AJÁNLÁS A MUNKAIDŐKERET ÁTALAKÍTÁSÁRÓL -2

2020. március 26.

AZ AJÁNLÁS A MUNKAIDŐKERET ÁTALAKÍTÁSÁRÓL-2

2020.03.25-én közzétett munkaidő keret átalakításáról szóló cikkünkhöz (https://www.kontroport.hu/cikkek/ajanlas-a-munkaidokeret-atalakitasarol-195 )

elkészültek a munkaidő keret figyelők, melyekkel az egyenlőtlen munkaidő beosztás alkalmazásával rugalmasan előre beosztható a munkavállalók munkaideje, AKÁR AZ EGÉSZ GAZDASÁGI ÉVRE.

Az ajánlott 9 havi munkaidő keret mellett a munkáltatók 8, illetve 7 havi munkaidő keretet is alkalmazhatnak a 47/2020. (III.18.) Korm. rendelet 6.§ (4) pontja,

valamint a cikkben meghatározott megállapodási lehetőségek alapján.

Azért készítettük el a 8 é 7 havi kereteket, mert nem csak április elsejétől lehet több havi keretre átállni.

Letölthető fájlként mellékeltül a 3 féle keretfigyelőt.

Üdvözlettel Kurunczi László

Forrás: saját

Hasznosnak találta a cikket? Ossza meg ismerőseivel!

Letölthető fájlok

9-8-7 HAVI KERETFIGYELŐK (xls • 40 kB)

Cikkajánló

2023. november 14.

A BÉRPÓTLÉKOKRÓL

A bérpótlékokkal kapcsolatos előírások alkalmazása több esetben okoz problémát a szakemberek számára is, ezért állítottuk össze a cikkünket. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban Mt.) 139 – 145 §-ig foglalkozik a bérpótlékok fogalmával, mértékével és számításával, miszerint bérpótlék a rendes munkaidőre járó munkabéren felül illeti meg a munkavállalót. Bérpótlék számítása A havi alapbér és a bérpótlék számítási alapja eltér egymástól, ami főképp a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésre járó bérpótlék kiszámításakor lehet zavaró, ezért alapvető szót ejteni róla. A havi alapbér számítási alapja: a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti ...

tovább

2024. január 10.

FOGLALKOZTATÁSI IGAZOLÁS KIADÁSA, KITÖLTÉSE

2024. január 1-től egyszerűsödik a munkaviszony megszüntetéséhez vagy megszűnéséhez kapcsolódó adminisztráció. A 2023. évi LXX. törvény alapján a munkaviszony megszüntetésekor vagy megszűnésekor a munkáltatónak már nem hatféle különböző dokumentumot, hanem csak egy, minden szükséges információt tartalmazó dokumentumot, ún. foglalkoztatási igazolást kell kiállítania elektronikus formában vagy papír alapon. Az űrlap megjelenési formájáról külön rendelet szól majd. A foglalkoztatási igazolás tartalmazza a munkáltató adatait és a jogelőd munkáltató adatait (és a jogelődnél munkaviszonyban töltött idő időtartamát is); a munkavállaló természetes személyazonosító adatait, tajszámát és adóazonosító jelét; a munkavállaló munkaviszonyának típusát; a munkakört; a munkaviszony kezdetét és ...

tovább