A munka törvénykönyve és az ennek alapján kialakított bírói gyakorlat is a fegyelmezési lehetőségek széles skáláját bocsátja a versenyszférában tevékeny munkáltató rendelkezésére annak érdekében, hogy a megfelelőt kiválasztva hatékonyan léphessen fel a renitens munkavállalóval szemben. A „fegyelmez
A végkielégítésről.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 77. §-a rendelkezik a végkielégítésről, azonban az Mt. elvétve tartalmaz egyéb rendelkezéseket e jogintézményt illetően. A végkielégítésre való jogosultság megállapításához szükséges az, hogy a ...
TISZTELT HÍRLEVÉL FELÍRATKOZÓK, SZERZŐDÖTT PARTNEREINK!
A Kontroport Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. weblapján, a www.kontroport.hu weboldalon az alábbi szolgáltatások érhetők el:
1. A szerződött partnereinknek éves szerződés alapján -egyedi jelszavas bejelentkezéssel-, a www ...
Amennyiben a munkáltató akár a munkavállaló jelzésére, akár saját ellenőrzése során észleli, hogy a munkabér elszámolás téves, köteles azt javítani. A javítás egyrészt jelenti a bérlap módosítását, másrészt magában foglalja a kifizetésnek az immár helyes számításnak megfelelő, összegszerű rendezését
Problémák vannak a cégnél munkaidő hatékony felhasználásával?
Nem megfelelő a bérfelhasználás?
Gondok vannak a munkaidő nyilvántartás szabályos vezetésével?
Nem megfelelő a bérezési rendszer?
TISZTELT 2020 ÉVRE SZERZŐDŐTT PARTNERÜNK!
Először is nagy tisztelettel és örömmel üdvözöljük ismét körünkben és bízunk abban, hogy folytatjuk eredményes együttműködésünket!
A 2020 évi szerződések beérkezése, kezelése, a számlák kiállítása, postázások, a bejelentkezési régi-új jelszavak ...
A december 30-i közlönyökben megjelent a rendelet a 2020-as minimálbér és garantált bérminimum szabályairól.
A döntés kimondja, hogy a rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra és a rendelet 2020. január elsején lép hatályba.
A kötelező béreket alkalmazó vállalkozások ...
2020 ÉVRE SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS KEDVEZMÉNYRE BEJELENTKEZÉS JANUÁR 12.-IG.
TISZTELT PARTNERÜNK!
A 2020 ÉVI SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉSEK MEGKÖTÉSE ELKEZDŐDÖTT. EGYÚTTAL KÖSZÖNÖM A MÁR 2019-BEN MEGKÜLDÖTT SZÁNDÉK-NYIKATKOZATOKAT. A MÁR TÖBB ÉVE TARTÓ KAPCSOLATUNK, VALAMINT AZ ÉVVÉGÉRE-ÉVELEJÉRE ...
TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK!
A dokumentumtárban 4 anyagot helyeztünk el, amiket az Önök naprakész tájékoztatása készítettünk el.
A leltárkészítések időszakában jól jöhet a leltározás problémáiról írt anyag, a 2020 évi nyugdíj-emelés is sokunkat érint.
Feltettük a 2020 évi munkaidőnaptárt ...
TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK!
Elérkezett az év utolsó hónapja, a fő munkaügyi számok:
Naptári nap 31, munkanap 20 nap, munkaóra 160, pihenőnap 9+2 nap, FIGYELEM AZ 52. HÉTRE, mivel a munkanap-áthelyezések miatt CSAK A HÉTFŐ A NORMÁL MUNKANAP!
A dokumentumtárban 4 új anyag van Önöknek.
A nyugdíjjárulék, a természetbeni és a pénzbeli egészségbiztosítási járulék, valamint a munkaerőpiaci járulék olvad össze, az új egységes járulék, azaz a társadalombiztosítási járulék mértéke 18,5 százalék lesz 2020. július 1-jétől – olvasható a Pénzügyminisztérium által benyújtott ...
TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK!
A SZEMÉLYES KONZULTÁCIÓK, MUNKAÜGYI ÁTVILÁGÍTÁSOK SORÁN KIDERÜLT, HOGY SZERZŐDÖTT PARTNEREINK NAGY RÉSZE NEM KAPJA MEG RENDSZERESEN A WEB-LAPOS SZOLGÁLTATÁSAINKAT. (CIKKEK, LETÖLTHETŐ ANYAGOK, SEGÉDLETEK).
A PROBLÉMA OKAINAK VIZSGÁLATA SORÁN KIDERÜLT, HOGY ...
Tisztelt Szerződéses Partnerünk!
Az év utolsó két hónapja következik, készülni kell az évzárásra.
Azért az utolsó két hónap sem lesz egyszerű, hiszen a szabadságok több mint fele még nem került kiadásra, a cégek nagy részénél. Erre is van megoldás, ha figyelik web-lapunkat. A 2020-as bérek ismerte
Tisztelt Partnerünk!
A Dokumentumtárban négy cikket helyeztünk el, azokra a kérdésekre és problémákra válaszul, amit Önöktől kaptunk az utóbbi időben.
Ezek a munkaidőre és beosztására, a készenlét és készenléti jellegű munkakörre, a munkaügyi ellenőrzésre és a problémás munkavállalókkal ...
A munkaügyi átvilágítások bebizonyították az igénybe vevő vállalkozások vezetői számára, hogy nagyok kifizetődő, ha mi végezzük el a szemlét és gyakorlati javaslatainkkal azonnal korrigáljuk a problémákat.