Tisztelt Partnerünk! A web-lapot mi csak összeállítjuk, hiszen az Önöktől beérkező kérdések, észrevételek, problémák adják az aktuális cikkek alapját. Jelenleg a munkavállalók azonnali hatályú felmondása 5 partnerünknél jelent problémát és ezért foglalkozunk ezzel a témával. A LETÖLTÉSEK ...
továbbA Letöltések rovatban elhelyeztünk öt minta-dokumentumot az Önök tájékoztatása céljából. Az alap munkaidő nyilvántartás mellett egy bővített forma és egy beosztással kombinát nyilvántartás található. A két munkaidő beosztás az ágazatok sajátosságait veszi figyelembe és a minimális adminisztrác
továbbElkérték a Kollektív Szerződést, végig nézték a december havi egyéni nyilvántartásokat (különösen a 6+1 pihenőnapi munkavégzést figyelték), a szabadság kiadásáról szóló nyilvántartást. Szúrópróba szerűen megnézték az éves egyéni munkaidőkeret nyilvántartást, megvizsgálták a túlmunka elszámolását. El
továbbTisztelt Partnereink! A MOSZ és a MÉDOSZ érdekképviseleti szervezeteik a Mezőgazdasági Ágazati Kollektív Szerződés újrakötését tervezik. Partnereinknek szeretnénk segíteni a módosítási javaslatok elkészítésében ezzel a Letöltések rovatban elhelyezett anyaggal. Üdvözlettel Kurunczi László ...
továbbA nemzetgazdasági miniszter 1/2013. (VII. 15.) NGM határozatában a Sütőipari Szakágazati Kollektív Szerződés kiterjesztését visszavonta. A határozat a 2013. évi 121. számú Magyar Közlönyben jelent meg.
továbbTöbb partnerünk is megkereste munkacsoportunkat azzal a kérdéssel, hogy mezőgazdasági cégnél dolgozhatnak-e munkaszüneti napon a munkavállalók?Igen, mivel a mezőgazdasági tevékenység (pl. növénytermesztés, kertészet) idényjellegű tevékenységnek minősül, illetve az állattenyésztésben is dolgozhatnak,
továbbAz Mt. (80. §-a) meglehetősen szűkszavúan rendelkezik arról, hogy a munkaviszony megszűnésekor/megszüntetésekor milyen teendők vannak. E szerint a munkavállaló a munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köte
továbbA bérpótlék rendeltetése az, hogy az általánostól eltérő, nehezebb munkavégzési körülményeket díjazza.
továbbA műszakpótlék és az éjszakai pótlék elhatárolása Mt. 141. MűszakpótlékMt. 141. § a műszakpótlék fizetési kötelezettségről: A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a 18 és 6 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30% ...
továbbAz elmúlt néhány hónapban az a hír terjengett szakmai körökben hogy felmondásra illetve megszüntetésre kerül a Mezőgazdasági Ágazati Kollektív szerződés. A MEDOSZ és a MOSZ vezetőinek tájékoztatása alapján a Mezőgazdasági Ágazati Kollektív Szerződés továbbra is hatályban marad és sem a ...
továbbAz új Mt. a „Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás” kifejezését használja kirendelés, kiküldetés és átirányítás esetében. A 2013. január 1-től hatályos Mt.-szabályok összesen 44 munkanapot vagy 352 munkaórát engedélyez a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra. Ezt arányosan kell alkalmazni, ...
továbbA munkaügyi/munkáltatói szabályzat alapja A munkavégzés tekintetében a munkáltatót széleskörű utasítási jog illeti meg, amely a munkavállaló számára végrehajtandó kötelezettségként jelenik meg, és amelyet a munkaköri feladatok ellátása során maradéktalanul figyelembe kell vennie. A munkáltató ...
továbbMunkajogi megközelítésben, az új Munka Törvénykönyve szerint akkor beszélünk kötetlen munkarendről, ha a munkáltató heti átlagban a napi munkaidő legalább fele beosztásának jogát – a munkakör sajátos jellegére, a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel – a munkavállaló számára írásban ...
továbbA többműszakos munkarend korábbi, évtizedek óta változatlan definícióját az új Munka Törvénykönyve - figyelemmel a megváltozott bírói gyakorlatra - módosította. Az új definíció szerint többműszakos a munkáltató munkarendje, ha heti működési ideje a nyolcvan órát eléri. A fentiek alapján tehát ...
tovább