2022.  ÉVI MUNKAÜGYI KONZULTÁCIÓ ÉS SZEMLE ÜTEMEZÉSE

Az elmúlt két évben sajnos nem tudtunk minden szerződött partnerünkkel személyesen találkozni és konzultálni az aktuális foglalkoztatási és munkaügyi kérdésekről, a helyi sajátosságok figyelembevételével.

A munkáltatóknál érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban a cégen belüli munkaügyi szemlére, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a problémák nagy része, a hatósági szankciók, a bírság és elkerülhetők az utólagos jogviták. Külön készülünk az első számú vezetők tájékoztatására az ösztönzés és fegyelmezés tárgykörökben.

Leggyakrabban felmerülő munkaügyi feladatok, amikre hatékony megoldást tudunk javasolni:

-ösztönző bérezési rendszer kialakítása

-munkaerő megtartás

-munkaerő elvándorlás/fluktuáció megoldási lehetőségei

-hatékony munkaidő és munkabér felhasználás a munkaidő keret optimalizálásával

-felkészülés a Foglalkoztatás Felügyeleti Ellenőrzésekre

-a munkáltatók által alkalmazható fegyelmezési lehetőségek

-foglalkoztatási formák jogszabályszerű alkalmazása (kirendelés, átirányítás, egyszerűsített foglalkoztatással történő átfoglalkoztatás)

-a munkaügyi feladatok és a HR. (humán erőforrás) kapcsolatának erősítése.

A munkavégzést, a munkák menetét nem zavarjuk meg, gyorsan és célratörően végezzük el a szemlét a helyi vezetés gyakorlati tájékoztatásával.

A helyszíneken a munkaidő nyilvántartásra figyelünk az alábbi okok miatt: 

 A mezőgazdaságban tevékenykedő vállalkozások az éves munkaidőkeret hiányában kétszer félévben oldják meg a munkavállalók foglalkoztatását, azzal együtt, hogy a növénytermesztési munkálatok nagy része a második félévre esik. (első félév 80% második félév 120%)

A 80-120% munkaterhelés megoldása nem egyszerű feladat, de a pihenőnapok egyenlőtlen kiadása, a szabadság ütemezése és átvitele a következő félévre, a 4-12 órás napi munkaidő, az osztott munkaidő alkalmazása segíthet.

 Az utolsó 4 hónap munkaügyi számai: 122 naptári nap, 85 munkanap, 680 munkaóra, 34+3 pihenőnap.

A szabadság időarányos mértéke 2/3.

 TISZTELET PARTNERÜNK!

Sok idő telt el a legutóbbi személyes találkozó óta, ezért javaslom a munkaügyi konzultáció, szemle megtartását.

Régiós és megyei rendszerben tervezzük a szemléket, időpontjainkról külön levelet küldünk.

Várom időpont-javaslataikat szeptember 01-től

 Kurunczi László munkaügyi szaktanácsadó.

Forrás: saját