Munkaügyi átvilágítás, (helyszíni, ágazati, telephelyi) munkaügyi szaktanácsadás Az átvilágítás fő célja a rendezett munkaügyi kapcsolatok megtartása, a szabályos foglalkoztatás elérése és fenntartása. A szankciók elkerülése a pályázatok, támogatások megtartásának alapfeltétele. A jelenlegi ...
továbbTöbb partnerünk tett fel kérdéseket az egyszerűsített foglalkoztatottak szabadságával kapcsolatban az utóbbi időben.
továbbA Munka törvénykönyve már nem a tankötelezettség teljesítéséhez köti a munkaviszony létesítésének feltételét, hanem életkorhoz, azaz meghatározza, hogy munkavállaló csak az lehet, aki a 16. életévét betöltötte.
továbbKomoly hátrány érheti azokat, akiket munkáltatójuk „feketén”, azaz bejelentés nélkül alkalmaz. A következmények érinthetik a nyugdíjat, a táppénzt és egyéb ellátásokat és például a hitelfelvételhez szükséges jövedelemigazolást is. A munkavállalás előtt ezért célszerű a leendő foglalkoztatót ellenőri
továbbTisztelt Partnerünk! A web-lapot mi csak összeállítjuk, hiszen az Önöktől beérkező kérdések, észrevételek, problémák adják az aktuális cikkek alapját. Jelenleg a munkavállalók azonnali hatályú felmondása 5 partnerünknél jelent problémát és ezért foglalkozunk ezzel a témával. A LETÖLTÉSEK ...
továbbA Letöltések rovatban elhelyeztünk öt minta-dokumentumot az Önök tájékoztatása céljából. Az alap munkaidő nyilvántartás mellett egy bővített forma és egy beosztással kombinát nyilvántartás található. A két munkaidő beosztás az ágazatok sajátosságait veszi figyelembe és a minimális adminisztrác
továbbElkérték a Kollektív Szerződést, végig nézték a december havi egyéni nyilvántartásokat (különösen a 6+1 pihenőnapi munkavégzést figyelték), a szabadság kiadásáról szóló nyilvántartást. Szúrópróba szerűen megnézték az éves egyéni munkaidőkeret nyilvántartást, megvizsgálták a túlmunka elszámolását. El
továbbTisztelt Partnereink! GABONATERMESZTŐK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE és a KONTROPORT Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. 2014.10.06.-án együttműködési megállapodást kötött. A Kontroport Kft. a GOSZ. tagok részére az alábbi munkaügyi szolgáltatásokat nyújtja a tagokkal történő külön megállapodás ...
továbbTisztelt Partnereink! A MOSZ és a MÉDOSZ érdekképviseleti szervezeteik a Mezőgazdasági Ágazati Kollektív Szerződés újrakötését tervezik. Partnereinknek szeretnénk segíteni a módosítási javaslatok elkészítésében ezzel a Letöltések rovatban elhelyezett anyaggal. Üdvözlettel Kurunczi László ...
továbbJelentős változások a munkáltatói adminisztrációban.
továbbA nemzetgazdasági miniszter 1/2013. (VII. 15.) NGM határozatában a Sütőipari Szakágazati Kollektív Szerződés kiterjesztését visszavonta. A határozat a 2013. évi 121. számú Magyar Közlönyben jelent meg.
továbbAz elfogadott módosítás értelmében a távolléti díj összege nem függ többé az adott hónap munkanapjai számától és a távollét időtartamától sem, azaz a munkabér sem csökken vagy nő e két tényező miatt. „A hatályos szabályozás különösen az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozók számára okozott eltér
továbbAktualizálásra került a Mezőgazdasági Ágazati Kollektív Szerződés, április 15-től a módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt KSZ van hatályban
továbbTöbb partnerünk is megkereste munkacsoportunkat azzal a kérdéssel, hogy mezőgazdasági cégnél dolgozhatnak-e munkaszüneti napon a munkavállalók?Igen, mivel a mezőgazdasági tevékenység (pl. növénytermesztés, kertészet) idényjellegű tevékenységnek minősül, illetve az állattenyésztésben is dolgozhatnak,
továbbAz Mt. (80. §-a) meglehetősen szűkszavúan rendelkezik arról, hogy a munkaviszony megszűnésekor/megszüntetésekor milyen teendők vannak. E szerint a munkavállaló a munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köte
továbbA bérpótlék rendeltetése az, hogy az általánostól eltérő, nehezebb munkavégzési körülményeket díjazza.
továbbMire figyeljünk a szabadság kiadásakor? A korábbi Munka Törvénykönyve 2012. 07. 01. és 12. 31. között hatályos rendelkezése szerint, ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett ...
továbbA műszakpótlék és az éjszakai pótlék elhatárolása Mt. 141. MűszakpótlékMt. 141. § a műszakpótlék fizetési kötelezettségről: A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a 18 és 6 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30% ...
tovább