Ismételt szolgáltatói kérés

2017. augusztus 13.

Tisztelt Partnerünk, kedves Látogató! Úgy látszik, hogy az adategyeztetést a szabadságolások nagyban hátráltatják. Közel egy hónap alatt szerződéses partnereink 59% küldött vissza információt. A július 17. hírlevélben leírt kérést szeretném megismételni. Tisztelettel kérem, hogy adategyeztetési és információs célból a cégvezető nevét és telefonszámát, elérhetőségét az info@kontroport.hu email címre küldjék meg. Az adategyeztetést a változó gazdasági környezetből eredő bizalmas vezetői információk ...

tovább »

SZABADSÁGON A VILÁG

2017. július 31.

Ezért aztán nyaralás alatt is kicsit mindennap dolgoznak, ami egyet jelent azzal, hogy egyáltalán nem tudják kikapcsolni az agyukat, hogy tényleg megpihenjenek. A szakértők szerint ez természetesen nem egészséges, mert így sosem tudunk feltölteni magunkat, csak folyamatos terhelés és nyomás alatt élünk.

tovább »

Szolgáltatói kérés.

2017. július 20.

Tisztelt Partnerünk, kedves Látogató! A július 17. hírlevélben leírt kérést szeretném megismételni: Fontos közlendő: tisztelettel kérem, hogy adategyeztetési és információs célból a cégvezető nevét és elérhetőségét az info@kontroport.hu email címre küldjék meg. Az adategyeztetést a változó gazdasági környezetből eredő bizalmas vezetői információk közlése indokolja. A személyes konzultációk folytatódnak, választható időpontok: július 24-28. augusztus 07-11. 14-18. Üdvözlettel Kurunczi László

tovább »

A keretzárás tapasztalatairól

2017. július 18.

A Letöltések rovatban megtalálható a kompenzációs munkaközi szünet, a készenléti jellegű munkakör, a nyugdíjas szövetkezet, az egyszerűsített foglalkoztatás, az osztott munkaidő, a külső szolgáltatóval kötendő szerződés és a szülői hozzájárulás mintája, példái, esetleges hibák és megoldások ismertetése.

tovább »

Keretzárás-2

2017. június 19.

Az azonnali hatályú felmondás alkalmazása szempontjából a munkakörével kapcsolatos kötelezettségeit jelentős mértékben szegi meg az a felelős beosztású munkavállaló, aki nem követeli meg és ellenőrzi a munkáltatónak a munka végzésére, továbbá a munkafegyelemre vonatkozó és a munka jellegére tekintettel kiemelkedően fontos rendelkezései be

tovább »

Első féléves keret zárása előtt.

2017. június 7.

Tisztelt Partnerünk!  Engedje meg, hogy felhívjam a figyelmét a 2017. évi első félévi munkaidőkeret zárásának aktuális kérdéseire. 6 havi munkaidő keret esetében a munkaidő keret 2017. január 01.-től június 30.-ig tart, a munkaidő keret 181 naptári napból 125 munkanapból és 51 pihenőnapból, valamint 5 munkanapra eső munkaszüneti napból áll. A teljesítendő munkaórák száma 1000 óra, az időarányos féléves túlóra a Mezőgazdasági Ágazati Kollektív Szerződés hatálya alá tartozó munkáltatóknál 150 óra, míg a ...

tovább »

A májusi (hír)eső aranyat ér(het)

2017. május 25.

Tisztelt Szerződéses Partnerünk, kedves látogatónk! A mai levelünket figyelemfelkeltésnek szánjuk, hiszen négy érdeklődésre számító cikket helyeztünk el a Letöltések rovatban. Az egyszerűsített foglalkoztatás jelenlegi szabályozása és a diákfoglalkoztatás kapcsolata. A Munka Törvénykönyve ismételt módosítása és a be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztatók nyilvánosságra hozatala. A jövő évi kilenc hosszú hétvége alakulása, valamint a munkaidőbeosztás változtatásának lehetősége. Június 06.-tól ...

tovább »

Az áprilisi munkaszüneti napok elszámolásáról.

2017. május 9.

Fontos tisztázni, mettől meddig tart a munkaszüneti nap. Ugyancsak száz százalék bérpótlék jár, ha a munkavégzés húsvét- vagy a pünkösdvasárnap vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történik. A munkavállalót ilyenkor külön vasárnapi pótlék nem illeti meg. szabadidőt, pihenőnapot nem lehet biztosítani a munkaszüneti nap helyett.

tovább »