ZÁRÓ ÖSSZEFOGLALÓ JELENTÉS
Kontroport Munkaügyi Kft. – MUNKAÜGYI KURZUS 2026
1. Bevezetés és a kurzus célja
A Kontroport Munkaügyi Kft. által szervezett MUNKAÜGYI KURZUS 2026 sikeresen lezárult.
A képzés elsődleges célja az volt, hogy a résztvevő vállalkozások munkaügyi, HR-, bérügyi és adminisztratív feladatokat ellátó munkatársai naprakész, a gyakorlatban azonnal alkalmazható munkaügyi ismereteket szerezzenek, különös tekintettel a jogszerű foglalkoztatás, a munkaidő-szervezés, a munkaügyi dokumentáció és a hatósági ellenőrzések során leggyakrabban vizsgált területekre.
A Kontroport szakmai szemlélete szerint a munkaügyi tudás valódi értékét nem az jelenti, hogy valaki ismeri a szabályokat, hanem az, hogy azokat a mindennapi gyakorlatban helyesen tudja alkalmazni. Ennek megfelelően a képzés során a jogszabályi háttér mellett kiemelt hangsúlyt kaptak a gyakorlati példák, a vezetői döntési helyzetek és a tipikus ellenőrzési tapasztalatok.
A kurzus végén a résztvevők egy átfogó, 40 kérdésből álló szakmai záróteszt kitöltésével adtak számot a megszerzett tudásukról.
2. Résztvevői aktivitás és statisztikák
A képzésre regisztrált mind a 18 résztvevő sikeresen teljesítette a kurzus követelményeit és határidőre visszaküldte a zárótesztet, ami 100%-os teljesítési arányt jelent.
A csoport elkötelezettségét és a tananyag magas szintű elsajátítását hűen tükrözi, hogy a tesztek értékelése alapján minden résztvevő „Kiválóan megfelelt” minősítést szerzett.
A maximálisan elérhető 40 pontból a legalacsonyabb eredmény is 38 pont volt, ami rendkívül magas, átlagosan 97,2%-os csoportos teljesítményt jelent.
Maximális (40 pontos) eredményt elérő kollégák száma: 6 fő (33,3%)
39 pontos eredményt elérő kollégák száma: 6 fő (33,3%)
38 pontos eredményt elérő kollégák száma: 6 fő (33,3%)
A 97,2%-os átlagos eredmény egyértelműen igazolja a résztvevők szakmai felkészültségét, valamint a képzés gyakorlatorientált szemléletének eredményességét.
3. Módszertani visszacsatolás és hibaelemzés
Fontosnak tartjuk a tesztek során előforduló tévesztések elemzését, hiszen ezek mutatják meg azokat a területeket, ahol a jövőbeni képzések során még több gyakorlati példával és esettanulmánnyal tudjuk támogatni partnereink munkáját.
A 36-os számú kérdésnél tapasztaltuk a legtöbb bizonytalanságot, itt összesen 5 résztvevő tévesztett.
36. Mikor követelhető vissza túlfizetés?
a) minden esetben
b) csak kollektív szerződés alapján
c) bizonyos megszűnési esetekben az előlegszabályok szerint
d) soha nem követelhető vissza
A válaszok alapján megállapítható, hogy a munkaviszony megszűnésekor alkalmazandó elszámolási szabályok további gyakorlati feldolgozása hasznos lehet.
A 8-as számú kérdésnél 4 kolléga rontott.
8. Melyik állítás igaz?
a) részmunkaidőt nem kell külön rögzíteni
b) részmunkaidő csak napi 4 órás lehet
c) a beosztás szerinti munkaidőt a munkáltató határozza meg
d) a napi munkaidő mindig azonos a tényleges teljesítéssel
Ez a kérdés a munkaidőkeret, az egyenlőtlen munkaidő-beosztás és a tényleges teljesítés közötti különbségek fontosságára hívja fel a figyelmet.
A 30-as számú kérdésnél 3 résztvevő tévesztett.
30. Mi a túlmunka egyik legfontosabb vezetői szabálya?
a) rendszeres munkaszervezési eszköz
b) kizárólag mezőgazdaságban alkalmazható
c) kivételes helyzetként kezelendő
d) csak írásbeli megállapodással létezhet
Ez a kérdés jól mutatja, hogy a rendkívüli munkaidő vezetői szemléletű megközelítése továbbra is kiemelt képzési terület.
4. A kurzus lezárása
Közös értékelésünk alapján kijelenthetjük, hogy a MUNKAÜGYI KURZUS 2026 minden várakozásunkat felülmúlta és maradéktalanul elérte a célját.
Biztosak vagyunk benne, hogy a résztvevők a megszerzett tudással közvetlenül hozzájárulnak vállalkozásaik jogszerű, biztonságos és eredményes működéséhez.
A kurzust az alábbi lépésekkel zártuk le:
1. Oklevelek kiállítása
A nyilvántartásunkban szereplő adatok alapján mind a 18 résztvevő részére megküldtük a „Kiválóan megfelelt” minősítést igazoló oklevelet.
2. Jutalomteszt meghirdetése
A kurzus hivatalos lezárásaként önkéntes szakmai jutalomtesztet hirdettünk meg.
Ennek célja már nem kizárólag a fogalmi tudás mérése, hanem a gyakorlati munkajogi gondolkodás, a helyzetfelismerés és a szabályok életszerű alkalmazásának vizsgálata.
A jutalomtesztet sikeresen teljesítő résztvevők részére külön elismerő oklevelet állítottunk ki.
A legeredményesebb résztvevőket delegáló vállalkozások részére a Kontroport Munkaügyi Kft. a következő személyes szakmai konzultáció díjából 50% kedvezményt biztosít, legfeljebb 20.000 Ft értékhatárig.
Ezzel a szakmai elismeréssel szeretnénk megköszönni partnereink bizalmát, valamint támogatni a folyamatos szakmai fejlődést és a jogszerű foglalkoztatási gyakorlat erősítését.
5. Záró gondolat
Bízunk benne, hogy a kurzus során megszerzett ismeretek és a közös szakmai munka hosszú távon is hozzájárulnak partnereink jogszerű, biztonságos és eredményes működéséhez.
Köszönjük valamennyi résztvevőnek és partnerünknek a képzés során tanúsított szakmai igényességet, együttműködést és példaértékű hozzáállást.
Kelt: Szeged, 2026. június 18.
Kurunczi László ügyvezető Radicsné Baranyi Krisztina kurzusvezető
Forrás: saját