EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS A LEGGYAKORIBB HIBA AMI MA MÁR PÉNZBE KERÜL
EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS A LEGGYAKORIBB HIBA AMI MA MÁR PÉNZBE KERÜL
A legtöbb vállalkozás ma is használja az alkalmi munkát. Sok esetben azonban nem úgy, ahogyan azt a jogszabályok megengedik.
Ami korábban bevett gyakorlat volt, az 2026-ra egyértelműen kockázati tényezővé vált.
A hatóságok ma már nem azt nézik, hogy minek nevezzük a jogviszonyt, hanem azt, hogy mi történik a valóságban.
Ha a valóság és a papír eltér, a papír nem fogja megvédeni a céget.
Hol buknak el leggyakrabban a cégek?
Ugyanaz az ember, ugyanaz a munka, több cég
A munkavállaló főállásban dolgozik az egyik cégnél, majd egy másik – gyakran kapcsolt – cégnél ugyanazt a munkát végzi alkalmi munkában. Ez nem alkalmi munka, hanem ugyanannak a munkának a szétosztása.
Munkaidőkeret után „átküldjük máshova”
A dolgozó eléri a munkaidőkeretet, majd ugyanazt a munkát egy másik cégnél folytatja EFO-ban. Ez a gyakorlat a túlóra megkerüléseként értékelhető.
Kapcsolt cégek közötti folyamatos átjárás
Ha a munkavállaló több, egymással összefüggő cégnél jelenik meg, a hatóság nem külön cégeket lát, hanem egy rendszert, és ezt egyben vizsgálja.
Papíron alkalmi, valójában állandó
Ha a munka rendszeres, tervezett és a működés része, akkor az nem alkalmi munka, még akkor sem, ha így van bejelentve.
Fontos: nem csak a mezőgazdaság érintett
A hatóság minden egyszerűsített foglalkoztatási formát vizsgál, beleértve az alkalmi munkát is.
A mezőgazdaság csak azért került előtérbe, mert ott ez a leggyakoribb. A jogértelmezés azonban minden ágazatra ugyanaz.
Mit néz a hatóság valójában?
Nem a szerződést. Nem az elnevezést.
Hanem:
ki irányítja a munkát,
mit csinál ténylegesen a dolgozó,
mennyire rendszeres a foglalkoztatás,
és hogyan jelenik meg több cégnél.
A vizsgálat nem egy esetre, hanem mintázatra épül.
Mi lehet a következmény?
Az alkalmi munkát munkaviszonnyá minősíthetik,
utólag meg kell fizetni a közterheket,
munkaügyi bírság jöhet,
mezőgazdaságban pedig támogatáscsökkentés is.
És ami a legfontosabb: ezek nem egy embernél jelentkeznek, hanem rendszer szinten.
Szakmai álláspont
Ha ugyanaz a munkavállaló, azonos vagy hasonló munkát végez több – különösen kapcsolt – cégnél egyszerűsített foglalkoztatásban, az a jelenlegi gyakorlat szerint nem tekinthető biztonságosnak.
Mit tudunk ebben segíteni?
A Kontroport Munkaügyi Kft. kifejezetten ilyen helyzetek kezelésére nyújt gyakorlati megoldásokat.
Szolgáltatásunk keretében:
feltárjuk a jelenlegi foglalkoztatási gyakorlat kockázatait,
azonosítjuk a problémás pontokat,
és konkrét, jogszerűen működtethető megoldásokat javaslunk.
Nem elméleti tanácsot adunk, hanem a működéshez illeszkedő, ellenőrzésálló rendszert.
Munkaügyi kurzus 2026
A 2026. évi munkaügyi kurzusunk célja, hogy a vezetők pontosan megértsék:
hol vannak a legnagyobb kockázatok,
és hogyan lehet ezeket a gyakorlatban kezelni.
A kurzus minden résztvevő számára olyan tudást ad, amely közvetlenül alkalmazható a saját vállalkozás működésében.
Ha nem biztos benne, hogy az Önök gyakorlata megfelel a jelenlegi elvárásoknak, érdemes még időben ránézni.
Egy rövid, célzott áttekintés sokkal kevesebbe kerül, mint egy utólagos megállapítás.
Kapcsolatfelvétel: +36 70 938 8767 kontroport@gmail.com
Szeged 2026.03.31.
MEGOLDÁSI JAVASLATOK A DOKOMENTUMTÁRBAN A SZERZŐDÉSES PATRNEREINK RÉSZÉRE!
Forrás: saját