javaslatok a Mezőgazdasági Ágazati Kollektív Szerződés módosításához

2013. november 5.

Tisztelt Partnereink!

A MOSZ és a MÉDOSZ érdekképviseleti szervezeteik a Mezőgazdasági Ágazati Kollektív Szerződés újrakötését tervezik.

Partnereinknek szeretnénk segíteni a módosítási javaslatok elkészítésében ezzel a Letöltések rovatban elhelyezett anyaggal.

Üdvözlettel Kurunczi László munkaügyi szaktanácsadó

Hasznosnak találta a cikket? Ossza meg ismerőseivel!

Cikkajánló

2024. július 5.

MUNKAVÉGZÉS HŐSÉGBEN

Amikor az országos tisztifőorvos elrendeli a hőségriasztást, egyénileg és intézményesen fokozott védekezésre van szükség. A munkáltató fő feladata biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit. Az egyéni védekezés keretében elsősorban az a fontos, hogy a legmelegebb órákban, 11 és 15 óra között lehetőleg senki ne tartózkodjon a tűző napon, és kerülje a kávé, az alkohol, a magas koffein- és cukortartalmú üdítők, valamint a zsíros ételek fogyasztását, viszont mindenki ügyeljen a fokozott folyadékpótlásra. Az egyéni védekezés mellett a hőségnapokon a jogszabályok a munkáltatókat is rendkívüli intézkedésekre kötelezik. A részletes szabályokat a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002. (II. 8.) SzCsM-EüM ...

tovább

2024. április 19.

A MUNKAVÁLLALÓK MOTIVÁLÁSÁNAK ESZKÖZEI

A dolgozók motiválásában, a teljesítmény és az elkötelezettség növelésében a pénzügyi ösztönzők jelentős szerepet játszanak. Ugyanakkor a vállalatok folyamatosan és eredményesen dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a munkavállalók elégedettségét, és a leendő munkaerő bevonzását. A versenyképes fizetés általában meghatározó tényező a munkavállalók számára, a pénzügyi ösztönzők – a fizetésemelés, a teljesítménybónusz, cafeteria, – azonban egyre kevésbé egyeduralkodók a tartós motiváció elősegítésében. Nem pénzbeli motivációs eszközök Elismerés, megbecsülés, visszajelzésA valódi elismerés és megbecsülés erős motivációs tényezőként szolgál, amelyek érvényesítik a munkavállalók hozzájárulását, és megerősítik a szervezeten belüli hovatartozás ...

tovább