AJÁNLÁS A MUNKAIDŐ KERET HOSSZABBÍTÁSÁNAK LEHETŐSÉGÉRE
AJÁNLÁS A MUNKAIDŐ KERET HOSSZABBÍTÁSÁNAK LEHETŐSÉGÉRE
Tisztelt Partnerünk, kedves weblap-olvasó!
A 104/2020 (IV.10.) kormányrendelet 1.§ (1) bekezdése alapján
A munkáltató az Mt-ben meghatározott eddigi maximum hat havi munkaidő kerettel ellentétben legfeljebb 24 havi munkaidő keretet rendelhet el.
-A rendelet hatályba lépését megelőzően kihirdetett munkaidő keretet legfeljebb 24 hónapra meghosszabbíthatja a munkáltató.
-A veszélyhelyzet alatt elrendelt munkaidő keret a veszélyhelyzet megszűnése után is érvényben marad.
AJÁNLÁSUNK: a jelenleg érvényben lévő munkaidő kereteket 2021. december 31-ig hosszabbítsák meg a munkáltatók.
A járványügyi vészhelyzetből adódó foglalkoztatási problémákra megoldást nyújthat a munkaidő keret használata!
Röviden a munkaidő keretről:
A munkaidőkeret fogalma
A munka törvénykönyve szerint az általános munkarend hétfőtől péntekig tart, napi 8 órában. A munkaidőkeret ezzel szemben a munkavállaló által ledolgozandó munkaidőt jelenti, megadott időegységre vonatkozóan. Tehát a ledolgozott munkaidőt nem napokra vonatkozóan figyeljük, hanem egy hosszabb időszakon belül.
A munkaidőkeret szabályai és tartama
A munkaidőkeretet a munkáltató egyoldalúan bevezetheti, módosíthatja, vagy eltörölheti, vagyis nem kell a munkavállaló beleegyezését kérnie, viszont a változásokról kötelessége tájékoztatni.
A munkaidőkeret számítása
A munkaidőkeret az általános munkarend szerint ledolgozandó munkaórák száma egyenlőtlenül, a hét bármely napjaira elosztva. A számításhoz 3 adatra van szükségünk: napi munkaidő, munkaidőkeret tartama, és az adott hónap munkanapjainak száma.
Fontos megjegyezni, hogy a túlórapótlékon kívül a többi bérpótlék kifizetését nem érinti a munkaidőkeret, tehát az esetleges készenlét, ügyelet esetén járó, a műszak-, éjszakai-, vasárnapi pótlékot mindig az adott hónapban kell kifizetni a dolgozó részére.
Mi számít túlórának?
Túlmunka pótlék jár a rendkívüli munkavégzés idejére munkaidőkeret esetén is. Két esetben illeti meg a munkavállalót:
-a munkaidőkeret leteltét követő elszámolás során több ledolgozott órája van a munkavállalónak, mint a keretben meghatározott,
-vagy adott munkanapon a beosztástól eltérő óraszámot dolgozott (14-20 óráig szólt a beosztása, de 22-ig dolgozott).
A munkaidőkeret lehetőséget nyújt a munkáltatónak, hogy a lehető leghatékonyabban ossza be a munkavállalói munkaidejét, és ezzel elősegítse a hatékony munkaidő és bérfelhasználást, valamint megoldást nyújt a járványügyi veszélyhelyzetből adódó foglalkoztatási nehézségre.
Kérdéseiket az info@kontroport.hu, +36 70 938- 87-67 elérhetőségeinken várjuk.
Kurunczi László ügyvezető, munkaügyi szaktanácsadó
Szeged, 2020.04.11.
Forrás: saját
Forrás: saját