MUNKAÜGYI TÁJÉKOZTATÓ 2025  TARTALOMISMERTETŐ

Munkaügyi Tájékoztató 2025  tartalomismertető

A Munkaügyi Tájékoztató 2025 célja, hogy a munkáltatók és munkavállalók számára részletes útmutatást nyújtson a hatályos jogszabályok betartásához. Az alábbiakban összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat.

1. Minimálbér és Garantált Bérminimum (2025.01.01-től)

Minimálbér: bruttó 290.800 Ft/hó (1.672 Ft/óra, 13.380 Ft/nap, 66.680 Ft/hét).
Garantált bérminimum: bruttó 348.800 Ft/hó (2.005 Ft/óra, 16.040 Ft/nap, 80.190 Ft/hét).
A minimálbér és garantált bérminimum alkalmazása kötelező a munkáltatók számára, kivéve a részmunkaidős foglalkoztatottakra, ahol az arányosítás érvényesül.
2. Munkaidőkeret és Munkaidő-beosztás

A munkaidőkeret lehetővé teszi a munkaidő rugalmas beosztását, csökkentve a túlórák és bérköltségek szükségességét.
Alapesetben legfeljebb 4 hónap (16 hét) lehet.
Kollektív szerződéssel kiterjeszthető 6 hónapra vagy 26 hétre, különleges esetekben 36 hónapra.
A munkáltatónak 168 órával előre közölnie kell a munkaidő-beosztást, módosítás esetén pedig 96 órával előtte köteles tájékoztatni a munkavállalót.
3. Egyenlőtlen Munkaidő-beosztás és Kötetlen Munkaidő

Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás lehetővé teszi, hogy a napi munkaidő 4 és 12 óra között változhasson, attól függően, hogy a munkavégzés miként igazodik a munkacsúcsokhoz.
A kötetlen munkaidő kizárólag olyan munkakörökben alkalmazható, ahol a munkavállaló maga szervezi a munkavégzését.
4. Munkaidő-beosztás és Pihenőidők

A napi munkaidő nem lehet 4 óránál kevesebb és 12 óránál több.
A heti munkaidő maximuma 48 óra, beleértve a rendkívüli munkavégzést is.
Pihenőidők:
Napi pihenőidő: legalább 11 óra.
Heti pihenőnap: főszabály szerint két nap, de egyenlőtlen beosztás esetén legalább 40 órás megszakítás nélküli pihenőidő biztosítandó.
Havonta egy vasárnap pihenőnapként biztosítandó.
5. Készenlét és Ügyelet

Készenlét: a munkavállaló rendelkezésre áll, de nem feltétlenül végez aktív munkát.
Ügyelet: a munkavállalónak meghatározott helyen kell tartózkodnia, hogy azonnal munkába állhasson.
A készenléti idő alatt a munkavállalónak járó bérpótlék legalább 20%.
6. Munkaviszony Létesítése és Módosítása

A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a munkakör megnevezését, a munkavégzés helyét és az alapbért.
A próbaidő maximum 3 hónap, kollektív szerződéssel 6 hónap is lehet.
A munkáltató köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót minden lényeges munkaviszonyt érintő változásról.
7. Bérpótlékok és Juttatások

Vasárnapi pótlék: 50%, ha a munkavállaló rendes munkaidőben dolgozik.
Éjszakai pótlék: 15%, ha a munkavégzés 22:00 és 06:00 között történik.
Túlóra pótlék:
50% rendes túlóra esetén.
100% heti pihenőnapra eső túlmunka esetén.
8. Szociális Feltételesség a Mezőgazdaságban

2025. január 1-től a támogatásban részesülő mezőgazdasági termelők kötelesek betartani a munkaügyi és munkavédelmi előírásokat.
Az ellenőrzések során figyelemmel kísérik:
A munkaszerződések szabályosságát.
A munkaidő-beosztás megfelelő kezelését.
A munkavédelmi szabályok betartását.
Amennyiben szabálytalanság merül fel, az adott mezőgazdasági támogatás csökkenthető vagy felfüggeszthető.
9. Munkaügyi Ellenőrzések és Foglalkoztatás-felügyelet

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság kiemelten ellenőrzi:
A munkaviszony szabályszerű létesítését és bejelentését.
A munkaszerződés kötelező tartalmi elemeit.
A pihenőidők betartását.
A kötelező legkisebb munkabér és garantált bérminimum biztosítását.
10. Fontos Határidők és Kötelezettségek

A munkaidőkeret és munkaidő-beosztás 168 órával előre közlendő.
A módosítások legkésőbb 96 órával előre történhetnek.
A munkáltató 7 napon belül köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót a munkaviszony feltételeiről.
Összegzés:

A Munkaügyi Tájékoztató 2025 részletesen bemutatja a minimálbér és bérminimum, a munkaidőkeret, a munkaidő-beosztás, a pihenőidő, a készenlét és ügyelet, a bérpótlékok, valamint a foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzések szabályait. Kiemelt figyelmet fordít a mezőgazdasági szektorban 2025-től bevezetett szociális feltételességi szabályozásra, amely jelentős hatással lehet a támogatásokra.

Az anyag célja, hogy minden munkáltató és munkavállaló megfelelő információval rendelkezzen a jogszabályok betartásához, ezzel elkerülve az esetleges munkaügyi szankciókat és biztosítva a törvényes foglalkoztatási környezetet.

Összeállította: Kontroport Kft. munkacsoportja, 2025. február
Kapcsolat: info@kontroport.hu | www.kontroport.hu

A teljes anyag a szerződéses partnereink részére a dokumentumtárban elérhető.

Forrás: SAJÁT