AZ ELSŐ FÉLÉVES MUNKAIDŐKERET ÉS A FÉLÉVES MUNKAÜGYI ELSZÁMOLÁS 2026-BAN
AZ ELSŐ FÉLÉVES MUNKAIDŐKERET ÉS A FÉLÉVES MUNKAÜGYI ELSZÁMOLÁS 2026-BAN
Mit kell most rendezni, mit kell kifizetni, és mi vihető át jogszerűen a második félévre?
A 2026. első féléve lezárul. Június 30-a nemcsak egy naptári fordulónap, hanem egy olyan időpont is, amikor érdemes áttekinteni a vállalkozás munkaügyi és bérügyi helyzetét.
A tapasztalataink szerint a legtöbb év végi probléma már az első félévben kialakul, csak decemberben derül ki. A féléves áttekintés célja nem új adminisztrációs feladatok létrehozása, hanem az, hogy még időben kijavíthatók legyenek az esetleges hibák, és a második félév rendezett munkaügyi háttérrel induljon.
A 2026. első félév fő számai
január 1. és június 30. között:
181 naptári nap
124 munkanap
992 teljesítendő munkaóra (általános munkarendben, napi 8 órás teljes munkaidő esetén)
52 heti pihenőnap
5 munkaszüneti nap
Az éves szabadság időarányosan 50%-a a félév végére esedékessé válik.
Mit nézzünk meg a munkaidőkeretnél?
Partnereink többsége január 1-jével indítja a munkaidőkeretet, amely jellemzően 2, 4 vagy 6 havi.
Ezért célszerű áttekinteni:
hol tart a munkaidőkeret,
megfelelően alakultak-e a munkaidő-beosztások,
naprakész-e a munkaidő-nyilvántartás,
várható-e rendkívüli munkaidő,
lezárul-e a munkaidőkeret június végén.
Ha a 6 havi munkaidőkeret június 30-án lezárul, a munkáltatónak el kell készítenie a munkaidőkeret végleges elszámolását, és rendeznie kell az abból eredő díjazási kötelezettségeket.
Amennyiben a 4 havi munkaidőkeret még nem zárul le, elegendő annak aktuális állapotát áttekinteni és a második félév munkaszervezését ehhez igazítani.
Mit kell most kifizetni?
A féléves áttekintés során érdemes meggyőződni arról, hogy valamennyi munkavállaló megkapta-e a részére járó munkabért és egyéb járandóságokat.
Célszerű ellenőrizni:
a munkabérek elszámolását,
a műszak- és egyéb bérpótlékokat,
a lezárult munkaidőkeretek rendkívüli munkaidejének díjazását,
a távolléti díjak helyes számítását,
a bérszámfejtések és a munkaidő-nyilvántartások összhangját.
A kisebb eltérések ilyenkor még könnyen javíthatók.
Mi vihető át jogszerűen a második félévre?
A féléves zárás nem jelenti azt, hogy minden feladatot június 30-án le kell zárni.
Az adott munkaidőkerettől függően a második félévre is áthúzódhat:
a még le nem zárt munkaidőkeret egyenlege,
a szabadság egy része a Munka Törvénykönyve szabályai szerint,
a munkaköri leírások felülvizsgálata,
a belső szabályzatok aktualizálása,
a második félévi munkaidő-beosztások véglegesítése.
A munkabérek, a bérpótlékok és egyéb esedékes járandóságok kifizetését azonban nem lehet elhalasztani.
Egyszerűsített foglalkoztatás – mezőgazdasági idénymunka
A második félévben a mezőgazdasági vállalkozások többségénél jelentősen növekszik az egyszerűsített foglalkoztatás szerepe.
A féléves áttekintés során ezért érdemes ellenőrizni:
a mezőgazdasági idénymunkában foglalkoztatott munkavállalók foglalkoztatási napjainak alakulását,
a bejelentések szabályszerűségét,
a közterhek megfizetését,
a munkabérek jogszabályi megfelelőségét,
valamint a munkaidő-nyilvántartások vezetését.
A második félév munkacsúcsai előtt célszerű áttekinteni azt is, hogy a korábban foglalkoztatott idénymunkások esetében a még rendelkezésre álló foglalkoztatási lehetőség elegendő lesz-e a tervezett munkák elvégzéséhez.
Mire figyeljünk még?
A féléves áttekintés jó alkalom arra is, hogy felülvizsgáljuk:
a szabadságok időarányos kiadását,
a munkaköri leírások aktualitását,
az elektronikus munkaidő-nyilvántartások működését,
a belső munkaügyi dokumentáció teljességét.
A második félév mindig nagyobb szervezettséget kíván a munkáltatótól, ezért most még van idő a szükséges intézkedések megtételére.
Kontroport szakmai segítség
A féléves zárást követően a Kontroport Munkaügyi Kft. ismét megkezdi partnerlátogatási programját.
Személyes konzultációink során segítséget nyújtunk a munkaidőkeretek, a munkaidő-nyilvántartások, a bérelszámolások és a kapcsolódó munkaügyi dokumentáció áttekintésében.
Amennyiben a személyes konzultáció nem megoldható, videókonferencia keretében is rendelkezésre állunk.
A hatékony szakmai egyeztetés érdekében kérjük partnereinket, hogy a megbeszélés előtt – elektronikus formában – küldjék meg a vizsgálni kívánt dokumentumokat (munkaidő-beosztások, munkaidő-nyilvántartások, bérkimutatások, munkaköri leírások stb.), így a konzultáció során már konkrét megoldási javaslatokat tudunk adni.
Kontroport ellenőrző lista
A féléves zárás során javasoljuk áttekinteni:
✓ a munkaidőkeret állását,
✓ a munkaidő-beosztásokat,
✓ a munkaidő-nyilvántartásokat,
✓ a bérek és bérpótlékok elszámolását,
✓ a szabadságok időarányos kiadását,
✓ a mezőgazdasági idénymunka dokumentációját,
✓ a munkaköri leírások aktualitását,
✓ a második félév munkaerő-tervezését.
Kontroport összegzés
A féléves munkaügyi zárás célja nem a hibák keresése, hanem az, hogy az év második felét rendezett munkaügyi és bérügyi háttérrel kezdhessük meg.
Tapasztalataink szerint a június végén elvégzett felülvizsgálat jelentősen csökkenti az év végi adminisztratív problémákat és a munkaügyi kockázatokat.
Érdemes most időt fordítani a munkaidőkeretek, a bérelszámolások és a munkaügyi dokumentáció áttekintésére, mert a jól előkészített második félév a vállalkozás biztonságos működésének egyik alapfeltétele.
Következő cikkünkben
Munkaidőkeret a gyakorlatban – a leggyakoribb hibák és azok következményei
Milyen munkaügyi témáról olvasna szívesen?
A Kontroport Munkaügyi Kft. továbbra is várja olvasói és partnerei javaslatait a következő szakmai cikkek témáira.
E-mail: kontroport@gmail.com
Köszönjük megtisztelő bizalmukat!
Kontroport Munkaügyi Kft.
Munkaügy, foglalkoztatás, megfelelőség a gyakorlatban.
Szeged, 2026. június 30.
Forrás: saját