Készenléti jellegű munkakörre vonatkozó Munka törvénykönyve szakaszai és azok gyakorlati értelmezése.

Az Mt.117. § k) pontja határozza meg a készenléti jellegű munkakör fogalmát.

Miszerint a készenléti jellegű munkakör: az olyan munkakör, amelyben:  

a) a munkakörbe tartozó feladatok jellegéből adódóan - hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában nincs munkavégzés, és a munkával nem töltött időt a munkavállaló pihenéssel töltheti, vagy
 b) a munkavégzés - különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel -a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár.

Kiindulási pont

A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény szerint az a munkáltató, aki állami támogatást szeretne igénybe venni, annak a munkavállalók kétharmada esetében kell az elvárt béremelést végrehajtania.

Azon munkáltató, amely adókedvezményt is szeretne érvényesíteni, annak valamennyi folyamatosan foglalkoztatott munkavállaló esetében meg kell emelnie a béreket az elvárt béremelésről szóló rendelet szerint (299/2011. (XII.22.) kormányrendelet).

Elvárt béremelés

Az elvárt béremelés és az adókedvezmény nem csak jogszabályilag, hanem a teljesítés, illetve érvényesítés tekintetében is elválik egymástól. Az elvárt béremelésnek egy időpontban lehet eleget tenni, s emelés utáni állapotot meg kell tartani. Ha ez teljesül, adókedvezményt a felemelt bérek után, de a konkrét havi munkabér alapján lehet igénybe venni.

Minden munkáltatónál kompenzációs bérszabályzat készítése ajánlott.

Ebben a szabályzatban rögzíteni szükséges a 299/2011. (XII.22.) Korm. rendeletben a munkáltatóra vonatkozó alapelőírásokat.

A munkavállalók személyi alapbérének rendezése szükséges a jelenleg érvényes 198/2011. (XII.22.) Korm. rendelet szerint.

A kompenzációs szabályzat következő része a 2011 évi bérszabályzat egyes tételeinek a 2012.-re meghatározott százalékos emelésének és a 2012 véglegesített bérszabályzat elemeinek felsorolása.

 Az elkészítéshez segítséget nyújt a kormányoldalon található Útmutató

A Magyar Közlönyben megjelentek szerint a szaktárcának kell dolgozni január 31-ig a munkabérek nettó értékének 2012. évi megőrzését elősegítő kiegészítő munkáltatói kompenzáció igénybevételére szolgáló pályázatot.

A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára január 17-én jelentette be, hogy vissza nem térítendő támogatásra pályázhatnak márciustól azok a cégek, amelyeknek gondot okot az öt százalékos béremelés végrehajtása 2012-ben.

A 21 milliárd forintos keretből várhatóan 450-700 ezer munkavállaló béremeléséhez járulnak hozzá a költségvetésből. Az 5 százalékos emelésből 2, illetve 3 százalékos támogatást terveznek.

A pályázónak a kormány által jóváhagyott feltételek szerint vállalnia kell, hogy a bérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges béremelést valamennyi munkavállalója számára 2012. január 1-jétől – visszamenőlegesen is – biztosítja, és munkavállalóinak létszámát 2012-ben legalább szinten tartja.

A magyar munkavállalók nagy része a tavalyi és az ez év januári fizetéséhez képest valószínűleg kevesebbet fog haza vinni, ugyanis sokaktól megvonják a cafeteria juttatásokat, megemelték 1 százalékkal a munkavállalók által fizetett egészségbiztosítási járulékot, az adójóváírás miatt csökkenhet a havi nettó fizetésük, és a GYES-en lévő anyukáknak is kevesebb pénzből kell gazdálkodniuk.

Jövedelempótlékot igényelhetnének a jövőben a terhességi gyermekágyi segélyben, illetve gyermekgondozási díjban részesülők a kormány tervei szerint. A kompenzáció azonban nem mindenkinek járna. Az előterjesztés szerint csaknem 80 ezer szülő van, aki az adójóváírás eltörlése miatt kevesebb juttatást kap kézhez, mint tavaly.