21.01.04.MUNKAÜGYI HÍREK
MINIMÁLBÉR 2021
Nem tudtak megállapodni a munkaadók és a munkavállalók a minimálbér és a garantált bérminimum 2021-es emeléséről.
A kormányzat kompromisszumos megállapodás kialakításában érdekelt, ezért az egyeztetések januárban folytatódnak a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF).
A VKF 2020-ban 24 alkalommal ült össze, ebből öt év végi találkozó napirendjén szerepelt a jövő évi minimálbér és a garantált bérminimum megállapítása. Az egyeztetések annak ellenére nem vezettek megállapodáshoz, hogy a munkaadók és a munkavállalók javaslatai nem estek áthidalhatatlanul távol egymástól. A megállapodást elsősorban a koronavírus miatti gazdasági bizonytalanságok nehezítették. A felek januárban tovább dolgoznak a kompromisszumos megoldás elérése érdekében.
Közleménye szerint a kormány arra törekszik, hogy minél több magyar ember jusson elvégzett munkája után tisztességes keresethez. A tavalyi bérmegállapodás értelmében 2020-ban 8 százalékkal emelkedett a minimálbér és a garantált bérminimum. A minimálbér bruttó összege 2020 januárjától 161 ezer forint, ami több mint kétszerese a 2010-es, 73 500 forintos szintnek. A garantált bérminimum az elmúlt évtized eleje óta 89 500 forintról 135 százalékkal 210 600 forintra emelkedett.
A Kormány 731/2020. (XII. 31.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (köznyelvben: minimálbér) és a garantált bérminimum 2021. évi megállapításával kapcsolatos eltérő szabályokról:
1. § A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 153. § (4) bekezdésétől eltérően a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és garantált bérminimum összegének 2020. évben esedékes felülvizsgálata a 2021. évben tovább folytatódik tekintettel arra, hogy a 2020. évben az Mt. 153. § (4) bekezdése szerinti felülvizsgálat – az érdekképviseleti szervek megállapodásának hiányában – a naptári évben nem zárult le.
2020. II. FÉLÉVI MUNKAIDŐ KERET ZÁRÁSA, 2021. I. FÉLÉVI KERET FŐBB SZÁMAI
Amennyiben nem került meghosszabbításra a munkáltatónál a járványügyi vészhelyzet miatt a munkaidő keret időtartama, úgy a második félévi munkaidőkeretet le kell zárni 2020.12.31. napjával. A 2020. II. félévi munkaidő keret fő számai: 184 naptári napból 129 munkanapból és 52 pihenőnapból, valamint 3 munkanapra eső munkaszüneti napból áll.
A teljesítendő munkaórák száma (teljes munkaidős foglalkoztatás esetében) 1032 óra, az időarányos féléves túlóra (önként vállalt túlóra nélkül) a Mezőgazdasági Ágazati Kollektív Szerződés hatálya alá tartozó munkáltatóknál 150 óra, míg a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkáltatóknál 125 óra.
A 2021. I. félévi munkaidő keret fő számai: 181 naptári napból 124 munkanapból és 52 pihenőnapból, valamint 5 munkanapra eső munkaszüneti napból áll. A teljesítendő munkaórák száma (teljes munkaidős foglalkoztatás esetében) 992 óra.
Amennyiben kérdésük van a munkaidő keret zárásával kapcsolatban tisztelettel várom megkeresésüket e-mailben (info@kontroport.hu) vagy a 70-93-88-767 telefonon.
AZ ELŐZETES EGYEZTETÉSEK ALAPJÁN A SZERZŐDÉS-MÓDOSÍTÁSOKAT JANUÁR HÓNAP ELSŐ HARMADÁBAN EMAILBAN KÜLDJÜK MEG SZERZŐDÖTT PARTNEREINK RÉSZÉRE.
A WEB-LAP LÁTOGATÓK FIGYELMÉT FELHÍVOM, HOGY A PRÉMIUM JELZÉSŰ CIKKEKHEZ ÉS A DOKUMENTUMTÁR ANYAGAIHOZ SZERZŐDÉS-KÖTÉSSEL HOZZÁFÉRHETNEK.
JANUÁR 10.-IG ÉRVÉNYESEK A 2020 ÉVI BEJELENTKEZÉSI JELSZAVAK, AZ ÚJAK MEGKÜLDÉSE FOLYAMATOSAN TÖRTÉNIK.
Újévi üdvözlettel Kurunczi László ügyvezető
Forrás: saját és internet