Tisztelt Partnerünk!
Sajnos ismételten előtérbe kerülnek a koronavírus miatti hírek és információk. A jelen cikk mellé a DOKUMENTUMTÁRBAN elhelyeztünk két dokumentum-mintát a munkaidőkeret kezelésével kapcsolatban.
A videó-konferencia lehetőségét a Google Meet ingyenesen biztosítja.
SZEPTEMBER 01-TŐL ÉRVÉNYES ÉS FONTOS MUNKAÜGYI MUTATÓSZÁMOK A 2020. ÉVRE.
122 naptári nap, 86 munkanap, 688 munkaóra, 34+2=36 pihenőnap, Az időarányos szabadságok 2/3.
SZERZŐDÉSES ÜGYFELEINK RÉSZÉRE LEHETŐSÉG VAN PARTNERI VIDEO-KONFERENCIA MEGTARTÁSÁRA, AMENNYIBEN A PANDÉMIÁS VESZÉLY HELYZET ...
Kedves Kolléganők, Kollégák!
Elérkezett a SZAKAPPÁTUSI KÉPZÉS záró szakasza.
Mellékeljük a III. rész ellenőrző kérdések megoldási kulcsát.
Krisztina, a képzés vezetője már elkészítette a kiadásra kerülő okleveleket azok részére, akik a III. kérdéssorra már válaszoltak.
Augusztis 21.-én ...
Kedves Kolléganők, Kollégák!
Az aktuális feladat-özön és a szabadságok miatt a SZAKAPPÁTUSI KÉPZÉS III. rész ellenőrző kérdések megoldásának beküldését 08.15. 20 óráig halasztjuk.
A megoldási kulcsot 08.18.-án közöljük.
Üdvözlettel Kriszta és László
Javában zajlik a Kontroport Kft. által szervezett munkaügyi képzés, melyet speciálisan a munkaügyi szakkaparátus részére készítettünk. A képzés a III. utolsó részénél tart, résztvevőink szorgosan készülnek a tesztekre.
Felhívjuk a figyelmet, hogy akik a szabadságolások miatt még nem küldték vissza az I. teszt eredményeit a KÉPZÉS első részének ellenőrző kérdései és a megoldási kulcs a DOKUMENTUMTÁRBAN megtalalhatóak.
A cikkben az egyszerűsített foglalkoztatottak szabadság kérdéseivel foglalkozunk.
Az első, munkaviszonyt érintő ideiglenes előírások, amelyeket a veszélyhelyzet során a Kormány meghozott, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénytől (a továbbiakban: Mt.) való átmeneti eltéréseket szabályozták. Ezek a rendelkezések tartalmazták a munkaidő-beosztás rugalmas módosítása ...
Az online elvégezhető képzésre a jelentkezést június 26.-val lezártuk.
A képzésről részletesen:
Home Office rendszerű, online képzési anyag három részletben, írásban kerül kiadásra melyet a jelentkezők címére továbbítunk, az egyéni levelezési címek egyeztetése megtörtént, több esetben a ...
Tisztelt Partnerünk!
Amennyiben nem került meghosszabbításra a munkáltatónál a járványügyi vészhelyzet miatt a munkaidő keret időtartama, úgy az első félévi munkaidőkeretet le kell zárni 2020.06.30. napjával.
A 2020. I. félévi munkaidő keret fő számai: 182 naptári napból 125 munkanapból és 52 ...
Az online elvégezhető képzésre a jelentkezést a mai nappal lezárjuk.
A meghirdetés szerint a képzés önkéntes, semmi féle kötelezettségvállalással nem jár, anyagi vonzata a szerződött partnetek esetében nincs.
A képzésről részletesen:
Home Office rendszerű, online képzési anyag három ...
Megköszönve az eddigi jelentkezéseket, ismételten felhívjuk figyelmüket a 2020. június 25-én kezdődő online képzésünkre.
Szerződött partnereink 25%-a már jelezte hogy részt kíván venni az oktatáson.
1. Szakképzésben tanulók szakmai gyakorlata
Az szakképzésben részt vevő tanulók szakmai gyakorlata a képző intézménnyel kötött Együttműködési Megállapodás alapján történik.
A szervezet lehet szakképzési hozzájárulásra kötelezett gazdálkodó szervezet, költségvetési szervként működő ...
Az Országgyűlés 2020. június 16-án, a rendkívüli jogrend megszüntetését követően megszavazta a 2020. évi LVIII. törvényt is, amely biztosítja a veszélyhelyzet idején elfogadott rendkívüli intézkedések átmeneti szabályozással történő tovább-élését.
Munka Törvénykönyve
56.§ (1) A munka ...
1. Ki dolgozhat diákként?
Fő szabály szerint az létesíthet munkaviszonyt, aki a 16. életévét betöltötte. Az iskolai szünet időtartama alatt azonban az is lehet munkavállaló, aki elmúlt 15. éves és nappali rendszerű képzés keretében folytatja tanulmányait.
Online elvégezhető képzést kínálunk a partnereinknél tapasztalt foglalkoztatási problémák munkaügyi megoldására.
Kezdési időpont június 25, jelentkezés emailban.
A képzés önkéntes, semmiféle kötelezettségvállalással nem jár, anyagi vonzata a szerződött partnerek esetében nincs.
2020. június 2. napjától csak az előfizetéssel rendelkező SZERZŐDÉSES PARTNEREINK RÉSZÉRE ELÉRHETŐ A DOKUMENTUMTÁRBA ELHELYEZETT CIKKEL ÉRTÉKELÉSEK, ELEMZÉSEK, MUNKAÜGYI SEGÉDANYAGOK, IRATMINTÁK.
SZERZŐDÖTT PARTNEREIN RÉSZÉRE a naptól időpont egyeztetés alapján folytatjuk a helyszíni, személyes ...
Az osztott napi munkaidő lényege, hogy a munkáltató a napi munkaidőt két részletben határozza meg, osztja be az adott napra a munkavállaló számára. A munkaidő beosztása fő szabály szerint a munkáltató jogosultsága, osztott napi munkaidő alkalmazásáról azonban a munkáltató nem dönthet ...