A FOGLALKOZTATÁS-FELÜGYELETI ELLENŐRZÉSEK 2024. I. FÉLÉVI TAPASZTALATAI
Főbb ellenőrzési adatok
2024. június 30-ig 7 707 munkáltatót vont ellenőrzés alá a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság. A foglalkoztatók 64 %-a volt érintett valamilyen munkaügyi jogsértéssel, amelyek az ellenőrzés alá vont munkavállalók (29 817 fő) 53%-át érintették. 2023. első félévhez viszonyítva az ellenőrzések száma (2023. június 30-ig: 7 789 db), és a szabálytalan munkáltatók aránya (2023. június 30-ig 65 %) is közel azonos.
Tipikus jogsértések
Feketefoglalkoztatás
Az ellenőrzési adatok alapján a feketefoglalkoztatás továbbra is a legmeghatározóbb jogsértés, mely az ellenőrzött munkavállalók 12,62 %-át tette ki (3 762 fő). Az ellenőrzéssel érintett munkavállalókhoz (29 817 fő) viszonyítva a feketefoglalkoztatással érintett munkavállalók aránya az előző év arányaihoz képest csökkent (2023-ban 14,22 %)
Az építőipar adta az összes feketén foglalkoztatott munkavállaló 42 %-át (1 566 fő), ez az arány az előző év első félévéhez képest csökkent (2023. első félév: 47 %, 1889 fő). Ha azonban az ágazatban ellenőrzött munkavállalókkal vetjük össze a számokat, növekedés figyelhető meg (21,77 %-ról 24,43 %-ra változott).
A mezőgazdasági ágazatból került ki a feketén foglalkoztatott munkavállalók 7 %-a (272 fő) amely közel háromszorosa a tavalyi év azonos időszakában tapasztaltaknak (2,4 %, 99 fő). Az ágazatban ellenőrzéssel érintett munkavállalókhoz viszonyítva a feketén foglalkoztatott munkavállalók aránya (2023. június 30-ig 12,13% 2024. június 30-ig 15,16 %) emelkedett. Az emelkedés oka, hogy az idei évben a mezőgazdasági szektorban összesen 1 794 munkavállalót érintett foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzés (kétszer annyi munkavállalót foglalkoztatását ellenőrizte a hatóság, mint 2023. I. félévben), akik közül 272 főt foglalkoztattak feketén.
Munkaidő, pihenőidő, rendkívüli munkavégzés
A munkaidővel, pihenőidővel és rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos jogsértések száma a tavalyi év ugyanezen időszakához viszonyítva emelkedett, 4 636 főt érintett 2024. első félévében (2023. június 30-ig 3 919 fő). A leggyakrabban előforduló szabálytalanság a munkaidő-beosztás hiánya (2 997 fő), melynek hátterében a jogszabályok ismeretének hiánya, valamint a rendkívüli munkavégzés elfedésére irányuló szándék áll.
Munkaidő-nyilvántartás
A munkaidő-nyilvántartás hiányával, vagy adatainak valótlan rögzítésével kapcsolatos szabálytalanságok az első félévben kevesebb munkavállalót érintettek, mint 2023. első félévében (2023. június 30-ig: 5 116 fő, 2024. június 30-ig: 3 691 fő). A munkaidő-nyilvántartással kapcsolatos jogsértések alkalmasak arra, hogy elfedjék a munkabérrel, munkaidővel, illetve pihenőidővel kapcsolatos szabálytalanságokat is. A munkaidő-nyilvántartás vezetése a munkáltató kötelessége, így azt nem engedheti át a munkavállaló részére. A munkaidő-nyilvántartás vezetésének elmulasztása tudatos jogsértés, a munkáltatók tudják, hogy a hiányos munkaidő-nyilvántartással sem a munkavállaló, sem pedig a hatóságok számára nem ellenőrizhető a pihenőidőre, pihenőnapra, munkaszüneti napon történő munkavégzésre vonatkozó szabályoknak a betartása és a pótlékfizetés teljesítése sem.
Munkabér
A munkabérrel kapcsolatos jogsértésekkel érintett munkavállalói létszám (3 402 fő) a 2023. első félévhez (2 731 fő) képest nőtt. Ezek közül a legtöbb esetben a bérjegyzékkel kapcsolatos előírások megsértése, majd a munkabér határidőben történő megfizetésének elmaradása, illetve a pótlékokra vonatkozó szabályok megszegése fordult elő.
Mezőgazdaság
A mezőgazdasági ágazatra 2024. első félévben az ellenőrzések 4,8 %-a esett (371 db), összesen 427 intézkedés történt és 71 db munkaügyi bírság kiszabására került sor 30 088 400 Ft összegben. Az ellenőrzött 1 794 munkavállalóból 1 259 főt érintett valamilyen szabálytalanság, ebből a feketén foglalkoztatott munkavállalók 272 főt tettek ki.
Döntések
2024. június 30-ig a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság
- 1141 db munkaügyi bírságot szabott ki, összesen 691 588 096 Ft összegben
- 1071 db kötelezés intézkedéssel járó figyelmeztetés határozatot, és
- 2054 db szabálytalanságot megállapító figyelmeztetés határozatot kiadmányozott.
Készüljünk együtt a Foglalkoztatási-Felügyeleti ellenőrzésekre!
A bírságok, szankciók, jogviták elkerülése végett ajánljuk PARTNEREINK VEZETŐINEK A MUNKAÜGYI SZEMLE (gyors átvilágítás) igénybevételét. A szerződésünkben is rögzített szemlét precízen, nagy gyakorlattal, profi módon végezzük el, a telephelyek számától és távolságától függően 1,0-2,0. óra alatt. A munkavégzést, a munkák menetét nem zavarjuk meg, a szemle gyorsan és célirányosan történik a FOGLALKOZTATÁS FELÜGYELET ellenőrzési metódusa szerint.
Milyen előnyei vannak a szabályos foglalkoztatásnak? A szabályos foglalkoztatásnak számtalan előnye van, amiről nem feledkezhetünk meg. Nyugodtan végezhetjük azt az üzleti tevékenységet, amelyben a mindennapi kihívásainkat, sikerünket és megélhetésünket leljük. Az ellenőrzés okozta plusz feladatokat minimális többletenergia ráfordítással tudjuk megoldani. Nem kell bírságtól tartanunk, mely az eredményünket csökkentheti, vagy esetleg újabb lehetőségektől foszthatna meg. Részt vehetünk pályázati kiírások által finanszírozott üzleti eredményt pozitív irányba befolyásoló újabb projektekben.
Rendezetlen Munkaügyi Kapcsolatok következményei: Az államháztartási törvény értelmében költségvetési támogatás csak annak nyújtható, aki megfelel – többek között – a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményeinek. A megfelelés feltételei a közelmúltban szigorodtak, egyetlen hiba pedig évekre megfoszthat a támogatás lehetőségétől. Emellett az adatok nyilvánosak, azaz azonnal visszakereshető, hogy egy adott cég vagy szervezet eleget tett-e a követelményeknek.
Összeállította a Kontroport Kft. munkacsoportja
Szeged, 2024. október 15.
Forrás: internet
Forrás: internet