ALKOHOLFOGYASZTÁS ELLENŐRZÉSE A MUNKAHELYEN

Alkoholfogyasztás ellenőrzése a munkahelyen (osszefoglaló)

A munkavállalóknak nemcsak meg kell jelenniük a munkaidőben a kijelölt helyen, hanem kötelességük munkára képes állapotban a munkáltató rendelkezésére állni. Ez azt jelenti, hogy fizikai és szellemi állapotuk nem akadályozhatja őket feladataik ellátásában.
Az alkohol és más tudatmódosító szerek fogyasztása – még ha munkaidőn kívül történik is – ronthatja a teljesítményt és veszélyeztetheti a biztonságot.

Jogszabályi alapok

Mt. 52. § (1) a)-b): munkavállaló köteles munkára képes állapotban rendelkezésre állni.
Mvt. 60. § (1): csak biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban lehet dolgozni.
Mt. 51. § (4): a munkáltatónak biztosítania kell a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzést.
Mvt. 54. § (7): a munkáltatónak ellenőriznie kell, hogy a munkakörülmények és a munkavállalók magatartása megfelel-e az előírásoknak.
Alkoholtilalom és befolyásoltság

Alkoholos befolyásoltság tiltása: a munkavállaló nem végezhet munkát, ha alkohol hatása alatt áll.
Teljes alkoholtilalom: kiterjedhet a munkaidőn kívüli fogyasztásra is, ha az másnap még kimutatható, és ez indokolt a munkakör sajátosságai miatt.
Teljes tilalom csak akkor vezethető be jogszerűen, ha az szükséges, arányos és a munkavégzés jellegéből fakadóan indokolt (pl. járművezetők, gépkezelők).
Ellenőrzés lehetősége

A munkáltató jogosult – sőt, bizonyos esetekben köteles – ellenőrizni, hogy a munkavállaló mentes-e alkoholos befolyástól.
A dolgozó együttműködési kötelezettséggel tartozik, indokolatlanul nem tagadhatja meg a vizsgálatot.
Visszaélésszerű ellenőrzés (pl. ok nélkül, gyakran ismételve) a munkavállaló részéről jogszerűen visszautasítható.
Adatvédelmi szempontok

Az alkoholteszt eredménye személyes adat, sőt egészségügyi adat is lehet (különleges adat), ezért a GDPR szabályai vonatkoznak rá.
A munkáltatónak előre tájékoztatnia kell:
a vizsgálat céljáról,
jogalapjáról,
az adatmegőrzés időtartamáról.
Az adatot csak addig szabad megőrizni, amíg az szükséges a cél eléréséhez:
Negatív eredmény: rövid idejű tárolás, vagy azonnali törlés.
Pozitív eredmény: megőrizhető, ha fegyelmi eljárás vagy munkaviszony-megszüntetés alapja.

Lényeg munkáltatói szemszögből

A munkáltatónak joga és kötelessége a biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani.
Az alkoholtilalom és annak ellenőrzése jogszerű, ha:
van rá munkajogi vagy munkavédelmi ok,
szükséges és arányos,
betartják az adatvédelmi szabályokat.
A felelős ellenőrzés a munkavállalók, a munkakörnyezet és a harmadik személyek biztonságát egyaránt védi.
 Összeállította a Kontroport Munkacsoport

Forrás: internet és saját