DIÁKMUNKA 2022-BEN
Ha a tanuló 18. év alatti, akkor csak törvényes képviselője hozzájárulásával létesíthet munkaviszonyt.
A gyámhatóság előzetes engedélyével a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenységet az a diák is végezhet, aki a 16. életévét nem töltötte be.
A munkavégzés bármely formájához szükséges, hogy a tanulónak legyen adóazonosító jele. Ha a diáknak még nincs adóazonosító jele, vagy az adókártyáját elvesztette, akkor a 21T34-es adatlapot kell kitöltenie és benyújtania a NAV-hoz. Az adatlap beszerezhető az ügyfélszolgálatokon vagy letölthető a NAV honlapjáról (www.nav.gov.hu) a ”Nyomtatványkitöltő programok” menüpontból. Az igénylés ingyenes.
Foglalkoztatási formák és azokhoz kapcsolódó szabályok
A diákok nagy része ...
A Magyar Közlöny 93. számában jelent meg 2022.06.04-én a 197/2022. (VI.4.) Kormányrendelet az extraprofit adókról. A Kormányrendelet 6. pontja alapján az alábbiak szerint emelkedik az egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó közteherfizetés 2022. július 01. napjától.
6. Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény szabályaitól való eltérés
9. § Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: EFO tv.) 4. § (2) bekezdésétől eltérően a filmipari statiszta alkalmi munkából származó napi nettó jövedelme nem haladhatja meg a hónap elsőnapján érvényes minimálbér 12 százalékát, amely összeget száz forintra kerekítve kell meghatározni. (maximum. 24.000 Ft/nap)
10. § Az EFO tv. 8. § (2) bekezdésétől eltérően az egyszerűsített ...
A gyakorlatban ugyan ritkábbak azok a jogviták, amelyek a munkavállalók jogellenes felmondására tekintettel indulnak, de érdemes tisztában lenni azzal, hogy nem csak a munkáltatónak lehet „rossz”, ha a felmondás szabályait nem tartja be.
A munkavállalói felmondás esetei
Ami minden esetben szükséges: a munkavállaló köteles a felmondást írásba foglalni és a munkáltatóval közölni (a munkáltatói jogkör gyakorlója számára átadni vagy bizonyítható módon részére eljuttatni).
A munkavállaló ugyanakkor könnyebb helyzetben van, mint a munkáltató, ha a határozatlan idejű munkaviszonyát akarja felmondással megszüntetni: a felmondását köteles írásba foglalni és a munkáltatóval közölni, azonban indokolási kötelezettség nem terheli.
A munkavállaló szintén nem köteles indokolni a felmondást, ha a ...
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai – T1042E benyújtása, kereseti és létszámkorlátok – az elmúlt 10 évben érdemben nem változtak, a jogintézményt a munkáltatók többsége rutin-szerűen alkalmazza, ám a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) ellenőrzési tapasztalatai szerint még mindig előfordulnak visszatérő hibák, hiányosságok – írja honlapján a NAV.
A szabályos egyszerűsített foglalkoztatáshoz a munkáltatónak a munkavégzés megkezdése előtt kell bejelentenie a foglalkoztatottat, hiszen az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony a munkáltató bejelentésével keletkezik [az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (EFO-törvény) 3. § (1) bekezdés és 11. § (1) bekezdés].
Mivel az egyszerűsített foglalkoztatás előfeltétele, hogy a munkáltató a munkavégzés ...
A munkavédelemről szóló törvény szerint a munkavállaló csak biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munka végzésére vonatkozó szabályok megtartásával végezhet munkát. Ez utóbbi követelmény magában foglalja például az alkoholos vagy egyéb tudatmódosító szerektől való befolyásoltság tilalmát. Felmerül azonban a kérdés, hogy a munkáltató milyen módon és milyen időközönként ellenőrizheti a fenti kötelezettségek betartását.
A munkáltató kötelessége az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása. E körben a munkavédelemről szóló törvény akként rendelkezik, hogy a munkáltató köteles „rendszeresen meggyőződni arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek, a munkavállalók ismerik, illetve megtartják-e a ...
A 29. Alföldi Állattenyésztési és Mezőgazda Napok Szakkiállítás és Vásárt 2022. május 5-7., csütörtök-péntek-szombati napokon rendezik meg Hódmezővásárhelyen, a Hód-Mezőgazda Zrt. Aranyág kert 71. szám alatti Kiállítási Centrumában.
A Munka Törvénykönyve (Mt. 2012. évi I. tv. 102. §) tizenegy munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.
EFO EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS
Egyszerűsített foglalkoztatás létrejötte, bejelentés, elszámolás, pótlékok.
Milyen esetben alkalmazható az egyszerűsített foglalkoztatás?
Mezőgazdasági idénymunka esetén: erdőgazdálkodással, állattartással, növénytermesztéssel, halászattal történő foglalkoztatás
Turisztikai idénymunka esetén: idegenforgalomhoz kapcsolódó foglalkoztatás
Alkalmi munka esetén: nem rendszeres munkavégzés tekintetében történő munkavállaló alkalmazása
Hogyan jön létre a jogviszony?
Ilyen foglalkoztatási forma esetén nem kötelező a munkaszerződés írásba foglalása, a munkaviszony szóban is létesíthető. Ennek okán a jogviszony az adóhatósághoz történő bejelentéssel jön létre.
Miként lehet megtenni az alkalmi munkavállaló bejelentését?
-T1042E nyomtatványon (ügyfélkapun ...
MUNKASZÜNETI NAPI MUNKAVÉGZÉS ÉS BÉREZÉSE
Melyek a munkaszüneti napok?
A Munka Törvénykönyve (Mt. 2012. évi I. tv. 102. §) tizenegy munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26. A beosztási szabályokat tekintve munkaszüneti nap a húsvétvasárnap és a pünkösdvasárnap is.
A munkaszüneti nap egybeesik-e a naptári nappal?
Fontos tisztázni, mettől meddig tart a munkaszüneti nap. Az Mt. szerint munkanap a naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. E szabály megfelelően irányadó a munkaszüneti nap meghatározása ...
FOGLALKOZTATÁSI TIPPEK MUNKÁLTATÓKNAK
Számos ágazatban egyre nagyobb problémát okoz a munkaerőhiány. Cikkünkben a megoldási lehetőségeket vizsgáljuk, kitérve egyebek mellett a munkaerő optimális kihasználására, illetve a lehetséges foglalkoztatási formákra, amint például a munkaerő-kölcsönzésre, az alkalmi munkavállaló foglalkoztatására. Nem egyszerű feladat, mert mindeközben lényeges a munkavállalók megtartása is, melyre jó megoldás lehet a belépési/ajánlási bónusz.
A munkaidő beosztása
Míg a napi munkaidő mértékéről a feleknek kötelező megállapodniuk a munkaszerződésben, addig a munkaidőbeosztást a munkáltató egyoldalúan határozhatja meg az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel. Önállóan döntheti el, hogy a munkavállalónak ...
SZAKAPPARÁTUSI, KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS HARMADIK FELHÍVÁS IDŐPONT MÓDOSÍTÁSSAL
TISZTELT JELENTKEZŐK, ÉRDEKLŐDŐK!
A VISSZAJELZÉSEK ALAPJÁN DÖNTÖTTÜNK A KURZUSOK KEZDÉSI -IDŐPONTJAI MÓDOSÍTÁSÁRÓL,
HOGY NE ÜTKÖZZENEK A HAVI BÉRSZÁMFEJTÉSI MUNKACSÚCSOKKAL.
A Jelentkezési határidő: 2022.03.21.
Idén is szervezünk online tematikus munkaügyi kurzust a partnereinknél felmerülő foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására
munkaügyi előadók, tb előadók, bérszámfejtők, könyvelők, munkahelyi vezetők részére.
A kurzus időpontjai:
I. rész 2022.03.25. teszt: 2022.03.31.
II. rész 2022.04.08. teszt: 2022.04.13.
III. rész 2022.04.21. teszt: 2022.04.28.
A videó konferenciák időpontja 03.31. 04.13.,04.28. 14 órától (okostelefonról is lehet csatlakozni)
A kurzus az ...
Sokakat foglalkoztat a kérdés, hogy az utóbbi napokban Magyarországra érkezett több tízezer háború elől menekülő magánszemély vajon foglalkoztatható-e, akár ideiglenes jelleggel.
RÖVIDEN A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS FELTÉTELEIRŐL (2021. március)
Míg a munkaerő-kölcsönzés lehetőségét kölcsönvevő félként alapvetően bármely munkáltató igénybe veheti, addig a „szolgáltatói”, azaz a kölcsönbeadói tevékenységet kizárólag meghatározott feltételek teljesítése esetén lehetséges legális keretek között folytatni. Az alábbiakban bemutatandó kritériumrendszerrel ugyanakkor kölcsönvevő félként is érdemes tisztában lenni, ugyanis a jogosultság hiányában folytatott munkaerő-kölcsönzés hátrányos jogkövetkezményei a kölcsönvevőt is sújthatják.
Mindenekelőtt tisztában kell lennünk a munkaerő-kölcsönzés törvényi definíciójával, melyet a munka törvénykönyve (Mt.) 214. § (1) bekezdés a) pontja az alábbiak szerint rögzít: az a tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele ...
SZAKAPPARÁTUSI, KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS MÁSODIK FELHÍVÁS
Jelentkezési határidő: 2022.03.18.
Idén is szervezünk online tematikus munkaügyi kurzust a partnereinknél felmerülő foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására
a munkaügyi előadók, tb előadók, bérszámfejtők, könyvelők, munkahelyi vezetők részére.
Tervezett időpontok:
I. rész 2022.03.23. teszt: 2022.03.30.
II. rész 2022.03.31. teszt: 2022.04.07.
III. rész 2022.04.08. teszt: 2022.04.15.
A kurzus az alábbiakat tartalmazza:
3 részes online tematikus anyag melyet a jelentkezők e-mail címére továbbítunk.
3 online teszt a melyet HOME-OFFICE módszerrel oldanak meg és javítanak a résztvevők.
a tesztek sikeres megoldásáról és a kurzus teljesítéséről emléklap kerül kiállításra.
video-konferenciák ...
A foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről szóló 2020. évi CXXXV. törvény alapján 2021. március 1. napjától a munkaügyi hatóság feladat- és hatáskörét a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság vette át, ezzel egyidejűleg hatályát vesztette a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény is.
A részletszabályokat, a közigazgatási szankciók (köztük a bírság) és egyéb intézkedések szabályait, a szankciók mértékét és alkalmazásának feltételeit a 115/2021. (III.10.) Kormányrendelet tartalmazza, mely 2021. március 11-én lépett hatályba.
Ki kell emelni, hogy szankciók tekintetében egyéb rendelkezések is irányadóak, így pl. a közigazgatási szabályszegések szankcióiról szóló 2017. évi CXXV. törvény is. Mindezek következtében ...
1.A 2021-es évhez képest idén kevesebb hétköznapra eső munkaszüneti nappal számolhatnak a munkavállalók. Két négynapos hétvégéért cserébe két szombati nap pedig munkanap lesz, ahogy az a 2022. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 23/2021. (VI. 1.) ITM rendeletben olvasható.
A munkaszüneti napokat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 102. § (1) bekezdése határozza meg; ezek január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., valamint december 25-26. napjai.
A munkaszüneti nap egy adott közösség életében kiemelt nap, ennek megfelelően ilyen napokon a rendes munkaidő beosztására csak kivételesen kerülhet sor. Az Mt. 102. § (2) bekezdése értelmében munkaszüneti napon rendes ...
2021. szeptember 30-ig a munkaügyi / foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 11 182 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 68 %-nál tárt fel munkaügyi jogsértéseket, amelyek az ellenőrzés alá vont munkavállalók (41 596 fő) 62 %-át érintették.
