NEGYEDIK NEGYEDÉVRE

Beléptünk a negyedik negyedévbe, ebben az időszakban 92 naptári nappal, 62 munkanappal, 496 munkaórával, 26+4 pihenőnappal számolhatunk.

Az időarányos szabadságok 50% körüli kiadása még kezelhető az áthúzódó (5 nap) és az átvihető (max. 10 nap) figyelembevételével.

Az általános, éves 250 óra rendkívüli munkaidő (vagy népszerűbb nevén túlóra), kollektív szerződés esetén évi 300 óra rendelhető el egy évben, ezért az első három negyedév túlóra számait elemezni szükséges.

Amennyiben nem lesz elegendő a 250, vagy a 300 óra a munkáltató és a munkavállaló írásbeli megállapodása alapján naptári évenként legfeljebb 150 óra, kollektív szerződés esetén 100 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el (önként vállalt túlmunka/túlóra).

Szerződéses Partnereink figyelmét felhívjuk, hogy a 2020 évi munkaidő naptár és a 2020 évi munkaidőkeret figyelő már megtalálható a dokumentum tárban.

Azokat a Partnereinket, akiknél ebben az évben még nem voltam személyesen külön megkeressük kedvező ajánlatunkkal.

A munkaügyi átvilágítások bebizonyították az igénybe vevő vállalkozások vezetői számára, hogy nagyok kifizetődő, ha mi végezzük el a szemlét és gyakorlati javaslatainkkal azonnal korrigáljuk a problémákat.

Várom időpont-javaslatukat október 08-09-10, 14, 16, 21, 22, 30,31 napokra.

Üdvözlettel Kurunczi László

Forrás: saját