2025. DECEMBER – MUNKAÜGYI FELADATTERV
2025. DECEMBER – MUNKAÜGYI FELADATTERV
FÉLÉVES KERETZÁRÁSSAL, SZABADSÁG- ÉS TÚLÓRA-RENDEZÉSSEL**
(Mezőgazdasági és élelmiszeripari cégek részére elsődleges!)
(Más ágazatokban is alkalmazható minden szabály munkaidőkeret esetén.)
1) ALAPMUTATÓK 2025 DECEMBERRE
Naptári napok: 31
Munkanapok: 21
Munkaóra a hónapban: 168 óra
Ünnepnapok: dec. 25–26.
Munkanap áthelyezés:
→ 2025.12.13. SZOMBAT MUNKANAP
→ 2025.12. 24. SZERDA PIHENŐNAP
Ez a hónap a munkaidőkeret ZÁRÁSA, ezért az összes munkaügyi rendezés most történik.
2) FÉLÉVES KERET SZÁMADATOK 2025
Időszak Munkanap Teljes keretóra
2025.07.01 – 12.31. 128 nap 1024 óra
2025. december 21 nap 168 óra
→ Ezeket a számokat kell alapnak tekinteni a lezárásnál.
Mezőgazdaságban a szezonális csúcs miatt a túlóra átvezetése 2026-ra megengedett és gyakorlatias.
3) DECEMBERI ÜTEMEZÉS – HETI LEBONTÁSBAN
Időszak Feladat Cél
Dec 1–8 munkaidő-nyilvántartás ellenőrzése, hibajavítás keretzárás előkészítése
Dec 9–15 szabadságkiadás, túlóra csökkentés 12.13 munkanap felhasználása
Dec 16–22 maradék szabadság/pihenőnap lezárása évvégi terhelés mérséklése
Dec 23–29 1 munka + 1 pihenő + 2 ünnep visszaterhelés, átvezetés előkészítése
Dec 30–31 FÉLÉVES KERETZÁRÁS (elméleti) dokumentálás + végösszeg
4) SZABADSÁGKEZELÉS
Kiadási sorrend (kötelező logika minden keretes munkáltatónak):
évben kiadandó alapszabadság
max. 5 nap áthúzódhat, de csak január első napjaiban
életkori pótszabadság írásos megállapodással átvihető
Áthúzható szabadság kiadási ablaka:
2026. január 05–10. között
(Ez törvényi korlát – NEM tolható februárra/tavaszra.)
5) TÚLÓRA KEZELÉSE – JOGSZERŰEN (Mt. 93–104. § + 143–156. §)
Túlóra rendezési opciók:
Lehetőség Mikor ideális?
Kifizetés pótlékkal ha nincs idő levezetni
Szabadidőben kiadás ha 30 napon belül visszaadható
Munkaidőkeretbe átvezetés 2026-ra mezőgazdaságban elsődleges, szezonális csúcsok miatt
És a legfontosabb mondat – NEM maradhat ki: ➡ Túlóra csökkenthető kompenzációs munkanappal is.
A dolgozó nem jön be, bért kap, és 8 óra túlórája levonódik.
Ez a leghatékonyabb és legszabályosabb évvégi óra-kiegyenlítő módszer.
6) NAPTÁRI ÁTMENET 2025 → 2026
Dátum Jogállás
2025.12.31. szerda munkanap → keretzárás napja
2026.01.01. csütörtök munkaszünet
2026.01.02. péntek pihenőnap (áthozott)
2026.01.03–04. hétvége
2026.01.05. hétfő indul a visszaadás és szabadság-áthúzás!
VEZETŐI FELADATLISTA (VÉGSŐ, TELJES)
DECEMBER 1–10. — ELŐKÉSZÍTÉS
▢ munkaidő-nyilvántartás audit
▢ túlóra/mínusz óra listák
▢ szabadságállomány felmérése
▢ keretállapot rögzítése
DECEMBER 10–20. — RENDEZÉS
▢ szabadságok évben kiadása
▢ pihenőnap-ütemezés
▢ áthúzás (max. 5 nap) előkészítése januárra
▢ pótszabi-átvitel megállapodás
▢ túlóra csökkentés kompenzált bérfizetett munkanappal
DECEMBER 30–31. elméleti zárás — a keretet 12.30-31-én nem lehet lezárni,
mivel a decemberi elszámolást 01.05-én kezdjük és akkor érkeznek be a munkalapok.
▢ féléves keret hivatalos lezárása
▢ óraszaldó rögzítése + dokumentált döntés
▢ túlóra kezelése (kifizetés / levezetés / átvezetés)
▢ lezáró adminisztráció és archiválás
JANUÁR 05–10. — VISSZAVEZETÉS
▢ áthúzott 5 nap szabadság kiadása
▢ túlóra kompenzációs napok kiosztása
▢ pótszabi átvitele 2026-ra
▢ új keretindítás óraegyenleg beállítással
Vezetői üzenet röviden:
December a rendezés és lezárás,
január a visszaadás és kiegyenlítés hónapja.
Aki ezt megcsinálja → 2026 gondmentesen indul.
Szeged 2025.11.28.
Készítette a Kontroport Munkaügyi Kft.
Forrás: saját