Novemberi hírözön az év vége felé

2017. november 7.

A munkaidőkeret biztosította rugalmasabb munkaidő-beosztás ugyanakkor a munkavállalóknak is előnyére válhat, hiszen a munkáltató egyszerűbben tudja beépíteni a munkaidő-beosztásba az ő személyes igényeiket, preferenciáikat is. Könnyebbé válik a hétvégi munkavégzés előírása, szombatra és vasárnapra is osztható be rendes munkaidő, ezáltal a

tovább »

negyven nap

2017. október 23.

Tisztelt Partnerünk!  „NEGYVEN NAP”  November elsején a következő számtanpélda szemlélteti a fő munkaügyi számokat: 61-21=40.  61 naptári nap, 40 munkanap, 320 munkaóra, 18+3=21 pihenőnap.  A féléves munkaidő keretben foglalkoztatott munkavállalók esetében javasoljuk az évvégétől visszafelé történő munkanap, a szabadság és a pihenőnap kiadás tervezését és számítását.  A helyszíni munkaügyi szemléket folytatom, jelenleg szabad időpontok november 07, 08, 10, 16.-17, 20.-tól köthetők le. Tisztelettel ...

tovább »

Negyedik negyedévről

2017. október 2.

Tisztelt Partnerünk! Célegyenesbe fordulunk a 2017. évben, itt van a negyedik negyedév. Fő számok a három "emberes" hónapról: 92 naptári nap, 61 munkanap, 488 munkaóra, 27+4=31 pihenőnap. Rendkívüli munkaóra számításon alapuló maximális mértéke 14x8= 112 óra. A szabadságok kiadásának időszaka következik a negyedév második felében, az áthúzódó szabadságot december 29.-én meg kell kezdeni. Szeptember hónapban tíz megye 25 vállalkozásánál tartottunk munkaügyi szemlét, konzultációt, 6100 km utaztam ebből ...

tovább »

Itt van az ősz, itt van újra

2017. szeptember 4.

Ugyanakkor árnyoldala is van a gyors bérnövekedésnek: a munkaerőköltség szintje látványosan eltávolodott a termelékenységétől.
Mivel sem az inflációért való kompenzáció, sem a termelékenység növekedése nem magyarázza meg a jelenlegi példátlan ütemű béremelkedést, ezért kijelenthető, hogy az nem csak a minimálbér-emelésnek köszönhető, ha

tovább »

Nyár végére.

2017. augusztus 21.

Tisztelt Partnerünk! Ezúton ismertetjük az egyik partnerünknél lefolytatott munkaügyi ellenőrzés tapasztalatait: Részlet a munkaügyi ellenőrzése során a Munkaügyi Hatóság által kiadott Értesítésből:  „A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Met.) 4.§ (1) bekezdésében biztosított jognál fogva 2017. június .... napján megkezdett munkaügyi ellenőrzés során vizsgáltam a …………. cég alkalmazásában álló … fő munkavállaló foglalkoztatásának körülményeit, tételesen ...

tovább »

Ismételt szolgáltatói kérés

2017. augusztus 13.

Tisztelt Partnerünk, kedves Látogató! Úgy látszik, hogy az adategyeztetést a szabadságolások nagyban hátráltatják. Közel egy hónap alatt szerződéses partnereink 59% küldött vissza információt. A július 17. hírlevélben leírt kérést szeretném megismételni. Tisztelettel kérem, hogy adategyeztetési és információs célból a cégvezető nevét és telefonszámát, elérhetőségét az info@kontroport.hu email címre küldjék meg. Az adategyeztetést a változó gazdasági környezetből eredő bizalmas vezetői információk ...

tovább »

SZABADSÁGON A VILÁG

2017. július 31.

Ezért aztán nyaralás alatt is kicsit mindennap dolgoznak, ami egyet jelent azzal, hogy egyáltalán nem tudják kikapcsolni az agyukat, hogy tényleg megpihenjenek. A szakértők szerint ez természetesen nem egészséges, mert így sosem tudunk feltölteni magunkat, csak folyamatos terhelés és nyomás alatt élünk.

tovább »

Szolgáltatói kérés.

2017. július 20.

Tisztelt Partnerünk, kedves Látogató! A július 17. hírlevélben leírt kérést szeretném megismételni: Fontos közlendő: tisztelettel kérem, hogy adategyeztetési és információs célból a cégvezető nevét és elérhetőségét az info@kontroport.hu email címre küldjék meg. Az adategyeztetést a változó gazdasági környezetből eredő bizalmas vezetői információk közlése indokolja. A személyes konzultációk folytatódnak, választható időpontok: július 24-28. augusztus 07-11. 14-18. Üdvözlettel Kurunczi László

tovább »