Munkaügyi megoldások

Célunk, hogy a partnereink részére hathatós segítséget nyújtsunk a foglalkoztatási kérdésekben, ezzel támogatva a napi munkáltatói döntések szakmai megalapozottságát a szabályos és gazdaságos foglalkoztatás megvalósítása, valamint a rendezett munkaügyi kapcsolatok érdekében.

Munkaügyi átvilágításról

Munkaügyi átvilágítás, (helyszíni, ágazati, telephelyi) munkaügyi szaktanácsadás Az átvilágítás fő célja a rendezett munkaügyi kapcsolatok megtartása, a szabályos foglalkoztatás elérése és fenntartása. A szankciók elkerülése a pályázatok, támogatások megtartásának alapfeltétele. A jelenlegi ...

A munkaidőkeret fontosságáról

A munkaidőkeretről általánosságban A Munka Törvénykönyveinek rendelkezései szerint a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. A munkaidőkeret szabályai alkalmazásával a munkáltatónak lehetősége nyílik arra, hogy az általa foglalkoztatott ...

Munkaügyi megoldások

Még mindig nem késő áttérni a munkaidőkeretre.  Tisztelt Partnereink, tisztelt Web lap látogatók! 2018. II. félévére hónapra vonatkozó fő számok munkaügyi szempontból: 184 naptári nap, 126 munkanap, 1008 munkaóra, 53 pihenőnap, 5 munkaszüneti nap. Az időarányos szabadság az éves szabadság ...

További cikkeink