mezőgazdasági idénymunka

növénytermesztési idénymunka

alkalmi munka

határozott időtartamra szóló munkaszerződés

Foglalkoztatás jellemzője

a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati ágazatba tartozó olyan munkavégzés, amely az előállított áru vagy a nyújtott szolgáltatás természete miatt - a munkaszervezés körülményeitől függetlenül - évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony egybefüggő időtartama nem haladja meg a harmincegy napot, egy naptári éven belül pedig a kilencven napot,

külön jogszabályban meghatározott egyes növénytermesztési termékek termelésével összefüggő mezőgazdasági idénymunka és a megtermelt növénytermesztési terméknek a munkáltató saját gazdasága területén történő anyagmozgatása, csomagolása, azzal, hogy az azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony egybefüggő időtartama a harmincegy napot meghaladhatja,

a munkáltató és a munkavállaló között

a) legfeljebb öt egymást követő naptári napig, b) egy naptári hónapon belül legfeljebb 15 naptári napig c) egy naptári éven belül legfeljebb 90 napig létesített határozott időra szóló munkaviszony

min. korlát nincs, max 5 évre köthető

Bejelentés

a munkavégzés megkezdése előtt elektronikusan az elsőfokú illetékes adóhatóságnak

tárgyhót követő 12. napig az elsőfokú illetékes adóhatóságnak

a munkavégzés megkezdése előtt elektronikusan az elsőfokú illetékes adóhatóságnak

munkaviszony kezdetekor: a munkavégzés megkezdése előtt, illetve a munkaviszony megszűnésekor: a munkaviszony megszűnése után 8 napon belül

Szerződéskötés

öt naptári napnál rövidebb határozott időre szóló munkaviszony létesítése esetén a munkaszerződés írásbeli megkötése nem kötelező

csak abban az esetben kell írásba foglalni, ha a munkavállaló kéri, illetve ha a foglalkoztatás egybefüggő időtartama a 30 napot meghaladja

öt naptári napnál rövidebb határozott időre szóló munkaviszony létesítése eetén a munkaszerződés írásbeli megkötése nem kötelező

írásos munkaszerződés, tájékoztató kötelező

Ellátásra való jogosultság

nyugellátás, baleseti eü. szolgáltatás, álláskeresési ellátás

nyugellátás, baleseti eü. szolgáltatás, álláskeresési ellátás

nyugellátás, baleseti eü. szolgáltatás, álláskeresési ellátás

a munkavállaló biztosítottnak minősül (betegszab., táppénz., orvosi ellátás, nyugellátás stb.)

Orvosi alkalmassági vizsgálat

kötelező

kötelező

kötelező

kötelező

Munkaidő nyilvántartás

ha a munkaszerződés megkötése nem kötelező jelenléti ívet kell vezetni két példányban (5 évig kell megőrizni mindkét félnek)

ha a munkaszerződés megkötése nem kötelező jelenléti ívet kell vezetni két példányban (5 évig kell megőrizni mindkét félnek)

ha a munkaszerződés megkötése nem kötelező jelenléti ívet kell vezetni két példányban (5 évig kell megőrizni mindkét félnek)

Munkaidő nyilvántartás kötelező

Munkáltatót terhelő közteher

a kifizetett nettó munkabér 30%-a

a kifizetett nettó munkabér 30%-a

a kifizetett nettó munkabér 30%-a

a bruttó bér 27%-a

Fizetett szabadság

-

-

-

életkortól függő időarányos szabadság 5-8 nap