TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK, KEDVES ÜGYINTÉZŐ! NAGYBAN SEGÍTENÉ MUNKÁNKAT, HA VISSZAJELEZNÉK, HOGY KI KAPJA MEG, OLVASSA, ESETLEG TOVÁBBÍTJA, VAGY VÁLASZT AD A WEB LAP CIKKEIRE. A VISSZAJELZÉSBEN CSAK NÉV ÉS MUNKAKÖR KERÜLJÖN MEGJELÖLÉSRE, MELYET AZ info@kontroport.hu LEVELEZÉSI CÍMRE ...
továbbISMÉTELT KÉRÉSEM AZ, HOGY JELEZZÉK VISSZA, KI KAPJA MEG, OLVASSA, ESETLEG TOVÁBBÍTJA, VAGY VÁLASZT AD A WEB LAP CIKKEIRE. A VISSZAJELZÉSBEN CSAK NÉV ÉS MUNKAKÖR KERÜLJÖN MEGJELÖLÉSRE, MELYET AZ info@kontroport.hu LEVELEZÉSI CÍMRE KÉRÜNK ÉS VÁRUNK.
továbbSzerződött partnereink részére készítettük el az áprilisi munkaszüneti napok környéki munkavégzések kifizetésével kapcsolatos tájékoztatónkat. Április 30 naptári nap, 20 munkanap, 8+2 pihenőnap. Kérdéseik segítettek az anyag összeállításában, amit ezúton is megköszönünk.
továbbA pénz nem minden, a munkahelyeken sem. Ebben a hírlevélben a vezetők munkáját segítjük a DOKUMENTUMTÁRBAN elhelyezett két anyaggal, melyek emelhetik a vezetői munka színvonalát, a fluktuáció csökkentését, a munkaerő megtartó-képesség növelését.
továbbMunkaügyi jogszabályváltozások a foglalkoztatási „salátatörvény” (2018. évi XCIV. törvény) alapján. Szigorúbb előírásokkal kell számolniuk a munkáltatóknak a Munka törvénykönyvének új rendelkezései értelmében. A 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyve új Adatkezelés fejezettel egészül ki. ...
továbbTisztelt Partnerünk! Köszöntöm az első negyedév lezárást követően. A negyedév fő munkaügyi számai: 90 naptári nap, 62 munkanap, 496 munkaóra, 26+2=28 pihenőnap. A negyedévet követően április 10. után javasolt elkészíteni az értékelést a ...
továbbNŐNAPI KÖSZÖNTŐ Kedves Rózsika Ildikó Ágnes Bernadett Gabriella Erika Csilla Irma Zsuzsa Marika Diána Lenke Mónika Erzsike Katalin Dóra Esztike Judit Anett Irén Edina Gizike Etelka Magdolna Kriszta Gabriella Andrea Zsuzsa Vera Klára Márta Lívia Vali Mónika, Éva Etelka Irma Anna Erzsike Szilvia ...
továbbTisztelt Partnerünk! Köszöntöm az első negyedév harmadik hónapjában. A negyedév fő munkaügyi számai: 90 naptári nap, 62 munkanap, 496 munkaóra, 26+2=28 pihenőnap A negyedév végén ajánlatos elkészíteni az értékelést a munkaórák, pihenőnapok, ...
továbbTisztelt Partnerünk! A Dokumentumtárban megtalálható a 2019 évre készített MUNKAÜGYI TÁJÉKOZTATÓ VEZETŐKNEK. A tájékoztatóban 17 pontban foglaltuk össze a munkairányítók, középvezetők, ágazatvezetők részére a legfontosabb munkaügyi előírásokat, melyek napi alkalmazása a feladataik közé tartozik.
továbbTisztelt Partnerünk! A Dokumentumtárban elhelyeztük a Munkaügyi Megoldások írásos anyagát, a 2019 évre beígér SZUPERKEDVEZMÉNYT. Ez a dokumentum a jelenleg érvényes munkaügyi szabályozás gyakorlati megvalósításában segíti a szak-előadókat. Üdvözlettel Kurunczi László
továbbTisztelt szerződött Partnerünk! Köszöntöm Önöket a 2019 gazdasági évben az együttműködésünk újabb időszakában. A www.kontroport.hu web-lap megújítása megtörtént, melynek fő szempontja az Önök naprakész és gyakorlati informálása. Ebben az évben is a foglalkoztatási, munkaügyi, bérezési, ...
továbbA megállapodás eredményeként jövőre a minimálbér 149 ezer forint, a garantált bérminimum pedig 195 ezer forint lesz - jelentette be Varga Mihály.
továbbÍgéretem szerint elkészítettük és az IRATMINTATÁR rovatba tettük a 2019 évre javasolt munkaszerződés-mintát és a magyarázatot arról, hogy mit és miért javasoljuk a felsorolt kitételeket a szerződésekben rögzíteni. A helyszíni munkaügyi szemléket és konzultációkat folytatom.
továbbA munkaidőkeret tartama alatt az általános munkarend szerint számított ledolgozandó munkaórák száma, a napi munkaidő figyelembevételével egyenlőtlenül, a hét minden napjára beoszthatóak.
tovább2019. január 1-től nem képez nyugdíjjárulék alapot a saját jogú nyugdíjasnak minősülő személy által létesített Mt. szerinti munkaviszonyban szerzett jövedelem, tehát ez az összeg nem fog beszámításra kerülni a nyugdíj melletti keresőtevékenység összeghatárába.
továbbAjánlott utánanézni a vállalkozásnak a cégjegyzékben vagy egyéni vállalkozói nyilvántartásban. Fontos meggyőződni arról, hogy a leendő partner ténylegesen folytat-e tevékenységet a székhelyén, illetve telephelyén, vannak-e alkalmazottai, képes-e a vállalt szolgáltatás, termékértékesítés teljesítés
továbbFontos tisztázni, mettől meddig tart a munkaszüneti nap. E szabály megfelelően irányadó a munkaszüneti nap meghatározása tekintetében is, azzal, hogy a hét és huszonkét óra közötti tartamot mindenképp munkaszüneti napnak kell tekinteni. (Mt. 87.§ (2))
továbbA felügyelő nemcsak a munkaügyi dokumentumok megtekintésére jogosult, de azokról másolatot is készíthet, sőt a helyszíni ellenőrzés során a tényállás tisztázása szempontjából fontos iratokat és más tárgyi bizonyítékokat végzéssel lefoglalhatja.
tovább