AJÁNLÁS A MUNKAIDŐKERET ÁTALAKÍTÁSÁRÓL
AJÁNLÁS A MUNKAIDŐKERET ÁTALAKÍTÁSÁRÓL A MUNKAHELYEK MEGTARTÁSA ÉRDEKÉBEN.
47/2020. (III. 18.) Korm. rendelet 6. § (4) pontja alapján
„A munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől külön megállapodásban eltérhetnek.”
A jelenlegi járványügyi vészhelyzetben javasoljuk, hogy a fenti jogszabályhely alapján az érintett ágazatokban ahol 4-6 havi munkaidőkeretet alkalmaznak, a jelenlegi munkaidőkeretet 03.31.
napjával zárjuk le, és 04.01-től 12.31-ig új 9 havi munkaidő keret kerüljön alkalmazásra a munkaidő rugalmasabb felhasználása és a munkahelyek megtartása érdekében.
A munkaidő keret tartama 04.01-12.31-ig, 190 munkanap 1520 munkaóra, 78 pihenőnap, 7 munkanapra eső munkaszüneti nap.
Ha a munkaszerződés tartalmazza a munkaidő keretre vonatkozó megállapodást, azt munkaszerződés módosítással lehet változtatni.
Ha nincs a munkaszerződésben munkaidő keretre vonatkozó megállapodás, akkor egy külön az új keretre vonatkozó megállapodásban kell rögzíteni, mindkét fél beleegyezésével.
Szeged 2020.03.25. Az ajánlást készítette a KONTROPORT Kft. munkacsoportja.
Forrás: saját és internet