A bírósági rendszer változásai miatt 2020. március 31. napjával megszűnnek a közigazgatási és munkaügyi bíróságok
2020. április 1. napjától munkaügyi perekben első fokon az illetékes törvényszékek járnak majd el.
Ezek az alábbiak: Fővárosi Törvényszék, Budapest Környéki Törvényszék, Debreceni ...
A végkielégítésről.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 77. §-a rendelkezik a végkielégítésről, azonban az Mt. elvétve tartalmaz egyéb rendelkezéseket e jogintézményt illetően. A végkielégítésre való jogosultság megállapításához szükséges az, hogy a ...
TISZTELT HÍRLEVÉL FELÍRATKOZÓK, SZERZŐDÖTT PARTNEREINK!
A Kontroport Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. weblapján, a www.kontroport.hu weboldalon az alábbi szolgáltatások érhetők el:
1. A szerződött partnereinknek éves szerződés alapján -egyedi jelszavas bejelentkezéssel-, a www ...
Problémák vannak a cégnél munkaidő hatékony felhasználásával?
Nem megfelelő a bérfelhasználás?
Gondok vannak a munkaidő nyilvántartás szabályos vezetésével?
Nem megfelelő a bérezési rendszer?
TISZTELT 2020 ÉVRE SZERZŐDŐTT PARTNERÜNK!
Először is nagy tisztelettel és örömmel üdvözöljük ismét körünkben és bízunk abban, hogy folytatjuk eredményes együttműködésünket!
A 2020 évi szerződések beérkezése, kezelése, a számlák kiállítása, postázások, a bejelentkezési régi-új jelszavak ...
A december 30-i közlönyökben megjelent a rendelet a 2020-as minimálbér és garantált bérminimum szabályairól.
A döntés kimondja, hogy a rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra és a rendelet 2020. január elsején lép hatályba.
A kötelező béreket alkalmazó vállalkozások ...
2020 ÉVRE SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS KEDVEZMÉNYRE BEJELENTKEZÉS JANUÁR 12.-IG.
TISZTELT PARTNERÜNK!
A 2020 ÉVI SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉSEK MEGKÖTÉSE ELKEZDŐDÖTT. EGYÚTTAL KÖSZÖNÖM A MÁR 2019-BEN MEGKÜLDÖTT SZÁNDÉK-NYIKATKOZATOKAT. A MÁR TÖBB ÉVE TARTÓ KAPCSOLATUNK, VALAMINT AZ ÉVVÉGÉRE-ÉVELEJÉRE ...
A munkaügyi átvilágítások bebizonyították az igénybe vevő vállalkozások vezetői számára, hogy nagyok kifizetődő, ha mi végezzük el a szemlét és gyakorlati javaslatainkkal azonnal korrigáljuk a problémákat.
Tisztelt Partnerünk!
Egyre több partner munkáltatót érint, ha csak tervezés szinten is, a beléptető rendszer és az elektronikus munkaidő-nyilvántartás alkalmazásának lehetősége, vagy napi gyakorlata. Tájékoztatónkat ezért ajánljuk Önöknek.
Tisztelt Partnerünk!
Máris eltelt a második félév első hónapja.
A fő munkaügyi számok augusztus 01.-től:
153 naptári nap, 104 munkanap, 832 munkaóra, 44+5=49 pihenőnap, az időarányos szabadság 60%.
TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK, KEDVES ÜGYINTÉZŐ!
NAGYBAN SEGÍTENÉ MUNKÁNKAT, HA VISSZAJELEZNÉK, HOGY KI KAPJA MEG, OLVASSA, ESETLEG TOVÁBBÍTJA, VAGY VÁLASZT AD A WEB LAP CIKKEIRE.
A VISSZAJELZÉSBEN CSAK NÉV ÉS MUNKAKÖR KERÜLJÖN MEGJELÖLÉSRE, MELYET AZ info@kontroport.hu LEVELEZÉSI CÍMRE ...
Munkaügyi jogszabályváltozások a foglalkoztatási „salátatörvény” (2018. évi XCIV. törvény) alapján.
Szigorúbb előírásokkal kell számolniuk a munkáltatóknak a Munka törvénykönyvének új rendelkezései értelmében.
A 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyve új Adatkezelés fejezettel egészül ki.
...
Tisztelt Partnerünk!
Köszöntöm az első negyedév lezárást követően.
A negyedév fő munkaügyi számai:
90 naptári nap, 62 munkanap, 496 munkaóra, 26+2=28 pihenőnap.
A negyedévet követően április 10. után javasolt elkészíteni az értékelést a
...
Tisztelt Partnerünk!
A Dokumentumtárban megtalálható a 2019 évre készített MUNKAÜGYI TÁJÉKOZTATÓ VEZETŐKNEK. A tájékoztatóban 17 pontban foglaltuk össze a munkairányítók, középvezetők, ágazatvezetők részére a legfontosabb munkaügyi előírásokat, melyek napi alkalmazása a feladataik közé tartozik.
Tisztelt Partnerünk!
A Dokumentumtárban elhelyeztük a Munkaügyi Megoldások írásos anyagát, a 2019 évre beígér SZUPERKEDVEZMÉNYT.
Ez a dokumentum a jelenleg érvényes munkaügyi szabályozás gyakorlati megvalósításában segíti a szak-előadókat.
Üdvözlettel Kurunczi László