A MUNKAÜGYI SZEMLÉK ÉS A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS FONTOSSÁGÁRÓL
A MUNKAÜGYI SZEMLÉK ÉS A KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉS FONTOSSÁGÁRÓL
Az elmúlt hosszú időszak óta nem találkoztunk személyesen és ezért is keresem Önöket,hogy időpontot egyeztessünk.
Szeretnék sok hasznos információ megosztani a cég érdekében, ami vezetői kompetencia.
A személyes találkozó előtt két aktuális témáról írok. Az egyik a munkaügyi szemle, a másik a középvezetői képzés.
Miért fontos a Munkaügyi szemle? (helyszíni, ágazati, telephelyi) munkaügyi szaktanácsadás)
A munkaügyi átvilágítás célja az adott cég munkajogi szempontú teljes körű ellenőrzése, annak érdekében, hogy a hatósági ellenőrzés előtt felismerésre kerüljenek a munkajogi előírások nem megfelelő alkalmazásával kapcsolatos mulasztások, kijavíthatóvá váljanak a hibák, korrigálhatóak legyenek az esetleges hiányosságok, melyekkel biztosítható a munkaügyi hatósági ellenőrzésre való hatékony felkészülés. A szemle fő célja a rendezett munkaügyi kapcsolatok megtartása, a szabályos foglalkoztatás elérése és fenntartása. A szankciók elkerülése a pályázatok, támogatások megtartásának alapfeltétele. A jelenlegi helyzetben a gazdaságos létszám és bérgazdálkodás fontos része a költséggazdálkodásnak.
Munkaügyi szemle, felmérés
Munkaügyi átvilágítás felmérő részében a jelenlegi helyzet feltárása történik meg, a tényleges munkaidő, dokumentált munkaidő, túlmunka, szabadság, pihenőnap elszámolás, bérezés vizsgálatával.
Bevezettek munkaidőkeretet és kihasználják a keret adta lehetőségeket?
A munkavállalói létszám elegendő az általános munkák és a csúcsmunkák időszakában?
A bérszabályzat, a vezetői utasítás, a munkaügyi szabályzat naprakész, az ágazatok ismerik, betartják ezeket a belső utasításokat?
Alkalmaznak egyszerűsített foglalkoztatottakat, mezőgazdasági idénymunkásokat az előírások szerint?
Ezekre a kérdésekre adunk használható, gyakorlatban alkalmazható válaszokat.
Munkaügyi átvilágítás gyakorlati része a munkaterületeken nem jelent időkiesést, a munkafolyamatokat nem akadályozza, az a jó, ha nem is tudják a szemle időpontját.
ÉRTESÍTÉS KÖZÉPVEZETŐI KÉPZÉSRŐL 2025.
A Kontroport Munkaügyi Szervező és Szolgáltató Kft. 2025-ben is támogatja partnereit a vezetői készségek fejlesztésében. Ezért indítjuk el Középvezetői képzésünket, amely rugalmas, időhatékony és költségkímélő módon biztosítja a legfontosabb vezetői ismeretek elsajátítását.
Képzés főbb jellemzői:
- Online, önálló felkészülés – nincs szükség utazásra, munkaidő felhasználására.
Az anyag fő pontjai: vezetés alapjai, fegyelmezés és eszközei a munkahelyen, foglalkoztatási ismeretek, kommunikáció, motiváció.
Modern tananyag – részletes írásos anyagot e-mailben küldünk meg minden résztvevőnek.
- Rugalmas feldolgozás – a tananyag elsajátítására 15 nap áll rendelkezésre.
- Visszajelzés és értékelés – rövid teszt kitöltése (csak a résztvevő és a vezetés látja), mely alapján értékelést és gyakorlati javaslatokat adunk a cég vezetés számára.
A képzés előnyei:
- Nincs központi előadás, így idő- és költségmegtakarítást jelent.
- A regisztráció díja szerződött partnereinknek csupán 5.000 Ft + ÁFA/fő, külsős cégek számára 15.000 Ft + ÁFA/fő.
..Munkaügyi, bér- és gazdasági területen dolgozó kollégák is bekapcsolódhatnak térítésmentesen, ha kapcsolattaróként ki lesznek jelölve. Ez elősegíti a hatékonyabb együttműködést a középvezetőkkel, és erősíti a munkavállalókkal való kapcsolattartást.
- A képzés bekerülési költsége része az éves szolgáltatási szerződésnek, így a befektetett munkához képest aránytalanul kedvező.
Jelentkezés menete:
- A vezetőséggel telefonon egyeztetjük a képzés kezdési időpontját és a kapcsolattartó személyét.
- A képzés rugalmasan, a cég működéséhez igazodva indul.
TISZTELT ÜGYVEZETÉS!
Kérem lehetőség szerint két időpont megjelölését az utazások szervezhetősége érdekében.
Üdvözlettel: Kurunczi László ügyvezető
+36-70-9388767
Forrás: SAJÁT