EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS 2026 – MINDEN, AMIRE JÚNIUSBAN FIGYELNI KELL

Miért aktuális most?

A mezőgazdasági vállalkozásoknál júniusban indulnak azok a munkacsúcsok, amelyek során tömegesen alkalmaznak egyszerűsített foglalkoztatottakat. Sok munkáltató azonban még mindig a korábbi szabályokból indul ki, miközben az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai az elmúlt időszakban jelentősen módosultak. A hibák adózási, munkaügyi és – mezőgazdasági vállalkozások esetében – támogatási kockázatot is hordozhatnak.

Az egyszerűsített foglalkoztatás továbbra is a legfontosabb foglalkoztatási forma a szezonális mezőgazdasági munkák során, azonban alkalmazása ma már lényegesen nagyobb odafigyelést igényel.

1. A 120 napos korlát továbbra is kiemelt jelentőségű

Az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozó munkavállaló egy naptári évben összesen legfeljebb 120 napot dolgozhat alkalmi munka és idénymunka keretében.

A korlát nem munkáltatónként értendő, hanem valamennyi munkáltatónál együttesen figyelembe veendő.

Ez azt jelenti, hogy hiába foglalkoztatna egy vállalkozás egy munkavállalót, ha az év során más munkáltatóknál már jelentős számú EFO-s napot felhasznált.

A munkáltatóknak ezért célszerű nyilatkoztatniuk a munkavállalókat a korábban ledolgozott EFO-s napokról.

2. A mezőgazdasági idénymunka már akár 210 napig is tarthat

A mezőgazdasági ágazat számára jelentős könnyítést jelent, hogy a korábbi 120 napos keret további 90 nappal meghosszabbítható.

Ennek eredményeként egy munkavállaló mezőgazdasági idénymunkában akár 210 napig is foglalkoztatható egy naptári évben.

A többletfoglalkoztatás azonban nem automatikusan kedvezményes, mivel a 120 napot követően emelt közteher fizetendő.

3. Mennyibe kerül az EFO 2026-ban?

A minimálbér emelkedésével az egyszerűsített foglalkoztatás közterhei is emelkedtek.

Napi közterhek 2026-ban

Foglalkoztatási forma
Közteher
Mezőgazdasági idénymunka (1–120. nap)
2 400 Ft/fő/nap
Turisztikai idénymunka
2 400 Ft/fő/nap
Alkalmi munka
4 800 Ft/fő/nap
Filmipari statiszta
9 700 Ft/fő/nap
A szezon költségtervezése során már ezekkel az összegekkel kell számolni.

4. A 210 napos lehetőség nem ingyenes

A 120 napot meghaladó mezőgazdasági idénymunka esetén emelt közteher fizetendő.

Időszak
Fizetendő közteher
1–120. nap
2 400 Ft/fő/nap
121–210. nap
3 600 Ft/fő/nap
Gyakorlati példa

Amennyiben egy munkavállaló a 120 napos időszakot követően még további 30 napot dolgozik mezőgazdasági idénymunkában:

30 × 3 600 Ft = 108 000 Ft közteher fizetendő.

Ez 36 000 Ft-tal magasabb költséget jelent, mint az első 120 napra vonatkozó közteherrel számolva.

A 210 napos foglalkoztatási lehetőség tehát jelentős könnyítés, de nem kedvezményes többletnapokat, hanem magasabb közteher mellett biztosított további foglalkoztatási lehetőséget jelent.

5. A minimális munkabérre is figyelni kell

Az egyszerűsített foglalkoztatás nem jelent minimálbér alatti foglalkoztatást.

Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény alapján a munkavállalót legalább a kötelező legkisebb munkabér meghatározott százalékának megfelelő díjazás illeti meg.

A minimálisan fizetendő munkabér:

szakképzettséget nem igénylő munkakör esetén a minimálbér 85%-a,
szakképzettséget igénylő munkakör esetén a garantált bérminimum 87%-a.
A számítás alapja 2026-ban

Megnevezés
Összeg
Minimálbér
322 800 Ft/hó
Minimálbér órabére
1 856 Ft/óra
Garantált bérminimum
373 200 Ft/hó
Garantált bérminimum órabére
2 145 Ft/óra
EFO-ban alkalmazandó minimális órabérek

Munkakör
Számítás
Minimális órabér
Szakképzettséget nem igénylő munkakör
1 856 Ft × 85%
1 578 Ft/óra
Szakképzettséget igénylő munkakör
2 145 Ft × 87%
1 866 Ft/óra
Minimálisan fizetendő napi bérek

Szakképzettséget nem igénylő munkakör

Munkaidő
Minimális bér
4 óra
6 312 Ft
6 óra
9 468 Ft
8 óra
12 624 Ft
10 óra
15 780 Ft
Szakképzettséget igénylő munkakör

Munkaidő
Minimális bér
4 óra
7 464 Ft
6 óra
11 196 Ft
8 óra
14 928 Ft
10 óra
18 660 Ft
Mire kell különösen figyelni?

A mezőgazdasági vállalkozásoknál gyakran előfordul, hogy a munkáltató minden egyszerűsített foglalkoztatott részére a minimálbér 85%-a alapján számított munkabért alkalmazza.

Ez azonban csak akkor jogszerű, ha a munkakör nem igényel szakképzettséget.

Amennyiben a munkakör betöltéséhez jogszabály vagy a munkáltató által előírt szakképesítés szükséges, a munkavállalót legalább a garantált bérminimum 87%-a illeti meg.

Gyakorlati mezőgazdasági példák

Jellemzően szakképzettséget igénylő munkakör lehet például:

mezőgazdasági gépkezelő,
mezőgazdasági erőgépvezető,
növényvédelmi gépkezelő,
állattenyésztő szakmunkás,
karbantartó szakmunkás,
mesterséges termékenyítő,
amennyiben a munkakör betöltéséhez szakképesítés szükséges.

Kontroport figyelemfelhívás

A gyakorlatban az egyik leggyakoribb EFO-hiba a munkakör hibás besorolása és a minimálbér 85%-ának alkalmazása olyan munkakörökben is, ahol a garantált bérminimum 87%-a lenne kötelező.

Egy 8 órás munkanap esetén a két összeg közötti különbség:

14 928 Ft – 12 624 Ft = 2 304 Ft/nap

Hosszabb szezon esetén ez már jelentős bérkülönbözetet és munkaügyi kockázatot jelenthet.

6. A bejelentés továbbra is az egyik legfontosabb kötelezettség

Az egyszerűsített foglalkoztatás egyik alapfeltétele az időben megtett NAV-bejelentés.

A bejelentésnek a munkavégzés megkezdése előtt meg kell történnie.

A késedelmes vagy elmaradt bejelentés következménye lehet:

munkaügyi szabálytalanság megállapítása,
adóhiány,
közteher-különbözet,
bírság,
valamint támogatási kockázat.
7. Az alkalmi munka korlátait sem szabad elfelejteni

Az alkalmi munka esetében továbbra is érvényesek az alábbi korlátok:

legfeljebb 5 egymást követő nap,
egy hónapon belül legfeljebb 15 nap,
egy naptári évben legfeljebb 120 nap.
A gyakorlatban ezek túllépése gyakran fordul elő, különösen visszatérő munkavállalók esetén.

8. Az EFO nem mentesít a munkaügyi szabályok alól

Gyakori tévhit, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás „egyszerűsített munkajogot” jelent.

Valójában a munkavállalókra számos munkajogi szabály ugyanúgy vonatkozik, mint a hagyományos munkaviszonyban dolgozókra.

Különösen figyelni kell:

a napi munkaidőre,
a pihenőidőre,
az éjszakai munkavégzésre,
a munkabér kifizetésére,
a munkavédelmi előírásokra.
9. Szociális feltételesség – új ellenőrzési szempont

A mezőgazdasági támogatásokban részesülő vállalkozások esetében az EFO-s foglalkoztatás szabályossága már nemcsak munkaügyi kérdés.

Az ellenőrzések során vizsgálhatják:

a foglalkoztatás jogszerűségét,
a bejelentéseket,
a munkaidő-nyilvántartásokat,
a munkabérfizetést,
valamint a munkavédelmi előírások teljesítését.
A szabálytalanságok egyes esetekben támogatáscsökkentést is eredményezhetnek.

Kontroport összegzés 2026 júniusában az egyszerűsített foglalkoztatás legfontosabb kockázatai:

a 210 napos korlát figyelmen kívül hagyása,
a más munkáltatóknál ledolgozott napok nem ismerete,
a 2026-os közterhek helytelen alkalmazása,
a 120 nap feletti emelt közteher figyelmen kívül hagyása,
a minimális munkabérek hibás meghatározása,
a munkakör téves besorolása a 85%-os és 87%-os szabály alkalmazásakor,
a késedelmes NAV-bejelentés,
a munkaidő- és pihenőidő-szabályok megsértése,
valamint a szociális feltételességi követelmények elmulasztása.
A 2026-os szezonban az EFO alkalmazásakor már nemcsak a napkorlátokat, hanem a foglalkoztatás teljes költségét, a minimális díjazás szabályait és az ellenőrzési kockázatokat is célszerű előre megtervezni.

Kontroport szakmai javaslat

Az EFO alkalmazása előtt célszerű minden munkáltatónak ellenőriznie:

✓ a munkavállaló rendelkezésére álló EFO-napokat,
✓ a foglalkoztatás várható időtartamát,
✓ a fizetendő közteher mértékét,
✓ a munkakör szakképzettségi besorolását,
✓ a minimálisan fizetendő munkabért,
✓ a NAV-bejelentés megtörténtét,
✓ valamint a munkaidő- és nyilvántartási kötelezettségek teljesítését.

A szezon elején elvégzett felkészülés jelentősen csökkentheti a munkaügyi, adózási és támogatási kockázatokat.

5. Következő cikkünkben

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályos alkalmazása önmagában még nem elegendő a munkaügyi megfelelőséghez.

A foglalkoztatás jogszerűségének egyik legfontosabb bizonyítéka a megfelelően elkészített munkaidő-beosztás és a naprakész munkaidő-nyilvántartás.

A következő részben azt vizsgáljuk meg:

mikor és hogyan kell elkészíteni a munkaidő-beosztást,
mit jelent a 7 nappal korábbi közlési kötelezettség,
milyen esetekben módosítható jogszerűen a beosztás,
milyen adatokat kell tartalmaznia a munkaidő-nyilvántartásnak,
melyek a leggyakoribb hibák a jelenléti ívek vezetése során,
mit vizsgálnak a munkaügyi hatóságok és a szociális feltételességi ellenőrzések,
valamint hogyan lehet elkerülni azokat a hibákat, amelyek bírságot vagy támogatási kockázatot eredményezhetnek.
A sorozat következő része:

Munkaidő-beosztás és munkaidő-nyilvántartás 2026-ban – a megfelelőség két alapdokumentuma

A cikk gyakorlati példákon keresztül mutatja be a legfontosabb szabályokat és a mezőgazdasági vállalkozásoknál leggyakrabban előforduló hibákat.

Szeged 2026.06.02.

Forrás: saját