MUNKAVÉGZÉS MUNKASZÜNETI NAPOKON
Mikor lehet munkavégzést elrendelni?
Jogszabályi áttekintés és munkáltatói tájékoztató – 2025
1. A munkaszüneti napok jogszabályi meghatározása
Mt. 102. § (1)–(2) bekezdés szerint munkaszüneti nap:
• január 1.
• március 15.
• nagypéntek
• húsvéthétfő
• május 1.
• pünkösdhétfő
• augusztus 20.
• október 23.
• november 1.
• december 25–26.
A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében.
2. Munkarend-eltérések és külön rendeleti szabályok
11/2024. (XII. 15.) NGM rendelet: meghatározza 2025-re a pihenő- és munkanapok áthelyezését, de új munkaszüneti napokat nem hoz létre.
3. A munkanap fogalma – eltérés a naptári naptól
Mt. 87. § szerint a munkanap a naptári nap 0–24 óráig tartó időszaka, de ettől eltérhet megszakítás nélküli munkarend esetén. A munkaszüneti nap 7–22 óra közötti tartama mindig munkaszüneti napnak minősül.
4. Kik kötelezhetők munkavégzésre munkaszüneti napon? (kibővített változat)
Mt. 102. § (3) szerint munkaszüneti napon munkavégzés csak kivételesen rendelhető el. Ilyen esetek különösen:
a) Rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, például:
- folyamatos üzemű termelés (pl. energiaellátás, élelmiszeripari feldolgozás, állattartás, gépészeti ügyelet),
- többműszakos munkarend, ahol a műszakbeosztás nem szakítható meg,
- készenléti jellegű munkakör (pl. portás, telepőr, biztonsági őr),
- karbantartási, hibaelhárítási, ügyeleti szolgálat.
b) Társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás nyújtása érdekében, például:
- egészségügyi ellátás, közlekedés, közbiztonság, távfűtés, vízellátás.
c) Külföldre történő szolgáltatásnyújtás esetén, ha a külföldi partner igénye ezt indokolja.
d) Rendkívüli munkavégzés esetén, ha elháríthatatlan ok (pl. üzemzavar, baleset, káresemény) teszi szükségessé.
e) Idényjellegű munkavégzés, különösen a mezőgazdaságban, ahol a munkaszüneti nap idején is szükséges lehet a munkavégzés, például:
- betakarítás, állatok gondozása, szárítás, feldolgozás vagy hűtőházi üzemeltetés.
Ezekben az esetekben munkaszüneti napon is beosztható rendes munkaidő, de a munkavégzésért 100 %-os pótlék jár. A munkáltató köteles előre rögzíteni a beosztásban, hogy az adott munkakör rendeltetése szerint e napon is működik.
Kiegészítés – A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében.
A Munka Törvénykönyve 102. § (1)–(2) bekezdése szerint a vasárnapra eső munkaszüneti napon, húsvét- és pünkösdvasárnap is munkaszüneti napnak minősül, így ezekre a napokra a munkavégzésért 100%-os munkaszüneti napi pótlék jár (Mt. 140. § (2)). Ha a munkavégzés rendkívüli munkaidőben történik, a pótlékon felül további 50% túlóradíj vagy szabadidő jár. Fontos, hogy ilyenkor nem az 50%-os vasárnapi pótlék, hanem a 100%-os munkaszüneti pótlék érvényesül.
5. Kompenzáció és pótlékfizetés szabályai
Mt. 140. § (2)–(4): munkaszüneti napon végzett munka esetén 100% pótlék jár, rendkívüli munkaidő esetén további 50% túlóradíj vagy szabadidő jár.
6. Pihenőidő biztosítása
Mt. 104. § szerint a munkaszüneti napon dolgozónak máskor pihenőnapot kell biztosítani, és a heti pihenőidő nem lehet 48 óránál rövidebb.
7. Kivételes munkarendek
Mt. 97. § és 99. §: megszakítás nélküli, többműszakos, idényjellegű munkarendben rendes munkaidőben is elrendelhető a munkaszüneti napi munka.
8. Adminisztrációs követelmények
Mt. 134. § alapján a munkaszüneti napi munkavégzést, munkaidő-nyilvántartást és pótlékelszámolást dokumentálni kell.
9. Összegzés – Munkáltatói ellenőrzőlista
A munkáltató ellenőrizze:
• a jogalapot a munkavégzésre (Mt. 102. §)
• a pótlék számfejtését (Mt. 140. §)
• a pihenőidő biztosítását (Mt. 104. §)
• a dokumentáció meglétét (Mt. 134. §).
Jogforrások
• 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről (Mt.) – 87., 97., 99., 102., 104., 134., 140. §
• 11/2024. (XII. 15.) NGM rendelet a 2025. évi munkarendről
Készítette: Kontroport Munkaügyi Kft.
Dátum: 2025. október 20.
Forrás: saját és internet