TÁVMUNKAVÉGZÉS – RUGALMASABB FELTÉTELEK

Az Mt. 196.§-ban foglalt szabályoktól a Kormányrendelet alapján el lehet térni.

Főbb szabályok:

-          a munkavégzés helye szabadon választható,

-          a távmunka akár részlegesen a munkanapok egy részében is megvalósulhat,

-          a munkáltató távmunkavégzés esetén költségtérítés formájában hozzájárulhat a munkavállaló kiadásaihoz, havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér összegének 10 százaléka mértékében.

A munkáltató emellett köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkavégzéshez szükséges, egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkakörülmények szabályairól, a munkavállalónak pedig ezek szerint kell megválasztania a munkavégzés helyét.

A cégeknek érdemes a távmunka mellett dönteniük, ha tevékenységi köreik, működési sajátosságaik ezt lehetővé teszik, és az átállás nem gátolja munkavállalóikat feladataik teljes értékű elvégzésében.

A kormány célja a rendelettel, hogy minél korszerűbb szabályozással segítse elő a nem hagyományos foglalkoztatási formák terjedését. A koronavírus-járvány első hullámának tapasztalatai szerint a távmunka sok területen bevált, egyaránt előnyös a vállalkozások és a foglalkoztatottak számára.

Összeállította a Kontroport Kft. munkacsoportja

Szeged, 2020.11.12.

Forrás: internet