Valós példákon keresztül ismerhetik meg: hogyan tehető gazdaságilag hatékonnyá a munkaidő és bérgazdálkodás, milyen új feladatokat hoz az EMAP rendszer és a szociális feltételesség, és hogyan erősíthető meg a vezetői felelősség és a középvezetői lánc a gyakorlatban.
továbbA program célja, hogy a résztvevők megtanulják: a vezetői döntések munkaügyi következményeit, a megfelelő dokumentálást (mert „amit nem írtunk le, meg sem történt”), és a hatékony irányítás emberi oldalát – konfliktuskezelést, visszajelzést, motivációt. A képzés online, önálló feldolgozással zajlik
továbbTisztelt Ügyvezetés! A Kontroport Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. a 2025. októberi időszakra meghirdeti Középvezetői képzését, melynek célja a vezetői készségek, kommunikációs és irányítási eszköztár fejlesztése. A képzés online, önálló feldolgozással zajlik, előadások nélkül, így nem igényel munkaidőt vagy utazást. A tananyag feldolgozását követően rövid, írásos teszt kerül kiküldésre, amely alapján értékelést és vezetői javaslatokat készítünk. Kérem, hogy a csatolt „Értesítés középvezetői képzésről” és „Jelentkezési lap” dokumentumokat tekintsék át, és az érintett középvezetők, művezetők, vonalvezetők részvételi szándékát jelezzék. A jelentkezési lapokat a cég kapcsolattartója küldi meg az info@kontroport.hu címre, a képzéshez szükséges adatokkal. A tananyag kiküldése a ...
továbbTISZTELT ÜGYVEZETÉS! A Kontroport Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. 2025-ben is támogatja partnereit a vezetői készségek fejlesztésében. Ezért indítjuk el Középvezetői képzésünket, amely rugalmas, időhatékony és költségkímélő módon biztosítja a legfontosabb vezetői ismeretek elsajátítását. Képzés főbb jellemzői:- Online, önálló felkészülés – nincs szükség utazásra, munkaidő felhasználására. ELMÉLETI ÉS GYAKORLATI TUDÁS: VEZETÉS ALAPJAI, FEGYELMEZÉS ÉS ESZKÖZEI A MUNKAHELYEN, FOGLALKOZTATÁSI ISMERETEK, KOMMUNIKÁCIÓ ÉS MOTIVÁCIÓ Modern tananyag – részletes írásos és prezentációs anyagot e-mailben küldünk meg minden résztvevőnek. - Rugalmas feldolgozás – a tananyag elsajátítására 10 nap áll rendelkezésre. - Visszajelzés és támogatás – rövid teszt kitöltése (csak a résztvevő ...
továbbAlkoholfogyasztás ellenőrzése a munkahelyen (osszefoglaló) A munkavállalóknak nemcsak meg kell jelenniük a munkaidőben a kijelölt helyen, hanem kötelességük munkára képes állapotban a munkáltató rendelkezésére állni. Ez azt jelenti, hogy fizikai és szellemi állapotuk nem akadályozhatja őket feladataik ellátásában. Az alkohol és más tudatmódosító szerek fogyasztása – még ha munkaidőn kívül történik is – ronthatja a teljesítményt és veszélyeztetheti a biztonságot. Jogszabályi alapok Mt. 52. § (1) a)-b): munkavállaló köteles munkára képes állapotban rendelkezésre állni.Mvt. 60. § (1): csak biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban lehet dolgozni.Mt. 51. § (4): a munkáltatónak biztosítania kell a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzést.Mvt. 54. § (7): a ...
továbbA Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) egyértelműen fogalmaz: ha egy munkavállaló a munkavégzés során balesetet szenved, a munkáltatót objektív felelősség terheli a keletkezett károk megtérítéséért. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak akkor is helyt kell állnia a kárért, ha önhibáján kívül következett be a baleset. Mit jelent az objektív felelősség a gyakorlatban?A munkáltató akkor is köteles megtéríteni a teljes kárt, ha nem követett el jogsértést, nem mulasztott el semmit, és a balesetet nem ő okozta. A felelősség alól csak szűk körben mentesülhet, ha az alábbiak egyikét bizonyítani tudja: · - A baleset oka az ellenőrzési körén kívül esett, · - a kárt okozó körülménnyel nem kellett számolnia, · - nem volt elvárható tőle, hogy a kárt ...
továbbBizonytalan időre halasztják a 32. Alföldi Állattenyésztési és Mezőgazda Napok szakkiállítást és vásárt!
továbbA mezőgazdasági ágazatban dolgozók számára a szezonális munkavégzés sajátosságai miatt kiemelten fontos egy rugalmas és hatékony munkaidő-szabályozás, amely biztosítja a megfelelő munkakörülményeket és a versenyképes foglalkoztatást.
továbbEngedjétek meg, hogy őszinte tisztelettel és szeretettel köszöntselek Benneteket a NEMZETKÖZI NŐNAP alkalmából!
továbbTisztelt Partnereinktől kérem a vezetők email címét, mert több esetben nem jut el fontos információ az irányítókhoz. A kapcsolattartóknak is céges email címre tudjuk küldeni leveleinket. Egy cégtől lehet kérni több elérhetőséget, név és céges emali cím közlésével.
továbbKEDVES KOLLÉGANŐK, KOLLÉGÁK! A MUNKAÜGYI, BÉR, GAZDASÁGI SZAKAPPARÁTUSI DOLGOZÓK IS RÉSZT VEHETNEK A KÉPZÉBEN, ÖNÖK VÁLLALKOZÁSÁNAK IS CSAK A REGISZTRÁCIÓS DÍJAT KELL MEGFIZETNI ÉS A FELTÉTELEK UGYANAZOK, MINT A KÖZÉPVEZETŐKNEK. A NAGY ÉRDEKLŐDÉSRE VALÓ TEKINTETTEL FOGADJUK BE AZ APPARÁTUSI JELENTKEZŐKET. AZ ISMERETEK BIRTOKÁBAN JOBBAN TUDNAK EGYÜTTMŰKÖDNI A KÖZÉPVEZETŐKKEL. A MUNKAVÁLLALÓKKAL VALÓ KAPCSOLATTARTÁSBAN IS SEGÍT A KÉPZÉS. LEHET, HOGY ÖNÖKLESZNEKA KAPCSOLATTARTÓK A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉSE. A KÉPZÉSI TEMATIKÁJA: KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS ONLINE MÓDSZERREL, EGYÉNI FELKÉSZÜLÉSSEL MÁR ELKÜLDÉSRE KERÜLT. NINCS KÖZPONTI ELŐADÁS, NEM KELL UTAZNI, NEM KELL MUNKAIDŐT FELHASZNÁLNI -előzetes rövid prezentációs anyag kiküldése a regisztrálta címére. - részletes írásos anyagot küldünk ...
továbbÉRTESÍTÉS KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉSRŐL 2024 NOVEMBER, DECEMBER TISZTELT ÜGYVEZETÉS! A Kontroport Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. vezetői képzési ajánlata 2024. évre: KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS ONLINE MÓDSZERREL, EGYÉNI FELKÉSZÜLÉSSEL A képzés témája: Vezetés alapjai, Foglalkoztatás alapjai, Kommunikáció, Motiváció Bevezetés a vezetői eszköztárhoz és készségekhez. A képzés tartalmazza: - prezentációs anyagot melyet e-mailben küldünk ki a résztvevők részére; NINCS KÖZPONTI ELŐADÁS, NEM KELL UTAZNI, NEM KELL MUNKAIDŐT FELHASZNÁLNI - részletes írásos anyagot melyet e-mailben küldünk ki a regisztrált résztvevők részére; - az írásos anyag feldolgozására 10 nap áll a résztvevők részére; - írásos Teszt kiküldése az írásos anyag feldolgozása után (témakörönként 4-5 kérdés); A TESZTET ...
továbbA munkavállalók munkaköri alkalmassági (üzemorvosi) vizsgálaton való részvételének eltörlése nem kötelező érvényű szabály, csak egy „könnyítési lehetőség” a munkáltatók részére szeptember 1-től. A végrehajtási rendelet még nem ismert, így az sem tudható, mely munkakörök, feladatkörök lesznek érintve
továbbFELHÍVÁS INGYENES SZOLGÁLTATÁS IGÉNYLÉSÉRE. Tisztelt Szerződött Partnereink. Magyarországon az agráriumot az időjárás legalább 7 részre osztotta a csapadék/aszály tekintetében. ezen próbálunk segíteni a mi szerény és informális jellegű szolgálatunkkal. Partnereink részére kezdeményezünk termény, takarmány-, szálastakarmány-, vásárlás/eladás/csere és mezőgazdasági szolgáltatás közvetítése ügyében információs bázist, abból a célból, hogy Partnercégeink segítsék egymás működését közvetlen üzletkötéssel. A mellékelt Magyarország régiói és Partnereinkről szóló térkép és kimutatás szemlélteti, hogy 19 megyében 104 céggel állunk kapcsolatban, ebből 88 cég foglalkozik mezőgazdasági tevékenységgel. Segíteni szeretnénk ebben a nehéz és válságos időszakban az állattenyésztőknek és a növény ...
továbbA HR jelentése ma már sokkal többet foglal magába, mint az állásinterjúk lebonyolítása és az alkalmasnak tűnő jelentkezők kiszűrése. Ahogy a munka modern felfogásában egyre hangsúlyosabbá válik a munkaerő megszerzése, megtartása és menedzselése, úgy nő az ezzel foglalkozó szakemberek, azaz a HR jelentősége. Elmagyarázzuk, mi mindennel foglalkozhat egy HR-es valójában és segítünk abban, hogy jobban használhasd a területet! A HR fogalma A HR rövidítés jelentése human resources, magyarul tehát a humán erőforrást, a humán erőforrás menedzsmentjét takarja. A HR-es felfogás a cég beosztottjainak összességére emberi tőkeként tekint, és lényegében arra törekszik, hogy ezt a tőkét a cég minél hatékonyabban tudja saját szervezeti céljai szolgálatában felhasználni. Ahogy a ...
továbbISMÉTELT KÉRÉSEM AZ, HOGY JELEZZÉK VISSZA, KI KAPJA MEG, OLVASSA, ESETLEG TOVÁBBÍTJA, VAGY VÁLASZT AD A WEB LAP CIKKEIRE. A VISSZAJELZÉSBEN CSAK NÉV ÉS MUNKAKÖR KERÜLJÖN MEGJELÖLÉSRE, MELYET AZ info@kontroport.hu LEVELEZÉSI CÍMRE KÉRÜNK ÉS VÁRUNK.
továbbMunkaügyi átvilágítás, (helyszíni, ágazati, telephelyi) munkaügyi szaktanácsadás Az átvilágítás fő célja a rendezett munkaügyi kapcsolatok megtartása, a szabályos foglalkoztatás elérése és fenntartása. A szankciók elkerülése a pályázatok, támogatások megtartásának alapfeltétele. A jelenlegi ...
továbbTisztelt Partnereink! Örömmel jelentem, hogy megújítottuk web-lapunkat, ami ezek után okos-telefonról és tabletről is jól látható és használható. A GDPR-ről is jó hírt közlünk. Tisztelettel várok visszajelzést a web-lapról. A személyes konzultációk új időpontjai július 02.-tól köthetők le.
tovább