2025-TŐL MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÉDELMI MEGFELELÉS
VÁLTOZÁSOK A TERÜLETALAPÚ TÁMOGATÁSOK KIFIZETÉSÉBEN 2025.01.01.-TŐL
MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÉDELMI MEGFELELÉS
2025. január 1-től súlyos következményei lehetnek annak, ha közvetlen kifizetésekben vagy a vidékfejlesztést célzó beavatkozások közül a 70. cikk (Környezetvédelmi, éghajlattal kapcsolatos és egyéb gazdálkodási kötelezettségvállalások), 71. cikk (Hátrányos természeti adottság és egyéb területspecifikus hátrányok ) és a 72. cikk (Bizonyos kötelező követelményekből eredő területspecifikus hátrányok) szerinti éves kifizetésekben részesülő mezőgazdasági termelők és egyéb kedvezményezettek nem teljesítik a munka- és foglalkozási feltételekre vonatkozó alkalmazandó követelményeket.
Munkavédelmi vagy munkaügyi bírság (tehát közigazgatási bírság) kirovása esetén, leegyszerűsítve megfogalmazva a - „terület alapon” - kifizetett támogatásokat érintően is szankciókkal kell számolniuk az agrárgazdaság szereplőinek.
Egy ellenőrző listával is szeretnénk elősegíteni azt, hogy önellenőrzés jelleggel meggyőződjünk arról, hogy saját vállalkozásunk (mint munkáltató) megfelel-e a szociális feltételesség mechanizmusainak.
Foglalkozás-felügyelet – munkaügyi feladataink:
Mire figyeljünk? (a teljesség igénye nélkül)
· megfelelőek a vállalkozásnál a munkaszerződések?
· bejelentési kötelezettségemnek eleget tettem?
· munkaidő nyilvántartása, beosztások rendezett-e?
· szabadságok kiadása megfelelő-e?
· megfelelően vezetem a bérszámfejtéssel kapcsolatos dokumentumokat?
· megfelelő a vállalkozáson belül az adatkezelés?
· atipikus foglalkoztatás (pl. egyszerűsített foglalkoztatás) esetén mindent jól csinálok-e?
A fent említett munkáltatói kötelezettségek jelenleg is fennállnak és szabályszerűtlenség esetén jelenleg is kiszabható közigazgatási bírság. Ugyanakkor, egy kis odafigyeléssel és felkészüléssel elkerülhetők ezen közigazgatási bírságok, illetve az azokkal együtt alkalmazható - a bevezetésben említett - támogatásokat érintő szankciók is.
Munkavédelem:
Fontos hangsúlyozni, hogy minden vállalkozás (ilyen szempontból munkáltató) speciális és egyéni, így a szükséges szabályzatok elkészítése érdekében mindenképpen fel kell vennünk a kapcsolatot egy munkavédelmi szakemberrel. Ugyanakkor az alábbi linken elérhető kiadványok a nem munkavédelmi szakemberek számára is egyértelmű segítséget nyújtanak a témában.
Mire figyeljünk? (a teljesség igénye nélkül)
· munkahelyi kockázatértékelés rendelkezésre áll?
· veszélyes gépek munkavédelmi szempontú üzembehelyezése megtörtént?
· veszélyes anyagokhoz kapcsolódó bejelentések, kockázatértékelések rendelkezésre állnak-e?
· munkaköri alkalmassági vizsgálatok megtörténtek?
· munka-, tűz-, és balesetvédelmi oktatás megtörtént?
· mentési terv rendelkezésre áll?
· munkahelyi elsősegélynyújtó személy elérhető a munkahelyen?
· egyéni védőeszköz juttatás rendje rendelkezésre áll-e?
· érintésvédelmi dokumentációk rendelkezésre állnak-e?
· megfelelő szakképzettség igazolható?
Készüljünk együtt a Foglalkoztatási-Felügyeleti ellenőrzésekre!
A bírságok, szankciók, jogviták, támogatások elvesztésének elkerülése végett ajánljuk szolgáltatásaink 2025. évre történő igénybevételét Szolgáltatási Szerződés alapján.
Üdvözlettel: Kurunczi László ügyvezető
www.kontroport.hu +36 70 9388767 info@kontroport.hu
Forrás: saját, internet
Szeged, 2024. december 19.
Forrás: SAJÁT ÉS INTERNET