Egyszerűsített foglalkoztatás kérdések és válaszok 2018

1. Mennyi a kötelezően fizetendő minimál órabér az egyszerűsített foglalkoztatás esetén?
Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény - 2012-es módosítása szerint:
4. § (1a)
Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként - a meghatározott feltételeknek megfelelően - legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár.
Ezt így számoljuk:

Legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a: 794 Ft * 0,85 = 675 Ft/óra
Legalább a garantált bérminimum 87%-a: 1038 Ft * 0,87 = 903 Ft/óra

2. Jár-e éjszakai pótlék az egyszerűsített foglalkoztatottak részére?
Igen. Az egyszerűsített foglalkoztatottnak jár 15%-os éjszakai pótlék (22-06) óra között.

3. Kell-e adott esetben rendkívüli munkavégzésért járó pótlékot (túlórapótlék) fizetni az egyszerűsített foglalkoztatottnak?
Egy napra történő bejelentés esetén:

A napi bejelentés 8 órára szól, tehát ha adott napon az egyszerűsített foglalkoztatott ennél több órát teljesített a 8 óra feletti részt pótlékolni kell (50%)
Több napra történő bejelentés esetén:

Ha pl. Hétfőn 5 napra történt a bejelentés akkor 5*8 = 40 óra az 5 nap alatt teljesítendő munkaidő, ekkor azt kell figyelni, hogy 40 óránál többet dolgozott-e, ha igen akkor a 40 óra feletti részt kell pótlékolni.

4. Munkaszüneti napon végez munkát az egyszerűsített foglalkoztatott, jár-e neki a Munkaszüneti napi pótlék?
IGEN. A munkaszüneti napokon történő munkavégzésre 100%-os pótlék, tehát dupla bér jár az egyszerűsített foglalkoztatottnak.

5. Mennyi a napi maximálisan kifizethető egyszerűsített foglalkoztatotti bér?
2018-ban a napi minimálbér kétszerese, tehát 794*8*2=12 700 Ft/nap/fő.

6. Mikor kell munkaidő nyilvántartást (jelenléti ívet) vezetni egyszerűsített foglalkoztatás esetén?
Ha nem kötöttek egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó munkaszerződést. Ha megkötik a szerződést, akkor az pótolja a munkaidő nyilvántartást, tehát nem kell külön vezetni.

7. A munkavállaló idénymunkára van bejelentve, és a munkavégzés alatt baleset éri. Ki kell-e vizsgálni a balesetét?
Az egyszerűsített foglalkoztatás szervezett munkavégzésnek minősül, így a munkabalesetet ki kell vizsgálni.

8. Munkabaleset esetén jár-e az egyszerűsített foglalkoztatottnak táppénz?
Munkabaleset esetén a munkavállaló baleseti egészségügyi szolgáltatásra jogosult lesz, de baleseti táppénzre nem.