A Magyar Kormány 2020. március 11-én a COVID-19 járvánnyal kapcsolatban vészhelyzetet jelentette be. A munkáltató abban érdekelt, hogy munkavállalói, tulajdonosai, partnerei egészségének megóvása és a betegséggel kapcsolatos vészhelyzet elkerülhető legyen.
továbba cég működőképességének fenntartása a törvényi keretek lehetőségein belül - a potenciális, vagy ténylegesen kialakult veszélyhelyzetek kezelése, határozott cselekvőképes válságkezelő stáb által, elkerülendő a pánikot, és az egymással ellentétes intézkedéseket - folyamatos hely
továbbAJÁNLÁS A jognyilatkozatok, utasítások közlésére járványhelyzetben A kialakult járványügyi veszélyhelyzet miatt alternatív megoldást kell keresni a jognyilatkozatot közlésére (pl. munkaidő beosztás változtatása, távmunka elrendelés). A személyes átadáson kívüli lehetőségek: Krízis helyzet ...
továbbA kormány által kihirdetett 47/2020. számú kormányrendelet munkaügyi és társadalombiztosítási intézkedései A Munka törvénykönyve módosításai A veszélyhelyzet kihirdetéséről szóló 40/2020. (III. 11.) Korm. rendelet által elrendelt veszélyhelyzet időtartama alatt előírt tilalmak, korlátozások ...
továbbFELAJÁNLÁS A JÁRVÁNYÜGYI VÉSZHELYZETBEN A HR, a munkaügyi szakma szerepe kiemelten fontossá vált a jelenlegi járványügyi vészhelyzetben. Akciótervek, fontos operatív munkaügyi döntések meghozatala szükséges a munkahelyek megtartása, valamint a cégek, vállalkozások, vállalatok folyamatos ...
továbbTisztelt Partnerünk, kedves weblap-olvasó! A járványügyi vészhelyzetből adódó foglalkoztatási problémákra megoldást nyújthat a munkaidő keret használata. Munkaidő keret, egyenlőtlen munkaidő beosztás használata esetében a munkaidő rugalmasan átcsoportosítható hosszabb időszakra is. Felhívjuk ...
továbbA járványügyi helyzetre tekintettel szükséges lehet a munkavállalók részére távmunka (home office) elrendelése, és a jelenlegi információk alapján akár huzamosabb idejű otthonról dolgozás elrendelésére is kell számítani. Az időtartam azonban nem mindegy, a munkaadó ugyanis egyoldalúan nem ...
továbbKoronavírus esetén a betegeknek mennyi táppénz jár Akár kórházban lábadozik valaki, akár a COVID-19 miatt házi karanténba kerül, jogosult táppénzre. Az összefoglalót, amelyből minden fontos információ kiderül, az Emberi Erőforrások Minisztériuma Egészségügyért Felelős Államtitkársága készítette ...
továbbKoronavírus munkaügyi hatásai. Most, hogy a világ számos különböző országa után Magyarországon is elrendelték az iskolák bezárását, várhatóan sok dolgozó szülő fog a munkáltatójához fordulni azért, hogy biztosítsanak neki lehetőséget gyermeke felügyeletére. A munkavállalók ezt akkor kérhetik, ...
továbbMunkakörülmények, tájékoztatás, együttműködés A vonatkozó szabályozás szerint az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltató köteles megfelelő tájékoztatásokat és utasításokat adni munkavállalóinak a munkavégzést megelőzően, valamint rendszeresen meg ...
továbbA munkaidő-szervezés egyik legfontosabb kérdése, hogy hogyan lehet a leghatékonyabban foglalkoztatni a munkavállalókat. Egyre több cég foglalkoztatja az alkalmazottait munkaidőkeret alapján. A munkaidőkeret fogalma A munka törvénykönyve szerint az általános munkarend hétfőtől péntekig tart, ...
továbbA bírósági rendszer változásai miatt 2020. március 31. napjával megszűnnek a közigazgatási és munkaügyi bíróságok 2020. április 1. napjától munkaügyi perekben első fokon az illetékes törvényszékek járnak majd el. Ezek az alábbiak: Fővárosi Törvényszék, Budapest Környéki Törvényszék, Debreceni ...
továbbNŐNAPI KÖSZÖNTŐ Kedves Ica Luca Saci Szilvia Borbála Noémi Melinda Orsolya Bea Erzsike Katalin Dóra Esztike Judit Anett Irén Edina Gizike Etelka Magdolna Kriszta Gabriella Andrea Zsuzsa Vera Klára Márta Lívia Vali Mónika Éva Etelka Irma Anna Zsóka Szilvia Mariann Margitka Tünde Piroska ...
tovább2020. mácius 4-én hazánkban is bizonyítottan megjelent a koronavírus fertőzés. A koronavírussal kapcsolatos járványügyi intézkedéseknek több típusa van, amely a munkavállaló munkavégzésének akadályát képezheti. Vannak olyan intézkedések, melyeknél az érintett személyt teljesen elkülönítik az e ...
továbbA munka törvénykönyve és az ennek alapján kialakított bírói gyakorlat is a fegyelmezési lehetőségek széles skáláját bocsátja a versenyszférában tevékeny munkáltató rendelkezésére annak érdekében, hogy a megfelelőt kiválasztva hatékonyan léphessen fel a renitens munkavállalóval szemben. A „fegyelmez
továbbA végkielégítésről. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 77. §-a rendelkezik a végkielégítésről, azonban az Mt. elvétve tartalmaz egyéb rendelkezéseket e jogintézményt illetően. A végkielégítésre való jogosultság megállapításához szükséges az, hogy a ...
továbbTISZTELT HÍRLEVÉL FELÍRATKOZÓK, SZERZŐDÖTT PARTNEREINK! A Kontroport Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. weblapján, a www.kontroport.hu weboldalon az alábbi szolgáltatások érhetők el: 1. A szerződött partnereinknek éves szerződés alapján -egyedi jelszavas bejelentkezéssel-, a www ...
tovább2012. július 1. óta nincs hatályban az a szabály, hogy a munkavállalónak nem lehet felmondani keresőképtelensége idején, még ma is számos bizonytalanság látszik a gyakorlatban azzal, hogy a munkaviszony megszüntethetőségét hogyan befolyásolja a munkavállaló betegsége.
tovább