A munkáltató objektív felelőssége munkahelyi baleset esetén

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) egyértelműen fogalmaz: ha egy munkavállaló a munkavégzés során balesetet szenved, a munkáltatót objektív felelősség terheli a keletkezett károk megtérítéséért. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak akkor is helyt kell állnia a kárért, ha önhibáján kívül következett be a baleset.

Mit jelent az objektív felelősség a gyakorlatban?
A munkáltató akkor is köteles megtéríteni a teljes kárt, ha nem követett el jogsértést, nem mulasztott el semmit, és a balesetet nem ő okozta. A felelősség alól csak szűk körben mentesülhet, ha az alábbiak egyikét bizonyítani tudja:

·         - A baleset oka az ellenőrzési körén kívül esett,

·         - a kárt okozó körülménnyel nem kellett számolnia,

·         - nem volt elvárható tőle, hogy a kárt megelőzze vagy elhárítsa,

·         - vagy a kárt kizárólag a munkavállaló elháríthatatlan magatartása okozta.

Ez a szabályozás védi a munkavállalót, ugyanakkor komoly felelősséget ró a munkáltatóra. A cél az, hogy a munkahelyeken kiemelten figyeljenek a munkavédelemre és a balesetek megelőzésére.

Különleges esetek
Ha a munkavállaló másik munkáltatónál végez munkát (pl. kikölcsönzés), a munkáltatók a kárért egyetemlegesen felelnek. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló bármelyiküktől követelheti a teljes kár megtérítését.

Nem kell megtéríteni a kárt:

·         - ha annak bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható,

·         - vagy ha a munkavállaló vétkes magatartása okozta a kárt (pl. megszegte a biztonsági szabályokat),

·         - illetve ha a munkavállaló nem tett eleget a kárenyhítési kötelezettségének.

Ittasság vagy bódult állapot esetén: a munkáltató felelőssége korlátozott lehet
Ha a munkavállaló alkohol vagy kábítószer hatása alatt állt a munkavégzés idején, és emiatt következett be a baleset, akkor a munkáltató már nem köteles megtéríteni a teljes kárt.

A Munka Törvénykönyve szerint ilyenkor a munkáltató mentesülhet a felelősség alól teljesen vagy részben, ha bizonyítani tudja, hogy:

·         - a balesetet a munkavállaló vétkes magatartása okozta (például alkoholos befolyásoltság alatt állt),

·         - vagy a munkavállaló nem tett eleget a kárenyhítési kötelezettségének, mert tudatosan veszélyeztette saját testi épségét.

Fontos: A munkáltatónak joga van alkohol- vagy drogteszt elvégzését kezdeményezni, ha felmerül a gyanú, hogy a munkavállaló bódult állapotban végzi a munkáját. Ez azonban csak akkor érvényesíthető jogszerűen, ha:

·         - a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben erről rendelkeztek,

·         - és a teszt elvégzése nem sérti az adatvédelmi előírásokat (GDPR).

Javaslat a munkáltatóknak:

·         - szabályozzák belső utasításban az alkohol/drogteszt alkalmazását,

·         - tegyenek egyértelmű nyilatkozatot a munkavállalókkal az ilyen jellegű ellenőrzés lehetőségéről,

·         - képezzék ki a vezetőket az ilyen helyzetek szakszerű kezelésére.

Jogalap
• Mt. 166–168. § – A munkáltató kártérítési felelőssége
• Mt. 285. § – Értelmező rendelkezések („ellenőrzési körön belüli” fogalma)

Forrás: internet