Munkaügyi Képzés Középvezetőknek 2020
Problémák vannak a cégnél munkaidő hatékony felhasználásával? Nem megfelelő a bérfelhasználás? Gondok vannak a munkaidő nyilvántartás szabályos vezetésével? Nem megfelelő a bérezési rendszer?
továbbCikkek
Évkezdeti feladatokról
TISZTELT 2020 ÉVRE SZERZŐDŐTT PARTNERÜNK! Először is nagy tisztelettel és örömmel üdvözöljük ismét körünkben és bízunk abban, hogy folytatjuk eredményes együttműködésünket! A 2020 évi szerződések beérkezése, kezelése, a számlák kiállítása, postázások, a bejelentkezési régi-új jelszavak ...
továbbMunkaviszonyban – nyugdíj mellett
A nyugdíj melletti foglalkoztatás szabályozásáról szóló cikkünkben a partnereinknél felmerült gyakorlati kérdésekre válaszolunk.
tovább2020 évi kötelező bérekről
A december 30-i közlönyökben megjelent a rendelet a 2020-as minimálbér és garantált bérminimum szabályairól. A döntés kimondja, hogy a rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra és a rendelet 2020. január elsején lép hatályba. A kötelező béreket alkalmazó vállalkozások ...
tovább2020 ÉVRE SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS
2020 ÉVRE SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS KEDVEZMÉNYRE BEJELENTKEZÉS JANUÁR 12.-IG. TISZTELT PARTNERÜNK! A 2020 ÉVI SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉSEK MEGKÖTÉSE ELKEZDŐDÖTT. EGYÚTTAL KÖSZÖNÖM A MÁR 2019-BEN MEGKÜLDÖTT SZÁNDÉK-NYIKATKOZATOKAT. A MÁR TÖBB ÉVE TARTÓ KAPCSOLATUNK, VALAMINT AZ ÉVVÉGÉRE-ÉVELEJÉRE ...
továbbLuca napi hírek
TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK! A dokumentumtárban 4 anyagot helyeztünk el, amiket az Önök naprakész tájékoztatása készítettünk el. A leltárkészítések időszakában jól jöhet a leltározás problémáiról írt anyag, a 2020 évi nyugdíj-emelés is sokunkat érint. Feltettük a 2020 évi munkaidőnaptárt ...
továbbDECEMBERI KÉSZÜLŐDÉS
TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK! Elérkezett az év utolsó hónapja, a fő munkaügyi számok: Naptári nap 31, munkanap 20 nap, munkaóra 160, pihenőnap 9+2 nap, FIGYELEM AZ 52. HÉTRE, mivel a munkanap-áthelyezések miatt CSAK A HÉTFŐ A NORMÁL MUNKANAP! A dokumentumtárban 4 új anyag van Önöknek.
továbbVárható változások 2020. július 01-től a munkaügy és bérszámfejtés területén
A nyugdíjjárulék, a természetbeni és a pénzbeli egészségbiztosítási járulék, valamint a munkaerőpiaci járulék olvad össze, az új egységes járulék, azaz a társadalombiztosítási járulék mértéke 18,5 százalék lesz 2020. július 1-jétől – olvasható a Pénzügyminisztérium által benyújtott ...
továbbFontosabb adótörvény változások 2020. január 01-től a munkaügy és bérszámfejtés területén
2020. január 1-jével számos törvény változik kisebb-nagyobb mértékben, ami érinti a munkaügy és bérszámfejtés területét.
továbbSZERZŐDÖTT PARTNEREINK FIGYELMÉBE!
TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK! A SZEMÉLYES KONZULTÁCIÓK, MUNKAÜGYI ÁTVILÁGÍTÁSOK SORÁN KIDERÜLT, HOGY SZERZŐDÖTT PARTNEREINK NAGY RÉSZE NEM KAPJA MEG RENDSZERESEN A WEB-LAPOS SZOLGÁLTATÁSAINKAT. (CIKKEK, LETÖLTHETŐ ANYAGOK, SEGÉDLETEK). A PROBLÉMA OKAINAK VIZSGÁLATA SORÁN KIDERÜLT, HOGY ...
továbbNEGYEDIK SZOLGÁLTATÓI KÉRÉS
TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK, KEDVES ÜGYINTÉZŐ!
továbbA két utosó "emberes" hónap elé
Tisztelt Szerződéses Partnerünk! Az év utolsó két hónapja következik, készülni kell az évzárásra. Azért az utolsó két hónap sem lesz egyszerű, hiszen a szabadságok több mint fele még nem került kiadásra, a cégek nagy részénél. Erre is van megoldás, ha figyelik web-lapunkat. A 2020-as bérek ismerte
továbbNégy cikk a Partnerek jelzéseire
Tisztelt Partnerünk! A Dokumentumtárban négy cikket helyeztünk el, azokra a kérdésekre és problémákra válaszul, amit Önöktől kaptunk az utóbbi időben. Ezek a munkaidőre és beosztására, a készenlét és készenléti jellegű munkakörre, a munkaügyi ellenőrzésre és a problémás munkavállalókkal ...
továbbNEGYEDIK NEGYEDÉVRE
A munkaügyi átvilágítások bebizonyították az igénybe vevő vállalkozások vezetői számára, hogy nagyok kifizetődő, ha mi végezzük el a szemlét és gyakorlati javaslatainkkal azonnal korrigáljuk a problémákat.
továbbVisszatérés GYES/GYED-ről
A GYES-ről vagy GYED-ről a munkahelyre visszatérő munkavállaló foglalkoztatását gyakran bizonytalanság kíséri mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről. Milyen munkakörbe és milyen bérrel jöhet vissza a munkavállaló? Van-e felmondási védelem? Mikor kell kiadni a felhalmozódott szabadságot ...
továbbElektronikus munkaidő nyilvántartással szemben támasztott követelmények:
Tisztelt Partnerünk! Egyre több partner munkáltatót érint, ha csak tervezés szinten is, a beléptető rendszer és az elektronikus munkaidő-nyilvántartás alkalmazásának lehetősége, vagy napi gyakorlata. Tájékoztatónkat ezért ajánljuk Önöknek.
továbbSzeptember végére
Partnereinknek a munkaügyi átvilágítás szolgáltatásról. Az elmúlt háromnegyed évben tapasztaltuk, hogy ismét megnőtt a munkaügyi átvilágítások, szemlék szerepe. Érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban is a cégen belüli munkaügyi átvilágításra, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a ...
továbbPartnereinknek a munkaügyi átvilágítás szolgáltatásról
Az elmúlt közel háromnegyed évben partnerein jelzései és területi munkánk során tapasztaltuk, hogy ismét megnőtt a munkaügyi átvilágítások, szemlék szerepe. Érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban is a cégen belüli munkaügyi átvilágításra, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a ...
tovább