AZ EGYENLŐTLEN MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS ÉS A MUNKAIDŐKERET
Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás és a munkaidőkeret szabályai (2025)
Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás a rugalmas foglalkoztatás fő eszköze, amely lehetővé teszi, hogy a munkaidőt és pihenőidőt a munkáltató tevékenységéhez igazodva osszák be. Ez különösen fontos a mezőgazdaságban, ahol a munkaterhelés évszakonként, technológiai rend szerint vagy megrendelésekhez igazodva változik.
1. A munkaidőkeret maximális tartama
A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény, Mt.) lehetővé teszi a munkaidőkeret alkalmazását, amely hosszabb időszakra előre meghatározza a munka- és pihenőidőt. A fő szabályok az Mt. 94. § alapján:
- Általános esetben: legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét.
- Mezőgazdaságban, idényjellegű, megszakítás nélküli, több műszakos, készenléti jellegű tevékenységnél: legfeljebb 6 hónap vagy 26 hét.
- Kollektív szerződéssel: legfeljebb 36 hónap.
2. Kollektív szerződéssel megállapítható munkaidőkeret
Az Mt. 94. § (3) bekezdése alapján kollektív szerződésben a munkaidőkeret tartama legfeljebb 36 hónap lehet. Ez a megoldás főként olyan ágazatokban indokolt, ahol a munkacsúcsok és a holtidőszakok éves vagy többéves ciklikussággal ismétlődnek.
3. Munkavégzés és bér
A munkavállalót a munkaidőkeret tartama alatt havonta az alapbére illeti meg (Mt. 156. §). Az elszámolás a keret végén történik:
- Ha a munkavállaló a keretben előírtnál többet dolgozott → rendkívüli munkaidőnek minősül.
- Ha kevesebbet dolgozott, az alapbért akkor is meg kell kapnia, levonás nem lehetséges.
2025 második félévében a munkaidőkeret tartama 128 munkanap, azaz 1024 óra (11/2024. NGM rendelet).
4. Rendkívüli munkavégzés honorálása
Az Mt. 107. § szerint rendkívüli munkaidőnek minősül a munkaidőkereten felül elrendelt munka, a heti pihenőnap/pihenőidő terhére végzett munka, valamint a munkaszüneti napon végzett munka. Díjazása az Mt. 143–146. § alapján:
- 50% bérpótlék, ha a rendes munkaidőn felül végzett munkát bérrel számolják el.
- 100% bérpótlék, ha heti pihenőnapon történik és nincs másik pihenőnap kiadva.
- 100% bérpótlék munkaszüneti napon.
- Megállapodás alapján a bérpótlék helyett szabadidő is adható.
5. Pihenőnapok szabályozása
A Munka Törvénykönyvének módosítása nyomán már nem él a korábbi szabály, amely maximum 6 egymást követő munkanapot engedett. A jelenlegi Mt. 105. § (5) szerint a munkáltató köteles havonta legalább egy vasárnapot pihenőnapként kiadni. Ez lehetővé teszi, hogy a mezőgazdaságban – különösen a munkacsúcsok idején – akár 10–12 egymást követő munkanap is beosztható legyen, amennyiben biztosított a havi egy vasárnap pihenőnap.
Ez nagy rugalmasságot ad a munkáltatónak, de egyben felelősséget is, hogy a dolgozók terhelését kiegyensúlyozottan kezelje. A napi pihenőidő (11 óra) és a heti pihenőidő (48 óra) továbbra is kötelezően biztosítandó.
6. Gyakorlati összegzés
A munkáltató számára a legfontosabb teendők:
1. A munkaidőkeret időtartamát jogszerűen kell megállapítani és dokumentálni.
2. A munkaidő-beosztást legalább 7 nappal korábban, írásban kell közölni (Mt. 97. §).
3. A munkaidő-nyilvántartás pontos vezetése elengedhetetlen a viták elkerüléséhez.
4. A bér havi alapbér formájában jár, az elszámolás a keret végén történik.
5. A rendkívüli munkát külön kell nyilvántartani és megfelelően honorálni.
6. A pihenőnapok tervezésénél a havi egy kötelező vasárnap kiadását mindig figyelembe kell venni.
2025. SZEPTEMBER 22-TŐL VÁROM AZ IDŐPONT-JAVASLATOKAT A HELYSZÍNI MUNKAÜGYI KONZULTÁCIÓKRA E-mail: info@kontroport.hu, tel: +36 70 938 87 67
7. 2025. II. félév havi bontás (július–december)
Hónap Munkanap Munkaóra
Július 23 184
Augusztus 20 160
Szeptember 22 176
Október 22 176
November 20 160
December 21 168
Összesen 128 1024
Megjegyzés: a havi munkanapok/órák a 2025. évi munkarendről szóló hivatalos áthelyezéseket is tartalmazzák.
8. 2025. II. félév havi bontás pihenőnapokkal
Hónap Munkanap Munkaóra Pihenőnap (összes)
Július 23 184 8
Augusztus 20 160 11
Szeptember 22 176 8
Október 22 176 9
November 20 160 10
December 21 168 10
Összesen 128 1024 56
MAGYARÁZAT-MINTA AZ EGYENLŐTLEN MUNKAIDŐRE
Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása a mezőgazdaságban elengedhetetlen, mert a munkaterhelés évszakonként erősen ingadozik. A féléves munkaidőkeret lehetővé teszi, hogy a csúcsidőszakokban – például a vetés vagy a betakarítás idején – több munkanap kerüljön beosztásra, míg a nyugodtabb hónapokban több pihenőnap jusson a dolgozóknak.
Fontos hangsúlyozni: összességében a munkavállalók nem dolgoznak többet, mint amit a Munka Törvénykönyve előír. A munka és a pihenőidő azonban rugalmasan igazodik a tényleges feladatokhoz, ami nélkülözhetetlen ahhoz, hogy a gazdaság hatékonyan működjön.
A vezetők feladata, hogy a dolgozókkal megértessék: ez a rendszer nem a jogaik csorbításáról szól, hanem arról, hogy igazságosan, de rugalmasan legyenek beosztva a munkanapok és a pihenőidők. Így biztosítható, hogy a betakarítás idején legyen elegendő munkaerő, télen pedig több pihenő jusson mindenkinek.
Fontos szabály: a jelenlegi Mt. szerint a munkáltató köteles havonta legalább egy vasárnapot pihenőnapként kiadni. Ez azt jelenti, hogy a korábbi 6 napos korlátozás már nem él, így a munkacsúcsok idején akár hosszabb, 10–12 napos munkasorozatok is jogszerűen beoszthatók, feltéve, hogy a havi egy vasárnap szabadnap biztosítva van.
Tájékoztató a dolgozók részére
Kedves Kollégák!
A mezőgazdasági munka sajátossága, hogy az év különböző időszakaiban nem egyforma a munkaterhelés. Tavasszal és nyáron több a feladat, míg ősszel és télen kevesebb. Ezért alkalmazzuk az úgynevezett egyenlőtlen munkaidő-beosztást.
Ez azt jelenti, hogy a csúcsidőszakokban több munkanap jut egymás után, viszont a nyugodtabb hónapokban több pihenőidőhöz juttatunk mindenkit. Fontos tudni, hogy összességében senki sem dolgozik többet, mint amit a törvény előír.
Fontos új szabály: minden hónapban legalább egy vasárnap kötelezően szabadnap lesz. Ez biztosítja, hogy mindenkinek jusson rendszeres pihenő a hétvégén is, akkor is, ha betakarításkor vagy más csúcsidőszakban több egymást követő munkanapot kell vállalni.
Ez a rendszer azért van, hogy a betakarítás és más fontos munkák idején legyen elég emberünk, télen pedig több szabadidőt tölthessenek a családjukkal. Így tudjuk a munkát igazságosan és rugalmasan beosztani.
Köszönjük az együttműködéseteket és a kitartó munkátokat!
2025. SZEPTEMBER 22-TŐL VÁROM AZ IDŐPONT-JAVASLATOKAT A HELYSZÍNI MUNKAÜGYI KONZULTÁCIÓKRA E-mail: info@kontroport.hu, tel: +36 70 938 87 67
Forrás: SAJÁT