2025.06.24. NAV Az egyszerűsített foglalkoztatás változásai 2025-ben

2025.06.24. NAV Az egyszerűsített foglalkoztatás változásai 2025-ben

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai[1] 2025-ben több alkalommal is módosultak.

június 30-ig,[2] ha a munkáltató és a munkavállaló
idénymunkára vagy
idénymunkára és alkalmi munkára
létesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor e munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg.

július 1-jétől,[3] ha a munkavállaló
idénymunkára,
alkalmi munkára vagy
idénymunkára és alkalmi munkára
létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor e munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg.[4]

A foglalkoztatás időbeli korlátját tehát 2025. június 30-ig az azonos felek közötti munkaviszonyban, vagyis adott munkáltató és munkavállaló vonatkozásában, 2025. július 1-jétől viszont kizárólag a munkavállalónál kell vizsgálni.

A mezőgazdasági, turisztikai idénymunka és az alkalmi munka fogalma[5] nem változott.

Az alkalmi munka naptári nap szerinti korlátozásait változatlanul alkalmazni kell, ezek – 5 egymást követő nap, 15 nap egy hónapon belül, egy éven belül 90 nap – továbbra is irányadók az azonos felek között létrejött határozott idejű munkaviszonyokra.

A mezőgazdasági és turisztikai idénymunkánál továbbra is érvényes, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladhatja meg egy naptári éven belül a 120 napot.

február 1-jétől emelkedett a közteher mértéke,[6] 2025. május 25-től pedig a közterhet a munkavégzés napján hatályos mértékkel kell megfizetni, a bejelentés időpontjától függetlenül.[7]
 

[1] Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo tv.).

[2] Az Efo tv. 2025. június 30-ig hatályos 1. § (4) bekezdése.

[3] Az Efo tv. 2025. július 1-től hatályos 1. § (4) bekezdése.

[4] Az Efo tv. 21. § (2) bekezdésében foglalt átmeneti rendelkezés szerint az Efo tv. módosított 1. § (4) bekezdését 2025. július 1-jétől kell alkalmazni úgy, hogy a 2025. évben a foglalkoztatás időtartamának számításakor annak 120 naptári napos korlátját 2025. július 1-jétől kell figyelembe venni.

[5] Efo tv. 2. § 1-3. pontja.

[6] Efo tv. 8. § (2) bekezdése.

[7] Efo tv. 8. § (7) bekezdés.

KIEGÉSZÍTÉS 06.25. :2025. július 1-jétől külön 120 napos keret nyílik a munkavállalók számára. Nem kell arányosítani
az év hátralévő részére, azaz aki addig nem dolgozott EFO-ban, annak teljes 120 nap áll
rendelkezésére. Aki dolgozott már annak is újra nyílik a 120 nap.

Az egyszerűsített foglalkoztatás változásai 2025-ben - GYIK

1.

A munkavállaló egyáltalán nem dolgozott egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban 2025. január 1. és június 30. között. 2025. július 1-jétől 120 vagy csak 60 napot dolgozhat egyszerűsített foglalkoztatás keretében?

A 2025. július 1-jétől hatályos 120 napos korlátot 2025-ben nem kell arányosítani, ezért a munkavállaló 2025. július 1-jétől 120 napot dolgozhat egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban.

2.

A munkavállaló dolgozhat-e 2025. július 1-jétől egyszerűsített foglalkoztatottként „C” munkáltatónál, ha 2025. január 1. és június 30. között már 120 napot dolgozott egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban „A” és „B” munkáltatónál?

Igen, mert a munkavállaló oldaláról vizsgálandó 120 naptári napos korlátot 2025-ben csak július 1-jétől kell figyelembe venni.

3.

A munkavállaló 2025. január 1. és június 30. között összesen 90 napot dolgozott alkalmi munkavállalóként „A” munkáltatónál. Hány napot dolgozhat alkalmi munkavállalóként ugyanezen „A” munkáltatónál 2025. július 1-jétől? Hány napot dolgozhat alkalmi munkavállalóként „B” munkáltatónál 2025. július 1-jétől?

Az alkalmi munka 90 napos éves korlátja miatt a munkavállaló 2025. július 1-jétől már nem dolgozhat alkalmi munkavállalóként az „A” munkáltatónál.

 „B” munkáltató 2025. július 1. és 2025. december 31. között 90 napig foglalkoztathatja alkalmi munkavállalóként, azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló más munkáltatónál csak 30 napra létesít az Efo tv. szerinti munkaviszonyt.

4.

A 2025. július 1-jétől alkalmazandó 120 napos időkorlát számításakor hogyan kell figyelembe venni azt a napot, amelyen a munkavállaló két foglalkoztatónál végez munkát, az egyiknél délelőtti, a másiknál pedig délutáni műszakban?

Ebben az esetben az adott napot egyszeresen kell figyelembe venni a 120 napos időkorlát számítása szempontjából, hiszen a foglalkoztatás egy naptári napon történik, függetlenül attól, hogy az adott napra két munkáltatónak kell fizetnie közterhet a munkavállaló után.

5.

Idénymunkát végző egyszerűsített foglalkoztatott munkavállaló 2025.01.01. – 2025.06.30. között „A” munkáltatónál dolgozott 60 napot, 2025.07.01. – 2025.08.31. között „B” munkáltatónál dolgozott 62 napot, 2025.09.01. – 2025.09.30. között „C” munkáltatónál dolgozott 30 napot. 2025.10.01-jétől ismét az „A” munkáltatónál állna munkába. Hány napot dolgozhat még „A” munkáltatónál idénymunkásként?

Mivel a munkavállaló idénymunkásként már 92 napot dolgozott 2025.07.01. és 09.30. között „B” és „C” munkáltatónál, a 120 napos korlát miatt „A” munkáltatónál 2025. október 1-jétől még 28 napot dolgozhat.

6.

Alkalmi munkavállaló 2025.01.01. – 2025.06.30. között „A” munkáltatónál dolgozott 30 napot, 2025.07.01. – 2025.09.30. között „B” munkáltatónál dolgozott 40 napot, 2025.10.01-jétől ismét az „A” munkáltatónál állna munkába. Hány napot dolgozhat még „A” munkáltatónál alkalmi munkavállalóként?

A munkavállaló 2025.10.01-jétől további 60 napot dolgozhat „A” munkáltatónál alkalmi munkavállalóként, mivel az alkalmi munka azonos felek közötti végzésére vonatkozó 90 napos éves keretéből már 30 napot dolgozott nála.

7.

Milyen mértékű közterhet kell fizetnie a munkáltatónak, ha az alkalmi munkavállalót 2025. május 24-től május 27-ig foglalkoztatta, és ezt 2025. január 31-én jelentette be?

A munkáltató által fizetendő közteher 2025. május 24-re 2 900 Ft, 2025. május 25-től 27-ig pedig napi 4 400 Ft.

A 2508 jelű bevallást a korábbiaktól eltérően kell kitölteni. A 2508M-12 lapon a foglalkoztatás napjait meg kell bontani, mert a jogviszony ugyan 2025. február 2. előtt keletkezett, de 2025. május 25-től a közterhet már a munkavégzés napján hatályos mértékkel kell teljesíteni.

8.

A NAV a munkáltató bejelentését visszautasítja, ha a munkaviszony napjainak száma a 120 napos foglalkoztatási korlátba ütközik. Ennek vizsgálatához az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony létesítése előtt a foglalkoztató jogosult a természetes személy adóazonosító jelének, tajszámának és nevének megismerésére és kezelésére. A feltétel vizsgálatához a NAV elektronikus lekérdezési lehetőséget biztosít. Milyen felületen lehet lekérdezni azt, hogy mennyi ideig foglalkoztatható egy adott alkalmi munkavállaló, illetve idénymunkás?

A lekérdező felület – mely jelenleg még fejlesztés alatt áll – a NAV-Mobil-ban lesz elérhető.  Ezzel egyidejűleg az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás (ONYA) is vizsgálni fogja a jogszabályi feltételeket a bejelentéskor, és automatikusan értesít a hibáról, még a benyújtás előtt.

 Változatlan közzététel.

forrás: www.nav.gov.hu

Forrás: internet