja. Fontos, hogy e rendeletet először a 2025. évben benyújtott egységes kérelmekre indult eljárásokban kell ...
tovább2025.06.24. NAV Az egyszerűsített foglalkoztatás változásai 2025-ben Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai[1] 2025-ben több alkalommal is módosultak. június 30-ig,[2] ha a munkáltató és a munkavállalóidénymunkára vagyidénymunkára és alkalmi munkáralétesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor e munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg. július 1-jétől,[3] ha a munkavállalóidénymunkára,alkalmi munkára vagyidénymunkára és alkalmi munkáralétesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor e munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg.[4] A foglalkoztatás időbeli korlátját tehát 2025. június 30-ig az azonos felek közötti munkaviszonyban, vagyis adott munkáltató és munkavállaló vonatkozásában, 2025. július ...
továbbFÉLÉVES MUNKAIDŐKERET ZÁRÁSÁVAL KAPCSOLATOS TEENDŐK. Időszak: 2025. január 1. – június 30. Naptári napok száma: 181 nap Munkanapok száma: 124 nap Munkaidő normál kerete: 992 óra (8×124) Heti pihenőnapok: 52 nap Hétköznapra eső munkaszüneti napok: 5 nap. 1. Munkaidőkeret tény-nyilvántartás lezárása- Ellenőrizni kell, hogy a munkavállaló ténylegesen teljesített órái dokumentálva vannak-e. - A nyilvántartásban szerepeljen: munkanapra beosztott órák, munkaszüneti napi munkavégzés, rendkívüli munka, pihenőidők, szabadságok, betegszabadság. 2. Munkaidőkeret elszámolás- Összes ledolgozott óra rögzítése. - Ha a teljesítés meghaladja a 992 órát: túlóra vagy kereten felüli ledolgozás. - Ha elmarad: állásidő, díjazás nélküli idő vagy kártérítés lehet. 3. Túlmunka-keret ellenőrzés- ...
továbbEzúton szeretnénk megköszönni azon partnereink együttműködését, akik már visszaküldték a kért adatokat a munkaköri leírások aktualizálásához. Munkájuk jelentős mértékben hozzájárul ahhoz, hogy a dokumentáció időben és megfelelő szakmai tartalommal készülhessen el.
továbbAzon kötött munkarendben foglalkoztatott munkavállalók, akik nem kötelesek maguk vezetniük a munkaidő nyilvántartást, esetükben az állománycsoport vezetők feladata és felelőssége a naprakész munkaidő nyilvántartás vezetése.
továbbTárgy: Munkaköri leírások aktualizálása a szociális feltételesség és munkaidő-nyilvántartás új előírásaihoz Tisztelt Partnerünk! Ezúton hívjuk fel a figyelmet arra, hogy 2025-ben a szociális feltételesség alkalmazása, valamint a munkaidő-nyilvántartásokra vonatkozó ellenőrzési szempontok szigorodása miatt elkerülhetetlenné vált a munkaköri leírások naprakésszé tétele. A Kontroport Munkaügyi Kft. mintája alapján készített ügyvezetői utasításban felvezetésre kerültek a cégnél alkalmazottak munkakörei. A 2025. június 20-áig visszaküldött munkakörök esetén az aktualizált munkaköri leírások elkészítését térítésmentesen biztosítjuk szerződéses partnereink részére. Kérjük Önöket, hogy legkésőbb 2025. június 20-ig az alábbiakat küldjék meg részünkre: • A jelenleg használt munkaköri ...
továbbIdén több részletben is változtak, illetve változnak az egyszerűsített foglalkoztatásra (EFO) vonatkozó előírások és a gyakorlat Magyarországon. Február 1-jétől módosult a munkáltató által fizetendő közterhek mértéke, július 1-jétől pedig új szabályok lépnek életbe az időbeli korlátozás tekintetében. Az egyszerűsített foglalkoztatást érintő legfrissebb törvénymódosítást, miszerint a mezőgazdaságban dolgozó idénymunkások bizonyos feltételekkel kivételt élvezhetnek az új időkorlát-szabályok alól, április 24-én hirdették ki. 1.Jogszabályi háttér: - 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról (Efotv.) - 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) - 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) - 394/2024. (XII. 12.) Korm. rendelet a minimálbérről és garantált bérminimumról 2. Foglalkoztatási ...
tovább1. Az ellenőrzés fókusza: a foglalkoztatási szabályok betartása Célja: annak vizsgálata, hogy a munkáltató jogszerűen alkalmazza-e a munkavállalókat.Leggyakoribb ellenőrzött területek:bejelentési kötelezettség teljesítése (NAV, T1041)munkaszerződés megléte, tartalmi elemeimunkaidő-nyilvántartás vezetésebérfizetés és annak igazolása (jelenléti ív, bérjegyzék)munkaköri leírások, pihenőidők, szabadságolás nyilvántartásakülönös figyelem: egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka2. Mit ellenőrizhet a hatóság, és mit nem? Jogosultság:munkaügyi hat Ellenőrzés megindítása: előzetes bejelentés nem szükségesóság (jelenleg: Foglalkoztatás-felügyeleti Hatóság)más hatóságokkal közös ellenőrzés is lehet (pl. NAV, NÉBIH, katasztrófavédelem)Korlátok:csak a hatáskörükbe tartozó jogszabályok ...
továbbNe kockáztasson! A Kontroport Kft. online kurzusa gyors, gyakorlati tudást ad munkaügyi szakembereinek – utazás nélkül, időhatékonyan. Felkészült, naprakész munkaügyes Kevesebb hiba, kevesebb kockázat Magabiztos megfelelés az új szabályoknak
továbbMit nyer a cég? Képzett, tájékozott szakembert, aki magabiztosan alkalmazza a jelenlegi szabályokat. Kevesebb hiba, kisebb kockázat, gördülékenyebb ügyintézés.
továbbMUNKAÜGYI KURZUS 2025 – MUNKAÜGYI, BÉR- ÉS HR-SZAKEMBEREKNEK A munkaügyi, bér-, TB- és HR-területen dolgozó szakemberek számára nyújtunk gyakorlati támogatást a leggyakrabban felmerülő problémák és megoldási lehetőségek bemutatásával. A kurzus tematikája: Munkaügyi alapismeretek a szakapparátus gyakorlati tevékenységéhez a 2023-2025. évi változásokkal egységes szerkezetben.Munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályok, munkaidő-keret, munkaidő-beosztás.Pihenőidők meghatározása, munkaközi szünet, pihenőnap, szabadságok kiadása, kezelése.Rendkívüli munkavégzés feltételei és ellenértéke, a munkaidőkeret hatékony működtetése.A munka díjazására vonatkozó szabályok.Munkajogi felelősség, fegyelmezés a munkahelyeken, fegyelmi eljárások levezetése.Atipikus jogviszonyok (többmunkáltatós ...
továbbMunkaszerződésbe foglalt negatív jogkövetkezmény: Havi bér időleges csökkentése fegyelmi vétségek esetén. Mivel a munkavállaló csak havi bért kap, nincs prémium vagy teljesítménypótlék, ezért a munkáltató kizárólag a munkaszerződésben rögzített feltételek szerint járhat el.
továbbMIBEN KÜLÖNBÖZIK A MUNKASZERZŐDÉS ÉS MUNKASZRZŐDÉS-MÓDOSÍTÁS? A munkaszerződés és a munkaszerződés módosítása között az alapvető különbség az, hogy míg a munkaszerződés egy új munkaviszony létrehozására irányul, addig a módosítás egy már meglévő munkaszerződés feltételeit változtatja meg. 1. Munkaszerződés – Új munkaviszony létrehozása A munkaszerződés egy munkáltató és egy munkavállaló között létrejövő írásbeli megállapodás, amelyben rögzítik a munkaviszony alapvető feltételeit. A magyar jogszabályok szerint (különösen a Munka Törvénykönyve – 2012. évi I. törvény) a munkaszerződésnek kötelezően tartalmaznia kell: A munkavállaló és a munkáltató adataiA munkavégzés helyeA munkakör pontos megjelöléseAz alapbér (illetmény) összegeA munkaviszony időtartama (határozatlan vagy ...
továbbA hír alapján a következő jogszabályi változások várhatóak az egyszerűsített foglalkoztatás mezőgazdasági alkalmazásával kapcsolatban.A jogszabályváltozásra azért kerül sor, mert a munkaerőhiány indokolja a rugalmasság növelését, tavaly több mint 300 ezer fő dolgozott így.
továbbA munkáltató többféle módon szüntetheti meg a munkaviszonyt,de minden esetben fontos az írásbeli forma és a jogszerű indokolás. SZERKESZTŐI KÉRÉS: kérem a cégvezető email címét is közöljék, vagy a központi email címet. Magán email címekre nem küldhetünk céges információkat, csak céges email címre.
továbbA munkaidőkeret egy rugalmas foglalkoztatási lehetőség, amely segíthet a munkáltatóknak hatékonyan szervezni a munkaidőt. Különösen hasznos lehet olyan munkakörökben, ahol a munka mennyisége ingadozik, szezonálisan változik, vagy ahol a munkáltató nagyobb rugalmasságot szeretne biztosítani a dolgozók számára. A munkaidőkeret lehetővé teszi, hogy a munkáltató a napi munkaidőt egy hosszabb időszakon belül egyenlőtlenül ossza be, ezáltal egy adott időkereten belül kompenzálva a munkavállalók munkaterhelését. Ugyanakkor a munkaidőkeret alkalmazása szigorú jogszabályi előírásokhoz kötött, amelyeket be kell tartani annak érdekében, hogy elkerülhetők legyenek a munkajogi problémák, a szabálytalan túlmunka, vagy a munkavállalói jogok csorbulása. Ennek megfelelően a munkáltatóknak előre ...
továbbA Munkaügyi Tájékoztató 2025 célja, hogy a munkáltatók és munkavállalók számára részletes útmutatást nyújtson a hatályos jogszabályok betartásához. A teljes anyag a szerződéses partnereink részére a dokumentumtárban elérhető.
tovább