Koronavírus esetén a betegeknek mennyi táppénz jár Akár kórházban lábadozik valaki, akár a COVID-19 miatt házi karanténba kerül, jogosult táppénzre. Az összefoglalót, amelyből minden fontos információ kiderül, az Emberi Erőforrások Minisztériuma Egészségügyért Felelős Államtitkársága készítette ...
továbbKoronavírus munkaügyi hatásai. Most, hogy a világ számos különböző országa után Magyarországon is elrendelték az iskolák bezárását, várhatóan sok dolgozó szülő fog a munkáltatójához fordulni azért, hogy biztosítsanak neki lehetőséget gyermeke felügyeletére. A munkavállalók ezt akkor kérhetik, ...
továbbMunkakörülmények, tájékoztatás, együttműködés A vonatkozó szabályozás szerint az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltató köteles megfelelő tájékoztatásokat és utasításokat adni munkavállalóinak a munkavégzést megelőzően, valamint rendszeresen meg ...
továbbA munkaidő-szervezés egyik legfontosabb kérdése, hogy hogyan lehet a leghatékonyabban foglalkoztatni a munkavállalókat. Egyre több cég foglalkoztatja az alkalmazottait munkaidőkeret alapján. A munkaidőkeret fogalma A munka törvénykönyve szerint az általános munkarend hétfőtől péntekig tart, ...
továbbA bírósági rendszer változásai miatt 2020. március 31. napjával megszűnnek a közigazgatási és munkaügyi bíróságok 2020. április 1. napjától munkaügyi perekben első fokon az illetékes törvényszékek járnak majd el. Ezek az alábbiak: Fővárosi Törvényszék, Budapest Környéki Törvényszék, Debreceni ...
továbbNŐNAPI KÖSZÖNTŐ Kedves Ica Luca Saci Szilvia Borbála Noémi Melinda Orsolya Bea Erzsike Katalin Dóra Esztike Judit Anett Irén Edina Gizike Etelka Magdolna Kriszta Gabriella Andrea Zsuzsa Vera Klára Márta Lívia Vali Mónika Éva Etelka Irma Anna Zsóka Szilvia Mariann Margitka Tünde Piroska ...
tovább2020. mácius 4-én hazánkban is bizonyítottan megjelent a koronavírus fertőzés. A koronavírussal kapcsolatos járványügyi intézkedéseknek több típusa van, amely a munkavállaló munkavégzésének akadályát képezheti. Vannak olyan intézkedések, melyeknél az érintett személyt teljesen elkülönítik az e ...
továbbA munka törvénykönyve és az ennek alapján kialakított bírói gyakorlat is a fegyelmezési lehetőségek széles skáláját bocsátja a versenyszférában tevékeny munkáltató rendelkezésére annak érdekében, hogy a megfelelőt kiválasztva hatékonyan léphessen fel a renitens munkavállalóval szemben. A „fegyelmez
továbbA végkielégítésről. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 77. §-a rendelkezik a végkielégítésről, azonban az Mt. elvétve tartalmaz egyéb rendelkezéseket e jogintézményt illetően. A végkielégítésre való jogosultság megállapításához szükséges az, hogy a ...
továbbTISZTELT HÍRLEVÉL FELÍRATKOZÓK, SZERZŐDÖTT PARTNEREINK! A Kontroport Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. weblapján, a www.kontroport.hu weboldalon az alábbi szolgáltatások érhetők el: 1. A szerződött partnereinknek éves szerződés alapján -egyedi jelszavas bejelentkezéssel-, a www ...
továbbAmennyiben a munkáltató akár a munkavállaló jelzésére, akár saját ellenőrzése során észleli, hogy a munkabér elszámolás téves, köteles azt javítani. A javítás egyrészt jelenti a bérlap módosítását, másrészt magában foglalja a kifizetésnek az immár helyes számításnak megfelelő, összegszerű rendezését
továbbProblémák vannak a cégnél munkaidő hatékony felhasználásával? Nem megfelelő a bérfelhasználás? Gondok vannak a munkaidő nyilvántartás szabályos vezetésével? Nem megfelelő a bérezési rendszer?
továbbTISZTELT 2020 ÉVRE SZERZŐDŐTT PARTNERÜNK! Először is nagy tisztelettel és örömmel üdvözöljük ismét körünkben és bízunk abban, hogy folytatjuk eredményes együttműködésünket! A 2020 évi szerződések beérkezése, kezelése, a számlák kiállítása, postázások, a bejelentkezési régi-új jelszavak ...
továbbA nyugdíj melletti foglalkoztatás szabályozásáról szóló cikkünkben a partnereinknél felmerült gyakorlati kérdésekre válaszolunk.
továbbA december 30-i közlönyökben megjelent a rendelet a 2020-as minimálbér és garantált bérminimum szabályairól. A döntés kimondja, hogy a rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra és a rendelet 2020. január elsején lép hatályba. A kötelező béreket alkalmazó vállalkozások ...
tovább2020 ÉVRE SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS KEDVEZMÉNYRE BEJELENTKEZÉS JANUÁR 12.-IG. TISZTELT PARTNERÜNK! A 2020 ÉVI SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉSEK MEGKÖTÉSE ELKEZDŐDÖTT. EGYÚTTAL KÖSZÖNÖM A MÁR 2019-BEN MEGKÜLDÖTT SZÁNDÉK-NYIKATKOZATOKAT. A MÁR TÖBB ÉVE TARTÓ KAPCSOLATUNK, VALAMINT AZ ÉVVÉGÉRE-ÉVELEJÉRE ...
továbbTISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK! A dokumentumtárban 4 anyagot helyeztünk el, amiket az Önök naprakész tájékoztatása készítettünk el. A leltárkészítések időszakában jól jöhet a leltározás problémáiról írt anyag, a 2020 évi nyugdíj-emelés is sokunkat érint. Feltettük a 2020 évi munkaidőnaptárt ...
továbbTISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK! Elérkezett az év utolsó hónapja, a fő munkaügyi számok: Naptári nap 31, munkanap 20 nap, munkaóra 160, pihenőnap 9+2 nap, FIGYELEM AZ 52. HÉTRE, mivel a munkanap-áthelyezések miatt CSAK A HÉTFŐ A NORMÁL MUNKANAP! A dokumentumtárban 4 új anyag van Önöknek.
tovább