TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAÜGYI SZAKAPPARÁTUSI KÉPZÉSBEN RÉSZTVEVŐK RÉSZÉRE 2020.08.26

2020. augusztus 26.

Mellékletben csatoljuk az elégedettségi kérdőívet, melyet kérjük, hogy kitöltve juttassák vissza az info@kontroport.hu e-mail címre.

Köszönjük a résztvevők aktivitását és egyben reméljük, hogy a munkájuk során hasznosítható információkra tettek szert a képzési anyag feldolgozása során.

A képzésben részt vevő munkáltatók részére kedvezményes ajánlatot biztosítunk Munkaügyi Szabályzat készítésére, melynek részleteiről később tájékoztatjuk Önöket.

Szeged 2020.08.26.

Kurunczi László ügyvezető, munkaügyi szaktanácsadó+36-70-93-88-767

Radicsné Baranyi Krisztina képzésvezető

Forrás: saját

Hasznosnak találta a cikket? Ossza meg ismerőseivel!

Letölthető fájlok

Elégedettségi kérdőív Munkaügyi szakapparátus képzés.docx (docx • 13.9 kB)

Cikkajánló

2024. február 17.

Márciustól emelkednek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok

A kormány kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is – hangsúlyozta pénteki közleményében a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM). A munkavállalók minél erőteljesebb védelme érdekében a legfőbb cél a prevenció, tehát a munkahelyi balesetek megelőzése, amivel érdemben csökkenthetők a munkahelyi kockázatok. A munkavállalók egészségének és jogszerű foglalkoztatásának elősegítése miatt ezért érdemben emelkednek a munkavédelmi és foglalkoztatás-felügyeleti szabálytalanságok bírságtételei 2024. március elsejétől – jelezte a tárca. A munkavédelmi bírságok alsó határa munkavállalóként a duplájára, azaz 100 ezer forintra emelkedik, a felső határ a jelenlegi tízszeresére, 100 millió forintra nő. Munkabaleset vagy egészségkárosodás esetén háromszorosára, ...

tovább

2024. január 22.

FELMONDÁS NYUGDÍJ ELŐTT

Nyugdíj előtt álló munkavállalónak a felmondás oka háromféle csoportba sorolható: a munkáltató működésével, a munkavállaló magatartásával, továbbá a munkavállaló képességével összefüggő ok). A védett kor miatt azonban a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 66. §-a az alábbi garanciális szabályokat tartalmazza: (4) A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg. (5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból ...

tovább