Munkaügy

Prémium

KEZDJÜK AZ ALAPOKNÁL 4. KÉSZENLÉT – KÉSZENLÉTI JELLEGŰ MUNKAKÖR

A készenlét és a készenléti jellegű munkakör hangzásuk alapján mintha egymás szinonimái lennének, a mindennapokban gyakran összemosódik a két fogalom. Készenléti jellegű munkakör A készenléti jellegű munkakör lényege, hogy a feladatok sajátos jellege folytán ebben a munkakörben az általános ...

tovább

TÁVMUNKAVÉGZÉS – RUGALMASABB FELTÉTELEK

A 2020. november 12. napjától hatályos 487/2020. (XI. 11.) Kormányrendelet lehetővé teszi, hogy a vészhelyzet időtartama alatt rugalmasabb feltételek mellett biztosíthassák a távmunkavégzést a munkáltatók.

tovább

ÁGAZATI BÉRTÁMOGATÁSI PROGRAM FELTÉTELEI

A www.munka.hu weboldalon elérhetők az Ágazati Bértámogatási Program feltételei. A kormány legújabb intézkedéseként elindítja az Ágazati bértámogatási programot. A korlátozások miatt nehéz helyzetbe került vállalkozások, azaz a vendéglátás, szabadidős tevékenység szolgáltatást nyújtó munkaadók ...

tovább

KIJÁRÁSI TILALOM - MUNKAVÉGZÉS

  Miután 2020.11.10-én a Parlament elfogadta a koronavírus-világjárvány második hulláma elleni védekezésről szóló törvényt (amivel a kormányt felhatalmazta rendeleti kormányzásra 90 napra), a kormány 30 napra szigorú korlátozásokat vezetett be, amelyek 2020.11.11-én 0 órától életbe is lépnek. ...

tovább

NOVEMBERI ELSŐ HÍRLEVÉL

NOVEMBERI ELSŐ HÍRLEVÉL! Tisztelt Partnerünk! Elérkezett az év utolsó két hónapja, a fő munkaügyi számok a következők: 61 naptári nap, 43 munkanap, 17+1=18 pihenőnap és 344 munkaóra. A személyes helyszíni konzultációkat folytatom, a vírushelyzet előírásait figyelembevéve: maszkhasználat, ...

tovább
Prémium

KEZDJÜK AZ ALAPOKNÁL 3. A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE

A munkaviszony megszüntetésének három fajtáját különböztetjük meg: 1.Felmondás (régi nevén rendes felmondás) 2.Azonnali hatályú felmondás (régi nevén rendkívüli felmondás) 3.Közös megegyezés (hivatalos nevén munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel) A munkaviszony megszüntetések közös ...

tovább
Prémium

KEZDJÜK AZ ALAPOKNÁL 1. A MUNKASZERZŐDÉSEKRŐL

A 2012. évi I. tv. a Munka Törvénykönyve csak minimális kötelező tartalmi elemeket határozza meg a munkaszerződéssel kapcsolatban. A KONTROPORT Kft. által készített munkaszerződések a kötelező tartalmi elemeken kívül azokat a jogszabályi megfeleléseket is tartalmazza, melyek a szabályos ...

tovább
Prémium

MUNKAVÉGZÉS BEHÍVÁS ALAPJÁN

A behívás alapján történő munkavégzés egy kevésbé ismert, atipikus munkaviszony, amely azonban remek lehetőségeket is hordozhat. Behívással történő foglalkoztatás során ugyanis a munkavállaló nem állandó jelleggel végzi feladatait, hanem azok esedékességéhez igazodva. Ezáltal a munkáltató nem ...

tovább

FELNŐTTKÉPZÉS VÁLTOZÁSAI 2020. SZEPTEMBER 1. TŐL

A legjelentősebb változás 2020. szeptember 1-jétől, hogy Felnőttképzési tevékenység kizárólag bejelentés vagy engedély alapján végezhető.  Engedély kell a részszakmára felkészítő szakmai oktatás, a tanfolyami keretek között zajló szakmai képzés, illetve a támogatott forrásból megvalósított ...

tovább

NEGYEDIK NEGYEDÉVI ELSŐ HÍRLEVÉL

A HELYSZÍNI KONZULTÁCIÓ SZERVEZÉSE FOLYAMATOS, OKTÓBER 08.-TÓL, AZ AKTUÁLIS PANDÉMIÁS HELYZET FIGYELEMBE VÉTELÉVEL, MINDEN ELŐÍRÁS BETARTÁSA MELLETT.  (minimál-létszám, távolságtartás, maszk, helyszíni lázmérés, kézfertőtlenítés stb.)

tovább

AKTUÁLIS AJÁNLAT MUNKAÜGYI SZABÁLYZAT ELKÉSZÍTÉSÉRE, MÓDOSÍTÁSÁRA

A jelenlegi járványügyi helyzetben kiemelten fontos a munkáltató által alkalmazott munkaügyi utasítások a Munkaügyi (Munkáltatói) Szabályzat elkészítése, aktualizálása. Az új általunk elkészített/aktualizált Munkaügyi Szabályzat tartalmazza a COVID-19 járvánnyal kapcsolatban alkalmazható ...

tovább

ELLÁTÁS KARANTÉN IDEJÉN 2020.09.28

Akár a hatóság rendeli el, akár a munkáltató kötelezi házi karanténra külföldről történő hazaérkezés vagy koronavírus-fertőzés gyanúja, lehetősége miatt a munkavállalót, felmerül a kérdés, hogy mi történik ebben az időszakban a munkavállaló bérezésével. Ha a munkavállaló fertőzött személlyel ...

tovább

MUNKAÜGYI ELLENŐRZÉSEK ELSŐ NEGYEDÉVES TAPASZTALATAI

A járványügyi veszélyhelyzet megszűnte után partnereink jelzései alapján újra megkezdődtek a helyszíni munkaügyi ellenőrzések. A 2020. I. negyedévi ellenőrzési tapasztalatokat gyűjtöttük össze a COVID19 járvány tükrében: A helyszíni ellenőrzések száma csökkent (az első negyedéves ellenőrzések ...

tovább

AZ EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS ÖSSZEFOGLALÓJA

Az egyszerűsített foglalkoztatás időtartama 2020. évben. 2020. december 31-ig módosultak a mezőgazdasági ágazatban az egyszerűsített foglalkoztatás keretében megvalósuló munkavállalás időtartamára vonatkozó szabályai.  Az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó szabályokat három törvényben ...

tovább

09.21. MAGATARTÁSI KÓDEX A KORONAVÍRUS ELLEN

 A most zajló második vírushullámban sokat tehetünk a saját és embertársaink egészségéért – olvasható a hivatalos koronavírus tájékoztató oldalon.  A legfontosabb szabály: viseljünk maszkot az üzletekben, tömegközlekedési eszközökön, bevásárlóközpontok területén, mozikban, színházakban, ...

tovább

SZEPTEMBER 18. PARTNEREINK FIGYELMÉBE

A VÁLLALATI FEHÉR KÖNYV alapvető célja, hogy a folyamatos és biztonságos működés fenntartása érdekében praktikus segítséget nyújtson a következő járványhullámra. A DOKUMENTUMTÁRBÓL LETÖLTHETŐ SZAKANYAG SZERZŐDÉSES PARTNEREINK SZÁMÁRA

tovább

COVID 19 HATÁSA A MUNKAHELYEKEN

A járvány nem szűnt meg, a munkáltatónak továbbra is érdeke, sőt kötelezettsége, hogy munkavállalói tömeges megbetegedését lehetőségeihez mérten megakadályozza, illetve a folyamatos és gazdaságos működés biztosítása érdekében a szükséges és jogszerű intézkedéseket megtegye.

tovább