MIBEN KÜLÖNBÖZIK A MUNKASZERZŐDÉS ÉS MUNKASZERZŐDÉS-MÓDOSÍTÁS?

MIBEN KÜLÖNBÖZIK A MUNKASZERZŐDÉS ÉS MUNKASZRZŐDÉS-MÓDOSÍTÁS?

 A munkaszerződés és a munkaszerződés módosítása között az alapvető különbség az, hogy míg a munkaszerződés egy új munkaviszony létrehozására irányul, addig a módosítás egy már meglévő munkaszerződés feltételeit változtatja meg. 

1. Munkaszerződés – Új munkaviszony létrehozása

A munkaszerződés egy munkáltató és egy munkavállaló között létrejövő írásbeli megállapodás, amelyben rögzítik a munkaviszony alapvető feltételeit. A magyar jogszabályok szerint (különösen a Munka Törvénykönyve – 2012. évi I. törvény) a munkaszerződésnek kötelezően tartalmaznia kell:

A munkavállaló és a munkáltató adatai
A munkavégzés helye
A munkakör pontos megjelölése
Az alapbér (illetmény) összege
A munkaviszony időtartama (határozatlan vagy határozott idő)
A munkarend (pl. teljes vagy részmunkaidő)
A próbaidő kikötése (ha van)
Egyéb juttatások, szabadságra vonatkozó alapelvek
A munkaszerződést mindkét félnek alá kell írnia, és a munkaviszony ezzel jogszerűen létrejön.

2. Munkaszerződés módosítása – Meglévő szerződés megváltoztatása

A munkaszerződés módosítása akkor szükséges, ha a munkaviszony valamely lényeges feltételét meg akarják változtatni.

Fontos alapelv, hogy: Csak a felek közös megegyezésével lehetséges.
A munkáltató egyoldalúan nem módosíthatja a munkaszerződés lényeges feltételeit (pl. munkakör, munkavégzés helye, alapbér), kivéve, ha erre jogszabály felhatalmazást ad.

A módosítás tárgyát képezheti például:

Alapbér változása (béremelés vagy csökkentés) Munkakör módosítása (pl. előléptetés esetén) Munkavégzés helyének megváltoztatása
Munkaidő vagy munkarend módosítása (pl. teljes munkaidőről részmunkaidőre váltás) Határozott idő meghosszabbítása vagy határozatlanra módosítása
A módosítást is írásba kell foglalni, és mindkét félnek alá kell írnia.

3. Összegzés – Fő különbségek

Jellemzők:
                       Munkaszerződés                                                      Munkaszerződés módosítása
Célja               Új munkaviszony létrehozása                                  Meglévő munkaviszony feltételeinek módosítása
Egyoldalúan megváltoztatható?            Nem, csak közös megegyezéssel jön létre
Kötelező tartalom   Munkakör, bér, munkaidő, munkavégzés helye stb.               Az adott módosított feltételek

Írásbeli forma     Kötelező                                                                  Kötelező
Hatása               Új munkaviszony kezdődik                                      Megváltoztatja a meglévő feltételeket

Fontos tudni, hogy ha egy módosítás a munkavállaló hátrányára történik, azt a munkáltatónak alaposan indokolnia kell, és a munkavállaló nem köteles elfogadni.

Ha pedig a munkáltató egyoldalúan kíván változtatni, akkor azt csak jogszabályban meghatározott esetekben (pl. átirányítás, munkáltatói utasítási jog) teheti meg.

A munkaszerződés módosításában célszerű feltüntetni az eredeti munkaviszony kezdetét, de ez nem kötelező jogszabályi előírás. Azonban jogbiztonság és átláthatóság szempontjából erősen ajánlott, különösen a következő okok miatt:

Miért fontos feltüntetni az eredeti munkaviszony kezdetét?

Egyértelmű hivatkozás a meglévő szerződésre – Ezzel elkerülhető a félreértés, hogy egy új szerződés jön létre, és világossá válik, hogy csak a meglévő szerződést módosítják.
Jogszerűség és nyilvántartás – A munkaviszony kezdete fontos a munkajogi jogok és kötelezettségek szempontjából (pl. felmondási idő, végkielégítés, jubileumi jutalom számításához).
Hatósági ellenőrzés esetén segít tisztázni a munkaviszony folytonosságát – Például egy munkaügyi ellenőrzés során egyértelmű lesz, hogy nem új munkaviszony jött létre, hanem egy meglévő jogviszony módosítása történt.
Hogyan kell feltüntetni az eredeti jogviszony kezdetét?

A munkaszerződés módosításának bevezető részében vagy a szerződés módosító rendelkezéseiben célszerű így megfogalmazni: "A felek rögzítik, hogy a munkavállaló 20XX. XX. XX. napján létesített munkaviszonya a jelen módosítással az alábbiak szerint változik."

Összegzés

Nem kötelező, de ajánlott feltüntetni az eredeti munkaviszony kezdetét. Elkerülhető vele a félreértés, hogy új szerződés jön létre.
Hatósági ellenőrzéskor hasznos lehet a jogviszony folytonosságának igazolására.
Jól bevált gyakorlat, hogy a módosítás bevezetőjében vagy egy külön pontban szerepel az eredeti munkaviszony kezdete.

Szeged 2025.03.07. Készítette a Kontroport Kft. munkacsoportja és Kurunczi László ügyvezető