TISZTELT 2020 ÉVRE SZERZŐDŐTT PARTNERÜNK!
Először is nagy tisztelettel és örömmel üdvözöljük ismét körünkben és bízunk abban, hogy folytatjuk eredményes együttműködésünket!
A 2020 évi szerződések beérkezése, kezelése, a számlák kiállítása, postázások, a bejelentkezési régi-új jelszavak ...
A december 30-i közlönyökben megjelent a rendelet a 2020-as minimálbér és garantált bérminimum szabályairól.
A döntés kimondja, hogy a rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra és a rendelet 2020. január elsején lép hatályba.
A kötelező béreket alkalmazó vállalkozások ...
2020 ÉVRE SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS KEDVEZMÉNYRE BEJELENTKEZÉS JANUÁR 12.-IG.
TISZTELT PARTNERÜNK!
A 2020 ÉVI SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉSEK MEGKÖTÉSE ELKEZDŐDÖTT. EGYÚTTAL KÖSZÖNÖM A MÁR 2019-BEN MEGKÜLDÖTT SZÁNDÉK-NYIKATKOZATOKAT. A MÁR TÖBB ÉVE TARTÓ KAPCSOLATUNK, VALAMINT AZ ÉVVÉGÉRE-ÉVELEJÉRE ...
TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK!
A dokumentumtárban 4 anyagot helyeztünk el, amiket az Önök naprakész tájékoztatása készítettünk el.
A leltárkészítések időszakában jól jöhet a leltározás problémáiról írt anyag, a 2020 évi nyugdíj-emelés is sokunkat érint.
Feltettük a 2020 évi munkaidőnaptárt ...
TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK!
Elérkezett az év utolsó hónapja, a fő munkaügyi számok:
Naptári nap 31, munkanap 20 nap, munkaóra 160, pihenőnap 9+2 nap, FIGYELEM AZ 52. HÉTRE, mivel a munkanap-áthelyezések miatt CSAK A HÉTFŐ A NORMÁL MUNKANAP!
A dokumentumtárban 4 új anyag van Önöknek.
A nyugdíjjárulék, a természetbeni és a pénzbeli egészségbiztosítási járulék, valamint a munkaerőpiaci járulék olvad össze, az új egységes járulék, azaz a társadalombiztosítási járulék mértéke 18,5 százalék lesz 2020. július 1-jétől – olvasható a Pénzügyminisztérium által benyújtott ...
TISZTELT SZERZŐDÉSES PARTNERÜNK!
A SZEMÉLYES KONZULTÁCIÓK, MUNKAÜGYI ÁTVILÁGÍTÁSOK SORÁN KIDERÜLT, HOGY SZERZŐDÖTT PARTNEREINK NAGY RÉSZE NEM KAPJA MEG RENDSZERESEN A WEB-LAPOS SZOLGÁLTATÁSAINKAT. (CIKKEK, LETÖLTHETŐ ANYAGOK, SEGÉDLETEK).
A PROBLÉMA OKAINAK VIZSGÁLATA SORÁN KIDERÜLT, HOGY ...
Tisztelt Szerződéses Partnerünk!
Az év utolsó két hónapja következik, készülni kell az évzárásra.
Azért az utolsó két hónap sem lesz egyszerű, hiszen a szabadságok több mint fele még nem került kiadásra, a cégek nagy részénél. Erre is van megoldás, ha figyelik web-lapunkat. A 2020-as bérek ismerte
Tisztelt Partnerünk!
A Dokumentumtárban négy cikket helyeztünk el, azokra a kérdésekre és problémákra válaszul, amit Önöktől kaptunk az utóbbi időben.
Ezek a munkaidőre és beosztására, a készenlét és készenléti jellegű munkakörre, a munkaügyi ellenőrzésre és a problémás munkavállalókkal ...
A munkaügyi átvilágítások bebizonyították az igénybe vevő vállalkozások vezetői számára, hogy nagyok kifizetődő, ha mi végezzük el a szemlét és gyakorlati javaslatainkkal azonnal korrigáljuk a problémákat.
A GYES-ről vagy GYED-ről a munkahelyre visszatérő munkavállaló foglalkoztatását gyakran bizonytalanság kíséri mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről. Milyen munkakörbe és milyen bérrel jöhet vissza a munkavállaló? Van-e felmondási védelem? Mikor kell kiadni a felhalmozódott szabadságot ...
Tisztelt Partnerünk!
Egyre több partner munkáltatót érint, ha csak tervezés szinten is, a beléptető rendszer és az elektronikus munkaidő-nyilvántartás alkalmazásának lehetősége, vagy napi gyakorlata. Tájékoztatónkat ezért ajánljuk Önöknek.
Partnereinknek a munkaügyi átvilágítás szolgáltatásról.
Az elmúlt háromnegyed évben tapasztaltuk, hogy ismét megnőtt a munkaügyi átvilágítások, szemlék szerepe.
Érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban is a cégen belüli munkaügyi átvilágításra, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a ...
Az elmúlt közel háromnegyed évben partnerein jelzései és területi munkánk során tapasztaltuk, hogy ismét megnőtt a munkaügyi átvilágítások, szemlék szerepe. Érdemes időt, energiát szánni ebben az időszakban is a cégen belüli munkaügyi átvilágításra, mert némi odafigyeléssel megelőzhető a ...
Egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség 2019
Előfordul, hogy például a munkavállaló családi okok miatt fizetés nélküli szabadságot kérelmez, vagy orvoshoz megy, igazolást hoz, de nem keresőképtelen, vagy igazolatlanul hiányzik munkahelyéről. Ezekben az esetekben szünetel a ...