A munkavállalót 20 perc szünet illeti meg, ha a napi munkaidő a hat órát meghaladja. Kell-e ezt külön szerepeltetni a munkaidő-nyilvántartásban, vagy egy nyolc órás munkanapon elegendő annyit feljegyezni, hogy a munkavállaló 8 óra 20 percet töltött a munkahelyen?
továbbA túlóra, azaz a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés főbb szabályai A munkaidőt, legyen szó akár rendes, akár rendkívüli munkaidőről, a munkáltató jogosult beosztani. Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésről kizárólag kötött munkarend kapcsán beszélhetünk. Kötetlen munkarendben ...
továbbMég mindig nem késő áttérni a munkaidőkeretre. Tisztelt Partnereink, tisztelt Web lap látogatók! 2018. II. félévére hónapra vonatkozó fő számok munkaügyi szempontból: 184 naptári nap, 126 munkanap, 1008 munkaóra, 53 pihenőnap, 5 munkaszüneti nap. Az időarányos szabadság az éves szabadság ...
továbbEGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁSRÓL KÉRDÉSEK ÉS VÁLASZOK. 2018 1. Mennyi a kötelezően fizetendő minimál órabér az egyszerűsített foglalkoztatás esetén? Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált ...
továbbA munkaidőkeretről általánosságban A Munka Törvénykönyveinek rendelkezései szerint a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. A munkaidőkeret szabályai alkalmazásával a munkáltatónak lehetősége nyílik arra, hogy az általa foglalkoztatott ...
továbbMunkaügyi átvilágítás, (helyszíni, ágazati, telephelyi) munkaügyi szaktanácsadás Az átvilágítás fő célja a rendezett munkaügyi kapcsolatok megtartása, a szabályos foglalkoztatás elérése és fenntartása. A szankciók elkerülése a pályázatok, támogatások megtartásának alapfeltétele. A jelenlegi ...
továbbTöbb partnerünk tett fel kérdéseket az egyszerűsített foglalkoztatottak szabadságával kapcsolatban az utóbbi időben.
továbbA Munka törvénykönyve már nem a tankötelezettség teljesítéséhez köti a munkaviszony létesítésének feltételét, hanem életkorhoz, azaz meghatározza, hogy munkavállaló csak az lehet, aki a 16. életévét betöltötte.
továbbKomoly hátrány érheti azokat, akiket munkáltatójuk „feketén”, azaz bejelentés nélkül alkalmaz. A következmények érinthetik a nyugdíjat, a táppénzt és egyéb ellátásokat és például a hitelfelvételhez szükséges jövedelemigazolást is. A munkavállalás előtt ezért célszerű a leendő foglalkoztatót ellenőri
továbbTisztelt Partnerünk! A web-lapot mi csak összeállítjuk, hiszen az Önöktől beérkező kérdések, észrevételek, problémák adják az aktuális cikkek alapját. Jelenleg a munkavállalók azonnali hatályú felmondása 5 partnerünknél jelent problémát és ezért foglalkozunk ezzel a témával. A LETÖLTÉSEK ...
továbbA Letöltések rovatban kilenc érdeklődésre számot tartó cikket helyeztünk el az Önök magas szintű tájékoztatására. A bérezés, a teljesítményalapú bérezés és a 2017 évi kereseti viszonyok, a keresőképtelenség felülvizsgálatának menete és a 2018 évi egészségbiztosítási ellátások listája. A foglalkoztat
továbbRészlet az anyagból: Készenléti jellegű munkakörről. A munkavállaló feladatainak jellege miatt a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy a munkavégzés a munkakör sajátosságai miatt a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacso
továbbTisztelt Partnereink! Az Önök töretlen bizalmának köszönhetően folyamatos a 2018 évi szolgáltatási szerződések megkötése. Tisztelettel kérem a szerződést és szolgáltatásunkat igénylőket jelezzenek visszaés küldjük a szerződés-tervezetet. A szokásos évkezdeti Agrárvezetői Konferenciák is ...
továbbTisztelt Partnerünk! Engedjék meg, hogy az év első szolgáltatói levelében megköszönjem az Önök bizamát, melyet az idén is munkával szeretnénk meghálálni. A következő köszönet az évvégi szuperakcióban résztvevő Patnereinknek szól, akik még 31.-én is válaszoltak felhívásunkra. Részükre már ...
továbbUgyanakkor árnyoldala is van a gyors bérnövekedésnek: a munkaerőköltség szintje látványosan eltávolodott a termelékenységétől. Mivel sem az inflációért való kompenzáció, sem a termelékenység növekedése nem magyarázza meg a jelenlegi példátlan ütemű béremelkedést, ezért kijelenthető, hogy az nem cs
továbbEzért aztán nyaralás alatt is kicsit mindennap dolgoznak, ami egyet jelent azzal, hogy egyáltalán nem tudják kikapcsolni az agyukat, hogy tényleg megpihenjenek. A szakértők szerint ez természetesen nem egészséges, mert így sosem tudunk feltölteni magunkat, csak folyamatos terhelés és nyomás alatt él
továbbA Letöltések rovatban megtalálható a kompenzációs munkaközi szünet, a készenléti jellegű munkakör, a nyugdíjas szövetkezet, az egyszerűsített foglalkoztatás, az osztott munkaidő, a külső szolgáltatóval kötendő szerződés és a szülői hozzájárulás mintája, példái, esetleges hibák és megoldások ismertet
továbbAz azonnali hatályú felmondás alkalmazása szempontjából a munkakörével kapcsolatos kötelezettségeit jelentős mértékben szegi meg az a felelős beosztású munkavállaló, aki nem követeli meg és ellenőrzi a munkáltatónak a munka végzésére, továbbá a munkafegyelemre vonatkozó és a munka jellegére tekintet
tovább